各类奖金与补助是不是也要交个税的？奖金与补助要不要算在交社保的的工资中？_百度知道
各类奖金与补助是不是也要交个税的？奖金与补助要不要算在交社保的的工资中？
按照个人所得税法实施条例，对工资薪酬收入做出具体规定：第八条　税法第二条所说的各项个人所得的范围：　　（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得所以你上面说的这些奖金和补助是需要与工资加在一起计算缴纳个税的。 缴纳社保规定“参保单位应按照职工实际工资为其申报参加社会保险的缴费基数”，这个实际工资要包含奖金与补助在内吗，还是按工资底薪计算的？这个社保在操作时，一般不会让你具体按工资来计算，他们会定出几个档次，你选择与你最接近的就行。这是社保为了工作方便操作而做出的一种管理方式。另外，因企业对于工资操作的实际情况，有很大比例的企业直接按社保规定的当地平均工资水平确定基数计算缴纳社保费用
其他类似问题
为您推荐：
恩，税和社保都是以工资总额为基数的。工资总额按国家规定计为：基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、计时计件工资、特殊情况下支付的工资。因此，基本上是单位只要以货币形式发放的都是。我知道可以不列入的只有这么几项：原来有1.50元的洗理费、独生子女费、劳保费（工厂买手套、安全帽等物品以现金折算给个人的）等为数不多。
全勤奖、交通补助要算在里面，住房增量补贴目前我们贵州省暂未列入扣税，即住房增量补贴可以扣除。另外一个问题：职工工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、各项津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。所以应算这些在内，而且是以上年度的总额计算。你可以在百度里搜索，都有相关规定的
来自：求助得到的回答
您可能关注的推广回答者：回答者：回答者：
社保的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁进公司老板就讲买了五险，年终奖也扣了保费，可一直没发医保、社保卡我，要怎样能确定我的保险是否交纳？_百度知道
进公司老板就讲买了五险，年终奖也扣了保费，可一直没发医保、社保卡我，要怎样能确定我的保险是否交纳？
我公司在杭州，上班在宁波，小公司，种种原因，找老板交涉基本无效果，小弟去年刚毕业，这些都不懂！怎样可以拿到医保、社保卡？
提问者采纳
进公司老板就讲买了五险，年终奖也扣了保费，可一直没发医保、社保卡我，要怎样能确定我的保险是否交纳？你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。 一般需要补交所欠的月份. 而对于确定是否购买社保,只能通过查询知晓了.你不用担心,查询社保相关信息,除登陆当地社保网查询(有时功能并非完善和稳定)外，你还可以通过以下方式查询： （一）当地社保局 （二）拨打社保局服务电话12333 切记：查询需要本人身份证或社保号。
提问者评价
其他类似问题
为您推荐：
五险的相关知识
其他3条回答
向劳动保障部门投诉就行
去社保局查一下
去社保局看就知道拉
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁算年终奖的时候，那些社保、住房公积金和通讯费等费用需要扣除后在确定金额吗？_百度知道
算年终奖的时候，那些社保、住房公积金和通讯费等费用需要扣除后在确定金额吗？
提问者采纳
不可以！社保和住房公积金等已经在按月交纳时扣除，再扣除就是重复了。
怎么你们的回答都是不一样的 ，可以详细说明吗？
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资薪金所得计算纳税。在计征时，先将所取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放一次性奖金的当月的工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，还应将全年一次性奖金减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 至于社保和住房公积金等，还是那句话，该扣除的已经在按月交纳时扣除了，发年终奖时也不会另交社保和住房公积金等，所以也没有费用可扣了。
提问者评价
能举个例子更好
其他类似问题
为您推荐：
您可能关注的推广回答者：
住房公积金的相关知识
其他1条回答
是的，但不包括通讯费。日以后的年终奖金算法还没有出来，估计还是按老办法，但有办法有个比较严重的缺陷。详情您可以拨打12366纳税服务热线咨询。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁19南京地铁最近几次招聘的相关岗位的工资待遇、奖金福利以及社保编制
上亿文档资料，等你来发现
19南京地铁最近几次招聘的相关岗位的工资待遇、奖金福利以及社保编制
一、南京地铁在对员工的社会统筹（即社会保险）以及；答：南京地铁运营分公司正式（即编制内）员工享有如；1．参加社会统筹、办理社保，其含概有：；养老保险、失业保险、医疗保险、补充医疗保险、大病；2．参加社会统筹、拥有社会保障，即：；住房公积金、住房补贴；备注：；其中，“养老、失业、医疗、大病医疗、住房公积金”；“工伤保险、生育保险、补充医疗保险”由地铁单方面；?
一、南京地铁在对员工的社会统筹（即社会保险）以及社会保障方面将作何体现？答：南京地铁运营分公司正式（即编制内）员工享有如下――1．参加社会统筹、办理社保，其含概有：养老保险、失业保险、医疗保险、补充医疗保险、大病医疗救助基金、工伤保险、生育保险。 2．参加社会统筹、拥有社会保障，即：住房公积金、住房补贴。 备注：其中，“养老、失业、医疗、大病医疗、住房公积金”由单位和个人分别按照国家相关法律规定的比例，进行分摊缴纳，同时单位代扣部分会在工资条上直接反映。“工伤保险、生育保险、补充医疗保险”由地铁单方面缴纳，个人不缴纳。
“住房补贴”由地铁单方缴纳(支付)，每月按时划归个人帐户。???????????????????????????????????????????????????????????二、如何利用最简便的方法判断自己是南京地铁运营分公司正式在编职工？答：1．必须是与《南京地下铁道有限责任公司》签定全日制（内涵“综合工时” ）劳动合同；不是与第三方（法人）单位签定，不是劳务派遣，不是劳务协议，不是小时M计件制劳动合同。 2．由地铁方办理，个人享有社会统筹及社会保障：即――“养老保险、失业保险、医疗保险、大病医疗救助基金、补充医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、住房补贴。”以上社会保险及社会保障缺少任何一项都不算编内正式！??????????????????????????????????????????????????三、最近几次地铁招聘中,凡被生产岗位录用者，最有可能被定岗分配的具体职务有哪些？答：（以下为客运部生产岗）1．应聘“站务”方面或暂定为站务方向的：值班站长；行车（客运）值班员；站务中心办事员；售检票员。2．应聘“乘务”方面或暂定为乘务方向的：司机长、“派班M统计员” ；电力列车司机；乘务中心办事员。3．应聘“控制中心”或暂定为调度（控制）方向的：行车调度员、电力调度员、环控（环境控制）调度员、（车辆基地）信号楼调度；控制中心办事员。4．应聘“票务”方面或暂定为票务中心方向的：票卡组组长、收益审核组长、AFC巡检维护工长、AFC数据中心维护工长；车票配收员 、编码/分拣员 、车票处理员、收益审核员、结算员、AFC巡检维护员、AFC数据中心维护员、中央监控员票务中心办事员。???????????????????????????????????????????????????????????四、以上(生产)岗位的作息时间如何规定？ 答：“行车调度员、电力调度员、环控调度员、（车辆基地）信号楼调度、“派班M统计员” 、值班站长、行车（客运）值班员”都上“大四班”。例一、甲上大四班：1号白班（8：30至19：00）2号夜班（1月2日19：00至1月3日8：30）
3号下夜班，休息4号休息5号白班（8：30至19：00）6号夜班（1月6日19：00至1月7日8：30）
7号下夜班，休息8号休息9号、10号、11号等等依次类推。“AFC巡检维护工长、AFC数据中心维护工长、司机长、电力列车司机、AFC巡检维护员、AFC数据中心维护员、售检票员”都上“大三班”。例二、“大三班”的排班模式：1号白班（6：00至14：00）
2号白班（6：00至14：00）
3号中班（14：00至23：30）
4号中班（14：00至23：30）
5号休息6号休息7号白班（6：00至14：00）
8号白班（6：00至14：00）
9号中班（14：00至23：30）
10号中班（14：00至23：30）
11号休息12号休息13号、14号、15号等等依次类推。 附注:“例二”仅为排班模式，其括弧中的具体工作时段（上下班时间）会随岗位不同进行调整，但白班一般不会早于6：00上班，中班不会迟于23：30下班（电力列车司机除外，因为他们必须根据《列车运行图》、《运营时刻表》以及《司机交路表》跟车走）。例三、“售检票员”上大三班：1号白班（6：00至14：00）
2号白班（6：00至14：00）
3号中班（14：00至23：30）
4号中班（14：00至23：30）
5号休息6号休息7号白班（6：00至14：00）
8号白班（6：00至14：00）
9号中班（14：00至23：30）
10号中班（14：00至23：30）
11号休息12号休息13号、14号、15号等等依次类推。
相关解释：以上岗位举例（例一、例二、例三）皆为“综合工时” ，不必遵守8小时工作制，但同时也会产生“月工时”超时现象。我国法律规定：“对于一般单位或没有达到超时要件的普通工种，用工方必须实行8小时工作制。但对于确实需要采取轮班（超时）制，才能满足生产需要及安全保障的特殊单位、特殊工种；经??批准，在??备案后；即可要求劳动者超时工作。但不得连续工作超过??小时，全月总工时不得超出168个小时，如确实超出，超出部分按加班费形式予以现金补偿，夜餐补贴、误餐补贴等应得津贴禁止计算在内，用人单位必须以“货币单位”另行支付。”南京地铁，自成立第一天起直至现在，都严格遵守此项法律规定，按照国家劳动法标准支付（超时）加班费用，所以在这一点上你们没有什么好担心的，关键就看你们能否接受这种作息制度。“票卡组组长、收益审核组长、车票配收员、“编码M分拣员” 、车票处理员、收益审核员、结算员、中央监控员、XX中心办事员”都上“长白班” 即：星期六、星期天休息；周一至周五上班（8：30至17：00）。特别提醒：这几个岗位虽然是长白班，但依旧属于生产岗位！！?????????????????????????????????????????????????五、以上各岗位的工资待遇以及奖金如何？答：（警告提示！！~以下工资、奖金发放标准只适用于“见习期（含试用期）满，经考试合格，转正后的员工”。对于正处在见习期（含试用期）、尚未转正的新员工，暂不执行下列薪酬标准，而是按公司最低标准发放执行。只有当新员工见习期（含适用期）已满，经考试合格，转正后，方可按如下标准享受正常的薪酬待遇。） 一工资卡即工资条：例①――“值班站长”在未扣社保前，月工资在2900元至3200元之间。（中间差额为加班（超时）工资多寡所致）附注：1.“行车调度员、电力调度员、环控调度员、（车辆基地）信号楼调度、派班M统计员” 这些都是与“值班站长”同等级别的岗位，因此其月工资标准与“值班站长”一致。2.“司机长、AFC巡检维护工长、AFC数据中心维护工长” ，这些虽然都是与“值班站长”同等级别的岗位，但由于采用“大三班” ，所以在“加班（超时）工资” 、“夜餐补贴”以及“误餐补贴”方面将会比“值班站长”少，共包含各类专业文献、中学教育、生活休闲娱乐、幼儿教育、小学教育、外语学习资料、专业论文、应用写作文书、高等教育、19南京地铁最近几次招聘的相关岗位的工资待遇、奖金福利以及社保编制等内容。　
　南京地铁最近几次招聘的相关岗位的工资待遇、奖金福利以及社保编制_人力资源管理_经管营销_专业资料。南京地铁最近几次招聘的相关岗位的工资待遇、奖金福利以及社保编制... 　南京地铁福利待遇_行政公文_工作范文_实用文档。问题...答: 1. 《南京地铁》替编内员工办理的社保有――...问题三:“最近几次地铁招聘中,凡被生产岗位录用 者... 　南京地铁福利待遇_行政公文_工作范文_实用文档。问题...答: 1. 《南京地铁》替编内员工办理的社保有――...问题三:“最近几次地铁招聘中,凡被生产岗位录用 者... 　薪酬福利: 1、底薪+全勤奖+管理奖+提成;另有工龄...,奖金丰厚; 3、为每位正式员工购买社保; 4、工作...编制相应的培训教材; 5、掌握培训市场动态和最新... 　2014年校园招聘新签约工资待遇_面试_求职/职场_实用...的实际福利以及工作环境 4、隐藏部分工资:因为有的...然后有奖金,保密,其他福利就是国有企业都有的,购物... 　薪酬与福利篇(个人精心编制)版@teliss_其它_职业教育_教育专区。布衣...岗位工资和技能等级工资)+浮 动薪酬(或称激励工资,一般为绩效工资、奖金、股权... 　上海银行招聘:深圳发展银行工资福利待遇_面试_求职/职场...南京、济南、大连、青岛、成都、昆明、海口、珠海、...唉,现在工作压力就 是大,连拿个奖金都要拼业绩。... 　在郑州一家社科类研究机构工作的张平, 不是在编...在编的福利和年假都打折 王刚也是事业单位的非编制...奖金、加工资,都与他们临时工无缘,每个月交完社保... 　工资 4000 元+奖金。电话:(孔先生)地址:...电话:
工作地点:肥东恒大城附近 招聘 ...福利待遇:无责任底薪+提成() 普通员工 3...}