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关于需修改、重做的毕业论文专家评审意见
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关于需修改、重做的毕业论文专家评审意见
需修改和重做的论文作者：
现将需修改、重做的毕业论文专家评审意见转告您，请按专家评审意见和陕西工商管理硕士学院论文要求、规范，在导师指导下进行修改或重做。对需修改的论文，要写出详细的修改说明。修改说明须经指导教师审阅并签署意见，否则西北大学MBA教育中心以及陕西工商管理硕士学院办公室将不予受理。
1、修改后的论文，日之前提交盲审、标准格式和修改说明（导师签字）各两份交到西北大学MBA教育中心210办公室。
2、重做的论文（2012年9月中旬提交），按照西大MBA中心网站2012年省班下半年答辩安排，重新答辩。
一、需修改的毕业论文：8篇
1．《榆林联通分公司客户开发与维系研究》&
1）论文题目与内容不符，客户开发内容没有涉及。
2）对客户流失原因的分析不充分，缺少外部因素的分析。
3）文中的图表在正文中的引用不明确，例如图4-6。
2.《新浪微博营销模式研究》&&
1）论文题目容易产生歧义，营销新浪微博与利用新浪微博进行营销之间存在歧义。
2）与实践结合不够紧密，对微博营销介绍的多，缺乏实际应用背景。
3）建议将题目改为&微博营销模式在****中的应用研究&。
4）工作量不足。
3.《陕西府谷煤炭资源型县域可持续发展研究》
1）对府谷县能源计算后应做分析，如表4-1至表4-6。
2）府谷县能源自给率与广州、上海、美国、瑞典等城市、国家的能源自给率缺少可比性。
3）对策建议应有针对性，以支撑府谷县域经济与环境的可持续发展。
4.《CC地产西安有限公司薪酬体系改进研究》&&
1）P9-15要增加与实际结合的内容。
2）P22-23中4.8节应该是具体的对策。
5.《神煤集团石窖店矿业绩考核体系与研究》&&&
1）企业存在问题及原因分析不够具体。
2）考核体系的优化中科学分析不够。
3）附录若是他人的工作成果则不一定要作为附录。
4）建议调查表附在文后。
6.《何家塔煤矿薪酬管理研究》&&&& &
1）何家塔煤矿薪酬管理现状及存在问题论述过于简单，不够深入具体。
2）薪酬设计（技术、一般员工）亦太简单，缺乏深入分析。
3）P23中需交待清楚表3-1的的含义。
7.《陕西省保障性住房运行模式研究》&&
1）研究内容与模式关联度较弱。
2）研究内容主题不明确。
3）模式设计不具体。
8.《陕西信诚事业内部控制体系建设研究》&
1）内部控制对象不明确。
2）第4章中内控体系建设不具体，应在明确的对象基础上建立内控体系。
二、需重做的毕业论文：2篇
1.《太行科工公司人力资源管理现状分析及对策研究》&
&&& 1）题目太泛，应集中于激励或薪酬中的某一方面进行深入研究。
&&& 2）存在的问题与对策不对应，应针对问题提出具体的对策。
3）附录中没有文中谈到的问卷设计与调查，也缺少相应的结果分析。
2.《延安市烟草公司卷烟市场供需模型研究》 &
1）供需模型研究的是商品的价格问题，而国内烟草市场是垄断的，由政府定价。论文应针对卷烟市场的现实问题进行研究。
2）增加对卷烟需求数据的收集和结构分析，为对策提供数据支撑。
3）对策建议应针对现实问题。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 西北大学MBA教育中心
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