企业法务人员应聘技巧
高等教育出版社
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　　在很多法学专业学生眼中，公司并不是就业的第一选择。同公务员的相对稳定、较高的收入，传统的司法机关岗位等相比，公司法务人员需求不大，发展前景不被看好。相当一个时期的计划经济体制下，与我们的认识相同，我国的公司也经历了对法律重要性的一个长长的认识过程。人们仍然依照旧的操作体制惯性在经营、决策。忽视法律的存在，不注重依法经营，付出的代价也是注定的。因为谁忽略市场经济就是法治经济这个道理，谁违背市场　　的游戏规则，谁就必然得到惩罚。我们才逐步认识到这样一个真理：现代企业制度的确立，管理科学的重要一环是法治建设，只有尊重法律，注重内部法制管理，才能使企业健康发展。今天的公司对合同和知识产权等问题都非常重视，公司法务人员不仅仅扮演着“公司消防员”角色，同时也是公司结构和文化中很重要的一环。公司对法务人员的需求也会在数量和质量上双重增长。　　一、了解企业用人制度――劳动合同制　　劳动合同制是1995年我国《劳动法》颁布实施以来在各类企业中推行的一种用工制度。日起施行的《劳动合同法》更是进一步明确规定，用人单位与劳动者依法建立劳动关系，应该订立书面劳动合同。实行劳动合同制度，明确了劳动者与用人单位双方的权利和义务，保障了劳动者的择业自主权和用人单位自主权。　　劳动合同制度将用人单位与劳动者签订（续订）、解除和终止劳动合同等情况作为劳动用工登记的主要内容，要求用人单位录用劳动者或与劳动者解除劳动关系必须依照国家有关规定到当地劳动保障行政部门办理登记备案手续。对不依法履行劳动用工登记义务的用人单位，劳动保障行政部门责令限期改正；对逾期不改正的，依据有关规定给予行政处罚。　　以维护劳动者与用人单位合法权益、促进劳动关系和谐稳定为目标的劳动合同制，对于深化企业劳动用工制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的新型用人机制，维护劳动者与用人单位双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定等发挥了重要的作用。　　作为法学专业的毕业生，如果你选择了到企业去做法务人员，那么被聘用之后，就要和企业签订劳动合同，你可以仔细了解一下新的《劳动合同法》的内容，知道你在企业里所拥有的职责和义务。　　二、了解企业的一般招聘流程　　我们在本书的第六章专门介绍企业的招聘流程和招聘面试的一些方法，在这里，我们先简单地介绍一下企业的招聘流程。一般来说，企业招聘主要有下面几个步骤：制定招聘计划、实施招聘、组织面试、谈定薪资、录用等。　　如果你要应聘企业的法务职务，了解了企业的一般招聘流程和面试方法，对你成功应聘会有很大的帮助。其实，企业对法务岗位的人员招聘和其他岗位招聘活动一样，也会采取不同的渠道，比如说网上招聘，因此应届毕业生要通过学校就业指导部门的网站和其他专门网站紧跟信息。　　一些大的公司也会在大学生招聘旺季的时候到学校里去开宣讲会，这个机会非常宝贵，如果他们有法务岗位的人员招聘需求，你一定要参加他们的宣讲会，这对你深入了解公司的文化、招聘要求等，都是大有裨益的。　　三、笔试常见内容、重点及应对　　1.&笔试简介　　参加笔试之前，应了解笔试的范围，以便做好准备，充分发挥出自己的水平，争取好的成绩，取得应聘的成功。笔试的内容一般分为3种：文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。　　文化考试是为了检验毕业生的实际文化程度。毕业生虽然有学校开据的学习成绩，用人单位为了直接掌握毕业生的文化水平，往往采取笔试的方法进行。要求运用某一专业知识，解决某一实际问题。考查毕业生文化基础是否扎实，文字表达能力水平等等。　　专业知识考试的题目专业性很强，主要考察专业知识，如法务部会经常考查民商法、经济法等学科的基础知识，会要求书写合同书等。　　专业技术能力考试是为了检验毕业生实际工作能力或专业技术能力。公司法务部门的考查主要集中体现为文化考查和专业知识的考查。　　2.&笔试常见内容和要求　　笔试是一种很正式的考试，其题目一般需要书写很长的答案。公司法务部门最重要的笔试题是合同的起草和常用法律文书的书写。合同起草一般包括：买卖合同，供用电、水、气、热力合同，赠与合同，借款合同，租赁合同，融资租赁合同，承揽合同，建设工程合同，运输合同，技术合同，保管合同，仓储合同，委托合同等。　　常用法律文书：民事起诉状，民事上诉状，反诉状，答辩状，授权委托书，代理词的书写等等，这些文书对于公司非常实用，同时能很好地反应应聘者的专业水平，为公司法务部门出题时所青睐。笔试基本要求是，要注意按要求的时间准时到考场，不能迟到。考试时不要紧张，要注意字迹工整，卷面整洁，力争给评卷者留下良好的第一印象。　　
（责任编辑：李婧）
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