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提问者:&&A&|[湖南 株洲];& 00:31:00
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五十周岁，缴纳至五十周岁缴费年限达十五年以上就好。
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1、国家法定退休年龄男性为60周岁(教授级高工65周岁);女性为55周岁(教授级高工60周岁）。
2、那些职业不受退休年龄限制&：从事地质勘查行业单位的职工工龄年满30年可以退休。工龄未满30年的按国家法定退休年龄退休，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
3、私企职工退休年龄怎么定？新的劳动合同法大部分规定都是关于劳动合同的订立的，对退休年龄没有新规定还是男的60，女的55。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
4、退休后还想继续干的怎么申请？这个问题看个人的身体状况而定，只要本人具备劳动技能技术可以联系单位或者在返聘，签订劳动关系就可以了，无需申请，超过工资薪金的交个人所得税，会计会核算的。
不过各行业执行时也有相关的优惠政策。
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我是银行买断女职工，参加工作的时候是干部身份，但是一直工作在一线，请问我能按50岁退休吗？谢谢！！！
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一）按月领取基本养老金的条件：&
参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年；退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。&
（二）基本养老金的计发办法：&
1、日以后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金两部分组成&。&
2、日以前参加工作，日后退休，且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人，退休后按月领取基本养老金。&
基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成：&
(1)、基础养老金：退休上一年本市职工月平均工资20%；&
(2)、个人帐户养老金：本人帐户储存额的1/120；&
(3)、综合性补贴：125元；&
(4)、过渡性养老金：&
a=职工退休时本市上年职工月平均工资&
b=职工本人平均点工资&
c=职工97年底前缴费年限&
过渡性养老金=a×b×c×1%&
职工本人平均点工资的计算方公式:&
N=年职工本人月平均工资&
M=年本市职工月平均工资&
b=（92N/92M+93N/93M+94N/94M+……………+退休上一年N/退休上一年M）/企&
业和职工1992年至退休上一年按规定缴纳基本养老保险费年限.
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1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。
2、如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算工龄；但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。
3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人，连续工龄可进行折算。比如高温环境下，一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下，一年作一年零六个月计算。
4、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
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回复时间: 22:18:00
新的劳动合同法大部分规定都是关于劳动合同的订立的，对退休年龄没有新规定还是男的60，女的55。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备请问,我是一名国营企业的职工,30年工龄.03 年?_百度知道
请问,我是一名国营企业的职工,30年工龄.03 年?
我是一名粮食储备库的职工,30年工龄,03年办理了内退.07年单位又搞改革,让职工全部买断.叫'置换身份'解除劳动合同.单位规定男55女45岁给交养老保险和医疗保险.如果不签就不发工资.08年10月.在没办法的情况下签了.之后他们告诉我自己去交医疗保险.钱打到我工资存折上了.去医保后才知道我们是按个体标准交费.单位不管了.和职工的交费不一样.我找单位负责人问他们却说就是这样.退休后也得交一直到死亡.这不是骗人吗?和我一样签字的有好些人呢.我们想让单位给按职工标准交医疗保险.交到退休.或者作废合同.不知怎样办.
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出门在外也不愁国营企业改制买断工龄社保由谁来交 - 相关问题 - 110网法律咨询
国营企业改制买断工龄社保由谁来交
您好，我是一名企业职工，最近单位在和大家谈可以买断工龄的事情，但买断工龄是要从补偿金里扣除以前缴纳的社保金，这合法吗？
本人在1个企业连续工龄27年但2000年改制买断过工龄、合同没解除过，是否这样就只能算买断过以后的工龄了，还是能续上原来的工龄的
企业职工下岗买断工龄了，社保能跨省转移吗？人事档案还可以转移吗？
我父亲是原国营化工厂的一名职工，在50几岁时工厂倒闭，买断工龄后自己交的社保、医保等，住的也是原单位提供的宿舍中（原单位中年轻人多己出去谋新发展，对于原就全家住入的老职工们仍旧住在厂里）。也没有钱维持生活，凭自己劳动养活自己。现住的厂宿舍要拆迁了，在原地址造新商品房。很想知道做为一名老职工及老共产党员，房子拆迁补偿能有多少平米（原来宿舍差不多35平米左右），除此外有没有什么经济补偿？
我原在的单位当时是事业单位，由于某种原因，个人于2005年提出辞职，并办了辞职手续，当时单位一分钱补偿也没有，以前拖欠的工资及医药费7千多块也没给，工资只是发到我辞职的最后一个月，养老保险也交至辞职的最后一个月，其它什么也没有，后来单位改制为企业，并于2010年底再次改制要买断工龄，请问我应不应该得到买断工龄的补偿或是其它补偿。
我把这份信息全面的复制过来了，请您仔细看看
湖南省产权交易所受华天实业控股集团有限公司（以下简称“华天集团”）和成中国际实业有限公司（以下简称“成中国际”）（合称转让方）的委托，对其拥有的湖南华天
铝业有限公司（以下简称“华天铝业”）60.87%股权发布转让公告。
一、转让方承诺:
本转让方现向湖南省产权交易所提出申请，将持有的转让标的公开转让，按本公告内容由湖南省产权交易所在其网站及相关媒体上公开发布产权转让信息,并由湖南省产权交
易所组织实施交易。本...
2010江西企业职工改制买断工龄的算法
我是一个中型地方国营企业 2003年重组破产，女40，男50统一退休，剩余人员就搁置停止社保，没有一切社会保障，待业在家，我们现在还没有买断的已经接近或者已经40.50的职工， 应该有什么待遇？
国企待业职工，我的养老保险单位从96年开始买到2001年后就没有继续给买，现在才发现，单位的其他待业职工有的一直在缴纳社保金有的和我一样，怎么办呢？有没有法律文件规定？希望给个建议，谢谢！
有关国有企业改制后职工赔偿，工龄及社保福利的问题。
参加工作十余年，调到某国有企业工作一年后因犯案入狱，出来后未到该企业工作，至今已有二十余年。现如今到公司要工龄证明和合同未果，请问企业这种做法合法吗？企业改制我能得到赔偿吗？相关的社会福利能享有吗？咨询内容:请问：本人是某国有企业的职工，本公司是1991年创建的一个养殖企业，拥有饲料地200亩左右。我1991年9月进入此单位作为临时工参加工作，于1993年10月经劳动部门批准转为集体农民合同制工人，合同规定从批准之日起实行社会劳动保险。但1997年企业因故暂停经营，将员工解散回家，在农业资源综合开发局的协调下，企业签订协议给所有员工每人五亩农田作为未交社会劳动保险的补偿，但是此后土地一直没有兑现。反而欺骗员工以买断工龄的方式签订解除劳动关系的合同，此合同未经劳动部门批准。现在我可以用什么方法可以追讨回五亩农田或者社会劳动保险？劳动部发号文件指出的买断工龄的错误做法对于我是否有效？
答复单位：盐城人社局
答复日期：
答复内容：丁荣林同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 由于您叙述中的企业已经解散，建议您向法院提起诉讼，寻求帮助。
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