近日，公司两款意健险产品在由《中国保险报》、中保网和新浪网共同主办的“2016年度保险产品评选”中获奖。其中，个人全球医疗(海外生育)保险被评为“年度健康保险产品”，老年人意外保险被评为“年度意外保险产品”。       个人全球医疗(海外生育)保险有效解决了近年来“赴美生子”热潮所带来的海外生育保险需求。该产品专为怀孕妈妈设计，妊娠后第8 周至妊娠后第28周均可投保。产品保障全面：保险责任覆盖26种常见生育并发症，保险期间为投保后至分娩后30天内；还为宝宝提供出生15天内的因重症而支付的护理费、治疗费保障，以及新生儿出生30日内的婴儿护理费用保障。可提供全球保障，保障额度达100万。 此外，公司通过第三方服务商为客户提供医疗费用直付服务，即在保险责任范围内的医疗费用客户不用先行垫付，由保险公司与海外医疗机构进行直接结算。       老年人意外保险是一款保障老年人常见意外事故的优质产品。该产品专为老年人设计的产品，最高可承保至80周岁，填补了高龄人群产品市场空白。产品提供全方位、人性化、定制化保障：除提供意外伤害、意外医疗、意外住院补贴等保障外，另提供意外骨折补贴、救护车费用补偿等保障；此外，该产品特意设置了差异化的保障方案，让不同收入情况的老年人在遭受意外时都能得到保险保障。承保范围广泛，所有的意外，包括但不限于摔伤、交通意外、日常生活意外等导致的保险事故均可获得理赔。此外，可提供24小时理赔，无论老年人何时何地出险，只要拨打95590客服热线，公司将提供一站式理赔服务。
       5月20日，辽宁分公司2017年“5·20客户服务节”暨“吾爱大地·慈善公益书屋”发布会在沈阳市五里河公园隆重举行。辽宁省慈善总会领导、社会各界公益人士、客户代表以及分公司员工等共计300余人参加了本次发布会。       发布会着重推出了分公司“吾爱大地”公益品牌，并举行了“慈善公益书屋”启动仪式。“吾爱大地”是辽宁分公司倾力打造的公益品牌，旨在建立公司“爱与善”的品牌特色，树立市场形象及口碑。项目以“爱在中国大地、公益让爱远行”为行动口号，致力于推动分公司每一个网点都成为公益网点，每一名员工成为爱与善的使者，由此形成公司内部文化的外部彰显，并形成大地公司与市场其他主体的明显区隔。作为“吾爱大地”系列的重要组成部分，“慈善公益书屋”是由辽宁分公司与辽宁省慈善总会联合打造的“精准扶贫、爱心助学”项目。项目计划用三年时间资助全省偏远地区贫困学校建立至少100个“公益书屋”，让更多孩子们能够通过这些公益书屋获取知识，帮助他们健康茁壮成长。发布会上，辽宁省慈善总会张洪杰秘书长向辽宁分公司授予了“辽宁省 ‘春蕾慈善行动’共建单位”牌匾，同时张秘书长还与分公司负责人逄博共同为“公益书屋”揭牌，逄总向受捐助学校代表进行了授牌。       发布会上，逄总和省慈善总会张秘书长分别致辞。逄总在致辞中，明确提出了分公司在服务建设和公益行动上的目标：在服务上，要以极致服务为目标，打造行业服务标杆；在公益上，要把公益打造成为辽宁大地这个国企平台的核心价值和运营基石。张秘书长在致辞中对辽宁分公司的公益理念和公益行动给予了高度赞扬和充分肯定，并表示省慈善总会将全力支持辽宁分公司公益品牌的打造和公益项目的推进工作。       此次发布会受到了省内新闻媒体的广泛关注，中国网、辽宁日报、辽宁电视台、辽宁电台、沈阳日报、沈阳晚报等多家媒体对发布会进行了宣传报道。辽宁分公司微信公众号和沈阳日报微信平台对发布会进行了全程网络直播，共吸引超过5万人次关注和收看。(逄雪松)
       6月6日，中国大地保险厦门分公司召开“特别晨会”——学习廖俊波同志先进事迹活动，深入推进“两学一做”专题教育，号召全体党员、干部员工学习廖俊波同志信念坚定、对党忠诚的政治品质，心系群众、勤政为民的公仆情怀，敢于担当、苦干实干的务实作风，无私奉献、忘我工作的敬业精神，廉洁奉公、干净做事的高尚情操。公司党委书记结合“大干40天 力争双过半”和当前工作的主要任务，重点强调以下几点：       一是党员干部要带头、深入学习廖俊波同志的先进事迹，以廖俊波同志为榜样，做一名“忠诚、干净、担当”的好干部，信念坚定、对党忠诚；二要通过专题学习、撰写心得、互相交流等多种方式，创新学习方法，增强学习实效，持续提升为民服务水平，用生动鲜活的事例提升学习效果；三要立足岗位、重在践行，从廖俊波同志工作生活的点滴，深入学习他的政治品质和公仆情怀；党员干部要立足本职岗位，严格要求自己，克服懈怠情绪、自满情绪、畏难情绪，把优秀作为一种习惯、把创新作为一种求索；四要注重结合、推动工作，把学习宣传与公司开展的“大干40天 力争双过半”、加强队伍建设紧密结合，将学习活动与“两学一做”相结合，增强“四个意识”，践行党的宗旨，锐意开拓进取，不断推动各项工作迈上新台阶。五是把学习廖俊波同志的先进典型与推进“两学一做”学习教育常态化制度化紧密结合起来，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，敢担当、敢负责、敢作为，身体力行把党的方针政策落实到党员干部中去，在公司发展中当先锋、作表率。 (中国大地保险厦门分公司  吴毅君)
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大地保险公司怎么样
摘要：大地保险公司怎么样？金投保险网小编介绍，大地保险公司成立于日，总部设在上海。2014年，公司实现保费收入225亿元，市场排位稳居第六。
大地怎么样？
金投小编介绍，股份有限公司是经国务院同意，批准成立的全国性公司，是中国集团公司旗下唯一的直保公司。公司成立于日，总部设在上海。注册资本金73.02亿元人民币。2014年，公司实现保费收入225亿元，市场排位稳居第六。
公司创立十一年来实现了跨越式发展，现已设立分公司35家、营业部1家、航运运营中心1家，省市、地级和县级机构总数超过1800家，形成了全国性服务网络。2014年，通过贝氏评级公司（A.M. Best Co.）&A级（优秀）&财务实力评级(FSR)和&A级&发行人信用评级（ICR），评级展望为稳定。
要想了解大地保险公司怎么样，以上是关于大地保险公司的简介，下面为大家介绍大地保险公司的服务承诺（仅是部分，具体可以登录大地保险公司官网查看）：
国大地保险，秉承&诚信为先，稳健经营，价值至上，服务社会&的经营理念，贯彻&以客户为中心&的服务理念，以良好的信誉向社会和广大客户提供高品质的保险服务。为进一步提升客户服务质量，保护保险消费者利益，中国大地保险向社会和广大客户郑重做出如下承诺：
一、严格遵守国家有关法律法规，执行经机构批准或备案的保险条款和费率，恪守最大诚信原则，依法合规经营，严禁销售误导、价格欺诈和惜赔、拖赔、无理拒赔等不诚信行为，让客户明白投保、放心理赔。
二、提供多渠道的投保服务，客户既可以通过业务员、营业厅、电话（）、网络（）投保，也可以通过与公司合作的机构或投保。
三、电话呼出业务尊重客户一般生活习惯，根据地区差异、季节、习俗、气候等因素合理确定电销拨打时段；严格执行号码屏蔽制度，客户拒绝继续接听、明确要求勿再次拨打电话的，一年内不再呼出。
四、严格履行承保说明义务，在销售时，准确、详尽地向客户介绍条款内容，明确告知责任范围、责任免除、权利和义务以及理赔注意事项等；客户确认投保意向后，指导客户正确填写保险单证，并对客户提出的条款问题做出准确说明和解释。
五、充分尊重客户投保自主权和选择权，不强行推销保险产品，不强制或变相搭售客户主观投保意愿之外的保险产品。
六、对投保资料齐全、不需现场查验保险标的的业务，在核保完成、保费入账后20分钟内出具保险单。通过公司电话、网络销售渠道投保的，提供上门送单服务，在销售完成后48小时或与客户约定时间内配送。
七、严守客户信息保密制度，采取严密的安全措施保护客户信息，未经客户许可不向无关的第三方提供客户信息。
【免责声明】金投网发布此信息目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。部分内容来自互联网，不保证该信息（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。如无意中侵犯媒体或个人知识产权，请来电或致函告之，本网站将在规定时间内给予删除处理。相关信息并未经过本网站证实，不对您构成任何投资建议，据此操作，风险自担。
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交强险不再是固定950元了，这个大家也听说了...
好消息！有着良好驾驶习惯和安全记录的“金...
不知不觉，2017年已经过去了三分之一，而悄...当前位置： &
& [上海]中国大地财产保险股份有限公司2017招聘
[上海]中国大地财产保险股份有限公司2017招聘
专业标签：
中国大地财产保险股份有限公司
2017届校园招聘启事
一、公司简介：
中国大地财产保险股份有限公司是经国务院同意，中国保监会批准成立的全国性财产保险公司，是中国再保险（集团）股份有限公司（股票代码：01508.HK）旗下唯一的财险直保公司。公司成立于2003年10月15日，总部设在上海，注册资本金83.35亿元人民币，年度保费规模在300亿元以上，属大型上市金融国企。公司创立十三年来实现了跨越式发展，现已设立分公司35家、营业部1家、航运保险运营中心1家，机构总数超过2000家。
理赔事业部与后援支持中心是中国大地保险的直属部门，位于上海市张江高科技园的银联卡产业园区。银联卡产业园区简称卡园，这里汇集了中国大地保险、太平保险、平安保险、交通银行、上海银行、浦东发展银行等大型金融企业，同时也聚集了上海大量的金融高科技人才，是上海市重点发展与扶植的金融产业园区，配套齐全，发展前景无限。
理赔事业部为中国大地保险的直属事业部，发挥总部&火车头&的作用，负责全系统车险理赔条线的管理工作。目前全系统理赔员工共计5000余人，汇集了车险、人伤、法务等各方面的管理与技术精英，其中上海总部设立9个处室，理赔管理人员近100人。
后援支持中心承担着全国95590专线的接报案、调度、客户咨询和投诉的集中服务与管理、全国财务共享集中管理、理赔及后援的人力资源管理、卡园的服务管理与团队建设等职能。中心目前有500余名员工，办公职场占地面积20000㎡，配备了食堂、班车、停车场、篮球场、健身活动室、超市、图书阅览室、母婴室等完善的生活配套服务设施，让你工作顺心，生活无忧。
为了支撑公司战略跨越式发展，我们现正在招聘和培养一批综合素质高的名校硕士应届生。公司目前设立管理序列、技术序列、技术序列等多种晋升通道，为员工在公司的持续发展搭建了良好平台！&海阔凭月月，天高任鸟飞&，愿中国大地成为你梦想萌芽的热土！
简历请投至：
邮件主题及简历命名形式：岗位-姓名-学校
二、具体招聘岗位职责
1、品质监控岗
（1）组织车险理赔品质的日常监督与评估，并提出改进和风险防范意见；
（2）组织理赔案件检查、举报案件调查及处理，及车险理赔反欺诈调查减损工作；
（3）组织分公司开展品质管理类培训。
2、核损核价岗
（1）拟定核价、核损集中规则、作业流程和操作规范；
（2）根据核价、核损作业规范，实施核价、核损集中作业；
（3）为分公司核价、核损人员案件处理提供技术指导、培训等，必要的现场指导；
（4）监控分公司核价、核损工作，并对存在问题分公司及时提出改进意见。
3、通赔管理岗
（1）对通赔案件实施过程监控，集中协调；
（2）提前介入通赔大案，督导案件处理，并提供技术支持，必要的现场指导；
（3）督导通赔案件的未决案件清理，提高案件处理时效；
（4）协调各机构资源，配合打假降赔。
（1）依照相关规范，实施核报价作业，审核超过各分公司权限的核报价任务；
（2）对各分公司核报价相关的技术指导；
（3）对各分公司零配件价格执行情况进行监督及管控；
（4）加强与零配件供应商的合作，及时对系统数据库进行更新。
5、创新推动岗
（1）收集行业内外涉及理赔创新项目、新技术运用信息，提出意见和建议；
（2）组织推动理赔创新项目、新技术在分支机构的落地运用；
（3）负责与第三方创新机构进行协调与沟通；
（4）负责创新项目管理。
6、车险理赔管理岗
（1）协调落实监管机构、集团公司及跨部门理赔管理工作，报送管理工作材料；
（2）负责车险理赔队伍日常管理，跟踪监控部门各项工作执行情况，并督促落实；
（3）负责公司车险理赔管理制度的制定、培训、执行跟踪及修订完善；
（4）负责调研收集分支机构理赔工作情况及问题，提出改进措施和建议。
7、车险理赔数据分析岗
（1）完善车险理赔评价指标体系；
（2）负责收集行业和同业公司理赔数据，开展对标分析，为理赔规划提供支持；
（3）负责理赔相关报表开发、维护并不断完善；
（4）组织开展数据类培训。
8、队伍建设岗
（1）拟定车险理赔序列人员准入及定级标准，协助开展人员认证定级工作；
（2）协助拟定完善车险理赔人员编制规则；
（3）组织实施车险理赔人员培训工作；
（4）拟定理赔人员基本监控指标体系。
9、综合管理岗
（1）拟定年度理赔费用预算，监控分支机构执行情况；
（2）拟定查勘定损相关设备的配置规则；
（3）拟定车险理赔人员计件工资办法，初步审核分支机构计件工资发放申请；
（4）组织开展车险理赔人员培训。
10、诉讼事务岗
（1）完善车险诉讼、仲裁、追偿案件的理赔规则、作业流程和操作规范；
（2）负责审核权限内的疑难车险诉讼仲裁案件；
（3）负责落实与外聘律师等与诉讼追偿相关的第三方合作事宜；
（4）负责车险诉讼仲裁及追偿相关工作的业务指导、措施推动和目标达成。
11、人伤核损岗
（1）拟定人伤案件理赔规则、作业流程与操作规范；
（2）对分公司人伤理赔工作进行业务指导，协助制定推动措施；
（3）调解超分公司权限的案件审核、人伤核损作业、案件会商等；
（4）对机构人伤理赔案件进行质量评估，督促机构改善人伤理赔质量。
12、运营分析岗
（1）分析各项运营指标，按时提交日常运营工作报表；
（2）定期提供人员编制与产能分析报告；
（3）分析日常经营状况，并落实指标的改善情况；
（4）评估新业务上线需求，监控上线后的各项运营指标。
13、投诉管理岗
（1）制定和完善投诉管理规则及流程；
（2）监督与指导各分公司投诉管理工作；
（3）组织开展投诉管理培训；
（4）汇总分析投诉数据，制定投诉改善方案。
14、财务岗
（1）协助编制财务管理制度、流程与标准；
（2）分析与制作各类财务报表；
（3）负责资本性资产、往来报单的账务处理；
（4）指导分公司各项财务管理工作。
15、人力资源岗
（1）根据年度招聘计划，组织实施招聘工作。
（2）协助开展绩效管理与绩效考核工作。
（3）拟订培训方案，开发培训课件，组织开展各类培训。
（4）协助处理各类员工关系。
16、综合文秘岗
（1）实施行政公文管理工作；
（2）落实各类管理事项的督办与整改工作；
（3）组织各类会议，撰写会议记录和会议纪要；
（4）做好党务、工会的宣传工作。
17、职场管理岗
（1）拟定行政管理规章制度；
（2）负责行政事务的监督与检查工作；
（3）负责园区的安全管理、能耗管理工作；
（4）负责行政资产管理。
三、薪酬福利
按照岗位价值和个人工作绩效提供具有市场竞争力的薪酬；设有免费班车、过节费、餐补、交通补贴、高温费、五险一金、补充住房公积金及其他多种福利。
四、职业通道
公司目前正处于高速发展期，为每位员工提供了广阔的发展平台。公司设有技术序列、职能序列、管理序列三种晋升通道，员工可依据自己的能力与特长不断在三种发展途径中实现个人职位、收入的提升。
联 系 人：郭先生&&& 电话：021-
邮&&& 箱：
地&&& 址：上海市浦东新区银联卡产业园区卡园三路59号
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