工伤保险缴费比例2018公司,一年一千六百元的保险,应该怎么陪尝,伤残鉴定是五级伤残,应该怎么算,求指点!!!!!

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据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

本回答由科学教育分类达人 甄善继推荐

  【第三十七条】 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资;。。

  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

}

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工伤鉴定和人身损害鉴定的等级和赔偿标准是不一样的.

如果你的五级是按工伤鉴定标准进行的进行的鉴定,那赔偿标准是:

第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (按自己所在的统筹地区的工资计算,一般是以地级为统筹地区)

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;

 (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤

残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(一次性就业补助金一般五级是14个月的工资)

如果是按人身损害标准进行鉴定,五级的赔偿标准为:

一审法庭审理结束时受里法院所在地上年度 人均可支配收入*20年*85%

人均可支配收入城镇居民和农村居民的标准是不一样的。

这个标准以省级为单位,各地不一样,法院都有标准问一下所在地法院就知道了。

如果赔偿权利人举证证明住所地或经常居住地人均可支配收入大于受诉法院所在地的标准可按其住所地或经常居住地标准计算。

建议请当地律师帮助算一下。当事人自己很难算全的。

}

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来自知道合伙人认证行家

请看我国的工伤赔偿标准

来自知道合伙人认证行家

全国个人客户总监 ,钻石俱乐部会员。

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