在公司上班一年了，一年后公司有给我补签合同，但是那一年的保险没交，公司有什么责任吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
在公司上班一年了（日进的厂），进公司时公司没给签合同，后来快满一年的时候公司给我补签了合同，但那一年的保险公司没给我交，也没补给我钱，后来公司要我签合同时，还要我签了一份声明，声明大概的内容是：员工XX 身份证：XXXXXXXXX
从XX年XX月XX日起（就是进厂日期起）自愿放弃缴纳保险，且这份声明没有截止日期的，下面就是员工签名，请问这样的声明有效吗？现在在公司满一年了，也签了第二份劳动合同（我们公司的劳动合期限为一年）但还没有给我交保险，这个月底公司给我去开了个户，听说是下月中开始交，但之前没交的保险费并不补给我，我是否能向公司要回那些该交而没给交的保险费？
去年11月份进了一家公司，说好两个月后上保，可到了现在也没上，也没签合同，现在辞职了还无故被扣工资700多，上了一整个月的班才拿了651.8元，请问如何进行维权。
律师： 您好！我原在某私人企业上班一年，此期间公司跟我签有劳动合同，但是没有给我交任何保险，请问这合理吗？我可以要求公司再补交吗？
到公司上班一年了，没有签订劳动合同，没有上保险，可是没有什么直接证据，比如加盖公章的入职表，工资也是以现金形式存入卡里，还有什么证据可以申请仲裁立案呢？谢谢！
公司以员工没有申请购买社保为理由，没给员工买社保，合法吗 那辞职时公司应该怎么补偿呢，五年能补多少？
试用期员工女A在上班期间上厕所(男女分开那种)遭猥琐男B蓄意强奸,但因试用期员工女A拼命呼救后逃出猥琐男B的魔爪,猥琐男B被公安机关抓获,后将交司法处理.请问这时试用期员工女A该做些什么?是否有权利像所在公司要求赔偿? 试用期已过两个月(有劳动合同)公安机关已定为刑事案件
现在有五位员工和我类似情况 我是日进的公司日后离职 因公司安排我们的上级领导管理不善 胡乱调动人员本人不愿，领导故意刁难所以无奈离职 离职前去找公司协商 后 公司人力资源部负责人让本人及其他员工先将自己工作时间应缴的保险金额交给他个人{人力资源部负责人} 大家觉得不妥和他商量让他出示收款证明他不愿故起冲突 我们在日向合肥市瑶海区劳动监察大队投诉并上交部分上班资料与证明
今天接到瑶海区电话让我再去搜集资料可我们有的都给了
地产公司A与建筑公司B订立了一个地产项目合同，合同约定先由B公司完成土地的“三通一平”工作，然后地产公司A再注资5000万支付建筑公司B的土地平整费用和工程后期投资。合同订立后B公司开始施工，却调整发现地产公司A注册资金不足1000万元，且在不久前的一笔投资中因经营不善亏损了1000余万元，B公司停止了已开始的施工。地产公司A知道后以B公司违约为由向法院提起诉讼。
我与一青岛公司签订两年的合同，六月份合同到期后老板未与我续签合同，但是我一直在那个公司上班，形成事实劳动关系；八月份公司以成立北京新公司为由，擅自给我停了保险，后面一直处于协商状态，期间我正常上班，工资发放像以前一直来自老板个人账户，到次年二月份合同保险问题一直协商未果，我便直接对青岛公司提起劳动仲裁，并不在去公司上班，但是公司自认为我是北京公司的员工（青岛公司法人总经理同时是北京公司的股东和总经理）。近期裁决书也已经下达，认可的是青岛公司的...
我在一家工厂做业务员做了四年多 去年年底离职 我现在又在一家新公司上班了 做的工作和以前一样 原公司老板给我打电话说我违反了劳动合同里的两年内不能从事同行业工作 他说要告我 我在原公司工作四 工资低 没待遇 也不上保险 所以我最终离职了 但是我离职时 我让公司给我开了离职证明 并且公司盖了公章 现在我该怎么办 是在家呆两年吗 还是我可以继续上我的班 他没权利欺负我 对了合同是签了 就签一份我们员工的那份他没有 给我们 还有上面的东西全是形式的东西他根本不安合同办事...
公司满一年未和我签订劳动合同，可视为签订无固定期限劳动合同，公司中止劳动合同，需要承担什么责任？现在的情况是公司不中止劳动合同，也不发工资。因为公司中止劳动关系要支付赔偿金。我也不想主动提出中止劳动关系。这种情况怎么办？中止无固定期员工，是不是赔偿比有期限员工要多一些？我在重庆市壁山县一家房地产公司上班，从上班到现在离职以有一年半了，公司没给我签合同和买保险，实发..._百度知道
我在重庆市壁山县一家房地产公司上班，从上班到现在离职以有一年半了，公司没给我签合同和买保险，实发...
我在重庆市壁山县一家房地产公司上班，从上班到现在离职以有一年半了，公司没给我签合同和买保险，实发工资是２８００工资单上是２３００，我申请劳动仲裁可以向公司的到怎样的赔偿
劳动仲裁会赢吗，单位上的员工可以当我的证人吗．
提问者采纳
首先，你可以申请仲裁，肯定是会赢的，但是裁决后公司执不执行给你的补偿又是另外回事。建议你和你同事一起去办这事，相对有保障。这类案例多了去了，仲裁要求赔偿，但公司不作为。
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出门在外也不愁你好，我在公司上班两年多都没有签合同，没有给买保险，现在我想离职，如果告公司，公司应该有什么赔偿？_百度知道
你好，我在公司上班两年多都没有签合同，没有给买保险，现在我想离职，如果告公司，公司应该有什么赔偿？
我现在怀孕，公司一直没有给买生育险，想想很生气，我在广州。
提问者采纳
　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好，首先谢谢你的回复，我现在的情况是：没有入职表，工资都是发的现金，没有社保缴费记录，没有工作卡，没有上下班考勤记录，没有公章证明，总之，没有任何证据显示我在这家公司工作两年多差不多三年，我能有什么办法呢？继续谢谢你。
没证据，没办法！建议先去劳动监察投诉，要求补交社保，补交社保后，可以证明劳动关系！
来自团队：
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其他2条回答
1、你在公司上班两年多却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，最多为11个月的工资。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司不按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的。
3、由于是事实劳动关系，你可以随时解除，但不会得到经济补偿。尤其是你现在已怀孕，从怀孕到生产到哺乳期结束，至少需要二十个月左右的时间，一旦你离职，相关生产费用及产假及哺乳期间的待遇，你根本无法享受，那岂不是拿公司的错误惩罚自己？！
因此，建议向公司所在地劳动争议仲裁委员提出仲裁申请，请求裁决公司按规定与你签订劳动合同，支付...
找主管领导谈谈，再说；然后拿着你的工资证明，你的入职时间证明，就可以去劳动仲裁那里了。
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出门在外也不愁&nbsp&&nbsp&nbsp
&&nbsp &nbsp&&nbsp &nbsp&&nbsp &nbsp&&nbsp我和一家公司直接签的劳务合同这合法吗？在
0我和一家公司直接签的劳务合同这合法吗？在这家公司工作了12年，我现在要求转正可以吗？劳务合同可以连续12年吗？公司半年没发工资而辞退我，是否可以要求2N？可以要求公司给我补交养老保险吗？
提问于： 16:09:394
我和一家公司直接签的这合法吗？在这家公司工作了12年，我现在要求转正可以吗？劳务可以连续12年吗？公司半年没发工资而辞退我，是否可以要求2N？可以要求公司给我补交养老保险吗？其他人都在看：
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共2位律师的回答
16:19:10 回复律师365认证律师专注：劳动工伤 拨打400-64365-80 转 1055 可以直接咨询该律师。 您好！公司辞退你，可索赔补偿金，一年2个月的工资。公司半年没发工资及没交社保，已经违反了，可要求补偿社保。 16:38 追问 公司一直没给我叫养老保险，我这是劳务合同，连续十年是否转正+1
16:26:10 回复律师365认证律师专注：劳动工伤 拨打400-64365-80 转 1015 可以直接咨询该律师。 您好！可以要求公司补偿。
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我在上海一家保安公司上班，开始说签合同，后来公司就不提了，现在工作不到两个月，因为有事需要辞职，但是公司要求提前十五天告知才行，我想问下离职的时候可不可以要求赔付双倍工资？还有公司也没给我交任何保险，节假日也上班还是原来的工资，每天12小时，有时候人手不够还要顶班，就是要连续上36个小时的班。这个可不可以要求赔付？还有证明劳动关系，我只有我上班时穿工作服的照片，上班签到的照片，还有领班手写的考勤表，录像拷贝不了，不然还有录像。请分析下，谢谢！
我在一家保安公司上班，开始说签合同，后来公司就不提了，现在工作不到两个月，因为有事需要辞职，但是公司要求提前十五天告知才行，我想问下离职的时候可不可以要求赔付双倍工资？还有公司也没给我交任何保险，节假日也上班还是原来的工资，每天12小时，有时候人手不够还要顶班，就是要连续上36个小时的班。这个可不可以要求赔付？还有证明劳动关系，我只有我上班时穿工作服的照片，上班签到的照片，还有领班手写的考勤表，录像拷贝不了，不然还有录像。请分析下，谢谢！
提问者：天津-和平区劳动纠纷浏览474次 19:33:32
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满意答案 咨询电话：1389889**** (辽宁-沈阳)帮助网友：151称赞：0如果用人单位不承认你是其员工，录像可以要求法院调取，可以要求一个月的双倍差额工资，补缴社会保险，如果你能证明加班，可以要求加班费用 19:57:02满意答案 咨询电话：1360206**** (天津-河东区)帮助网友：40923称赞：57可以申请劳动仲裁 23:47:52满意答案 咨询电话：1350210**** (天津-河西区)帮助网友：29696称赞：80可以要求一个月的双倍工资，可以要求支付加班费，要求补缴养老保险。 06:17:39
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