肥胖纹怎么消除啊？我具有进取精神，我不是很在行啊？_百度知道
肥胖纹怎么消除啊？我具有进取精神，我不是很在行啊？
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以前我有妊娠纹的时候真的很郁闷，特别是夏天穿着方面都不能太随便，不然很容易被人看到身上的妊娠纹。回想去年夏天跟同学一起去游泳，穿的泳装，同学看到了我身上的妊娠纹，说了句，你的皮肤怎么这样啊！之后我就再也没去游泳了，不知道你的纹时间长不长啊，不过用好的去纹应该可以的。亲试一下那个魅斯霜吧，我自己用了感觉效果很不错的，估计对你的妊娠纹应该也有作用吧。也挺好用的！！！
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出门在外也不愁　　结了婚的女人十个有九个腹部都有妊娠纹，产后如何消除妊娠纹才行啊?现在的女人太不懂的爱护自己，只认为自己已经结婚了就可以什么都不用管了只顾自己一味的付出，把自己弄的有老又土的，可能怎么样的你的老公会因此更爱你们么?不会的，他只会指责你：看看哪谁谁，那才像真正的女人！
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恋爱无望：丑陋的肥胖纹让你结婚恋爱屡遭难堪，沦为剩男剩女--婚姻危机：难堪的剖腹产疤痕妊娠纹让恩爱的夫妻面临婚姻危机
精神崩溃：腿上的肥胖纹总是让人指点，让你自卑自闭，几近崩溃--遭受歧视：丑陋的妊娠纹让你求职受挫，遭受取消嫌弃
漂亮很远：腿上、腹部的妊娠纹肥胖纹，衣服难选，漂亮远离--痛痒难耐：丑陋的肥胖纹、妊娠纹常痒的钻心，痛苦难耐
用事实说话才能证明效果，下面是碧芙源的客户的向大家分享自己的去纹经验：
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　　这个问题我一直在想办法解决，但是没有任何头绪。我才24岁，每天对着自己粗糙长妊娠纹的脸，我就感到难受。同龄的女孩肌肤都是又白又滑，而我身上却长满了妊娠纹。产后如何消除妊娠纹才行啊?因为身上有妊娠纹，我的心情也受到了影响，这直接影响到了我的工作，胳膊上的妊娠纹直接导致客户投诉我。
　　我很希望这个去妊娠纹产品能够与我之前用的不一样，希望它能淡化我身上的妊娠纹。没想到，我这次赌对了，产后如何消除妊娠纹才行啊?用了【碧芙源】二十几天，身上的妊娠纹妊娠纹竟然有变淡，而且皮肤也变白了。感受到【碧芙源】去妊娠纹的真实效果，就更加有信心使用下去。时间一天天过，身上的妊娠纹也在慢慢变淡。终于，用了三个多月的【碧芙源】，身上的妊娠纹就没有了。
　　真的非常感谢【碧芙源】，如果不是因为它，我可能还在为去妊娠纹烦恼。去除妊娠纹后，我的生活回到了正常的轨道，希望我的明天只有开心没有烦恼。
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　　3、使用两个周期：妊娠纹/疤痕内部尚未被完全分解的断裂弹xing纤维在高活xingEGF的作用下重建真皮层弹力纤维网，坏死的细胞和淤毒通过新陈代谢逐步排出体外，妊娠纹/疤痕基本消失，疤纹部位颜色趋于正常;
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&&&& 青春期和妊娠期都是nv人蕞容易发胖的时期，体重急剧增长，身体过胖，严重影响了MM们的爱美之心，减肥是一个永久的话题,很多MM们瘦身成功了，但是却被身上的纹纹困扰者，究竟该如何消除肥胖纹呢?
&&&& 肥胖纹：又称萎缩纹是由减肥引起。肥胖时脂肪沉积使皮肤扩张，当减肥后，扩张的皮肤萎缩，从而出现一些花纹。&&&& 膨胀纹：又称成长纹是由于骨骼和肌肉生长过快，超过了皮肤的延长的速度，真皮的弹力纤维被拉断，从而形成的。&&&& 妊娠纹：主要是由于妊娠期腹部膨隆使皮肤的弹力纤维与胶原纤维损伤或断裂，腹部皮肤变薄变细，出现的波浪状花纹.
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　　“产后如何消除妊娠纹才行啊”由碧芙源官方提供，想了解更多关于：产后如何消除妊娠纹才行啊的知识，请登录碧芙源官网了解咨询。 如何预防妊娠纹?孕期控制体重是可以预防妊娠纹的好办法： 　　1、怀孕第4个月起，体重可增加4-5公斤 　　2、在怀孕第7个月起，体重可增加约5公斤 　　3、每周体重约增加0.35公斤，最多不超过0.5公斤 　　4、整个孕期体重增加不应超过12公斤
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您好，欢迎新老客户咨询洽谈!职场大揭秘：中外名企热衷人才标准一览_新浪教育_新浪网
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职场大揭秘：中外名企热衷人才标准一览
　　中外名企，都是在世界上处于领先地位的企业，它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质和条件。
　　世界银行：基本条件是跳过3次槽
　　应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。
　　微软：寻找“聪明”人，不限于计算机专业，青睐“失意者”和具有冒险精神的人
　　“微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。比如，微软的招聘人员会给你“3388”四个数字：看你能不能在最短时间内通过加减乘除得出24.还有一些问题，更是“刁钻古怪”，比如考官会问你“美国有多少加油站”等。而这些问题当然不是考你的记忆力和常识，事实上也没有什么标准答案，关键是考查你分析问题的能力，如何找到一个切入点。
　　微软是赫赫有名的IT行业巨头，但这并不意味着它只招聘计算机人才。以清华为例，微软全球技术中心2001年在清华招了19个学生，其中计算机及相关专业的有9个，而精仪、化学、生物、核能等非计算机专业的学生有10个，突破了以往“计算机及相关专业的学生占大多数”的模式。
　　“微软之王”比尔。盖茨认为：当一个人为生计发愁时，他就会发挥自己的潜能，进行创造性思维。因此，盖茨一旦发现本行业中比较出色、但又因所在公司经营败落而失业的人才，就会在适宜的时候聘他来微软工作。
　　微软还青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神，微软宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。
　　联想：选人标准是有上进心、悟性强
　　联想集团董事局主席柳传志选人有两条标准：第一是看有没有上进心。“年轻人能不能被培养，上进心强不强非常重要。企业真正要做好，总得有一批这样的人，真的是为国家、为民族富强，把职业变成事业的人。纯粹求职的人，在联想没有大的发展。”第二是看悟性强不强。“什么能妨碍悟性的发展呢？是自己对自己的评价过高。悟性无非是善于总结的意思，但过高地看自己，容易忽视别人的经验，不能领悟别人的精彩之处，这种人挺多。有很多人有一定的能力，聪明而已，达不到智慧的程度。有的人个性很强，强到外力砸不破的时候，这个人也没有培养前途。”
　　SAP：注重发展潜力，不在乎学历学位
　　德国SAP公司成立于1972年，发展迅猛，很快成为全球第四大独立软件供应商，也是软件解决方案供应商。日，SAP北京开发中心成立，在上海、广州等地设有分公司。SAP看重于一个人的素质潜力，因为在SAP看来，技术和知识都是可以经过实践来获得的，而人员的素质、品德是与生俱来的，与学历的高低并没有必然的联系。影响一个人的工作表现的并不仅仅是学历和技术，工作的态度和敬业精神以及对企业的忠诚等，对员工个人的工作表现，对整个企业的影响，往往更重要。所以，SAP在招聘员工时并不在乎对方现有的学位和文凭，而更在乎他还能吸收多少新知识，还能提高多少，只要有这个空间，进入SAP之后，经过培训、学习以及具体企业文化的熏陶，成长就有可能。
　　UPS：第一要求是清廉
　　UPS(UnitedPackageService，美国联合包裹速递服务公司)，创办于1907年，现在已经成为全球速递行业的“四大巨头”之一。清廉是UPS对员工素质的第一要求。
　　为了保证员工具有较高的清廉素质，UPS着重采取了三条措施。
　　首先是在招聘过程中，通过“目测”和“心测”的方法来选人。
　　其次是通过试用期选人。
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　　尽管时代一天天在变化，但那些具有传统的“侠义之风”的应聘者是宝洁最期待的。这些素质可以概括为：诚实正直、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、不断进取。这几方面是密不可分、相互联系的。其中，诚实正直是放在第一位的。
　　此外，如果你去宝洁公司的“飘柔”应聘，常常会被问到是否经常参加学校的活动或组织过哪些活动，而热心社会活动的学生，宝洁会优先考虑聘用的。
　　英特尔：聘人的首要条件是企业文化认同，青睐“得3分的人”，对经理人才的要求更高
　　客户第一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果――这是英特尔的企业文化和企业精神。
　　英特尔聘人的首要条件就是认同这个精神这个文化。因为这是英特尔的凝聚力所在。在英特尔看来，得3分(成绩中等偏上)的人也许更可取。英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分的体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时，愿意招各种虽是3分却富有创新意识的学生，最好是在校期间就完成过颇有创意性的项目。
　　英特尔公司对人才有更高的要求。首先要有专长，比如计算机、公关等，这是最基本的素质。此外是与人相处的能力，因为经理得与大家一起，靠大家来开展工作。英特尔对经理的评价也是看他领导组织的业绩，而不是看他本人。所以，作为经理人才，英特尔看重的是既有个人专长又有领导才能的人才。
　　雅虎：合适的人才是热爱生活、有影响力、有人际技能、能收能放的人
　　美国雅虎公司是一个新兴的创新企业，对于什么是合适人才自有一套标准。
　　热爱生活：应聘者要对生活充满热爱，只有热爱生活的人，才能替公司干大事，而且在生活中成就大事。
　　影响力：雅虎所聘用的人必须结识一批英才，因为雅虎常常利用企业内部员工的关系网网罗人才。
　　人际技能：雅虎聘用的任何员工短期内都要负责管理他人的工作，因此，雅虎的员工必须具备良好的建立人际关系的能力。
　　能收又能放：应聘者不仅能干实事，而且能看到全局。
　　美的集团：更欢迎具有电子科技专业知识和经济管理、市场营销专业知识的人才
　　美的集团是一家电子科技企业，所以美的集团需求量最大的是两类人才：一类是从事技术工作的电子科技方面的科研人员，一类是从事经济工作的企业经营管理和市场营销人员。相应的，这两类专业及与之相关专业的人员是“美的”最主要的招聘对象，而纯文科的人才需求较小。
　　斯伦贝谢公司：更看重团队精神
　　法国斯伦贝谢公司是一家从事石油勘探以及原油的开采、加工设备销售等方面业务的大型跨国公司，它更看重应聘者的团队精神。对此，斯伦贝谢中国分公司人力资源部的刘华女士解释说，在当今社会里，企业分工越来越细，任何人都不可能独立完成所有的工作，他所能实现的仅仅是企业整体目标的一个小部分，因此，团队精神日益成为一个重要的企业文化因素，它要求企业分工合理，将每个员工放在正确的位置上，使他能够最大限度地发挥自己的才能，同时又辅以相应的机制，使所有员工形成一个有机的整体，为实现企业的目标而奋斗。对员工而言，它要求员工在具备扎实的专业知识、敏锐的创新意识和较强的工作技能之外，还要善于与人沟通，尊重别人，懂得以恰当的方式同他人合作，学会领导别人与被别人领导。
　　万科：德才兼备，以德为先
　　万科企业股份有限公司是一家中国大陆实力雄厚、声誉卓越的专业房地产公司，万科对人才素质要求的首要原则是“德才兼备，以德为先”。“德才兼备”当然是最理想的，这样的人才万科最需要，但在现实中不可能对所有人都提出这种苛刻的要求，在这种情况下，万科更强调“以德为先”。这里的“德”主要是指职业道德、职业心态，有良好职业道德和良好职业心态的人，才是万科所欢迎的。
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