全国总工会选拨干部被指多个岗位实行等额竞争|总工会|选拔|等额竞争_新浪新闻
　　原标题：全国总工会选干部被指多次多个岗位实行“等额竞争”
　　新京报快讯（记者王姝） 在竞争性选拔干部中，全国总工会曾多次多个岗位实行“等额竞争”。今天，全国总工会党组晒出的《巡视整改情况的通报》，披露了这一现象。
　　报告显示，中央巡视组指出，全国总工会在选人用人方面，“有的选任程序不规范，不履行民主推荐、考察、公示等程序。有多次多个岗位实行‘等额竞争’”。
　　全国总工会党组称，中央巡视组指出的上述问题，已进行核查，吸取教训，“对采取竞争性选拔方式进行干部选拔任用工作提出更加严格的要求，着力控制竞争性选拔的频次和人数，禁止等额竞争”。
　　作为干部选拔任用的一种方式，竞争性选拔近年来被不少地方和政府单位采用，与常规选拔方式相比，竞争性选拔旨在在考核过程中增加一定的竞争性。但是，如果竞争性选拔搞“等额竞争”，候选人数与应选人数相等，那么竞争性选拔就失去了意义。
　　中央巡视组还指出，全国总工会“自行设置机构并配备干部”。对此，全国总工会党组称，已修订《全总党组管理的职务名称表》，严格按照核定编制、职数和职务名称开展干部选拔任用工作。
责任编辑：高玉营
他问的实际上是我现在还相信什么。我当时没搂住，说了三点，其实，我当时想到了十点。
美联社的报道不禁让人产生希拉里“以权谋私”，事实却没有这么简单。
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关于做好市级机关中层干部跨部门交流工作的通知
&市委各部委办，市各委办局党委、党组，市各直属单位党委：
　　为认真贯彻落实全市组工会议精神，实施干部人才培养使用“三百三千”计划，加强市级机关中层干部队伍建设，促进中层干部队伍整体素质的提高，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，经市委同意，现就做好市级机关中层干部跨部门交流工作通知如下：
　　一、交流范围和对象
　　跨部门交流主要在市级机关部门、参照公务员法管理事业单位之间进行。交流对象为具有公务员身份或参照公务员法管理的中层正、副职领导干部，重点交流对象为：
　　1、列入县处级后备的中层干部；
　　2、需要通过多岗位交流培养锻炼的中层干部；
　　3、在执纪执法、财务审计、项目审批、资金管理、组织人事以及办公室等重点热点工作岗位的中层干部；
　　4、在同一岗位上任职满5年的中层干部；
　　5、在优化经济发展环境考核评议中综合各方面意见需要交流的中层干部。
　　二、交流工作程序
　　1、提出拟交流的岗位。市级机关各部门根据内设处室情况提出拟交流的岗位，内设4-9个处室的提出1个交流岗位，内设10个以上处室的一般提出2个交流岗位，交流岗位必须是执纪执法、财务审计、项目审批、资金管理、组织人事和办公室等重点热点处室。内设3个以下处室的部门可根据实际情况提出交流意见。
　　2、推荐拟交流的人选。提出交流岗位的部门可同时推荐等额的交流人选。交流人选产生的方式可以是干部个人自荐，也可以经民主测评和推荐，党委（党组）集体研究提出交流人选。另外，市优化办根据评议情况提出有关单位建议交流人选。
　　3、公布交流人选和岗位。对各部门上报的拟交流人选和岗位汇总审核，研究确定交流人选和岗位，并通过一定的方式对外公布交流人选基本情况和交流职位说明书。
　　4、组织双向选择。召开双向选择会议，交流人选对照交流职位说明书要求，根据自身条件初选1-2个交流岗位。各部门根据交流岗位需求，经领导班子集体研究，选择1-2名建议人选，也可以探索采取能力测试、面试等方式组织填报本部门的人选进行竞争选岗。个人填报的交流志愿和各部门选择的交流人选，作为组织上研究交流人选岗位安排的参考依据。
　　5、研究交流人选岗位安排。根据干部队伍建设需要、交流人选条件和个人志愿、交流岗位需求、部门人选需求等情况，研究决定交流人选的岗位安排。
　　6、办理调动和任职手续。对已确定交流岗位的干部，根据干部管理权限，由组织人事部门统一办理审核和调动手续。
　　三、交流工作要求
　　推进中层干部交流是市委加强干部队伍建设，转变机关工作作风，提高工作效率的一项重要举措，各部门要认真贯彻市委要求，切实加强领导，周密安排，精心组织，积极稳妥地做好干部交流工作。
　　1、广泛发动，精心组织。各部门党委（党组）要高度重视中层干部跨部门交流工作，主要负责人要切实担负起第一责任人的责任，充分认识干部交流的重要意义，认真宣传发动，精心组织推进，按照规定要求完成干部交流任务，同时确保正常的工作秩序。
　　2、严明纪律，规范实施。中层干部跨部门交流是一项涉及面广、政策性强的工作，各部门党委（党组）必须严格执行干部交流程序，坚持民主集中制的组织原则，集体研究决定交流干部人选和交流岗位。实行干部交流工作责任追究制度，对违反纪律或者执行纪律不严的，要追究主要责任人及其他责任人的责任。广大中层干部要严格遵守干部交流有关纪律，服从组织的交流安排。接到交流通知后，须尽快办理工作交接手续，在限定的时间内报到，同时迁转行政关系和党的组织关系。无正当理由拒不服从组织安排的，就地免职或者降职使用。
　　3、加强引导，优化环境。各部门党委（党组）要充分调动广大中层干部参与交流的积极性，做好耐心细致的思想工作。同时要加强舆论引导，为中层干部跨部门交流创造良好的外部环境。要关心爱护交流干部，妥善安排其工作、生活，跟踪了解交流干部的思想、工作情况，加强教育、管理和监督，充分发挥他们的作用，为他们的加快成长创造良好的条件。
　　请各部门于9月11日上午前将市级机关中层干部基本情况表、跨部门交流推荐人选表、拟跨部门交流职位说明书、推荐跨部门交流人选主要现实表现等材料拷盘报市委组织部1906室。
　　各县（市、区）、盐城经济开发区根据全市组织工作会议要求，结合本地实际参照执行，制定本地区机关中层干部跨部门交流实施办法。
　　附：1、市级机关中层干部基本情况表.xls
　　　　2、跨部门交流推荐人选表(b7a437c0-7fd7-4c13-8ba3-1d637fc37e37.xls)
　　　　3、拟跨部门交流职位说明书
　　　　4、推荐跨部门交流人选主要现实表现
　　　　　　　　　　　　　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 　　中共盐城市委组织部
　　　　　　　　　　　　　　　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 　盐城市人事局
　　　　　　　　　　　　　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 　　　日
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 推荐跨部门交流人选主要现实表现样式
&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&×××同志主要现实表现
　　×××，性别，汉族，江苏省××县人，19××年×月生，×××学历，19××年×月入党，19××年×月参加工作，现任××××××。身体健康。
　　简　历：
　　19××.××－19××.××　　××××××××××××××；
　　19××.××－19××.××　　××××××××××××××；
　　19××.××－19××.××　　××××××××××××××；
　　19××.××－&&&& &&&&&&　任现职。
　　（19××.××－19××.××中央党校××专业函授本科学习并毕业。）
　　主要奖惩情况（近五年市综合以上表彰）：
　　20××年×月获×××××××××××。
　　主要现实表现（500字以内）：
　　思想政治素质和政策理论水平；组织领导能力和业务能力；工作实绩和主要特长；思想作风、工作作风和勤政廉政情况等。
　　不足之处：××××××××××。
　　（如进行民主推荐，则说明得票情况：×月×日，征求机关及下属单位共××人意见，××人赞同该同志交流，××人不赞同该同志交流，××人弃权。）
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 拟跨部门交流职位说明书（样式）
一、职位名称：××部门××处处长
二、主要职责：
1、××××××××××××××
2、××××××××××××××
3、××××××××××××××
4、××××××××××××××
三、对任职人员的专业及素质要求：
1、××××××××××××××
2、××××××××××××××
3、××××××××××××××
四、其他需要说明的情况：
1、××××××××××××××
2、××××××××××××××
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关于进一步加大力度推行机关单位中层干部竞争上岗实施意见
来源：清新县人力资源和社会保障局
各镇党委、人民政府，县直副科以上单位：
根据《中华人民共和国公务员法》和上级有关要求，为进一步完善公务员管理制度，激发公务员干事创业的积极性，现结合本县实际情况，对机关单位中层领导职位实行竞争上岗，就有关要求提出如下实施意见：
一、竞争上岗的指导思想和基本原则
以邓小平理论和 &三个代表&的重要思想为指导，深入落实科学发展观，建立有利优秀人才脱颖而出的选人用人新机制，形成正确的用人导向，优化干部队伍结构，建设高素质干部队伍，为全力推进我县经济社会转型升级提供有力的人力保证和智力支持。
竞争上岗必须坚持干部队伍&四化&方针和德才兼备的原则，坚持党管干部与走群众路线相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持群众参与评议、综合量化考评与组织考核相结合的原则。
二、竞争上岗的范围及条件
镇属部门、县直机关单位的中层领导职位空缺，除保密等特殊岗位外，其所在任职人选如属提任的，原则上一律实行竞争上岗。
如符合以下基本条件的，可报名参加竞争上岗：
（一）具有公务员身份的人员（科员以下）。
（二）能够坚决贯彻执行党的基本路线，党和国家的各项方针、政策。
（三）有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务，工作实绩突出，廉政勤政，遵纪守法，团结同志，作风正派。
（四）具有高中以上学历；
（五）具有拟任职位所需的政策理论水平，组织协调能力，综合分析能力和文字、语言表达能力以及必要的工作经历。
（六）近三年以来考核确定为称职及以上等次的。
（七）工作未满三年、特别优秀的人员，经本单位班子讨论同意，可参加竞争中层职位；
（八）身体健康，能坚持正常工作。
三、基本程序和方法步骤
1、公布职位。根据本单位的 &三定&规定和中层干部空缺职位，公布拟竞争职位的岗位职责和任职条件。
2、公开报名。符合竞争上岗基本条件的人员，根据各职位的任职条件要求，采取个人自荐、组织推荐相结合的方法，由报名者自行在规定时间内申请拟报的职位。
3、资格审查。各单位的领导班子依据竞争的资格条件要求，对竞争上岗的报名人员进行严格的资格审查，对符合资格条件的人员名单在单位公布。
4、个人述职述廉。经资格审核通过的人员，在规定时间内提交个人述职述廉报告（即近3年工作情况总结，学习、工作、廉洁自律情况以及存在不足等），在单位公示。
5、民主测评。满分为100分，按30%计入总成绩。单位在编在职工作人员根据竞争者平时的工作及德、能、勤、绩、廉的表现情况，对每一位竞争者进行民主测评，民主测评表由县组织人事部门负责制定。
6、演讲评分。满分为100分，按30%计入总成绩。组织竞争者在本单位在编在职全体人员大会上进行演讲。演讲时间控制在10分钟以内，班子成员及全体干部职工对每一名演讲者实行无记名打分（评分标准表由县组织人事部门负责制定），演讲顺序按抽签顺序确定。
7、考核。满分为100分，按40%计入总成绩。班子成员对竞争中层领导职位的人员进行考核。根据被考察对象的政治表现、道德品质、工作实绩、工作能力和廉政勤政情况以及胜任岗位的情况进行量化评分。考核评分表由县组织人事部门负责制定。
8、确定考察对象和组织考察。民主测评、演讲、组织考核的得分按3:3:4的比例计入竞争者的总成绩。总成绩由高到低按照所设职位等额确定考察对象。考察内容包括初定人选的德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。对任职人选在本单位进行公示，听取干部群众意见，公示时间为7天，经公示，无异议。确定拟任人选后，按干部管理权限报组织人事部门审批或备案。
五、组织领导
（一）加强领导，严密组织。竞争上岗工作政策性强，涉及面广，为了保证这项工作顺利进行，各级领导要高度重视，加强领导，严密组织。
&&& （二）规范操作，公平公正。认真贯彻执行干部选拔任用工作的各项规定，坚持德才兼备、以德为先的用人标准和公开、公平、公正的原则，拓宽选人视野，认真履行程序，严格审核把关，实行&阳光操作&，真正把优秀干部选拔到领导岗位上来，提高选人用人的公信度。
（三）强化监督，严肃纪律。严格遵守干部人事工作纪律，坚决防止和抵制各种不正之风，主动接受广大干部群众和社会舆论的监督。对工作中出现的违法违纪行为要严肃查处，坚决纠正，并追究有关人员的责任。发现有&拉票&等行为的，一律取消资格。
1、清新县中层领导职位竞争上岗报名表
2、清新县中层领导职位竞争上岗民主测评评分标准表
3、清新县中层领导职位竞争上岗演讲评分表
4、清新县中层领导职位竞争上岗组织考核评分表
5、清新县中层领导职位竞争上岗成绩名册表
6、《考察预告》、《公示通告》
清新县委组织部&&&&&&&& 清新县人社局
二○一二年四月五日
主题词：人事& 干部& 竞争上岗△& 意见 &&&&&
（共印95份）503 Service Temporarily Unavailable
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