怎么置换合同甲方 - 相关问题 - 110网法律咨询
我方现目前有一个项目，但没有资质与乙方签订合同，我们找了一个第三方公司与乙方签订合同（双方同意），后期我方企业资质办理好之后，需要置换甲方，该怎么办？三方公司与乙方签订的合同内容需要写明什么吗？
甲方给我付了两次款时间相差一个月，到现在按合同规定的预付款还没给我付完我怎么追回甲方的违约金
合同到期後.甲方不算帳.怎么辦
我是甲方 签证合同的时候 笔误 把甲方用自己的土地换乙方的土地 写成甲方用自己的土地换甲方的土地 这能不能成立 合法吗
甲方（需方）和乙方签订完合同。乙方因为业务能力不够，想要转让业务给丙方。请问乙方是否可以与丙方签订业务转让合同即可将业务转让给丙方。还是需要和甲方一起签订三方的业务转让合同？甲乙手续正规。转让合同需要征得甲方需方的同意吗？
工程干了一半甲方无辜终止乙方劳动承包合同！被甲方退场，怎么维权？承包合同上没有体现类似乙方的权利。
若是没签劳动承包合同工程干了一半，被甲方退场，又怎么维权！告急求助！帮帮农民工！谢谢好心人！
装修投资将近20万
合同到期2015年
我们还想公司继续开下去
我们是外地人在浙江创业
不知道该怎么办
签合同时甲方多次刁难，恐吓我父亲，被迫签下土地置换协议，甲方按合同占用我土地后但他的土地迟迟不给我，并一直自己耕种达2年今第3年。
请问合同可以解除吗？
并且他要在我置换的土里建房？合同并没有体现建房，只是提土地置换不受任何政策的变化而变化。
签合同时甲方多次刁难，恐吓我父亲，被迫签下土地置换协议，甲方按合同占用我土地后但他的土地迟迟不给我，并一直自己耕种。
请问合同可以解除吗？
并且他要在我置换的土里建房？
咨询:与甲方签过合同乙方交了质保金，已过合同日快1个月没动工，乙方可以终止合同吗？乙方可以要回质保金吗，给乙方赔违约金。
我方（乙方）与甲方签署为期20年的土地租用合同，用于搞养殖、栽培用，合同成立以后，我方（乙方）便在租来土地上建筑了房屋。期限未满，甲方便要收回土地，拆除房屋建筑，双方就进行谈判，由于多次谈判后我方（乙方）对补款不满，始终没有签字同意。最终甲方尽强制性的将我方（乙方）房租建筑拆除。在这里我想请问，作为乙方我是否违规建房？作为甲方他是否违法，对我方是否有侵权行为？(劳动纠纷）我与公司已签订已执行的终止劳动合同协议不合法，还能要求补偿吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人2000.11月入职武汉某公司连续工作，在2011.11月要与公司签订长期无固定期限合同时，公司总部以我身体不能胜任以后的工作为由，要求结束到期的固定期限合同。
在与人事协商补偿时，她以新劳动合同法为依据，只愿意补偿2008年之后的部分，即4个月的工资，我被一些新劳动法案例误导以为是这样操作的，只好同意，但是同时又以加班费补偿为由，向公司要求了额外2个月的补偿，即以6个月的补偿并与公司签订了终止劳动合同协议，现在公司已经将协议款到位并为我办理了离职手续，并且提交了失业保险资料。
我的问题：1.按照旧劳动法精神，我还能向公司索要08年之前的补偿款么？
2.如果能，应该要求几个月的补偿？
3.公司如果不同意，劳动仲裁能支持吗？
我是2003年7月份到烟草公司上班的，当时是临时工，也没有签定劳动合同，2007年12月通过考试竞聘为合同员工，当时签了3年的劳动合同，但没有约定劳动报酬，同岗正式员工每月的工资为9000左右，而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期，公司不再与我续签劳动合同，现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报酬的差额吗？
我与公司签订了一份培训协议，但没有签劳动合同，培训协议中规定：乙方参加培训学院的培训。通过结业考试合格后，必须为甲方服务两年，服务期限为甲方开业后满两年，乙方的劳动合同到期而培训协议约定服务期未满时，该申请人需续签劳动合同
。乙方服务期未满，提出离开甲方单位，乙方应按照人民币3000元每年（250每月）
我想问一下如果我离职的话需不需要陪付纬约金。 首先谢谢苏律师，这是原协议内容：（现在我已经干了一个多月了一步公司就要求签合同了）您看如果我现在离职的...
1、公司违背劳动法，不签订劳动合同，要求赔偿双倍工资。
证据1 入职至今每月份工资表复印件，有老板亲笔签名
证据2 厂牌，但无盖公章
证据3 交接清单
2、要求公司支付拖欠1-3月14日工资。
证据1 1-2月工资表复印件，老板亲笔签名，3-14日前的工资表没有，只有一张离职表，没有其他书面证据，考勤是电脑版的手指卡机打卡，人事部不同意打出我的考勤，所以没有书面证据证明我三月份的三职情部，但有全体同事可以证明，人证可以吗？
3、公司现以辞急工交接不清、单据不全为由，...
我是07.12开始在一家公司上班的，一直没签订劳动合同，如有法律纠纷，公司为了减少补偿说我不是这个时间开始的，我该怎么办？？麻烦给我帮助
开始到公司工作时未签订任何协议或合同,仅口头约定试用期2个月;之后工作4个月后重新谈定工资待遇(未留任何书面依据),之后3个月实领工资为约定工资扣除保险后部分,工资单上没有显示扣除部分,保险也没有给我们交;12月29号签订2年工作合同,今年1月领取工资时告知我们前3个月我们的工资是按低于口头协定的标准支付的,已全额支付;目前正在私下扯皮;请问公司做法合法吗?我们如果采用罢工的方式合法吗?还有公司所谓扣除的保险为全额保险每人扣除530余元.谢谢!
我进公司至今没有任何人和我说关于转正以及签订劳动合同的问题，了解下来，公司里的同事都是没有签订合同和缴纳社保金的，现在公司在找借口解雇员工，今天已经解雇了2个了，我们同事都人人自危，如果说我先向公司提出辞职的话可以要求公司按照新的劳动法进行赔偿吗？还是要等公司解雇我才可以去劳动仲裁要求赔偿？
还有就是，如果我提出辞职，公司表示愿意补签合同， 而我已经没有签订合同的意向了，还能要求赔偿吗? 如果我提出辞职，需要提前30天以书面的形式上交吗？还是说随时...
公司法定代表人销毁保存在公司的那份他的劳动合同后，坚称公司未给他签订合同要求补偿2倍工资，是否合理？
我是2000年到的这家私人公司,至今公司未与我签订任何形式的劳动合同,如果公司现在提出辞退我,我将如何提出补偿?我是否可以提出工作一年补偿一个月的工资（已工作10年=10个月工资）的要求?和未与我签订劳动合同,要求公司补偿我2008年至今每个月双倍的工资的请求?谢谢！
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职。现在工资每月2800元，不知道可以拿到多少钱。那位高手帮我指点下啊谢谢
我于99年进入一家合资公司，现在已经工作11年了，目前合同到期（上面写的是到期自动终止），请问终止合同后经济补偿金该怎么补偿？谢谢。 合同不是一次性签的，以前都是每年签一次，最后一次一下签了3年。吉安法律咨询
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甲方双方协商约定安固有期限的约束合同，自日起至日（注明：甲乙方有意向为3年，2年后甲乙方可续约时间为第3年）的时间方式确定‘协议合同期限’这句话我第3年没笔头签定协议，第3年成立吗？
问题类型：　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 00:06　咨询人：w1118aqg14ty21
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计【02月12日打卡总结】目前公司签订劳动合同
本话题来自：
有关劳动合同内容的制订，以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理，法律是有明确规定和严格要求的，具体操作时需要注意防范哪些风险？又该如何合理合法规避？今天就来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司的劳动合同是如何签订的？内容有哪些特别之处？
2、在以上的劳动合同各种管理环节，你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。
目前公司签订劳动合同情况：
1、劳动时间：
《劳动合同法》要求员工入职之时即与公司产生劳动关系，应该在入职一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者工作超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
存在风险：公司目前执行根据部门经理提交员工岗位评估表，签订劳动合同，但有超过一个月未签订劳合同情况，因为是延习下来的，一直未进行修正。
正确应该在月末（确定缴纳社保人员）统计新入职员工，签订劳动合同。
2、合同内容：公司与员工基本信息，目前公司合同类型与期限（固定期限（三年）、无固定期限，工作内容与工作地点（工作内容只写概称劳动者的工作，未写实际工作岗位，主要职责等），工作时间与工作报酬（工作时间：根据实际工作情况安排休息，未有加班说明），（工资支付统一写不低于地方最低工资标准）
存在的风险：
1、未全部在一个月内与用工者签订劳动合同。
2、与劳动者连续订立了两次劳动合同后，应该同劳动者签订无固定期限劳动合同。
3、只是参加外派培训，与员工签订外派培训合同，未制定竞业、劳动保护、劳动条件细则
3、签订劳动合同书。
（1） & （1）签订时间。我们一般会在员工入职后一个月内签订，一般不会入职当天就签，也不会超过一个月，一是因为员工试用期中离职率高，二是利于部门考察员工试用期表现而不会过于担心解雇。当然，五险是从入职就开始办理的。
（2） & （2）签订形式。HR部门员工关系专员将每人一式二份劳动合同准备好，公司填写的地方全都填写好，以免让员工填写时错误，只让员工在乙方姓名、日期上签名，并要求按上大拇指手印，同时给员工一份并签收。
（3） & （3）签订提醒。在劳动合同书最后有一段文字，是说员工已经全部看清并理解劳动合同书的内容和所有条款，包括主件、附件，并同意其中内容，然后再签名。
（4） & （4）合同期限。我们一般第一次签订的期限是一年，当然试用期就是一个月。
4、 4、变更劳动合同书。
& & & &经过一定时间后，可能出现员工岗位调动、工作职责变化、薪资调整或HR部门收集到的相关意见并经公司领导同意而不得不变更劳动合同内容的，我们一般会在年底或特殊时期进行修改，先与当事员工和部门负责人进行协商，说明修改的理由和事实，一般不会涉及降低员工福利待遇的修改（如果要降低就会走解释、交流、劝退的流程），达成协议后以补充条款的方式附在劳动合同书后面，这样的变更涉及个别、部分或集体变更，涉及集体变更时会征询职工代表的意见。
5、 5、续签劳动合同书。
（1） &（1） 签订形式。这其实比较简单，有两种情况，一是大多数员工岗薪不变的就打印一份劳动合同续签书就可以了（标准新合同起止时间、职位等）；二是少数员工岗变、薪变的就在续签书上标准新岗、新薪、起止时间即可。
（2） & （2）注意事项。在续签前，HR部门需在合同到期前一个月发出劳动合同续签意见书，征询部门负责人及员工的续签意见，愿意续签就办理续签手续，如果不愿意则走辞职或劝退手续（同时注意补偿协商谈判）。
风险规避——
1）关于合同签订的时限问题——必须要在入职一个月之内签订书面劳动合同，否则面临双倍工资、无固定期限劳动合同等方面的法律风险；
2）合同期限和试用期的约定——必须在法律规定范围之内进行试用期的约定，具体参考《劳动合同法》第十九条。此处切记不能签订仅约定试用期的劳动合同；
3）关于合同中工作地点的内容——一些公司可能会在省内或市内有多个办公地点或办事机构，在这种情况下，可以约定工作地点为一个省或某一城市，而非具体至其入职时的某一个行政区域，这样对于存在上述经营管理需要的公司在施行内部人员调配的时候能够很好的起到风险规避的目的；
4）劳动合同续签征询的时限控制——至少提前一个月进行征询和通知，同时也要在一个月之内完成合同的续签。
对于劳动合同附件其他约定，如员工手册的遵守、技术发明声明、培训费用等
1）. 乙方必须严格遵守甲方公司的各项规章制度和员工手册。
2）. 乙方应服从公司的安排在规定的场所工作。
3）. 乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
4）.乙方因自身原因如不能胜任本岗位工作，个人品质，身体状况，团队精神，职业操守等方面在不能适应甲方工作要求或在合同期间乙方恶意串通，跳槽等给甲方造成经营及危害的甲方有权解除劳动合同并提出赔偿要求。
5）. 双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务工作。
6）. 乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。甲方定期每月以工资支付乙方保密费。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
7）. 甲方为乙方支付培训费进行的专项培训，并约定服务期限为三年。若乙方违反服务期限约定的，应当按照发生培训费用和服务期限比例向甲方支付违约金。
8）. 商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
签订合同的常见类型。劳动合同法规定，企业在用工的过程中，我们经常用到的合同协议类型有8种。
1、 &固定期劳动合同。这是我们用得最多最普遍的一种。比如两年期固定合同，三年期固定合同。
2、 &以完成一定工作任务为期限的合同。比如企业为完成一个项目为内容的合同，这种合同对企业的好处一是它没有连续两次签订固定期劳动合同而变成无固定期合同的风险；二是无需任何经济补偿。
3、 &无固定期劳动合同。这是对劳动者权力的保护。如果劳动者没有重大过失，企业一般不能解除其劳动合同。
4、 &集体合同。集体合同是企业法人与有工会组织的工会主席代表企业职工签订的合同。
5、 &劳务派遣合同。劳务派遣合同是企业与劳务派遣公司签订的合同。
6、 &培训协议。培训协议是企业外派员工培训时，防止员工学成跳槽的一种保护性的协议。
7、 &保密协议。保密协议是企业为保护自身利益而约定高级管理人员、高级技术人员和其他知晓企业商业机密的人员的一种协议。
8、 &竞业限制协议。所谓竞业限制，是承担保密义务的劳动者在离开用人单位后一定期限内不得自营或者为他人经营原用人单位有竞争的业务，是对用人单位权宜的一种保护。
保密协议与竞业协议防范风险要注意
一是在竞业限制中要明确列出有竞争力同行业单位的名称。
二是竞业限制的范围要写大类，不要写小类，如原来做汽车销售，他现在去做汽车财务，同样可以利用你的商业秘密发挥作用，那写成汽车业就都包括了。
三是竞业限制的地域一定要写清楚。如是北京还是全国。
四是保密的时间要写清楚。
五是约定禁止劝诱离职，防止他将本公司的核心员工带走。
六是竞业限制时间不得超过两年。原来是三年。
七是违约金赔偿的计算方式要写清楚。免得尔后索赔无法计算
续签劳动合同：续签期限为五年（提前45天开始提醒跟进，提前35天书面通知续签结果）；
变更劳动合同：公司架构调整员工岗位较大调动（管理岗——技术岗——后勤管理岗间变动）或工作职责较大变化（如前说明）、员工因晋升或调岗薪资调整或公司领导指示而不得不变更劳动合同内容的，我们一般会在年中或年底或特殊时期进行修改。先跟部门领导沟通共识，然后一起与员工协商，陈述事实和缘由，晓之以情动之以理，达成协议后以补充条款的方式附在劳动合同书后面。（我公司人少，暂无集体合同）。解除劳动合同：协商一致解除劳动合同后，签订相关的解除协议并保留签订的一些协议的效率，如保密协议等。
2、劳动合同的管理
& &A、由人力部对新入职的员工在一个月内签订劳动合同（一般在入职的第四周进行签订），第一次签三年劳动合同（除总经理同意的特殊引进的人才除外），试用期定为三至六个月，一般员工为三个月，中层领导及销售人员为三至六个月，当然表现优秀者均可申请提前转正；第二次签订是六年的劳动合同，第三次则为无固定期限劳动合同；
& &B、试用期内双方均可提出解除劳动合同，但如果是公司方面要解除劳动合同的，需做好相关证据的收集工作（如员工犯错写的改正书、员工签字确认的每月工作绩效考核、绩效整改确认书、面谈记录确认书等等）；
& &C、劳动合同的续签，由人力部对合同进行统一管理，提前一个月下发合同续签的通知书（发出续签通知书之前与用人部门沟通，如用人部门不同意续签的，则由用人部门提出不续签的理由及相关证据，并由人力部与员工进行沟通，达到不续签的补偿方面，最好双方签署一份解除劳动合同的协议书，规避不必要的风险），如员工不同意续签的，则要求其进行书面的确认。同意续签的，续签工作需要在一个月内完成；
& &D、员工合同及其相关资料均收入其个人档案，个人档案除用人部门人或其指定人员可以借阅，只能在指定地点查阅，不得复印及拍照，一般员工档案保存至员工离职后二年内，对超出期限的档案，经人力部经理批准后可进行统一销毁。
& &3、风险规避：
& &A、因我司在区内各个县市有多家分公司，在约定工作地点时约定区内各个县市，不固定在某一个城市，这样有利于公司内部人员的调动，也可以很好的规避风险；
& &B、在合同最后最好一段文字，表明员工已全部熟知并理解合同中的内容及所有条款，包括主件及附件，并同意其中的内容，然后再签名；
& &C、对于合同中约定的岗位（一般是针对中层以上的岗位），要加上这样一句话：以公司发出的岗位聘任书为准。公司的岗位聘任书可以一年一签，这样对于某些岗位需要定期调整的（调岗调薪），员工就不会有太大的意见，且符合法律的要求，可规避用人的风险；
& &D、一般员工的调岗要遵循调岗不降薪的原则，并与员工达到一致的意见，并以补充的条款附在劳动合同的后面做为合同的附件。如不能达到一致意见的，则要做好员工的思想工作，进行劝退处理，最好双方能签一份解除劳动合同的协议书；
& &E、解除劳动合同（分为协商解除及单方面解除），这里要注意，三期内的女员工、工伤员工及其他一些不符合劳动法可以解除劳动合同条件的员工，如果真有解除劳动合同，只能与员工进行协商并妥善处理，否则公司需承担的代价太大，对于员工业绩公司想要辞退的，或是员工认为公司发展前景不好或是找到更好的出路的，这些都可以坐下来协商解除劳动合同，本人认为凡事均可商量，最好的结果是员工平和的离开公司，不要给公司造成负面不好的影响；
& &F、对于培训协议、保密协议、竞业禁止协议等要在合同的附加条款说明，这三份协议与合同的服务期限不同时，以最长的服务期限为准.
劳动合同的内容：劳动合同中必要要体现的一些要素都要体现：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬和工资发放日期及发放方式；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以此来规避劳动合同内容不明确引发的法律风险。
&3、劳动合同的续订：公司合同签订期限一律为3年，由人事专员负责员工的人事档案，合同到期前1个星期为续签劳动合同期限。对于那些符合公司用人条件的老员工，人事专员会将合同下发，签订后盖章存档。
&4、劳动合同的变更：公司劳动合同中确定的岗位，在存续期限内可能会发生变动。变动通知是作为合同附件另行附在劳动合同档案里的。例如岗位或工资的变更，会有变更通知附在档案里，变更通知由公司盖章和本人签字确认。不会对劳动合同本身进行修改。
&5、劳动合同的终止：劳动合同的终止，又涉及到离职手续的办理。公司员工手册中有明文规定，试用期员工离职，提前三天填写离职申请表；转正后员工离职，提前一个星期填写离职申请表，到期办理离职手续。手续办理齐备，停交社保，劳动合同终止。
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红尘醉弥勒徐胜华合同销毁 - 相关问题 - 110网法律咨询
我想咨询一下，就是员工试用期结束后将已签订的2份劳动合同带走并销毁，公司没有员工已签订的合同的存档，该员工还是正式员工吗？当时他写了合同销毁书面说明，但是说明上面并未注明合同是已经签订，也没有书面证明合同已签订。
我方与甲方签订山林征用合同.现在甲方说没钱不想要想我方销毁合约。请问我该怎么办？？
公司只签订一份劳动合同，因合同保管不当被员工私自拿去销毁，请问改员工是否视为未与公司签订劳动合同？
乙方向甲方租赁仓房，和同由乙方做的，一式3份，甲方已盖章，但因为甲方不能提供租赁发票，合同没有生成。乙方已将未生成的有甲方盖章的合同销毁了，现甲方要求归还盖章合同，乙方应怎样处理，是否触犯了合同法
定金单上有甲方签字确认已收的金额，但是为什么要销毁这两样东西呢？直接签署解除购房合同协议书不就行了吗？
公司法定代表人销毁保存在公司的那份他的劳动合同后，坚称公司未给他签订合同要求补偿2倍工资，是否合理？
我刚办了房产证，去办房产证，要求提供《商品房买卖合同》的复印件，但办房产证的时候叫上去了，还没进档案馆，无法调出使用。我去开放商去请求帮助，他们说时间太久
(6年)，销毁了。请问：在我（还有一些购房者）还没有办好房产证、国土证的情况下，开发商能单方面销毁《商品房买卖合同》吗？我可以追究开发商的责任吗？
我有一个合伙人共同投资做生意，写合同时我是丙方合伙人是甲方。我是这样写的丙投资20万给甲方，甲方负责发款工作做到专款专用。在合作期间如有特殊情况可终止合作，现在遇到了情况在我的款还没有用完的时候出现了意外，意外发生后，我发现甲方并没有一分钱，而且甲方以身份证号码错误需要修改为由骗取了我的合同并强行撕毁。请问甲方需要负什么样的责任，是不是涉嫌合同诈骗？
公司办公室主任销毁曾签订的劳动合同，私自利用职务之便盖公章并签署了为其私自填写试用期的劳动合同，敲诈公司为其赔偿损失，此份其私自填写的劳动合同内所填写内容均由其本人自行填写，但所盖公章是真的（因公章是其保管的），法人代表在其为自己私自签订合同当日未在上海，全然不知情，后发现追问其缘由引发争执将其除名（有辞退函），现此人将我司诉至劳动仲裁，怎么办？
有签合同，辞职申请1个月还不能走吗（有书面证明），并且已到离 职时间，请帮忙给个答案，谢谢！
合同超过1个月了我可以立即离职吗}