薪酬设计方案制定：岗位评估的八种方法
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薪酬设计岗位评估八种方法：
1、岗位参照法。
用已有工资等级的岗位评估其他岗位。岗位参照法的步骤如下：
①成立岗位评估小组。
②评估小组选择具有代表性、容易评估的岗位，用其他方法评估。
③如果企业已经有评估过的岗位，可直接选出被员工认同价值的岗位。
④将选出的岗位定位标准岗位。
⑤评估小姐根据标准岗位的工作职责和任职资格等要求，将类似的其他岗位归类。
⑥将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。
⑦根据每组中每个岗位与标准岗位的工作差异，调整岗位价值。
⑧确定所有岗位的岗位价值。
2、岗位分类法。
根据工作内容、岗位职责、任职资格等方面的要求，将岗位分类，包括管理类、事务类、技术类及营销类，然后为每一类岗位确定一个岗位价值范畴。
3、岗位排列法。
由有关人员组成岗位评定委员会，根据岗位调查资料或岗位说明书做出岗位描述，确定评定标准，为各个岗位打分，评定结果并汇总，计算平均得分，得出各个岗位的相对次序。
运用这种方法，需要通过培训，提高评价人员的价值判断力，获取重复评价的平均值，消除主要性误差。
4、因素比较法。
将所有岗位的内容抽象为若干要素，根据每个岗位对这些要素的要求，得出岗位价值。因素比较法的实施步骤，如下：
①成立岗位评估小组。
②确定岗位评估要素，包括智力、技能、体力、责任和工作条件。
③选择若干具有广泛代表性的标杆岗位。
④按照各岗位对各要素的要求和重要性，排列标杆岗位，形成标杆岗位分级表。
⑤将标杆岗位的现行工资，按标准适当分配，编制标杆岗位工资表和因素工资分配尺度表。
⑥将标杆岗位岗位以外的各岗位与标杆岗位工资表和因素工资分配尺幅表逐项比较，找到最类似的标杆职位，查出相应的工资，再将各项因素工资相加，得出该岗位的工资。
5、因素计点、评分法。
组建评价机构，确定影响所有岗位的共有因素，并分级、定义和配点/配分，以建立评价标准；依据评价标准，对所有岗位进行评价，汇总每一岗位的总点数/分数，并转化为岗位工资率或工资标准。
6、海氏评估法。
适用于管理岗位评估。将员工取得产出定义为解决问题的过程，通过问题解决过程中的三个要素评估岗位价值，通过分值计算，确定岗位等级。
投入：知能。技术知识、管理范围、人际关系。
过程，解决问题。思考环境、思考挑战。
产出，应负责任。行动自由度，影响范围，影响性质。
海氏评估法按照以上三个要素及对应标准，进行岗位评估，得出岗位评估分，即岗位评估分=知能得分+解决问题得分+应负责任得分。
7、美式国际岗位评估法。
8、日内瓦范本岗位评估法。及劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件。
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云和县气象局关于下发《云和县气象局薪酬管理制度》和《云和县气象局编制外聘用人员工资待遇相关规定》的通知&
各科室、直属单位：&
&&& 根据工作需要，为体现公平、公正的分配原则，根据相关文件规定，结合本局实际，经局领导班子讨论决定并征求全局人员意见，特修订《云和县气象局薪酬管理制度》和《云和县气象局编制外聘用人员工资待遇相关规定》，现予以下发。&
1、《云和县气象局薪酬管理制度》&
2、《云和县气象局编制外聘用人员工资待遇相关规定》&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 云和县气象局&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2015年5月20日&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&
云和县气象局薪酬管理制度&
本局实行以下薪酬分配制度：&
一、基本工资和奖金&
（一）基本工资&
按照国家规定薪酬制度，依照相应待遇级别确定&
（二）奖金系数分职务系列和职称系列&
1、奖金系数&
（1）领导职务奖金系数&
局长：1.8&
副局长，班子成员：1.6&
局长助理：1.5&
科长（主任）：1.4&
副科长（副主任）：1.2&
科长（主任）助理：1.15&
（2）非领导职务奖金系数&
主任科员：1.6&
副主任科员：1.4&
科员：1.1&
办事员：1.0&
（3）职称奖金系数&
正研级高工：1.8&
副研级高工：1.5&
工程师：1.2&
助理工程师：1.1&
技术员：1.0&
（4）个人的职务系数和职称系数实行就高原则，不实行累加制度。&
2、在编人员的奖金基数根据局收支可持续情况及时进行调整，现阶段月奖金基数为1950元。&
二、绩效工作奖励&
1、下乡防雷检测和区域自动站下乡维护维修等野外作业补贴半天30元/人，全天的再给予30元/人中餐补贴。&
2、气象台业务夜间值班和应急响应期间夜间值班补贴按照上级气象部门和国家相关规定执行，现有标准为：每个工作日夜间值班补贴60元/人，双休日夜间值班补贴120元/人，法定节假日夜间值班补贴180元/人，每个夜间值班补贴伙食费15元/人。&
3、人工影响天气作业补贴参照省气象局相关文件执行，现有标准为：工作日白天，补助标准60元/人，双休日白天，补助标准120元/人；夜间作业，补助标准为120元/人。野外作业补助的发放范围仅限参与野外人工增雨作业人员。&
4、自主编制的各类规划，编制经费结余部分的10%用于奖励主要编制人员，但奖励最高额度不得高于5000元。&
5、职工获得除本职岗位外的第二上岗证，每获得一个上岗证给予500元奖励。&
6、获得上级部门和地方政府各类奖励的干部职工，单位同等额度匹配奖金。&
7、为鼓励加强信息宣传和科研工作等，信息宣传稿费、论文稿费等单位同等额度奖励，论文经单位审核同意发表后版面费给予50%报销。&
8、参公人员年度考核优秀奖励800元，事业人员和编外人员参照执行。&
三、职工福利&
1、兼职财务人员每月补贴200元。&
2、幼儿保育费依据地方政府相关文件执行（云财行[2012]70号），现有标准为：已领取独生子女父母光荣证的独生子女或第一胎为多胞胎子女的，每位幼儿保育费为900元；符合计划生育政策的第二胎子女等，每位幼儿保育费为600元。违反计划生育政策的，一概不得享受报销政策。&
3、职工年休假应休未休根据《职工带薪年休假条例》和《县人劳社保局关于职工年休假应休未休补贴发放计算办法》等规定执行。&
4、省级文明单位复评通过每位干部职工奖励一个月工资。&
5、第13月工资按国家和地方相关规定执行；年终综合考核奖等根据局收支可持续情况，参照当地标准执行，按职工实际工作月数给予发放，包括新入职、本省系统内调动交流和退休职工，其中辞退和离职干部职工不予发放。&
6、每年组织全局干部职工体检一次，标准约1500元/人；每年组织退休干部职工体检一次，一般选择县人民医院体检，标准约500元/人。&
7、年度节假日慰问费标准：六一儿童节150元/人（仅限有14周岁以下子女的职工）；春节假期气象台值班人员伙食补助600元；生病住院职工慰问标准每人500元以内（慰问品）；中秋、春节、重阳节等退休干部职工慰问约300元/人（慰问品）；年终给予退休人员慰问金2000元/人；其他慰问按照工会相关规定执行。&
8、户外作业用品（防雷中心等户外工作人员）400元/人。&
9、每月给予干部职工工作补贴385元/人。&
10、干部职工退休，给予不超过1000元的慰问纪念品。&
11、三八妇女节由工会制定方案预算，组织职工外出活动（丽水市内）；根据需要，由工会制定方案预算，组织文体活动，丰富职工业余活动，每年不少于4次。&
12、本办法从2015年1月1日起执行，未尽事宜由办公室负责解释，因国家政策变动，与本规定有不符，按照国家政策执行。&
云和县气象局编制外聘用人员工资待遇相关规定&
我局编制外聘用人员工资待遇由岗位工资、薪级工资、浮动工资、职务津贴、岗位津贴（奖金）、工龄补贴、学历津贴、A岗补贴、特殊岗位津贴、工作补贴等十部分构成：&
一、岗位工资：根据不同岗位分别参照事业单位专业技术人员和事业单位工人岗位工资标准（浙人薪〔2006〕307号文件）执行。&
二、薪级工资：根据在气象部门连续工作年限及岗位分别参照事业单位专业技术人员和事业单位工人薪级工资标准（浙人薪〔2006〕307号文件）执行。&
三、浮动工资：参照事业单位工作人员相关规定执行。享受浮动工资，工作满八年浮动工资固定一级。&
四、职务津贴（月标准）&
五级高级工程师：1000元&
六级高级工程师：800元&
七级高级工程师：600元&
八级工程师：500元&
九级工程师：400元&
十级工程师：300元&
十一级助工：200元&
十二级助工：150元&
技术员：100元&
高级技师：400元&
技师：240元&
高级工：150元&
中级工：120元&
初级工（普工）：100元&
见习期（一年以内）：50元/月&
五、岗位津贴（奖金）：岗位津贴（奖金）系数根据下表确&
基本条件（工作年限）&
岗位津贴系数&
20年以上且工作表现较好&
16－20年且工作表现较好&
11－15年且工作表现较好&
6－10年且工作表现较好&
3－5年且工作表现较好&
2年及以下且工作表现较好&
岗位津贴基数：2014年为1150元/月。&
说明：①股级津贴系数可加0.1。&
&& ②是部门的技术权威或主要技术骨干，能解决重大、复杂技术问题的，经科室申报，局审定，可加0.1。&
& 六、工龄补贴：&
5年及以下&
七、学历津贴：&
1、1.0系数每月300元；&
2、全日制大学本科毕业1.0系数，大学专科毕业0.6系数，中专（高中）毕业0.2系数；&
3、经单位同意取得在职学历教育文凭的：气象及岗位相关专业每提高一个学历层次加0.2系数，其他专业提高一个学历层次加0.1系数。&
八、A岗补贴：500元/月。&
九、特殊岗位由局领导集体研究确定特殊岗位津贴每月不高于300元。&
十、工作补贴：385元/月。&
十一、根据工作需要，适当给予通讯补贴，50元/月。&
十二、年终奖发放按照市局发放办法执行。&
十三、新进聘用人员实行试用期（3个月），试用期工资按云和县最低工资标准发放。试用期满正式聘用1－3个月按相应标准的1/2发放岗位津贴，第4个月全额发放津补贴。&
十四、按国家和云和县相关政策规定办理五大保险和住房公积金。其中个人缴纳部分由单位在其工资中代为扣缴。聘用人员离开本单位后，其享受的各类保险于次月停止缴纳。&
十五、聘用人员达到法定退休年龄，须正常解聘，到达规定年龄的当月到人事处按相关规定办理解聘手续。聘用人员与单位解除与终止合同，按照《劳动合同法》相关规定办理。&
十六、本规定从2015年1月开始执行。&
十七、本规定由局办公室负责解释。&
索&&引&&号
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主办：云和县人民政府主办 云和县信息中心 浙ICP备号
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