我在这个单位混了个一官半职，但今年公司相当不景气，年结工资都不敢保证发。有别的更高的工资待遇，更好_百度知道
我在这个单位混了个一官半职，但今年公司相当不景气，年结工资都不敢保证发。有别的更高的工资待遇，更好
我在这个单位混了个一官半职，但今年公司相当不景气，年结工资都不敢保证发。有别的更高的工资待遇，更好的公司找我，我想离开。但如果离开，一是对工作不负责任，二是年结工资肯定会找理由克扣，我该怎么办，请各位大神支招，救我于水火
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人往高处走，水往底处流，舍得，舍得，有舍才有得，
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太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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快速关注律师公司压了半年工资，我本人是大学实习生，还没有拿到毕业证，我现在辞职，有权利扣我工资吗，压了这么久是_百度知道
公司压了半年工资，我本人是大学实习生，还没有拿到毕业证，我现在辞职，有权利扣我工资吗，压了这么久是
公司压了半年工资，我本人是大学实习生，还没有拿到毕业证，我现在辞职，有权利扣我工资吗，压了这么久是公司违反劳动合同先，我现在不想再被他牵着鼻子走了
我有更好的答案
大学实习应该有就业实习协议，你可以向你的老师们咨询下这个事情，看看有没有解决的办法。
你有否签约，如果有签约就约议的约朿
可以联系学校老师 由学校出面解决
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出门在外也不愁在公司上班两年多，离职一个月了工资还没发放，而且上班期间社保都没有买。签署的劳动合同公司收回了，员_百度知道
在公司上班两年多，离职一个月了工资还没发放，而且上班期间社保都没有买。签署的劳动合同公司收回了，员
在公司上班两年多，离职一个月了工资还没发放，而且上班期间社保都没有买。签署的劳动合同公司收回了，员工没拿到。请问我该怎么做才能讨回工资及补偿？而且公司当时裁员的时候，要求我们自己填辞职申请，不准我们填辞退书，这对讨回工资有阻碍吗？请专业人士及经历过的人士解答！
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可以要求补交社保及赔偿，具体情况，釆纳后我告诉你。
为什么现在不说呢？
因为有些人不尊重别人的劳动成果。
因为辞职申请，和辞退书，是两个不同的概念，如果上法庭的话，判决结果是不一样的。
现在这种情况之能走仲裁。还上不了法庭
如果你不服仲裁，裁诀，那不就要以上诉法院吗。
前提是去年裁退的同事，走仲裁，现在都还没有走完程序
也许是年底的时候案件多吗？没事儿，再过段时间不就下来了吗裁决书，刚好我姐也是跟你说的情况差不多，年前申请的仲裁，昨天才下的判决书。
请问你是那里？
成都的。我现在应该通过什么方式能讨回工资，除了仲裁和上法庭还有没有别的方法？
成都的。我现在应该通过什么方式能讨回工资，除了仲裁和上法庭还有没有别的方法？
我告诉你公司为什么要你们写辞职书，而不是辞退书，因为你写了辞职书，就属于主动辞职，而主动辞职是没有赔偿的。
你告诉我你的辞职报告是以什么理由写的？
我们当时是十多个人，辞职理由都填写了公司裁退。
你是城镇户口吗？
我当时在成都上班，但现在已经回老家了，我不是成都的
公司在成都搞不走了，又撤回别的市了，我现在应该去成都讨工资还是去公司现在所在地？
你们公司发工资是不是打到你个人的银行卡上。
先去找当地劳动局。
专门有工资卡，你说的当地劳动局是我老家这边还是成都？
申请劳动仲裁，注意保留好，你在公司上班的证据，比如工资卡，上班的工牌工作服之类的，不然的话，你没法证明你在那公司上班？
这就证据你们都有吗？
工资卡还在同事合照也有，工作牌丢掉了。
员工通讯录还有
公司撤走了不要紧，不是有法人代表吗，找他赔偿！
这个没关系，只要有工资卡就能证明你在那里工作的时间，和薪酬。
你现在申请仲裁了吗？
还有就是我们工资卡经常换，现在听说现在职员工又要换工资卡了。还有我现在应该去成都劳动局还是公司所在地劳动局？目前还没有申请仲裁
你在哪工作，就去找哪里的劳动局，还有要提醒你赶紧去劳动局申请仲裁，过了时效期，你就亏大了，损失好几万呢。
时效期是多久？
你们单位是不是每个月把工资打到你的银行卡上。
你什么时候辞职的？
以前上班的时候发工资也不按时。一两个月发放一次
按不按时不要紧，我问的是你公司，是不是把钱打在你的银行卡上，这点很重要，可以证明你月工资是多少？。
对，是打在卡上
你是属于农村户口还是城镇户口，如果是农民工可以申请法律援助，免费的
如果是城镇户口可以申请要求，赔偿失业救济金。
工作年限多久？
两年零五个月
根据你以上所提供的情况，公司以违反劳动合同法，第三八条，第四十六条，第四十七条，建议你申请劳动仲裁，要求公司赔偿，(一)补交你在公司工作期间的各项社保，也就是所说的五险。(二)补发所拖欠你的工资。(三)赔偿失业救济金损失，具体标准，各地不一请咨询当地社保部门。(四)赔偿非法解除劳动合同经济补偿金两个半月工资。
怎么样，我的回答还满意吗，请给个采纳吧谢谢。
注意，以下是你在劳动仲裁开庭时要提供的关键证据，(一)去银行打印出你辞职前的工资单记录，然后再计算出你辞职前12个月的月平均工资是多少，在以这个数为基准提出赔偿。(二)关于公司要你填写辞职申请的理由，这点很关键！因为这个无良的公司老板肯定会以你是主动辞职为由而拒绝赔偿，因为劳动法规定主动辞职，是不需要赔偿的，关于这一点，你可以要求你们同时辞职的工友出面互相作证，这样他就抵赖不了啦。
你上次我能提供给你的分享经验，希望能够帮到你，还有建议你去，买两本书看，(一)新劳动合同法(二)劳动合同法司法解释二这两本书对你很有帮助。也不算太贵就几十元钱，我就是通过看这两本书才打赢官司的。
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太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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可以去找劳动法
能不能确切一些
我跟你一样呢
但我们只是发着1500元一个月生活费
你的意思是离职后只发了1500做生活费。工资还是没有结完对吗？
你的意思是离职后只发了1500做生活费。工资还是没有结完对吗？
我比你还糟
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出门在外也不愁我已经到公司入职1年多了，老板还没有跟我签订劳动合同，我可以提出哪些主张？听说可以要双倍工资？是吗？_百度知道
我已经到公司入职1年多了，老板还没有跟我签订劳动合同，我可以提出哪些主张？听说可以要双倍工资？是吗？
公司每个月都给我缴纳保险，可以算是劳动关系的存在了吧？
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可以主张签无固定期限劳动合同，也可主张双倍工资。请看劳动合同法相关规定：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》相关规定：
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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只要你能够出具你个公司存在事实劳动关系就可以向公司提出从你入职之日起到现在的双倍工资。
事实劳动关系，可主张签无固定期限劳动合同；也可主张双倍工资！！
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