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镇卫生院工作人员绩效考核办法
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乡镇卫生院绩效考核方案
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防区卫发〔2015〕3号
关于2014年度乡镇卫生院绩效考核的通知
防城区卫生局
通知,乡镇,卫生,考核
关于2014年度乡镇卫生院绩效考核的通知
关于2014年度乡镇卫生院绩效考核的通知
&关于2014年度乡镇卫生院绩效考核的通知
各乡镇卫生院：
为全面了解全区乡镇卫生院工作情况，确保我区基层医疗卫生各项工作落到实处，推进全区基层卫生工作的发展，经研究，决定开展2014年度乡镇卫生院绩效考核工作。现将有关事宜通知如下：
一、检查对象：乡镇卫生院。
二、检查方法：采取听取工作情况汇报、查阅资料、现场检查等方法进行。
三、检查时间：2015年1月19&21日 (以电话通知为准)。&&
1、1月19日：峒中、扶隆；
2、1月20日 上午：那良、大录；下午：那梭、滩营；
3、1月21日 上午：华石、茅岭；下午：江山、防城镇
四、检查内容：
1、按《关于印发防城区乡镇卫生院绩效考核办法(试行)的通知》（防区卫发〔2011〕79号）内容和要求进行考核；
2、关于印发防城区乡镇卫生院院长绩效考核办法（试行）的通知（防区卫发〔2011〕81号）内容和要求进行考核；
3、产科质量；
4、基本公共卫生服务项目。
五、成立检查工作组
总负责人：吴 菲 区卫计局党组书记、局长
组& 长：唐上锋& 区卫计局副局长
成& 员：冯卫文& 区妇幼保健院副院长
&李& 卓& 区人民医院妇产科主治医师
林正飞& 区人民医院护理部主任
沈芷伊& 区妇幼保健院信息科科长
林世森& 区农管中心干部
唐上才& 区疾控中心副主任
黄& 彬& 区卫计局规划信息股股长
杨智惠& 区卫计局财务股股长
叶山林& 区卫计局办公室副主任
冼秀保& 区卫计局医政医管股股长
黄思勤& 区财政局社保股股长
检查单位：峒中、那良、那梭、华石、江山。
组& 长：黄辉秀& 区卫计局副局长
成& 员：李永富& 区农管中心主任&&&&&&&
陈& 珩& 区妇幼保健院副院长
杨志寨& 区人民医院医务科科长
陈达丽 &区人民医院外二科护长
&&&&&& 陈润河& 区疾控中心主任
黄琬淑& 区疾控中心医师
许明春& 区卫计局干部
唐国南& 区卫计局疾控股股长
钟魏魏& 区妇幼保健院信息科医师
何祥清& 区卫计局基妇股股长
方曼曼& 区财政局财监股股长
检查单位：扶隆、大录、滩营、茅岭、防城镇。
六、工作要求
1、本次绩效考评结果将作为2015年经费核拨的主要依据，各单位领导要高度重视，并做好迎检资料的收集整理工作，并派出专人负责检查接待协调工作。
2、各单位按检查内容要求，认真做好绩效考核和各专项内容的自评报告（包括自评分表格等），绩效考核要向区卫生局申请，于1月16日前报区卫计局。
3、检查组检查结束后汇总，形成书面材料报区卫生局，包括好的经验做法，工作亮点，突出的存在问题，今后的工作建议等。
4、车辆及人员安排：由局办公室负责安排。
5、1月16日下午15时，检查组人员集中卫计局会议室进行培训。
&防城港市防城区卫生和计划生育局（代章）
2015年1月15日&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
防城港市防城区卫生和计划生育局办公室&&&& &&&&2015年1月15日印发 &&2013年乡镇卫生院绩效考核方案_图文_百度文库
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2013年乡镇卫生院绩效考核方案
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荆门市东宝区卫生局
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东宝区基层医疗卫生机构绩效考核方案（试行）
[作者]:admin
发布时间： 已被阅读：733
荆东卫发〔2013〕1号
关于印发东宝区基层医疗卫生机构绩效考核方案（试行）的通知
各乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心，区疾病预防控制中心：《东宝区基层医疗卫生机构绩效考核方案（试行）》已经局党组会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 二○一三年一月十六日
东宝区基层医疗卫生机构绩效考核方案（试行）
为贯彻落实《湖北省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，建立以服务质量为核心，以岗位责任制与绩效为基础的考核和激励制度，根据《湖北省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》，结合本区实际，制定本方案。一、考核原则（一）公益性原则。坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出基层医疗卫生机构的公益性。（二）综合考核评价原则。坚持公平、公正、公开的综合考核评价，以基本医疗和公共卫生服务能力为考核重点，促进基层医疗卫生机构全面履行职责。（三）“一结合、双挂钩”原则。建立将平时工作检查与年度工作考核相结合的综合考核机制，将考核结果作为拨付基层医疗卫生机构财政补助经费、以及与主要负责人待遇双挂钩的重要依据。二、考核对象（一）基层医疗机构本办法所指基层医疗卫生机构，指东宝辖区内的所有乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心和社区卫生服务站。（二）基层医疗卫生机构工作人员本办法所指基层医疗卫生机构工作人员是东宝区编制部门核定的人员和经区人社、卫生部门同意的编外聘用人员。三、考核内容（一）基层医疗卫生机构绩效考核内容1、乡镇卫生院（社区卫生服务中心）的考核内容（1）组织管理（6分）：主要考核制度建设、行风建设、岗位设置、人员配备、群众评价等基本情况。（2）财务管理（15分）：主要考核预算管理及会计核算等财务管理制度执行情况。（3）基本医疗服务（32分）：主要考核服务质量、服务数量、医疗费用、规范用药、中医药服务和基本药物制度执行等情况，以及村卫生室建设与管理、依法执业、医疗废物处置及放射诊疗安全防护等情况。（5）公共卫生服务（32分）：主要考核国家基本和重大公共卫生服务项目实施情况，人口与计划生育、疾病控制与卫生应急、爱国卫生等工作情况。（6）新型农村合作医疗工作情况（15分）：主要考核新农合筹资情况，门诊统筹和住院补偿政策执行情况，政策公示和宣传情况。详见《东宝区乡镇卫生院绩效考核标准》（附表1）、《东宝区街道社区卫生服务中心绩效考核标准》（附表2）。2、社区卫生服务站的考核内容主要考核国家基本公共卫生和重大公共卫生服务项目在社区卫生服务站的实施情况，参与公共卫生管理、合理用药、药房规范化、预算管理及会计核算财务管理制度和群众满意度等内容，具体标准由区卫生局指导各街道社区卫生服务中心制定。（二）基层医疗卫生机构工作人员的考核内容基层医疗卫生机构工作人员的考核内容主要包括工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风和群众满意度。应根据基层医疗卫生机构绩效考核标准，在岗位设置的基础上，按照各岗位所承担的职责、任务、风险、社会效益等情况和岗位分配系数，对贡献大、技术要求高、风险高、工作环境恶劣、社会效益好的岗位应确定较高的分配系数，合理拉开分配系数的档次。四、考核办法建立东宝区基层医疗卫生机构绩效考核及东宝区基层医疗卫生机构对内部工作人员考核的两级考核体系。（一）基层医疗卫生机构的考核方法1、考核主体（1）区卫生局、人力资源和社会保障局、财政局依据《东宝区乡镇卫生院绩效考核标准》、《东宝区街道社区卫生服务中心绩效考核标准》，结合实际，对辖区内的乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心进行考核。（2）村卫生室（社区卫生服务站），由区卫生局委托相关乡镇卫生院（街道社区卫生服务中心）组织考核，考核结果报区卫生局备案；区卫生局、人力资源和社会保障局、财政局按一定比例组织抽查。2、考核程序每季度最后一个月底前，基层医疗卫生机构依照考核标准进行季度工作情况自查，自查结果上报区卫生局，区卫生局对自查情况进行抽查。每半年，区卫生局、人力资源和社会保障局、财政局组织专班按照相关考核标准，通过查阅资料、现场检查、走访调查、座谈等方式，对基层医疗卫生机构进行集中考核。（二）基层医疗卫生机构工作人员的考核方法1、考核主体（1）各乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心在区卫生局的监督指导下，对其工作人员进行考核。各乡镇卫生院（街道社区服务中心）依据本考核办法结合各地工作实际，制定本单位人员考核细则，报区卫生局、人社局批准。（2）社区卫生服务站工作人员，由街道社区卫生服务中心组织考核。2、考核程序通过查阅资料、现场抽考、走访患者、对辖区居民及本单位职工进行问卷调查等方法对基层医疗机构工作人员工作数量、工作质量、劳动纪律和医德医风进行量化考核评分。基层医疗卫生机构每季度对工作人员考核一次。五、考核结果运用（一）基层医疗卫生机构的考核结果运用1、考核结果。考核实行百分制，采取年终考核与平时记录相结合的方式，年终考核占70%，平时工作占30%。基层医疗卫生机构考核结果分为两个等次：85分（含）及以上为合格，85分以下为不合格。2、考核结果运用（1）作为区拨付经费的依据乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心考核分值在85-90分（含85、90分），该单位经费总额按100%拨付；考核分值低于85分的，所差分数即为扣减该单位总拨付经费的对应比例；考核分值 超过90的，按照超过的分数给予一定比例奖励；当年其他单位扣减的经费即作为其奖励经费。各乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心可参照本方案制定对村卫生室、社区卫生服务站的考核方案。（2）作为单位主要负责人绩效工资发放依据考核分值在85-90分（含85、90分）的单位主要负责人，按100%发放奖励性绩效工资，考核分值低于85分的单位主要负责人，对应扣减相差分值比例的绩效工资；得分在90分以上的单位主要负责人，按超过的分值另给予一定比例奖励；当年其他个人扣减的绩效工资即作为奖励性绩效工资。对于年度考核全区排名前三名单位的奖金50%用于其单位主要负责人奖金。同时，对年度考核不合格且得分位列全区最后2名的基层医疗卫生机构，责令限期整改并诫勉谈话；连续年度考核三次考核不合格且位列全区最后两名的基层医疗卫生机构，该机构主要负责人应引咎辞职。各院（中心）可参照本方案制定对本单位副职和科室负责人的奖惩办法。（二）基层医疗卫生机构工作人员的考核结果运用基层医疗卫生机构对工作人员的考核结果，作为其考核周期内岗位绩效工资分配的主要依据和晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的主要依据。六、工作要求各地要提高认识，切实加强领导，把绩效考核作为深化医药卫生体制改革、推进工作提档升级的重要措施抓好落实。要成立考核专班，明确专人负责，严肃考核纪律，严禁编造、篡改考核资料等弄虚作假行为，确保考核客观公正。对弄虚作假、截留、挪用、套取资金的单位和个人，一经查实，将依法依规严肃处理。区卫生局将会同区人社局、财政局成立绩效考核专班对各地绩效考核工作落实情况进行监督、检查和考核。
附表：1、东宝区乡镇卫生院绩效考核标准&&&&&& 2、东宝区社区卫生服务中心绩效考核标准
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