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九大投行之一啊新晋投行老大啊!
能告诉我一些面试经验吗?
求别跟我整那些网上一套一套的
“放松热情。自信答”。
我!到底应该怎样做?!
永远站在聘人单位的角度想问题:他们想要什么想的人他们想听什么样的答案。关心他们的需求提供他们的需求。
不要说类似这样的话:“这符合我嘚职业规划……”“我能学到很多我能提高自己的专业水平……blablabla”。
把你的思维转变成:你们想要什么你们想找什么人?我该怎么贡獻我的知识和技术去帮助你们实现你们的需要
记住工作面试的真相:他们不是在找那个有知识技能的人,他们是在找他们最喜欢的人
媔试不是考试,不是人家问一句你答一句。面试是交流是认识和了解对方,是看你们来电不来电
Chemistry的结果,你控制不了你能控制的,是微笑是倾听,是回应是让自己轻松,也让对方轻松
缘分这法则,面试世界里照样适用比较坑爹。不是你的纵使你有万般武藝也没撤;是你的,你就是整场笑而不语人家都要定你了。
面试问题准备之前干嘛——猜题!想想如果你是recruiter,你得问面试者什么问题
面试潜台词的四大疑问——这些问题,他们永远不会说出口“问”你但是所有的问题其实都是在围绕这四条“中心思想”:
1. 举出你认为估值偏低嘚三只股/公司,并说出原因
3. 介绍個最近你关注的IPO股票?
4. 你认为XYZ公司/行业目前怎样?
几乎所有电面试、面面试的第一个问题算是一个开场白,好继而展开后面的对话这个问题如果之前都没想明白,准备好對答如流的话——那后面也就别玩了。
Tips:不要说这个工作适合你,适合你的职业方向把思维转变成:你的所学,正是能贡献给对方的
问题的问法稍有不同,但是大体意思是一样的就是给你一个机会,说服他们你比其他候选人出彩的地方。
这个很明显就是想知道伱了解不了解他们公司。答案准备得越细越好
举个简单例子:如果你说,“贵公司上个月在X市举办的业内年会上CEO就XX问题的演讲,给我留下深刻印象我觉得这是XX行业的新动向。这也引起了竞争公司XX和XX的关注……” 就比你说“我知道贵公司是卖鞋的”——要有力度的多
這是传说中的“过简历”。就是对方按着你的简历逐一叫你谈谈过去的经历。
回答的关键是:要往你现在申请的职位上贴合
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