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加入时间： 9:45:00& & 点击量：236
　　阅读提示
　　昨天，全国春风行动启动仪式在我省禹州市举行。在随后举行的２０１０年河南省农村劳动力转移就业春季洽谈会上，来自江苏、浙江、福建、广东等省内外的２２０余家用工单位带来了１２万多个岗位，其中现场招聘岗位７万多个。现场求职人数约１．３万人，有６１００余人初步达成意向。
　　全国春风行动禹州启动
　　昨天上午１０时，由人力资源和社会保障部、全国总工会、全国妇联共同举办的２０１０年全国“春风行动”启动仪式在禹州科技文化广场正式举行。
　　人保部企业春季用工调查和农村外出务工人员就业情况调查显示，２０１０年春季人力资源市场用人需求有所上升，劳动力供给充足。但广大农民工面临信息不灵、缺乏技能、维权困难等三大问题；而目前部分地区、行业和企业也出现了招工难的情况。
　　人保部副部长张小建表示，春风行动将持续到４月底。各地要围绕帮助农村劳动者异地流动就业、就地就近就业和返乡创业这三个主要就业渠道，针对农村劳动者转移就业面临的三大问题，强化“服务、培训、维权”三位一体工作机制，为农村劳动者提供完善的就业服务。
　　据悉，我省春风行动１月份就已提前启动。截至目前，已培训农村劳动力１３万人，帮助近３００万农民工顺利返岗就业。
　　２０辆大巴免费送千人外出
　　启动仪式结束后，满载着１０００多名农民工的２０辆大巴车从活动现场出发，开往大连、苏州等全国各主要用工城市。
　　外出务工的农民工中，以２０多岁的年轻人为主，他们大都经过技校的培训，有一定的技能。“政府给找好工作，还免费把我们送去，省去了路费和许多麻烦，政府想得真周到。”２０岁的周传林高兴地说。
　　这次送出的１０００名农民工，８００余人到苏州，另外近２００人将前往大连。
　　副部长现场推荐河南农民工
　　昨天上午９时许，浙江、广东、江苏、福建等省的２２０多家用工单位就早早来到会场。不少招人心切的企业已和我省各地劳务输出机构、培训机构开始谈判，许多农民工也在现场询问、填写求职表。
　　启动仪式结束后，张小建一行来到洽谈会现场。在许继集团的招聘台前，他停下脚步，仔细询问：“你们招多少人？出现招工难没有？”
　　“这次招４０个人，主要是技术工种，已有２０人报名了。招工不难，但真正符合要求的人较少。”许继集团招聘负责人说。
　　“你们对招聘的新员工有没有上岗培训和岗位提升培训？”张小建问。
　　得到肯定的回答后，张小建表示，人保部为鼓励企业吸纳员工并进行培训，特地给企业下拨培训资金。“一定要让员工有一技之长，提高劳动者素质，稳定岗位。”
　　在广东招聘台前，广东、深圳、东莞和中山市劳动部门都带着各自的企业前来招聘。
　　“你们厂有多少河南人？”张小建问广东一家鞋业公司的负责人王先生。“有一半都是河南人。”“河南人朴实、吃苦耐劳，你们要多招些。”张小建现场推荐起河南的农民工。
　　“工资会上涨吗，涨多少？”在不少招聘台前，张小建表示了对农民工待遇的关切。
　　“节后，工人基本工资涨了１００多元，平均比去年增加了２００多元。”中山市一家模具公司负责人说，“目前厂里工人月薪１８００元到２０００元。听说广东还要调高最低工资标准。”
　　在现场，福建省人保厅副厅长陈翔表示，福建马上要提高最低工资标准。
　　“７００元钱找不到人，８００元钱有人问，１０００以上才能留住人。这是２００５年我们到珠三角调研时发现的情况，如今四五年过去了，珠三角的薪水却没有较大幅度提高，和内地差不远，谁跑那么远去打工？”张小建说，企业自身也要调整升级，提高劳动效率，从而大幅提高工资。
　　记者获悉，今年我省也将调整最低工资标准，目前正在抓紧研究制定。
　　粤闽首次组团招聘
　　为招聘到更多的工人，广东、福建此次首次由劳动保障部门组织到河南“集团招聘”。广东省就业服务管理局有关负责人说，“往年都是各地与河南分散进行联系。这一次，广东一口气汇集了１６５家企业的招聘信息，希望能招到更多的河南籍务工人员。”
　　而福建则由陈翔带队，现场２０多家企业提供１万多个岗位，另外还有２万多个岗位的信息，主要集中在电子、纺织等行业。“我亲自带队，主要想和河南进行洽谈，建立长期合作的机制。”陈翔说，福建用工需求加快，一个招聘会的资源有限，如果能在一些劳动力资源丰富的县市建立基地，长期合作，那是最好不过。还有要建立网络信息平台，和河南联网，长年招工。
　　普工身价直追技工
　　格兰仕（中山）家用电器公司，招聘普工５０００人；中山欣昌鞋业有限公司，招聘普工３０００人；中山诺正综合制品厂等三家工厂，招聘普工１０００人……记者在现场看到，洽谈会上普工需求最多。“广东省缺普工５０多万，需要大量外来务工人员补充。”广东省就业服务管理局有关负责人说。
　　中山市企业代表田小姐称，现在中山市普工的身价已和技工相当，比如格兰仕，普工月薪是１６００－２１００元，与技工工资待遇差不多。利生制衣有限公司甚至给熟练普工开出最高每月４０００元的工资，比技工最高工资还高２００元。
　　外省企业：为招工人出新招
　　此次，来自广东、福建和浙江的７０多家企业现场招聘，一些外省人力资源和社会保障部门还在现场代理５００多家企业进行招聘。他们除了提高工资，还在福利待遇、休假、社会保障等方面各出新招，争取招到更多的农民工。
　　“早餐０．６元：馒头、包子、鸡蛋、小菜、豆浆，中、晚餐１．１元：一荤两素，夜班免费提供夜宵”；“宿舍２４小时热水供应及警卫管理，空调车间”；“婚丧补贴每人６００元，子女入托每人一年１０００元，１５天有薪婚假”；“企业有阅览室、网吧、篮球场、乒乓球室、卡拉ＯＫ厅”……福建冠捷电子公司的招聘广告上详细标明了各项福利待遇。
　　针对农民工夫妻长期两地分居的现实，广东中山精美鞋业公司去年特地建设了１２０间夫妻房。“夫妻二人可以一同前来打工，员工的家属也可以时常来探亲。”该公司负责人程先生说。
　　本省企业：为留工人忙加薪
　　外省企业各显身手，我省企业也不甘落后，工资都有大幅提高。
　　“年龄在１７～３８岁之间，身体健康、吃苦耐劳即可。”郑州思念食品需要招收２０００人，为了吸引务工人员，他们在招聘工人时，取消了学历、技能限制。思念食品招聘主管马俊介绍，公司将新员工工资提高到了每月１５００～２０００元，并且与员工签订劳动合同，提供免费
　　培训、正餐补贴、免费宿舍。
　　记者在现场看到，大部分省内企业都不同幅度地提高了工资待遇，开出的月薪基本都在千元以上，平均月薪在１５００～２０００元。
　　新生代农民工：不仅仅注重物质
　　苏州的巨腾国际控股公司此次计划在河南招工１０００人。该公司管理部经理林登财说，今年的招工形势确实比去年严峻，但今后会一年比一年严峻。他认为２００６年是个分界线，２００６年之后，新生代农民工逐渐增加，工人的流动性开始加大。“我们觉得，与第一代农民工相比，’８０９０后’新生代农民工注重的不光是物质，还有精神和心理上的关怀。为了满足新生代农民工的需要，公司专门开设了阳光驿站，聘请心理咨询师对农民工进行心理辅导。”林登财说。
　　福建省人力资源和社会保障厅副厅长陈翔说，他们专门做过调研，上一代农民工吃苦能力强，而新生代农民工个性比较强，在企业没有长远打算，仅仅因为心情上的原因就会离职。他们普遍更重视自身的自由度，更注重企业的劳动时间、企业文化等。
　　权威声音：“用工荒”说法不妥
　　春节刚过，不仅是沿海，内地也在喊“用工荒”。那么，“用工荒”是真是假？是否只是暂时现象？企业的缺口到底有多大？富余劳动力都流向了何方？“我省有３２００万富余劳动力，劳动力总体上供大于求，还是要千方百计鼓励农民工外出打工。”河南省人力资源和社会保障厅农民工工作处处长吕志华说，“我省只是个别行业出现人手紧缺，不存在普遍用工荒的问题。”
　　“是否真的出现’用工荒’，目前下断语为时过早，还要等元宵节以后再才能见分晓。”人保部副部长张小建说，大部分农民工元宵节过后才出去找工作，所以“用工荒”究竟会有多严重还有待观察。
　　人保部就业促进司司长于法鸣不认可“用工荒”这种说法。于法鸣说，现在我国农村还有富余劳动力１亿多，而每年新增转移的农村富余劳动力只有几百万，所以，现在的就业压力依然非常大。现在中国的用工，总量矛盾和结构性矛盾问题十分突出。但在劳动力供给总量上，我国还是过剩的。
　　河南省职业介绍中心副主任尹俊良说，刚过完年，企业大量招工是正常现象。他分析说，沿海出现招工难有以下原因：第一，随着我省经济的发展，农民工就地转移越来越多；第二，目前，省外企业工资待遇与省内差别不是太大，吸引力在降低；第三，９０后独生子女大多不愿出远门，即使出去也很难在外扎根。
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