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中秋节企业发过节费分录怎么做
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中秋节企业发月饼、发过节费分录怎么做
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以销售人员来讲：
借：应付职工薪酬---节日福利费
& & 贷：银行
借：销售费用---节日福利费
& &贷：应付职工薪酬---节日福利费
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该用户从未签到
我个人觉得是 借：管理费用-福利费
& && && && && && && && && &&&贷：现金
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一线的进成本啊，管理人员的进管理费呀，销售的进销售费用啊
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该费用就费用，该成本就成本。
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不发福利的倒是省心了。。
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应该是管理费用
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签到天数: 14 天[LV.3]江湖少侠
根据财企[号文规定，如果你的过节费是以现金形式发放，那么代表已经实行了货币化改革，那么从会计角度上讲应该计入工资总额核算。所以分录应该是借：应付职工薪酬——工资，贷：银行存款；借：管理费用或成本，贷：应付职工薪酬——工资
月饼等实物性福利应该计入应付职工薪酬——福利费。
税法上都要按照福利费处理，并入工资薪金纳税。
我不建议省略应付职工薪酬科目而直接进入管理费用或成本类科目，如果执行的是企业会计准则，那么应该在应付职工薪酬过渡，这样在交税上也明了
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中秋节单位不发月饼 国企员工抱怨命苦没补助
今年中秋节，为贯彻落实”中央八项规定”，不少公务员、事业单位都停止了中秋福利的发放，没有发月饼，怎么过中秋呢？有人说：“中秋嘛，就是要一家人团团圆圆地吃个饭，聊聊近况，这样比形式上的节日更加温馨。”有人说：“都不好意思给家里人说单位不发月饼了，近两年过节都是自己买回去骗妈妈。”榆林一事业单位的工作人员说：“我们单位没发月饼，但是发了个‘表’——值班表！”一个在外地打工者的中秋节小徐今年26岁，陕西安康人，去年应聘到湖南省张家界的一家公务员单位，做了一名合同工，每个月仅有两千多块钱的工资，虽然离家很远，但小徐不管大大小小的节日，他都会从张家界赶回安康陪在父母身边。小徐说：“父母年龄大了，家里也就我一个儿子，不管多远，我都得回来。”今年中秋节也一样，还没放假小徐已经早早买好了回家的车票，9月5日下午一下班，他背上行李就往回走，微信朋友圈上，小徐直播了他的回家历程，以及在家中的生活。9月5日20点18分，在张家界火车站，小徐在朋友圈中写到，“好不容易回次家，又是晚点，真不知道什么时候能正点一次。”坐了一晚上火车，6日早上小徐抵达襄阳。上午10时24分，小徐又写到，“夜起天门下，仙人山中居。流云闭清月，晨至襄阳城。鸡鸣破拂晓，何故非金州？思乡兮惆怅，愁肠兮望归。”9月6日晚上23时26分，他写到，“每次回到家，不管刮风下雨，爸爸总会去车站接我回家，妈妈总是给我做我最喜欢吃的饭菜，还给我铺上宽敞舒适的床铺。在家的日子真幸福，难得有这样美好的时光。”当天晚上，小徐吃到了妈妈给他做的酸菜面，他说：“吃了三碗，香、地道、够味，馋死我了！”9月7日一整天，小徐是在家度过的，妈妈给他做了排骨汤，小徐在朋友圈中写到，“好香好香啊！”早上，他去山里采蘑菇，那是他儿时经常做的事情，这么多年来一直没变，只要回到家，他都会去家后山上采蘑菇。9月8日，三天假期完了，他又踏上了回单位的列车，车上空无一人，小徐在朋友圈中写到，“中秋短短的三天假，来去匆匆，又要起程了！大概是因为大家都在家过节，与家人共赏明月吧，所以车上空无一人！”记者采访小徐的时候，小徐正在火车上，他说：“实在不愿意这么匆匆忙忙就走，留下父母在家，火车上的中秋夜，有点孤单，有点想家。”小学老师：回去给你们家长说，不准给我送东西元元今年七岁，在长安区一所公办学校上小学一年级，元元的爸爸李先生说：“娃今年刚上一年级，也刚好快到中秋节了，想着让老师把娃照顾照顾。9月4日，我去老师办公室，跟老师说娃的事情，开始说得都好好的，后来我把我准备的五百块钱购物卡拿出来，老师的脸一下就变了，把我赶出了办公室。”被赶出办公室门的李先生纳闷了，在门口待了一会儿，一拍脑门，“哎呦，原来是这回事。”原来就是9月2号，娃回来给我说：“爸爸，我们老师说过节不让给他送礼物。”想通了之后，李先生又敲开了老师办公室的门，“你咋又来了，赶紧把你那东西拿走。”老师说。李先生立马给老师道歉，“对不起，高老师，我不是故意的，我不拿出来就是了么，你别生气。”老师这才作罢。李先生说：“开始娃回去给我说那话的时候，我还以为是反话，之前听邻居说要给老师送礼，不然要么老师就不会用心管娃，我就买了一张五百块钱的购物卡，想着这卡的目标也小，其他人也看不见，没想到却是这结果，真是搬起石头砸自己的脚呀！”国企员工：我的命真苦，刚上班就不发福利了高飞今年25岁，在陕西一家大型国企上班，去年一年小高跟施工队在工地上工作，今年刚刚调回机关。小高有个女朋友，两人已经在一起一年多了，每次他要去女朋友家里，都被女朋友拒绝，理由是“还早还早。”今年中秋之前小高就开始喜滋滋地告诉女朋友自己的节日规划，“中秋节我去你家吧。”这次女朋友出奇的没有反对，只是说：“可以，但是不能买太多东西。”“我知道，我们单位应该发过节费跟月饼吧，到时候拿上就行了。”直到了中秋节放假，小高的单位都没提过节费的问题。在单位一打听，小高傻眼了，“老员工说去年中秋节都没有发福利，今年肯定不会发。”小李感叹，“单位领导说国家倡导厉行节俭，反对铺张浪费。我的命真苦，刚上班一年，就没有福利了，以前老见同村的人，过节拿回去一堆东西，都说是单位发的，这我也上班了，还是国企，居然啥都没有。”信合员工：连续两年了，过年过节啥都没有昨日下午，陕西信合员工刘丰媛告诉记者，每年节假日，都盼望着单位能发点福利，但总是“一无所有”。“也都习惯了。”小李说，”今年不少单位违规发放了月饼，都被通报。“昨日下午4点记者采访时，小刘还在上班，“你看我可怜不，过节还要值班，一天假都没放。”小刘在2012年考入陕西信合工作，至今已经有两年了，两年来，在单位基本没领到过过节福利。小刘说：“我们这好几年都不发福利了，今年端午节的时候都没发粽子，而且现在在风头这么紧，全国都在查处公款购买月饼，作为事业单位，怎么会发过节礼品呢？”由于是中秋节，本来一个星期回一趟家的小刘，准备晚上回去，“我觉得，月饼的象征意义大于食用意义。中秋嘛，就是要一家人团团圆圆地吃个饭，聊聊近况，这样比形式上的节日更加温馨。”公务员：月饼没人吃，倒不如发放点补助小王今年24岁，家住在电视塔附近，现就职于长安区某公务员单位，当问及今年中秋节是否发月饼？他说：“什么都没发，往年我记得单位会给每一个人发一盒月饼。今年不知道怎么回事连补助都不发了。我觉得这个月饼和钱比较来说，我是更中意钱多点。现在吃月饼的人越来越少了，买的人也越来越少，倒不如多发放点补助。” 实习记者 范启彬事业单位员工：过节发了个“表”——假期值班表“过节什么都不没发！就送了一块 ‘表’——值班表。”张先生26岁，家住榆林市，现就职于榆林市某一事业单位，工龄也有五年多了。他告诉记者：“往年那月饼都是吃的人不买，买的人不吃。现在好了没人买了，也不敢送了！对于一些贪官来说他们不敢拿了。其实我觉得这样挺好的。”“往年那月饼真的是泛滥，就连我这一个工薪阶层的小人物，车里后备厢满满的都是月饼。家里人也不爱吃，然后我把这些收来的月饼完好无损的送给其他人了。一盒月饼在不同的圈子里反复流通。”张先生说，“对于一些人来说节日已被当成了行贿的“天赐良机”，他们借着“风俗人情”的幌子，行贿者气壮如牛，受贿者心安理得。” 实习记者范启彬医院护士：自己悄悄买月饼带回家，说是单位发的白静今年三十岁，在长安区一家公办医院当护士已经有五年了，这两年来，端午中秋单位的福利也都取消了。白静说：“刚参加工作前两年，每年过节单位都会发福利，粽子、月饼我都没买过，单位发了之后我就拿回家，有时候家人自己吃，有时候父母也会送人。”去年中秋节，医院没有给她们发月饼，一回到家，父母就问了起来，白静说：“我说没发，我妈还不相信。因为我们发的都是100多块钱的月饼，在我们农村那都算很好的了，我妈非要说她送人用，最后我只能说我忘拿了，在单位宿舍，第二天还专门去超市花了120块钱买了一盒月饼拿回去。”从去年开始，每逢过年过节，白静她们单位一点福利都没发过，端午节时候，白静会买上一盒粽子回去，中秋节的时候，白静也会自己花钱买上一盒月饼拿回家，“没办法给家里人说单位啥都不发，只能自己买回去，给父母说是单位发的。”（本组稿件除署名外均由本报记者张洋采写）
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中秋节企业发月饼的税务处理问题需清楚
中秋佳节 月饼市场逐渐升温。在这传统的节日里，对于大多数企业来说，不管是跟客户联络感情，还是向员工表达关怀，月饼都是绝佳的选择。小小的月饼，承载着浓浓的心意，但在其背后，却隐藏着无情的税务风险，企业处理稍有差池，节后各种问题可能接踵而至。怎样才能避免这些风险呢？且听笔者一一道来&&&
部分企业存在这样的认识误区，月饼馈赠客户属于无偿赠送的情形，根据增值税暂行条例的规定，将资产、委托加工或者购进的货物无偿赠送其他单位的，视同销售货物，因此，需要按照月饼公允价格申报缴纳增值税。&
对于上述问题，笔者认为，一方面，赠送月饼行为，送礼的对象仅限于特定范围，目的是为了与客户维持良好的合作关系，不属于无偿赠送的情形，另一方面，增值税暂行条例规定的个人消费，实际包括纳税人的交际应酬消费，所以，将月饼赠送客户，实为交际应酬方式，属于个人消费范畴，根据增值税暂行条例规定，用于个人消费的购进货物相应的进项税额不得从销项税额中抵扣，因此，企业正确做法应该是不抵扣该部分进项，同时无需申报销项。&
将月饼用作员工福利发放增值税处理则较为简单，该行为属于将购进货物用于集体福利情形，不得从销项税额中抵扣进项税额，具体税务处理与个人消费相一致。&
企业所得税&
根据《关于企业处置资产所得税处理问题的通知》（国税函〔号，以下简称&828号文&）的规定，企业将资产移用于交际应酬，或用于职工福利，因资产所有权属已发生改变而不属于内部处置资产，应按规定视同销售确定收入。&
显然，企业将月饼用于交际应酬及员工福利，都需要按照视同销售处理，进行企业所得税年度申报时，需要在&视同销售收入&和&视同销售成本&栏目填报相应金额。视同销售成本比较简单，以月饼的购入价填列即可，但对于视同销售收入，究竟该如何确定呢？828号文同样给出了答案，企业发生视同销售时属于外购的资产，可按购入时的价格确定销售收入。&
值得注意是，不管是用于交际应酬，还是用于职工福利，在企业所得税税前列支方面，都存在扣除限额。&
如用于交际应酬：根据企业所得税法的规定，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5&；&
如用于职工福利：根据其经费来源不同，具体扣除限额有所区别：如属于职工福利费支出，则在不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除，如属于工会经费支出，则在不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。&
因此，建议企业根据月饼的实际情况进行准确核算，分别归集到业务招待费、职工福利费、工会经费项目，并在企业所得税年度申报时进行限额扣除，避免不按规定进行列支所引致的税务风险。&
个人所得税&
近几年，中秋节一临近，&月饼税&常常引发热议，其实，我国现已开征的税种中，并没有&月饼税&这个税种，只是媒体对单位发放月饼代扣代缴个人所得税一种调侃的说法。发放月饼究竟需不需要扣缴个人所得税呢？答案是肯定的。&
根据个人所得税法规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，包括现金、实物、有价证券等形式。虽然个税存在福利费免税规定，但仅针对根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。显然，月饼不属于免税情形，属于实物形式所得，发放单位作为扣缴义务人，应按照购入价格并入员工的工资薪金总额代扣代缴个人所得税。根据征管法规定，扣缴义务人应扣未扣税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。对于向发放员工月饼的企业，切记不要忽略该部分实物所得个人所得税的扣缴。&
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