公司因为设备故障维修,白天8：00-16:00工作后回家，晚上23:00临时通知要上夜班去其他车间帮忙.凌晨3点半由于太累太困回到本部门睡着了.其他车间主管向领导反应情况.第2天,部门主管要求我提交辞职报告。我该怎么做？如果我不辞职,公司把我调到其他部门去，我能不能拒绝?
公司因为设备故障维修,白天8：00-16:00工作后回家，晚上23:00临时通知要上夜班去其他车间帮忙.凌晨3点半由于太累太困回到本部门睡着了.其他车间主管向领导反应情况.第2天,部门主管要求我提交辞职报告。我该怎么做？如果我不辞职,公司把我调到其他部门去，我能不能拒绝?
能，因为老板加班。
的感言：你就是当代的活雷锋，太感谢了！
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佳缘 ，加油，
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& &SOGOU - 京ICP证050897号喜欢现老板但工作太累了，该辞职、拿无薪假、还是坚持？
也许各位的回答能帮助我理清目前每天都犹豫要不要干下去的心情……&br&&br&在现老板手下两年了。在公司里和在经历过的所有老板里，现老板是我最崇拜的人，在技术上很有远见，在管理上很有方法。&br&他也是对我最信任的、开发了我最多潜质的老板，或者说，是最拔苗助长的老板？其它老板都是让我做我擅长的事，在我不擅长的领域不会逼我太紧。而在现老板手下的两年里，被迫做了很多本来不擅长也不喜欢做的事情，在自己的拼命努力和他的点拨下，无论是沟通能力和专业技术都取得了很大进步。&br&现老板大我三岁，三年前在公司里的位置跟我现在差不多，所以我总以他为目标，希望自己三年后像他现在这么厉害。&br&&br&总觉得以后很难遇到我这么喜欢、同时也这么喜欢我的老板了。可以说这是现在我还没辞职的主要原因吧。但是想辞职的愿意就很多很多了：&br&1. 毕业后在同一家公司6年多了，想到外面的世界看看&br&2. 公司项目的工作量太大时间太紧，经常加班。是很大很大的公司，所以工作里很大一部分是跟其它组沟通而不是亲自创造或者修复什么东西。另外一部分是跟公司流程有关的几乎重复的事情 - 我很想把重复的事情自动化，但项目时间经常紧到大家都要求不能从根本解决问题的应急之策（workaround），以致我没有时间好好想想怎么改善流程和自动化的方法。感觉这部分大量沟通工作和重复工作对我个人未来的发展毫无意义……&br&3. 因为工作量大的原因个人生活严重受到影响，晚上和周末经常加班，因此丢了业余爱好跟家人聊天的时间。身体也比两年前前差了一些。最近又看了那个36岁程序员猝死的新闻……&br&&br&老板也知道我们工作量太大，过去一年内做了很多努力，比如往组里加厉害的人，和要求项目延期。因为种种他和大老板都不能控制的原因，工作量的事情到目前为止还是没有改善。&br&&br&一方面是觉得还能从现老板身上学到很多东西，还不舍得走；工作量如果少一点或者时间充裕点的话，我就可以把大部分花在自动化上面，这部分的内容我还是喜欢的。如果到外面找工作，很可能遇不上这么好的老板，和现在的自动化方面的还算喜欢和有挑战性的工作，因为现在的工作并不是每个公司都有。出去找的话可能只能找到几年前做过，并不是很想再做的工作。而且老板画了今年内给我升职的大饼，这对我的事业长远来说应该是有好处的，而且老板到现在为止都是说话算数的人，曾经画的大饼我都吃到了。所以，如果在公司里坚持一下，前途还是有的……&br&&br&但是另一方面，坚持得实在太辛苦了。总感觉为了自己的身心健康，即使降薪，即使事业上走一点点回头路，也不应该在这家工作量在可见的将来都不会改善的公司继续下去了。&br&&br&暂时没有什么家庭负担或家庭危机，没生病的老人，没打算要孩子，另一半也没有打算因为我长时间工作而甩了我。如果是事业vs家庭，我会不犹豫选择家庭。&br&现在主要是事业vs个人身心健康，我不知道坚持下去是否会柳暗花明。也许自己想想办法，能提高工作效率呢？也许能提高时间管理方法和期望值管理技能呢？现在还在家庭情况还允许我为事业拼搏的时候，为了过轻松一点的生活而放弃，是否有点可惜？&br&&br&除了辞职换工作外，另外一个选项就是请几个月的无薪假。让自己和公司都有个缓冲，好好想一想再做决定。&br&&br&希望大家给点意见吧，尤其是有类似经历的人。先谢谢了。
也许各位的回答能帮助我理清目前每天都犹豫要不要干下去的心情……在现老板手下两年了。在公司里和在经历过的所有老板里，现老板是我最崇拜的人，在技术上很有远见，在管理上很有方法。他也是对我最信任的、开发了我最多潜质的老板，或者说，是最拔苗助长的老板？其它老板都是让我做我擅长的事，在我不擅长的领域不会逼我太紧。而在现老板手下的两年里，被迫做了很多本来不擅长也不喜欢做的事情，在自己的拼命努力和他的点拨下，无论是沟通能力和专业技术都取得了很大进步。现老板大我三岁，三年前在公司里的位置跟我现在差不多，所以我总以他为目标，希望自己三年后像他现在这么厉害。总觉得以后很难遇到我这么喜欢、同时也这么喜欢我的老板了。可以说这是现在我还没辞职的主要原因吧。但是想辞职的愿意就很多很多了：1. 毕业后在同一家公司6年多了，想到外面的世界看看2. 公司项目的工作量太大时间太紧，经常加班。是很大很大的公司，所以工作里很大一部分是跟其它组沟通而不是亲自创造或者修复什么东西。另外一部分是跟公司流程有关的几乎重复的事情 - 我很想把重复的事情自动化，但项目时间经常紧到大家都要求不能从根本解决问题的应急之策（workaround），以致我没有时间好好想想怎么改善流程和自动化的方法。感觉这部分大量沟通工作和重复工作对我个人未来的发展毫无意义……3. 因为工作量大的原因个人生活严重受到影响，晚上和周末经常加班，因此丢了业余爱好跟家人聊天的时间。身体也比两年前前差了一些。最近又看了那个36岁程序员猝死的新闻………
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谢邀。从问题描述上来看，没讲到必须离开的原因，所以我只能猜题主是到了「平台期」，意思是有点累了，看不到特别快速明显的加薪晋职空间，因此产生的职业倦怠感。加班这个事儿，努力做是一个办法，拖着干自己的事儿也是一种做法。同样干16个小时，不同的做法身心疲劳程度是不一样的。离不离职是你自己的判断，你自己的人生你自己做主，因为你的描述没有明显的倾向性，所以其他人也没办法在你的倾向上挺你或喷你。所以我给题主另外一个角度：加强锻炼。包括两个方面，一是从现有的时间表里，早上或者晚上或者中午逃班去健身一小时，每天不间断，无视下雨下雪。二是每天抽出一小时学习一门技能，不管是考试还是背单词，总之是和兴趣有关和专业关联一般的东西。同时一年给自己安排一次以上的旅游，出去看看世界。一周给一天给家人和朋友，出去喝茶看电影聊天。如此坚持一年以上，题主也许会发现自己纠结的问题不是问题。因为人生不是只有职业这回事。
还能学到东西就不走
当问题发生的时候，可以先思考一下背后的原因。一层一层问下去，一般可以问
？题主的核心问题描述是：『另外一部分是跟公司流程有关的几乎重复的事情 - 我很想把重复的事情自动化，但项目时间经常紧到大家都要求不能从根本解决问题的应急之策（workaround），以致我没有时间好好想想怎么改善流程和自动化的方法。』这种心态是非常非常普遍的，有无数的人，特别是IT行业的人在抱怨自己的工作充满重复，加班重，辛苦，想学新东西，但是却因为项目紧没有时间。他们号称自己想学些什么，但却总是因为这样那样的原因而没有学成，然后感到不安。对此
最近有篇博客做了很好描述：我是这么看，在工作中会不断有事情出现，但不同的人，会有不同的选择。有的人可能比较激进，每次都会朝“改变一点”的方向去做选择，而有的人则可能朝着“稳妥一点”的方向去做选择。举个可能不恰当的例子，有的人，选择每天睡多半小时，有的人，选择每天早起半小时学习外语。日积月累，不同态度的人，显然会截然不同的发展。“项目紧、没有时间”，在我看来是常态，但关键在于，面对这样的现实，我们采取的是什么样的态度？这个项目紧，我们还是继续使用“Quick & Dirty”的方式来做，这完全没有问题。但，做的过程中，我们能否花一点一点时间，去想想如果要“改善流程和自动化”的话，需要怎么做？这次想一想，下个项目再想一想，那么，有没有可能某天，又一个新项目出来的时候，我们发现自己已经想通，可以使用不同的方式去处理项目了？理想情况下，是我们要有“足够的时间”去做各种准备。但那是理想，现实就是我们在意的理想在现实之中根本就不重要，it's completely irrelevant。重要的是，在认清现实的情况下，再考虑一下有什么是我们可以做的。这，据说是李光耀的人生哲学：不要把注意力放在现实的困难上，笑着面对，然后关注自己能够做的那一点点事情上，做出来！然后，撒花~庆祝~把注意力放在我们无法改变的现实巨大困难上，甚至抱怨，仅会使我们焦虑，我们不开心；但如果把注意力放在细微的进步上，能够让我们更加积极，保持良好的心情去做事，那样，绝对会更有效率。日积月累，水滴石穿。楼主，你不需要跑得非常快，你只需要跑得比跟你一样面对所有这些问题的同事快那么一点点，那么你老板画的大饼最终就一定是你的。============楼主的另一个困惑是“感觉这部分大量沟通工作和重复工作对我个人未来的发展毫无意义”。人类是群居动物，沟通其实是人类社会的基石。沟通若是不当，会有争吵，会有愤怒，甚至会有战争：如果我们从这样的角度去想，就会发现“沟通”其实是非常重要，非常有技术甚至艺术含量的学问。在企业中，因为沟通不好造成的资源浪费，绝对是惊人的。沟通何止对个人发展有意义，对人类社会发展都有意义。上帝要阻止人类建巴别塔，无非也就是让人们讲不同的语言，无法沟通。把自己想说的话讲清楚，让别人听得懂，听得心服口服等等，都是沟通能力的表现。别说企业，别说一群人，就说两个人在一起，两个人要是沟通得好，那是能产生爱情的。这就是沟通的力量。================楼主，要对自己面临的问题有正确的认识，采用正确的态度，你会很容易做出选择，甚至，你可能会觉得这些事轻微得无需选择。我们需要做的选择是微笑，还是痛苦的面对这操蛋的生活。人生的道路很长，现在的困惑，过些年，回头看，都是微不足道的。就好像，我们现在看初恋，当年我们以为那是人生最大困扰，现在看来，就是件小事。
建议你先请无薪假吧，但是心里要有准备，回去后工作量是同样的。未来就算辞职了，也可以和这个老板保持联系啊，朋友不嫌多。
工作是个弹球，扔下去还会自己弹起来。家庭，健康，都是玻璃球，扔下去就碎了，再也没有办法回来。孰轻孰重，只有自己才能掂量。我狠能理解题主这种受到赏识，同时自己也欣赏老板的心情。但是，人生，尤其是女生（不知道题主是女生否？）必须要找到一个work-life balance的方法，现在你没发找到，以后你被升职了就更难找到。另外我想要确认的是，题主你没有爱上你的老板。这种每日每夜加班最容易催生的是办公室恋情。
家境殷实，工作类似消遣，当我没说。如果身体能止损，精神能挺住，那就坚持。你甘愿这么付出的，一般就是对的企业。企业永远不会缺人。不要在你热血激情理想与精力并存的年纪，做好几个0～5，做不出一个0～10，而成为太多企业的过客。在没有质变之前，找到合适的企业，就只能看运气。除了大牛，大家技术都差不多，没接触过的项目，也就差几天的上手时间。同一个职位，境界不同，有的人是上战伐谋，游刃有余，有的是自损八千，捉襟见肘。强者天生或已经历练，弱者自强。如果这个艰难没有使你境界提升，那就是在一直损耗，目标越加变得遥不可及，此时应该退出。这个质变是很多方面的综合，各方面的量变产生质变，各方面的质变产生总质变。例如被房贷压迫的职业者，找到的一般仍是类似的工作。这是物质积累没有质变的一方面。孩子尚在襁褓，怎么忍心带着长途跋涉，这是生活没有质变的一方面。你在这个企业加班，在下家企业架构齐全，只需求你的通用基本技能，前途平淡无望，这是职业资质没有质变的一方面。所以自己问一下自己，有没有质变可以让你离开这家企业，去别处做6～10？而不是循环你前面的过程？生活是一种沉重的永恒的努力。如开头所说，如非本已富贵，一般人都要有个很艰难的过程，才能到一定高度。我从上一家离职，是好不容易挤出几天春节假，本想放松，同乐家人。但也是像你所说的人形枯槁，精神恹恹，心思全在工作。挤出假期的逃脱兴奋，春节气氛，都无法改变已经无法自控的负面情绪。弹簧就算拉伸一万公里，只要能缩回去，就是没坏，缩不回去，就该停下想想。离职后调养生息半年，不是长舒一口气，而是跟失恋一样。想：当时，能休息一个月还能回去干一年，自己终究器量狭隘，境界不到。有好多机会，可以让自己不至于越走越窄，反而可以从容。再接触几家公司，要么大差不差，要么是你不适应的虚伪荒唐。之前从0做到了5，接下来要从1或2做到5而已，过程是往回走了。所以，如果有机会能修整一段时间，那就修整。建议病假修整，务实兼务虚。
经历很相似，对于家庭事业的理念也很相似，或许写下来会有一点帮助。毕业于北京西直门边上某一本学校经济学专业。上学期间就一直有创业的梦想，并一直在为创业储备能量。毕业之后进了一个投资公司下面的一个五人创业团队，励志打造一个优秀的洗衣连锁品牌！团队有两个30岁出头的领导，大领导来自北大，在首钢做过好几年，也做到了中层；二领导来自清华，计算机方面挺牛逼的，创业管理理论也是学富五车。剩下我们三个是刚毕业的小屁孩儿。另外不得不提的事，这个项目打算采用农村包围城市的战略，从三四线小城市做起。项目的提出者是大领导背后的大boss企业家提出来的，我们四个四个人直到后来都一直没见过此人。作为一个刚毕业的小屁孩儿，看到领导学历这么好，工作和管理经验这么丰富，背后还有大领导大企业家撑腰，我要是好好干的话，当上CXO，迎娶白富美，走上人生巅峰还不是指日可待的事情？？？想一想，我做梦都笑了。可是创业艰难百战多，事情比我们想象的要难很多，也要艰苦很多。我们第一个试点是在唐山市玉田县，恰好那段时间是冬天，天寒地冻冰天雪地，常常是风里来雪里去。花了一个小时的时间学会了开收送衣服的电动三轮车，当天就把一辆雪佛兰科鲁兹给刮了，自掏腰包赔了500块。最辛苦的是开业之前的那段时间，连续三个月，没有休息一天，每天工作10-16小时不等。如今想一想，年轻就是好啊！另外提一句，团队里几乎就我一个人会做饭，我们租了一个三居室，我做饭次数超过了他们四个的总和。可是时间一长，工作一多，谁都会疲倦的，况且经常还要我洗碗。工作除了累之外，还有很多不顺。当时我们有七个门店，一个洗涤中心，我负责洗涤中心的管理工作。一个刚毕业的小屁孩儿，面对好几个社会老油条，重点是他们做的我也不懂，批评或者质疑他们一句，三句话就反驳我无话可说。那段时间，除了不顺，还有委屈。那时候的工作状态真的是越来越差，话都不想说。工作又累又难，还充满了委屈，我就开始想 —— 等到开业了，项目进入正轨了，我就辞了吧。后来，我还慢慢发现了项目和领导存在的一些问题。玉田市场太小，根本不足以支撑我们七个门店，况且这个市场还要跟以前的洗衣店抢饭吃，并不是我们自己吃独食。相对于别的洗衣店，我们也没有竞争优势。也就是说，即使长年竞争下来我们也未必能竞争过别人。项目本身存在问题，从而也导致我发现领导在带领我们把项目做大做好方面捉襟见肘。另外提一个小插曲。团队刚成立的时候，我们在海底捞吃火锅。大领导认为海底捞是先有优秀的服务，再有生意的红火和利润。而我认为是先有高利润，再有优秀的服务。后来一直到现在，我越来越认为，大领导错了，就像我们那个项目一样，不能挣钱是不可能有高工资和高福利的，没有高工资和高福利，是不可能会有好服务的。归根结底，好模式很重要，能挣钱很重要，找到根源，而不是看到表面。后来我辞了，两个领导都私下跟我聊天挽留我，我意已决。猜一猜辞职后我做什么了？我想看看这世界！！！这本来是我毕业时就计划好了的，只是提前了三四年。辞职之后我一人搭车从成都去了拉萨，尼泊尔，喀什和乌鲁木齐，然后又火车游历了兰州，西安，东北，上海，海南，桂林，成都等等，也就是说绕着中国走了一圈，花了大半年时间。前面说到，我在大学就一直注意培养我的创业能力，所以我的商业嗅觉一直很好。旅行路上，我发现青年旅舍是一个不错的生意，门槛不高，同时又比快捷酒店利润率高不少。这个行业也处于高速发展的状态，行业内又主要以文艺青年为主，竞争力都不强。我决定开青旅，做连锁，开创自己的品牌。旅行结束之后，我把开青旅的想法在豆瓣上写了一个帖子《关于开青旅，我想说的是。。。》，想解答一些想开青旅的朋友的疑惑。反响很不错，很多人找我咨询。我做事比较慎重一些，写了那篇帖子之后，我去了一个青旅做了一个月前台和大半年的店长。现在我有一个四人的创业团队，并希望不断完善。正在成都和西安找物业，开我们的第一个青旅，并计划做成做好的青旅连锁品牌，将来发展成中端的旅行酒店。以上说了这么多，都只能算作是鸡汤。以下是我的一些建议。第一步，先跟家人好好聊一聊，特别是老婆。家庭第一，沟通万岁，理解万岁。问问她希望怎样。第二步，你确定停薪休假能够马上开始的话，就休假吧，但我估计肯定要等到手头的项目结束，还有多久？其实我想说的是，你老婆希望你辞职的话，别说二话。辞职后干什么？不排除旅行，有条件的话可以跟老婆一起。我觉得更可能的是，多陪一陪老婆，我指的不是现在家什么都不做，最好是学着做点好吃的饭菜，三五天的度假，到恋爱的地点旧地重游，等等等等，所有能给她幸福感的事情。别忘了从现在开始，注意锻炼身体。另外，在一个公司六年了，可能公司已经不能给你什么了。跟领导两年，能学到的东西也差不多了，他还能给你的可能是你在实践中的一些指导，自己你们之后的共事中，他把新学到的再交给你；but，为什么不自己去闯荡和学习呢？还有，对领导之前的指导不要太迷恋，也许可以尝试适当批判。继续再在这一个待下去的话，即使可以升职加薪，会不会更忙，更难有时间照顾家庭？要知道你认为比你更有才能的领导也是忙的一逼啊。不要透支身体，不要透支家庭。最后，有舍才有得。迷恋过去就是对未来的放弃。
喜欢一个人，相比在他手下工作，最好的方式难道不是和他交往么。
哈哈，我的问题可能是“喜欢现在的老板，但工作太闲，想汲取更多的养分；求各种增强竞争力的方法”
既然前半部分是一样的，也就来答一下吧。喜欢现在的老板，说明老板身上有你没有却特别欣赏的特质；因了这些特质，你可以忍受很多你本不想忍受或者可以不忍受的人或事，这是心甘情愿的事情，无可厚非。涉及到身体状况的担心，确实要引起足够的重视，有忙有闲是工作中的正常状态，忙的时候要适当缓解，闲的时候也不必过分自责，在被需要的时候不掉链子是很难得的职场操守了。I. 工作过程中，沟通确实占了很大一部分，但本质上说，工作的过程就是沟通的过程，它本也该占据那么大的部分。我们那么重视发挥主观能动性、创造性，是因为创造的过程充分运用我们所学的技能，刺激我们的潜能和智力开发（即脑力劳动），让我们在发挥的过程中有满足感和自豪感；结果又是实际可见，可实现、可量化的。这固然是工作内容的核心，但若没有部门与部门，同事与同事之间的沟通配合，单枪匹马、闭门造车想必是要更加促襟见肘、走些弯路，甚至半途而废的。没有谁从跟同事沟通过程中获得快感的，相反，很多时候觉得自己表述很清楚、详尽了，但实际效果颇令人发指：实在让人挫败，有夏虫不可语冰之感。亦或者你接收到的信息，不准确，不全面，不明确，让你不知所云，不知所以，不明所往。还要反复追问，确认，判断，才能勉强支撑你的下一步动作。实际存在的那么多沟通不到位，词不达意，领悟不足，以致执行不到位的情况，让我必须在此为沟通正名。渴求日后我能言简意赅，切中要害，不费过多的唇舌；所吐之词字字珠玑，不急不燥，掷地有声。II. 有完善的流程是很幸福的一件事，不能妄想流程解决一切问题，但它确实能推动工作环节的流转和公司的正常运作。任何初入公司者，走流程是最直观迅速了解所涉工作内容、步骤的有效途径，是减少不必要沟通的利器，是辅助必要沟通的法宝，需善加利用。突发状况导致无法按流程办事，增加沟通成本，属于异常。异常变成了寻常，则说明现行流程不适用；需适时添加并做调整。流程是很基本而必须的公司事务，好的流程仰仗于制定者的高瞻远瞩（便利且实用），以及——以及执行。很多人不喜欢按流程办事，以为有些捷径可以走，解燃眉之急，然后再泰然补走既定程序，何乐而不为。且不说很多时候是自己对“燃眉之急”的误判，单就不按流程办事这一点，对自己的工作未必就如自以为的那样更便利了。不按流程办事，出错几率是会增加的：我们对自己的事物心如明镜，闭着眼睛都能数出12345...十个需要注意的细节，但不能指望或要求其他人也对我们的事物也了如指掌。尽管我们口头交代，邮件说明，以为万无一失，抛开流程的束缚，高效地完成了任务；但事情往往不按我们以为的那样发展。出事后再各种补救、扯皮、推诿：不仅没省了该走的流程，还节外生了许多枝。得不偿失。【给其他很给面儿的同事也造成困扰，怎么就你不按规矩来啊，给他们带来额外的负担以及紧张感】----------------------幸福分隔线-----------------------我貌似拓展的太开了，哈哈哈，收住！给楼主的建议：与老板沟通一下你的困惑，不要急着做决定。你的困惑，他肯定也正或者曾经困惑过，看看他是怎么面对和处理的，你大概能借鉴一下。cheers~
目前也有类似的境遇，比楼主差点，公司总经理很厉害，但老板在识人和用人方面很一般，加上老板娘在公司，老板娘是凡事都想插一脚那种有自己的想法但克于职位和公司的环境都很难执行，老板喜欢那种在公司“加班”熬到很晚的员工，同样的工作别人按时完成，但老板就喜欢那种拖到12点完成的员工，真正有效率，拿下公司难啃的单子，老板反而不觉得好，只要12点给老板发个邮件老板就觉得这种人厉害本来想好好干出点成绩，但鉴于老板这种“神奇”的判定员工的方式，心灰意冷，公司现在在用的大部分工作流程执行指导守则多是我写好分享的，最早的业务也是我扛过来的，自己想做的改善也多还是“软件”上的，最后分享肯定也只是做无偿贡献了，名利两不落好，徒为他人做嫁衣目前只打算带好自己的下属，在自己的项目上尝试新的想法，其他保持即可，（对了现在负责公司大部分项目质量但不能管理各项目执行，10+人的公司老板娘安排了7-8个部门，毕业半年的人也是主管，简直笑了）积累经验，暂时不动，修养生息，自己给自己放松，扩宽视野，有了新的机会把握住
学习是最不重要的理由。这个世界不缺少学习的媒介，你可以从琢磨事情里面学，从书本上网络上学，甚至从前台小妹身上学，而不用刻意去成为另外一个人（有意思么？）。关键是，你选择留或走，对你的价值和资源有没有提升。前者是你能给别人多少，后者是别人能给你多少。题目举了很多正面和负面的因素，以我的经验来看，恰恰是自己的能力不足导致的无法决断，而也很难找到别人来帮自己明断是非。不如着力提升一下自己的决策能力。
我的老板很喜欢我同事，同时同事工作量也大，老板也知道。但是我老板没有向你老板那样，没有根本解决问题。我老板直接从别组调比较厉害的人过去帮忙。 想跟你说，无论你多厉害，公司缺了你照样转。家里少了你，天就没了。验&&证&&码：
恒大的制度是很严格，但是这个也是大趋势
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严格的管理是中国地产的发展规矩和方向
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是这样。非常苛刻。非常之累
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公司不错，地产公司排名前十，薪水很高。如果在这里历练几年，做到管理层再跳槽将非常有优势。现在一些好的职位，都点名只要地产前20强出来的人。从职业发展的角度看，还是选择大公司比较好。
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对公司不了解，但是据说很累很累。大家对恒大最大的印象就是足球了吧
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这个公司不了解，恒大足球踢的倒是不错谢谢
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您好，请关注我。以便我有合适的岗位及时和您取得联系，谢谢！
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这个公司不了解，恒大足球踢的倒是不错谢谢
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找不到满意答案？没解决问题？
点下方按钮开启问答新篇章提交辞职报告，想马上走，公司不让走怎么办？
提交辞职报告，想马上走，公司不让走怎么办？
现在这个公司太累了，刚来的时候下班时间是5点，后来改成6点了，还要天天加班，规定说加班2个小时以内不算加班，每周当休，有些时候星期天都要上班，现在人已经累得不行了，每天都没有精神，身体也不好，胃病都弄出来了。今天我交了辞职报告，我想马上走，公司不批，该怎么办，我真的干不下去了。有没啥其他办法可以马上走。现在公司是10号发工资，所以有10天工资是没有法的。如果说我交了辞职报告，我马上不去上班了，是不是那10天工资就没有了，或者说要扣我一部门，还有最严重的就是公司告我，我还要另外赔钱？还有种情况，如果我交了辞职报告，我还是到公司，但是公司叫我做事，我不做，随便什么事都不做，说身体不舒服。在那呆上一个月，这种情况公司可以对我做出什么处罚？有没啥其他办法可以立马走人，但那10天的工资不被扣，或者只扣一小部分！
辞职不被批准的，可以通知其一个月后解除劳动关系，若要立即离职，需要承担违约责任
如果要辞职，必须提前一月通知公司，一个月后即使公司不让走，也可自行离开。如果公司拖欠你工资，可到劳动部门申请劳动仲裁。
你有任意解除合同权，但是应当提前一个月通知，否则要承担违约责任。
一、法律规定劳动者提前30日通知即可单方终止劳动合同，即公司在无违法行为下不批准提前辞职是可以的；
二、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。如你掌握现有公司未按时支付加班费的考勤记录等，则可以主张未支付的加班费，如现有公司拒不支付，则你可以依此解除劳动合同，且现有公司应支付你已工作时间的工资；
三、如上述二条内容你作不到，则在你交接完毕，且你的离职未对现有公司造成重大损失的情况下可以不再去上班，现有公司无法告你。如果现有公司以此为借口扣你的工资，你可以提起劳动仲裁或向劳动监查部门举报。至于扣部门其他员工的工资更是违法行为。
四、一般来说员工只有对用人单位造成重大损失的，才承担赔偿责任，且赔偿数不超当月工资20%，所以即使你怠工，只要不造成损失企业也没办法，但应注意企业是否有对应的规章制度；
五、至于提前辞职闪人，参见上述第二条，或是企业有暴力等违法行为；
六、按时下班是你的权利，公司规定“加班两个小时以内不算加班”违法，应认定为无效。
不是，你如果和公司签的有合同正常按合同走，如果没有，你写了辞职信无须公司的领导同意就可以直接走人，你可以查下，相关的法律文件
你的档案和户口有没有被公司捏在手里，没有你就直接走人吧。
楼主，你的很多情况没有说清楚
比如，入职时间、每天工作时间，你的工作性质，及合同约定，保险，工资加班费的缴纳和支付
如果，公司没有按规定支付加班费，或者缴纳保险，或者延长时间超过规定，你可以以此为由书面通知公司解除劳动合同，（保留证据，很重要，有公司领导签收回执，或者是快件邮寄的回执）可以随时走人，公司如果稍懂法律的话，是不会找你麻烦的。因为他们违法在先，你不追究就已经不错了。
如果合同规定你的工作任务你未完成，那样的延时工作，是不算加班的。
有问题可以给我发站内信}