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一家三口人，男35岁女30岁都是公务员，月收入1万元，存款5万，?
，让孩子参加有利身心健康的培训活动，为孩子看病&&
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让孩子多参加体育班什么的
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随着2011国家公务员笔试的结束，国考大军在经过了短暂的调适休整之后，又该马上投入到更加激烈的.....
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亲身经历：月薪从800元-1万5千元,我用了6年时间。
天​若​有​情​天​亦​老​,​人​学​物​理​数​学​金​融​生​物​死​得​早
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25岁个体职业如何理财？
30万 每月给父母1500
理财目的 希望55岁退休养老
现在想3年内买车 怎么合理计划 然后使资产增值
最好保证每年出国旅游一次
现在到退休30年,按每月均1.5万计算,退休共计540万,
按揭住房月还款2500元年还款3万,现在开始30年还清90万,
明年15万装修预减,
重疾险和意外险共保40万年缴4500元,30年交13.5万,
每月给父母1500元年给1.8万;
(18-3-0.45-1.8)=12.75(万元),减去日常生活费用2.75万可计为10万
10*2=20万;(明年既可顺利装修)20-15=5万(节余)
第三年底累计15仍可购买汽车,中档10万左右加费用15万即可.
如过30万基金不动,耽误你的旅游要等到3年以后了,呵呵
基金建议分为1/2股票型和稳健型,可视情况增加货币基金当存款和应急,3年后按年收入每年各加3万
剩余为各项扣减(应再计减教育子女费用,旅游费,汽车耗费)
55岁可以退休,而且资产复利惊人.
(时间有限,粗略计算,不够成理财计划)
1.在牛市中优先选择指数基金，统计表明80%的基金跑输上证指数，所以别指望自己能选到20%的优秀基金，而且即使跑赢指数也只是暂时的，在美国，2000多只基金中某只基金能连续5年跑赢指数5个百分点的基金经理已经是当成传奇来介绍了。　　 2.买基金前一定要清楚这基金是股票型基金还是配置型基金，如果你选的是配置型基金，那涨不多可别怪基金经理. 　　 3. 除了指数基金，主动型的基金长期收益率是趋同的，记住一个基金业绩不好，基金经理的日子比你们还要难过，他比你们还急，业绩持续不好，他们是会被解雇的，换了个经理就是换了种投资思路，该基金的特性完全改变。目前中国的基金经理流动性很大，很难有一个经理能连续做满两年的，所以别问我某某基金是否适合长期持有，十年间经理都不知换了多少个，投资思路也变了好几次，根本无法判断基金的好坏。　　 4.如同时有几只新基金发行，优选选新基金公司的第一只基金。中油，澳信都是很好的例子。 　　 5. 千万别太在意基金净值，10元的基金和1元的基金收益率是相同的，因为你始终是用1万元去买基金，10元的基金买1000份或是1元的基金买10000份，某日两只基金都
教你怎样买 1.在牛市中优先选择指数基金，统计表明80%的基金跑输上证指数，所以别指望自己能选到20%的优秀基金，而且即使跑赢指数也只是暂时的，在美国，2000多只基金中某只基金能连续5年跑赢指数5个百分点的基金经理已经是当成传奇来介绍了。　　 2.买基金前一定要清楚这基金是股票型基金还是配置型基金，如果你选的是配置型基金，那涨不多可别怪基金经理. 　　 3. 除了指数基金，主动型的基金长期收益率是趋同的，记住一个基金业绩不好，基金经理的日子比你们还要难过，他比你们还急，业绩持续不好，他们是会被解雇的，换了个经理就是换了种投资思路，该基金的特性完全改变。目前中国的基金经理流动性很大，很难有一个经理能连续做满两年的，所以别问我某某基金是否适合长期持有，十年间经理都不知换了多少个，投资思路也变了好几次，根本无法判断基金的好坏。　　 4.如同时有几只新基金发行，优选选新基金公司的第一只基金。中油，澳信都是很好的例子。 　　 5. 千万别太在意基金净值，10元的基金和1元的基金收益率是相同的，因为你始终是用1万元去买基金，10元的基金买1000份或是1元的基金买10000份，某日两只基金都涨或跌了2%，你的两只基金收益和损失是一样的！因为涨的2%或是跌的2%都是按1万元算的。而且一个基金能涨到10元，另一个基金徘徊在1元也是有原因的，说明了他们过去的业绩区别，这种区别不会因为你的介入而改变，10元的还是会向20元奔去，1元的还是只会在1元。 　　 6.别认为债券或是货币型基金是理想的投资品种，债券基金的收益率和银行定期储蓄差不多，而且要持有满一定时间才会给你计算收益，货币型基金收益率更是和银行活期储蓄一样，所以如果有投资者想买以上两种基金那还不如存银行。 　　 7.别怀疑基金经理的能力，基金经理都是名牌大学研究生毕业并且在大型的证券公司工作过十年以上，不存在长期收益低于普通小股民的可能，现在特别是今年上半年的行情，一些新股民赚了很多钱，于是基民就觉得买基金不合算，基金经理能力不行，这是很错误的观点。新股民的收益是建立在超高风险的基础上的，这种投资思路迟早要还的，股市中10个人永远只有2个人赚钱。 　　 8. 别指望自己能高抛低吸，市场运行往往是与人们预期相反的。巴菲特的股票从20元涨到10万元，并不是一路涨上去的，也经历过800跌到400，2000跌到500的时候，但巴菲特并没有买进卖出，而是始终持有，连股神都没考虑过高抛低吸，我们有什么资格去预测走势。牛市踏空是最不好的，与其整天考虑高抛低吸，不如老老实实拿着，做一个糊涂的投资者. 　　 9. 关于基金定投，低于三年是看不到任何效果的，而且就目前中国股市来看，5年后赎回也是极不合算的，因为5年后中国股市有可能正处在下跌通道中，所以我建议大家定投要坚持10年左右，那样收益是非常惊人的。关于定投基金的选择，我建议选择大公司的基金，那些可以存在10年以上的基金公司，具体哪个基金是无所谓的，因为基金随着基金经理的不断轮换，基金的投资风格也是不断变换的。 　　 10.不要怀疑基金公司倒闭，买基金的钱会怎么办。这是个很无聊的假设，首先基金公司都是国内大型金融机构（四大银行和证券公司）组建的，是不会轻易倒闭的，怀疑中银国际基金公司倒闭就是在怀疑中国银行会不会倒闭，其次，即使倒闭，你们的钱也是安全的会有其他基金公司接管你们的投资份额. 　　 11. 打消弃基金买股票的念头，普通散户百分之90以上买股票三年以上收益率都远低于买基金的收益率，股票远比你们想象的复杂，牛市赚钱是条狗也能做到的，有本事在熊市中赚钱，这只有基金有可能办到。别羡慕有些股民钱赚得很多，他们迟早要吐出来的，这是铁律。 　　 12. 最后告诉大家一条数据：世界公认的股神巴菲特的年收益率是24%。所以你身边的所谓股神都只是暂时的，他们迟早会被打回原形。带着一份平常心长期投资基金，别指望通过投资来暴富.
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给你一个“诱惑”
你的家庭财务状况现在是很不错的，家人的保险安排也是必要的。如果不是担心老公的公司盈利能力的变化，似乎理财的愿望是不会...
大家还关注社科院专家：公务员月薪平均应在5千 最好能到1万
来源：财经综合报道
　　编者按：　　公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。一边是基层公务员为收入
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低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公务员工资改革？新一轮公务员工资改革怎么改？在收入分配改革全局中应处于怎样的方位？对此，特别推出“十问公务员工资改革”系列报道，与网友一起探讨。　　现行《公务员法》对公务员工资水平的表述只有两句话：“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。”　　实际上，在表决前的草案中，还有一句公务员的工资水平应“与企业相当人员的工资水平基本平衡”。因为许多代表提出，公务员的层级比较多，企业人员的层级比较少；企业有效益好的，也有效益差的，收入差距很大，公务员的工资与企业人员的工资很难做到基本平衡。因此，全国人大法律委员会建议删去了上述语句。　　最终，确定公务员工资水平的依据就剩下“工资调查制度”。法律于2006年规定的这项制度，至今还没有在国内真正实现，因此现行公务员工资水平实际上缺乏一个法定的、明确的标准。　　尤其，法律在公务员工资水平与“企业相当人员工资水平”之间的相对关系上用语模糊，既未说高于，也未说低于，还删去了近似“等于”的用语。在这个问题上的民间意见也相当不统一：有认为公务员工资应当基本等同于社会平均工资的，有认为应该略高于的，还有认为不应超过这个水平的。　　专家观点：　　中国人事科学研究院工资福利研究室主任何凤秋：　　公务员工资与企业员工工资本质相同　　中国人事科学研究院工资福利研究室主任何凤秋认为，公务员工资水平高低是一个相对问题。任何工资制度的建立必须首先确定参照系，在确定和调整公务员工资水平时，也要有一个客观的参照标准。　　从世界各国的公务员工资管理的实践来看，多数国家选择了将市场工资水平（即企业相当人员的工资水平）作为参照体系，美国法律就规定公共部门工资与私营企业人员工资大体持平。从劳动力市场供给看，公务员工资与企业员工的工资本质上是相同的。政府与企业既然同时作为需求方在劳动力市场上竞争，政府既然希望吸引人才并将其保留在公务员队伍中，那么,在确定公务员工资水平时，就需要参考企业相当人员的工资水平。　　但她也指出，工资水平的调整是一个决策过程，需要同时考虑财政承受能力、公众接受的程度及国家发展战略的需要。　　北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实：　　现行统计指标用来制定公务员工资标准略嫌粗糙　　北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实同样认为，对选择公务员职业的人来说，公务员工资应当与自己可能选择的其他职业所得报酬大体相当―如果低了，公务员岗位就吸引不到人才，高了，社会公众就会不满。　　这条线不应以全体劳动者为对象来统计。“公务员大部分都是高学历人员，目前招考基本都要求本科生以上了，而整个社会平均受教育水平还达不到这个水平。”李实表示，“但要选择其他标准来衡量，目前还达不到，统计上比较粗糙，没有区分行业、职业、学历、工作年限等指标的统计数据，只能根据现有数据来。”　　但他认为，这方面数据并非完全不存在。即使社会上没有公开数据，决策部门还是可以收集到相关信息，在内部做统计分析，并得出一个近似的标准。这一做法的缺陷是无法保证数据的公平性，也很难取得社会公众的信任。　　李实表示，政府应该委托第三方权威调查机构从事工资调查，并定期发布根据不同阶层、学历、行业等指标区分的劳动者工资水平，该机构应当具备相当的独立性以保持其公正。　　中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧：　　公务员待遇应以专业技术人员为基准　　中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，目前国内统计出来的劳动薪酬水平相比现实是偏低的，公务员的薪酬应该要高于统计线。　　平均工资的计算对象包括了社会全体劳动者，与这条线相比，一般大城市白领的工资都在“精英”之列。唐钧认为，公务员的定位与这个精英群体相近，待遇也应以专业技术人员为基准。从国际通行做法来看，公务员的工资只是略高于平均工资线，但福利一般比较优厚。常见的做法是，公务员工资相对低，但享有高福利，而企业白领则有较高的工资和较低的福利。　　“就现阶段来看，我觉得公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。”唐钧说。　　首都经贸大学劳动经济学院教授纪韶：　　公务员的薪酬水平随国家工业化程度改变　　首都经贸大学劳动经济学院教授纪韶说，联合国教科文组织对世界主要工业化国家的评价指标体系中有一项，叫做“就业地位”，它的内容包括衡量公务员在整个就业人口中的比例有多高，在后工业化发达国家，如美国、日本，这项比例是很高的。　　“当然这里说的公务员是广义的，就是把我们一般认为的事业单位，包括部分从事公共服务的社会组织人员都算在内。除去这里说的公务员以外，其他劳动者一般就是自营者和工薪劳动者，也就是自己当老板和为其打工的人。”纪韶说。　　据她介绍，随着国家工业化程度的上升，广义公务员的比例往往同样上升，部分国家甚至可以达到百分之八九十，而中国目前的比例还不到10%。　　“在工业化程度比较低的国家，公务员的薪水一般显著高于社会平均水准。因为在这样的社会，脑力劳动者和体力劳动者区分比较明显，相比劳力者，劳心者是少数精英。到了工业化中期，公务员薪水就开始向平均水准看齐。而对于工业化后期至后工业化国家，去体力化的程度已经很深，更多人开始坐办公室，这时公务员（广义）在劳动者中的比例已经很高了，薪酬水平自然也就比较平均了。”　　那么中国现在处于哪个阶段？纪韶表示，中国各地发展非常不平均，比如北上广深，已经步入工业化后期甚至后工业化阶段，但处在工业化前期的城市和地区，在全中国各处仍有不少。“平均来看整个国家可能是略低于中期的程度，但各地差异很大。”她说。　　但公务员占劳动者的比例只是个相对指标，不能绝对用来说明国家发达程度，更何况，各国对“公务员”的定义都略有差别。以新加坡为例：新加坡的公务员不包括一般所说的事业单位人员，因此人数很少，并且是地位极高的知识精英，其工资也远高于社会平均薪酬水平。　　编后语：　　每一轮关于公务员薪酬的争论，都会出现“高薪养廉”的声音。什么样的工资水平才算得上是高薪？收入水平与廉洁指数有无必然联系？ “高薪”是否真的能“养廉”？请关注下期报道。　　系列报道：　　之一：对话公务员群体：工作忙闲不均 普遍对收入不满意　　之二：公务员工资沿革：四次大改革有哪些亮点和遗憾　　之三：公务员工资存三大问题 结构失衡亟待规范　　之四：影响公务员工资调整的三大因素：经济、财政、舆论点击进入参与讨论
(责任编辑：UF043)
政府已经不愿、也不能维持旧有的牌照管制体系。[]
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主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
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