揭秘广西幸福的港湾、连锁销售日常生活内幕
下面，我说下异地连锁销售的一些日常工作安排，(每个地方稍微有些不同，大家体会下即可）包括：
1.如何接待新朋友
2.针对新人如何讲工作。
3.异地连锁销售的活动
4.看新朋友
7.组长会，主任，经理会议
8.跟进工作，针对工作
12.作息时间
13.如何打电话，如何邀约
&一：接新朋友
&&& 推荐人在新朋友来之前要先拿出100到200元钱，给房间算作是给新朋友买菜的招待新朋友吃喝的钱（仅供吃饭，另外的玩的，路费是另外的）
1)在新朋友来之前，首先要开会前会，全面分析新朋友包括：姓名.年龄.性别.性格.爱好.职业.家庭状况.婚姻状况.社会阅历.，收入.和自己的关系.，总之要全面的掌握新朋友的各种情况,.的各种情况,以便新朋友来了以后更好的和他去交谈,该说什么不该说什么.
&(2).把房间的卫生搞好，给新人创造一个更好的环境，让新朋友去了解，怕新人反感
&(3).接新人期间，不准在房间打发展电话，以免新人想怎么说什么工作的都有这不是骗人吗？让新朋友起了反差，
&(4).要做好保密工作，不让新人知道家里有工作，也不能知道什么时候出工作。
(5).安排好让什么人去带工作，几点几点的工作房间家长也要提前通知好,不能太早也不能太晚。
&(6).新朋友听完工作，尤其是听到六位数的时候有什么养的反应一定要及时的通知房间家长，以便回到房间以后应该怎么去引导，怎么去开导新人。
&(7). 第二天的时候算经济账，一定要围在桌子上一起，有房间家长算。不能七嘴八舌的。
二：沟通工作的安排.针对新人如何讲工作。
第一天上午，洽购：主要介绍连锁销售的一些基本框架，突出六位数和五级三阶制还有五个级别
&&&&& 下午，社会现状：主要是介绍当今的社会现状以及激发新朋友的挣钱欲望。
第二天上午，连锁销售和传销的区别，主要介绍什么是连锁销，起源于什么地方，什么时候引进的，引进的目的是什么？然后介绍传销是什么？起源还有它的发展史？包括传销在中国被取缔的几个原因？然后介绍传销和连锁销售的几个区别，最后鼓励鼓励信心
&&&&& 下午，合法性：主要是介绍连锁销售这个行业没有立法的原因，为什么没有红头文件？突出机会性。
第三天上午：行业的运作模式：钱来自哪里，3800是如何分配的。
&&&&& 下午，行业前景：国家支持这个行业吗？从哪些方面得以体现呢等等
&第四天上午，高起点：就是做连锁销售怎么更快一些，以及做高起点的几大好处，说白了还是让你们多多的往里面投钱，让上面的人多那些钱罢了
&&&&&& 下午亲情线，如何投资少，挣钱多等等。。。。
第五天上午，大总结就是帮助新人巩固巩固以前听到的工作有什么不懂的地方，在讨论下，然后给新朋友鼓励信心，早加入早收益之类的话。
&&&&& 下午，同样是大总结，查缺补漏，下定义
以上地方不同，工作情况有所差别，但是整个过程都是大同小异。
三：异地连锁销售的活动：实话实说：
&&&& 等到新人把连锁销售和传销的区别区分开以后，新朋友的直接经理就要联系房间家长与各个房间的新伙伴一起开展实话实说节目。目的是让新朋友感受一下连锁销售行业的气氛，并且找一些聪明机灵的小伙子小姑娘啊什么的，主要是针对新人的性格找一些性格相同的朋友。然后谈一些自己来的过程，是被自己的朋友啊，亲人啊用什么样的谎言要约过来的& ，来的时候自己出现了什么样的反应，最后自己不也认可了行业等等的话最后让新朋友上去谈谈自己的感受，心里话什么的，根据情况当场把新朋友的疑虑给打消。
&而且直接经理还要请一些能力稍稍可以的组长主任的什么的上去主持这个实话实话，揭开公司的第二大秘密啊，就是所谓的《生活经营管理二十条》。然后唱唱歌跳跳舞啊什么， 到了中间的时候，还邀请两位能力强的大级别的经理上去谈谈话，给各位新老伙伴鼓励鼓励信心，最主要的是给新朋友鼓信心。激发新朋友的挣钱欲望，下决心刚这个行业。
开实话实说的时候，房间下面是有防护人员的，说白了就是保安人员，万一遇到什么紧急情况，比方查房什么的，会有人提前电话通知，防护人员一般是有新人的直接经理来做。
四：看新朋友
&&&&&&&&&&&&
当新来的朋友了解了四五天以后，内心正在做挣扎的时候，新朋友的直接经理就邀请一些嘴皮子比较厉害的经理啊，买上一些瓜子花生水果什么的，到新朋友说的房间去玩(装作无意间去玩)。
再去以前，房间家长会提前反映了新人的情况：新朋友目前的各种状况，还有那些疑虑，担心什么问题？担心钱呢还是工作啊？等等，针对这新问题，看新朋友的老总在边吃边聊的时候就悄悄的把这些问题都给就解决掉最后说些鼓励的话，从侧面问一下新朋友有没有给自己做出一选择呢，是选择做行业呢，还是选择会去做老本行呢？选择不做的理由是什么呢?
当然，这个时候来的经理都是经过一般包装的，比方穿西装，打领带，带手表等，总之就是刺激。另外来的经理所带的香烟也是好烟，都是有新人的直接经理出钱买的。
&这就是看新朋友的一般的过程
&& 五：订工作
&&&&&&& 订工作的时候，不能和没有上级别的业务员在一个房间，这是要做好保密工作，让你们一个级别知道一个级别的事情，知道得太 早的话下面的人就会想，就是这个样子啊，反而没有什么动力去做了。每天早上房间家长或者是上了组长级别的人就要订工作，订三天以后的工作并且要核对当天的工作。
例如：我是A房间的家长A某，要订B房间家长王某的工
作，如下：您好x总，我是某某某的直接x某，现在在自己房间订工作(等待对方的自报家门)，王总，麻烦您看一下工作本2月6星期五房间的早上，想订您房间一班转网工作，您看下有没有时间？等待对方给您确定的时间。
&无论是转网工作还是沟通工作，一般给时间的标准是
&9:00钟,9：05分，9:50分,9:55分
13:20分，13:25分,14:00钟，14:05分，一般情况下是30分钟一班工作，所以给工作的时间不能太随便。
转网工作一般是不确定讲解的人，但是沟通工作就要确定是哪位了。
接工作的老总，必须都要说积极的话，鼓励的话，不管来学习的是什么级别。讲话内容一般包括：打电话的技巧，分析人员发展情况，心态问题，接新人期间的注意事项等等。
六：会后会 把新人接完以后，无论这个新人留下还是没有留下都要开会后会。
就是总结一下，这次接新人的时候哪些地方做得不够到位，哪些地方做的还好。分析分析，这一次新人为什么没有人可行业的原因。新人走工作的过程当中，每当新人听完工作以后，带人的人都要及时的把新朋友的情况及时的告诉给房间家长，让后让房间家长及时的做好下一步工作的调整。以便尽可能的把人给留下、
学习是基础，发展才是硬道理。
接新人开会分为：会前会，会中会，会后会，总之就是围着新人转。
七：组长会，主任，经理会议
&& 根据各个体系的情况可以灵活的调整时间，一般是这样的情况； 周一，周五是组长会，由组长经理参加，并且有两个
搬出体系的老总主持
会中主要是检查组长的学习情况，抽查背诵业务洽谈，生活经营管理二十条，素质和操作
主任经理会
&周三，由主任经理参加，1.讨论各个体系的健康状况
2.以及有哪些个房间问题没有解决的，当场提出来解决问题。
3.让一些经理开始演练讲沟通工作，进行锻炼，现场模拟。
4.对一些违反经管20条的人进行处罚，主任50元，经理200元。
&&& 八：跟进工作，针对工作， 主要是跟进那些思想动摇，新人思想状况不稳定的朋友。安排他们去那些沟通能力强的老总那里接受思想的洗礼，让他们更加的坚定信念，信任行业，有什么想不开的，那些心里疙瘩没有解开的地方，房间家长首先要在新人走工作以前把新人的各种情况及时的反映给对方讲工作的老总，以便得以及时的解决。
&每个月，发完月绩以后的当天由管理体系的老总安排会餐的地点，由上了级别的老总去参加，每个人交上十元钱分给房间没有上级别的业务员买菜改善伙食。而那些经理级别的人，则要每人交上2百元的费用（不管自己有没有挣钱），算是给下面会餐的业务员的补贴。尽管这个时候大经理没有什么收入。
&十：搬体系
搬迁体系有一下几个原因：
& 1.当在一个地方发展时间过长，而发展效果又不太好时候，那么就要换一个地方从新开始，这样可以让外面的亲戚朋友感觉我们的人是自由的，或者说是我们发展的还不错，都做到好几个省市了，这样就可以更好的去片区朋友们的信任。
2.当在一个地方待的时间长了，当地派出所，公安局，工商局，会对体系的情况掌握的很清楚了，会经常捣乱，尽管行业是好的，也是国家行为，但是当地政府不一定知道。他们只知道要钱。
3.有的时候是大经理把上面的高业给架空，自己出来干。
4.增加自己的神秘感，在一个地方时间长了，大经理的底细会被旁系都知道了，不利于讲工作的时候的吹嘘。另外其他体系发展
我要走，不愿再听了，真的很厌烦。说第二天早上就回去。（我离我担心的绝不是人生自由，财产安全。压根儿不会担心这些。亲人是不会这么干的。我很放心了。想走的原因，只是单纯的不想接触这样的东西。很讨厌。说到人生自由，现在还有很多人认为限不限制人生自由是区别是否是传销的标准。在听工作的时候，说教的人也经常以骄傲又无愧于心的姿态问你：“你说是传销，我们限制你人生，通讯自由了吗？没有嘛！”因为在传统意识里，传销在老百姓的印象就是绑架，勒索，跳楼逃生，进了传销窝，就有生命危险。而连正是应用这点把自己与传销区别开来，实际上连是在传销这棵树的主干上做了一个比较人性化的嫁接，但果实里的毒却是以前那种老式的传销所不能比的。连是注重的是精神绑架。这也就是为什么有那么多人，被多次谴散后又三番五次的重聚，甚至家人以亲情威胁的方式，他们都不愿回头。因为连这个行业在他们思想，精神上的改造是深入骨髓的。所以才说连比传更加可怕。现在那种限制人生自由的传销还有吗？答案是肯定还有。但已成灭亡之势。而普通人也是不会去从事这种明显可看清楚本质的事物。那传就会像一个生命，一种病毒一样，为了适应新的环境，为了生存，来变幻自己的模样甚至是变种，来吸纳人群。这就是连锁销售。一个极力否定自己前生的事物。根却秘密扎在自己的前生，吸取养份，而且骨子里更奸诈。在这里也告诉大家，现阶段，中国传销的主要方式就是连锁销售。不知道以后的变种是什么，可能大家有机会接触的话，它也会极力否定自己是连锁销售。）
&&我准备要走了，大表哥气定神闲，说了一句话击中我要害的话：是不是传销，你帮我看清楚一下嘛！你难道就放心你的两个哥在这里，万一我们做的事犯法呢？在这里，就吃住玩几天，又有什么呢？帮我们看几天吗？！我这人心太善，典型的双鱼座性格。听了这句，我的脚就被一份亲情的责任拉的迈不动步子了。也就是这一句话，改变了我以后的生活。我也为我的善良付出了沉重的代价。
我因一份责任留了下来。（其实，这是上了行业的当了，亲人，在考察行业出现反差要走时是最容易留下来的一类人。再没有良心的人，也受不起亲人放下身份和尊严的请求，这也是它最卑鄙的一面。用亲情做饵。还为自己冠名是这可以考察来的人是否对自己是不是真的好。是一颗人情的试心石。留下来了，便是对你真的好。如果那人走了，那对你就是假情假意。就这样，无数珍贵的亲情友情就像鸡蛋一样被“考验”的铁锤砸的稀碎！）吃过丰盛的中餐后，我开始在他们的安排下，去走第三班。同样是喝茶。这次所见你的人就让我觉得朴实多了。是一位语音温和的大姐，她自然处事态度让我渐渐消除了思想上的抵抗。她主要给我介绍了三千八是怎么变成三百八十万的。听的我像了那么一回事。。（现在想起来，这帐，前面一部分是算清楚了，可后面就一笔带过，她会敷衍说如果有兴趣的话，可以自己推算去。其实，这本来就是一笔糊涂帐，没有一定和数字打交道的经验，普通人是算不清楚的。当时，我也只会跟着她的思想依着惯性去认同，就像别人先叫你快速说十声老鼠，突然问猫怕什么。很多人会接着说老鼠一样。认为后面她算的都是对你。行业的级别分为实习业务员——买出的产品1—2份。业务组长3—9，业务主任10-59,业务经理60-399。高级业务员400以上。1份就是3800.他们之间是采取五级三阶制来分配加入者的钱的。感兴趣的朋友可以在网上搜索业务洽谈去了解更多的内容。这里我就直接揭底了。行业有三大奖金，直接提成，间接提成，销售补助。业务洽谈上销售补助是说同级别时才有。我考察时说这部分钱来自购买西服或化妆品的企业反利。屁！劣质的东西，价值不到二百。怎么可能返152加114加76加57加38加19。自己加加，看企业是不是做慈善的。实际上，补助是从你的上层的提成中扣下来的。并不是向它宣称的到了一个级别，该拿的一分都不少。当你的提成被扣除做你业务员的销售补助时，你也只能做一个吃黄莲的哑巴。因为，你不能向自己的业务员透露。这样会影响他，甚至是你下面的怎个体系，那怎么办呢？用一句话封死：一个级别知道一个级别的事。问多了不是好孩子！再说一点，这个行业最大的骗局就在最高级别。行业许诺上高级后，每月有6-10万的分红。多诱人的一比财富。又是个屁！还是那所谓的45%的国税，只是有上了高级的人才能够分享，大几十个人分吧。也分不了多少。但分的精光。突然想到食人鱼的画面，一只小猪不小心落入了神秘的亚马逊河，一分钟后，只剩下骨架，沉入河底！）画图算了一份的行进流水线，在我认可了万的可能后。我她又给我提供了一条通向成功的捷径。就高起点。也就是不从一个份做起，1至21自己选。一般都是11份3800.记得她说什高起点有几个好处：拿钱多，防超越，好管理，少吃苦，可移点，说服力强（高起点，只有一个好处，让你进退两难，投那么多钱，谁又甘心放弃？所以不得不千方百计捞本。去拉来更多的4-7万。变成恶性循环。4—7万对于一个普通家庭可不是一个小数目，甚至是家底！太可怕了。有的家庭是一次投资几个21份。更可怕！在拿钱多方面更是一个天大的谎言。11份可拿700—800万，21份1040万。其实1份与21份能的钱几乎一样。只有开始拿的钱有些不同，因为前面看起来不同，所以当时便相信了她的计算。）
&&我听完了之后，记得心理有一点兴奋。走之前还微笑握手感谢
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连锁销售有哪些内幕？连锁销售有哪些内幕？
浙江－宁波&01-20 12:25&&悬赏 0&&发布者:耀升到来 & 回答:(2)
连锁销售有哪些内幕？内幕太多了！在这里我只简单说说高级业务员的些内幕吧！
高级业务员也就是大家通常所说的老总，在“连锁销售”行业中属于最高级别，“连锁销售”行业从下到上一共5个级别，用字母表示分别是E、D、C、B、A，高级业务员通常又被称之为A。
老总是“连锁销售”行业中每个人孜孜不倦追求的目标，一旦进入“连锁销售”行业，所以人都梦想着能够早一天等上A级别，在大家的眼中，老总就意味着有花不完的钱，就意味着能够过上人上人的生活，简单说上老总就意味着成功。按照“连锁销售”行业的规定上老总必须满足两个条件：首先是你的份额要累加到600份，其次就是你所叫来的3名直接下线都必须上业务经理级别，这也就是“连锁销售”行业通常所说的必须产生3名直接经理。如果这两个条件都满足了，那么你就可以上老总了。
在实际操作的过程中，对于很多人来说，累积600份份额并不是一件难事，自己下面的三个直接下线，其中只要有一个人下面发展比较快，600份是容易累积起来的，但是另外一个个条件对绝大多数人来说都相当困难，就是要让你的3名直接下线都当上业务经理。
每个人刚进入“连锁销售”行业的时候都把发展3名直接下线看成是一件极其简单的事情，但是当自己真正面对的时候发展这其实并不是一件容易的事情。在“连锁销售”行业中，能够成功发展3名直接下线的人并不多，很多人只能叫到1名或者2名直接下线，还有一部分人连1名下线都叫不到，这些在“连锁销售”行业的实际操作过程中并不奇怪。所以要产生3名直接经理对大多数人来说都是一件非常困难的事情。
以本人对连锁销售行业多方位研究总的归纳为三个弊端：
一:因为没有纳税而牵扯的谎言内幕（依法纳税，没有立法，怎么纳税？）
二:市场无知性（99%的人刚接触这个行业都是一头雾水，异地的复制工作可想而知）
三:资源归零（这个很有意思，简单举个例子：一层垫一层顶上个老总，等你上总的时候会发现，伞下的资源只剩下最后2+4+8+9的最后那9个新人，只有他们几个资源还没有开发出来。也就是说，异地连锁销售老总们最后只有9个员工在为他赚钱）
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下面我给大家剖析一下连琐销售的八大疑点：
　　疑点一：上总后每个月真的有6-10万的保底工资吗？&
　　疑点二：为什么家族式的人都去做了？
　　疑点三：上平台后能挣一千多万是事实？
　　疑点四：上老总说是买车买房时真的吗？？
　　疑点五：为什么老总知道行业的内幕还没办法的叫自己的家人？
　　疑点六：税收是交给国家了？
　　疑点七：上总后就不见人了？老总们每天都在干什么？
　　疑点八：有出局老总吗？都去干吗了？
　　种种疑点让人猜不透，有诚意的朋友与我联系　　
　　连琐销售到底有哪些内幕？
　　（1）、3%分红秘密
　　（2）、45%税收去向的秘密，
　　（3）、老总6位数保底收入，经理万元收入有吗？
　　（4）、出局有国家项目？
　　（5）、行业有三大弊端引发的“美丽谎言”的秘密
　　（6）、为什么异地连琐销售行业，那么多人选择放弃？为什么造成了那么多异地难民？
　　（7）、今日之连琐销售是否适合每一个人从事？&从事连琐销售的人需要具备怎么样的条件？
　　（8）、为什么1单与21单出局拿的钱没什么不同？
本人手上有一《连琐销售上总后的事情》录音，里面说到各个老总都在干嘛？哪代老总在算账？钱在哪一代老总手上？老总在躲避什么？大经理跟哪代老总走的最近？下体系的是哪一代老总？等等。有意向的朋友可以与我联系扣扣
行业深层内幕解析&千凝
行业深层内幕解析&元玉
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说到連鎻销售这行业，相信与他结缘的人都是因为一个谎言，因为如果没有谎言連鎻销售就发展不下去。那这行业到底合法吗？答案是不合法，也不违法。因为我国目前并没有对这行业立法，所以連鎻销售属于灰色行业。那它是不是傳销呢？很多人刚接触到这行业的时候，都怀疑它是傳销。这也不奇怪，因为連鎻销售的模式确实和傳销的模式太相似了。都是采用五级三晋制的模式在运作，但他们的不同之处在于連鎻销售是消费投資，是出局制，而傳销是‘金字塔’型的，没有出局制，拿钱的永远是顶端的人。所说可以说連鎻销售不属于傳销。那国家对这行业是什么态度呢？支持吗？由于这行业是当地人不能在当地从事的，一般都是城市里的流动人口（外地人）在从事，而且数量很庞大，这些人生活在一个陌生的城市，肯定会消费。一消费就会给当地的经济带来效益，使当地的经济快速发展，当地百姓的生活质量也会快速提升。所以，对于連鎻销售，当地政府本质上是欢迎的，国家也是默许存在只要低调发展，不出大的乱动，和威害相关部门的情况就可。
行业是个不错的行业&，但是連鎖销售行业中有句名言说得非常好“行业适合每一个人，但不是每一个人都适合行业。异地連鎖销售从莫式来谈，肯定是可以挣钱的，&但是异地操作，很现实，给从事者发展有一道无形的门槛，
&&&&&&&那連鎻销售是不是真像我们了解到的那样：一次性投資，在叫上三个合作伙伴，经过共同的努力，两至三年的时间，我们就能赚到380万-1040万不等。天上真的有掉馅饼的事吗?我可以很肯定的说，这是不可能的事！因为这个行业挣的是上总后的钱，上总之后才靠体系的发展挣钱的，我们考察时说的上总后有六到十万的保底工資都是骗人的，根本没有的事包括经理也没有万元保底，最重要的是在这个行业里购买一份和二十一份上总之后挣钱是根本没有区别的。一个萝卜一个坑，如果我们投資的每一个份额都是一个人的话，我们确实能拿到这一笔庞大的資金。可是，一个人投資21份，除去发展的3份，其余的18份其实都是废的。所以，这380-1040万的几何倍增是不成立的。五级三阶制的模式很好，如果发展好了，确实也能赚到一点钱。但是这比钱不是那么好挣的，也不是人人都能挣的。因为連鎻销售从98年运作到现在，已经十几年了，出现了不少弊端，一般人现在已经不能做成功。做連鎻销售，要想成功，首先，至少起码要具备五点。第一点，必须要有足够的运作資金，这笔运作資金要多少呢？至少要8万块钱以上，因为这行业看似是一次性投資，实际不是，因为我们还要在异地吃喝拉撒，还要接待新朋友，这是一笔不小的数目，搞不好还不止。第二点：必须要有足够的人脉圈，这人脉圈不是我们所想的只是三个人那么简单，是至少要三个圈，就是互相不认识的三个圈的人。第三点：必须要有足够的说服力，如果说你没有足够的说服力，你的亲人，你的朋友来了，你是留不住他的。第四点：抛家弃子、背井离乡、全职从事，放弃你手里的工作，在异地全职从事。第五点：要有承受很大压力的能力，因为行业里充满了谎言，包括我们也必须要用谎言去邀约我们的亲人朋友，所以，必须要有足够强的承受压力能力。如果说这五点你都具备了，那你可以去从事。这行业不是死胡同，做好了也是能赚到钱的。但是，有多少人能具备这五点呢，就算你具备了，那你能保证你邀约来的那三个伙伴也都具备这五点吗？很难，真的很难。
我也做过这行业，刚开始也是由一个谎言开始，刚去到那里的时候，感觉行业里的人对人很好，大家生活的氛围真的让人感觉很舒服，也很感动。可当我的推荐人第一次领我去考察行业的时候，逆反心理就出现了。心里想：我们的关系那么好，你还骗我来看这东西，这分明就是傳销嘛，只是换了个連鎻销售的名称而已。亏我还那么信任你；可是，当听完工作回到那生活氛围里，心里的矛盾就起来了，心里想：这里的人对人那么好，大家也都很开心，而且也很自由，想去哪就去哪，也没人限制或跟踪，还那么关心你，这怎么可能会骗人呢？听说傳销是关在小屋里，吃白菜和硬馒头，还有人监视。可是这里是完全相反啊，顿顿有鱼有肉，怎么会是傳销呢。如果国家不支持，那当地的那些建筑物和银行又怎么解释呢？再加上自己也对那380万挺感兴趣的。所以，我就带着这种半信半疑的心态，用五天的时间把这行业考察完了，也认可了，最后也加入了。加入时的那种激动的心情，真的是太美妙了，因为感觉上千万就在不远处等着我，一伸手就够的着的那种感觉。现在想想，真是好笑。
&&&&&&&&&就这样，我由开始的排斥→接受→理解→光荣加入→激情从事！这一切犹如过山车。我开始学习邀约人，经过漫长的学习后我叫了我的朋友、同事、同学、亲戚等等。很快，我也升到了经理级别。原以为自己的好日子开始了，可谁知道，悲剧才刚刚开始上演。后续由于市场的破裂，邀约的难度、家庭的压力、负面的压力、金钱的压力等等，一切都迎面而来，让我有家不能归。&这时候，我也看穿了行业的内幕。真是不上不知道，一上吓一跳，这行业是一个级别知道一个级别的事，下面没发展，上面一分钱都没有，根本就没有什么打底工資。我痛恨不已，真是欲哭无泪！骑虎难下的日子让我悔恨当初。我恍惚了，我迷失了方向，不知该何去何从？最终那里与我无缘，我无法运行下去了.，只能灰溜溜的放弃了行业。所以希望去异地考察的朋友不要像我一样掉进泥潭，要用理智的头脑去分析，看自己是否适合行业，虽然说行业适合每个人，但不是每个人都适合行业。
&&&&对于連鎻销售，我是深有感触，不上级别的人不知道，里面是层层陷阱！我最终还是放弃了！为什么放弃，伞下不发展就算上高级，那你的收入还不是一样没钱吗？谁都想做胜利者,所谓胜者王侯败者寇!自己成功了就是见证,当初那些误解和流言自然不攻而破!但是困难和挫折接踵而至,无修止的等待和忍耐,让我们度日如年!坚持不懈,直到成功!试问:没有经济收入,没有生活来源,靠什么来坚持!?...
&&&&从事过或者是正在考察網络营销，連鎻销售、阳光工程，西部大开发的朋友们，请您慢下您的脚步，用心冷静的对比下，分析下异地失败的原因，我们不能在冲动了、愿真诚与您交流，我的经历经验或许能对你有所帮助、希望能帮助朋友走出异地的困难和阴影，经理的间接提成是多少？小经理的内幕是什么？大经理的内幕是什么？小老总的内幕是什么？大老总的内幕是什么？异地有多少人已经放弃了你知道吗？因为利益，因为行业规矩，没人会告诉你的，在这我很想与朋友交流一下，让你有个正确的选择，与朋友你一起交流沟通。这些都是我拿金钱，时间，还有亲情友情换来的代价，最后还是在无奈和心酸中放弃；真诚欢迎所有对行业感兴趣或者迷茫的朋友可以加我〓〓〓千凝Q&Q→【全天在线】愿我的行业经历，能给大家带来一些启示和帮助！也希望我的文章能对搜索連鎻销售是不是合法，是不是傳销，国家是否支持的朋友有所帮助。
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