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问题编号：1163452
公司不给员工买保险以现金的方式补贴然后签一个协议是否有效
公司不给员工买保险以现金的方式补贴然后签一个协议是否有效
提问者：北京-海淀区劳动纠纷浏览1571次 09:58:00
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共有 10 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (北京-西城区)帮助网友：102348称赞：198你好，如员工同意，可以的。$hr$$div$$spanb$李同红(律师)的回复$/span$： 11:25:39$br$更正一下，员工同意的话也是无效的。$/div$ 10:07:09满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：15476称赞：25协议无效，员工可以要求公司补交保险。 11:10:53满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：183068称赞：417单位行为是违法的,应到劳动监察部门投诉要求补缴 14:40:02满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：259852称赞：379无效 22:56:20满意答案 咨询电话：1351880**** (海南-海口市)帮助网友：307称赞：0你好，这种方式目前还没有明确的答案，本律师的意见认为该协议是无效的，理由是违反了社会公共利益。 09:59:38满意答案 咨询电话：1518085**** (贵州-贵阳)帮助网友：10588称赞：7无效。 10:12:50满意答案 咨询电话：1381001**** (北京-海淀区)帮助网友：73877称赞：161无效，员工仍有权要求补社保，因此辞职的仍有权要求经济补偿 11:02:29满意答案 咨询电话：1381009**** (北京-朝阳区)帮助网友：4390称赞：4无效，公司还是要给员工缴纳保险 12:52:10满意答案 咨询电话：1881018**** (北京-朝阳区)帮助网友：1533称赞：1您好，协议违法，因而无效，但如员工申请仲裁，就已经补偿部分不需要再赔偿。 13:37:23满意答案 咨询电话：1391127**** (北京-朝阳区)帮助网友：1016称赞：0无效。 14:50:34
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投诉说明：公司给员工买保险,应该买那种保险？10人左右。还有，员工不稳定，能中途换受险人的吗？费用是怎样的？_问吧_向日葵保险网
共49个回答
一个月前在线
你们这种情况可以买团体险.中途可以换人的.费用的话看你保哪些,保多少来定的.具体情况你可以点击我的头像后和我联系.特别还有工种.1-3类费率一样,4-5类会有所增加.
Ta的精选方案
还要看工种
赞同！职业类别越高，保费也就越贵！
你好，你可以买员工团体保险，中途有人员变动的话，可以做替换的，关于费用的话是根据你的保额来决定的。具体可以QQ联系。
Ta的精选方案
一个月前在线
你好，可以根据你的具体情况，给员工购买意外，意外伤害医疗和重疾团险。
一个月前在线
& 看了您的基本资料。根据您公司的实际情况，可以为单位的员工投保团体险。一方面可以防范突发事件的发生给老板的财务带来额外的经济损失，同时也可以给到员工一定的福利关怀，增加员工对企业的归属感。一般公司基本考虑的是意外方面的比较多，基本很多公司都有帮员工办理社保。你可以根据自身的需求来选择不同的组合计划。详细情况最好能一对一沟通。可点头像加QQ线上沟通！
一个月前在线
我是中国人寿的朱志成.很高兴为你服务.
团体保险.毋庸置疑
Ta的精选方案
你好适合你们公司的保险是团体意外保险，可以随时更换员工名单请问你们公司员工的职业？希望得到多少保额的保障？这些都与保险保费直接挂钩的。
一个月前在线
同城朋友：您好& & & & 费用一般100元多点。近期做过几单团险。可以发个表给你看看参考下。谢谢，请把邮箱私qq过来哟.. & & & & 谢谢
请问4类工种可以做100吗?
2小时前在线
您好，团体意外险，5人起，中间人员可调换，具体可找当地的中国人寿的代理人详细了解。
Ta的精选方案
一个月前在线
具体职业，团意险是您的首选
一个月前在线
您好，很高兴回答您的问题！根据您的情况，向您推荐中国人寿的团体意外险，可以变更被保险人，具体费率还请您详细咨询当地的业务人员，因为地区不同，费率也是不同的！希望可以帮助到您！
5小时前在线
推荐：小微企业团体意外险。
产品特色：承保公司企业员工的一般意外伤害和交通意外伤害，还提供意外伤害医疗与垫付，另有意外住院误工补偿，24小时医疗救援服务，意外险保额最高30万元。
在保险期限内，可以变更、增加或减少被保险人人数。
Ta的精选方案
一个月前在线
？你好，向您推荐中国人寿的国寿绿洲团体意外伤害保险，可以变更被保险人 ，这款保险很适合你的需求，详情请联系
一个月前在线
您好，员工保险通常都会考虑意外险，意外医疗，意外伤残，身故等。费用是根据您员工的工作性质，危险性高低，人数如果够的话可以选择团体险，这样中途换人也是可以换名的，如果太少的人，不够团险的话，建议给员工买意外卡。希望对您能有所帮助，祝您平安！
一个月前在线
1、如果您单位的员工已买社保，那就再购买团体意外险就可以了。若未买社保，建议加上住院医疗和重疾保险。
2、团体险是可以更换被保险人的，如有员工离职了，又招了新的员工，更换就可以了。
3、费用要视你购买的额度和员工的职业情况。
11小时前在线
&&& 可以购买我们平安的团体意外保险，5人起保，中途可以更换人员。费用多少，看你工人的具体职业，意外保障，跟意外医疗保额是多少，来定的。
具体细节跟我详细交流。
希望我跟您的回答对您有所帮助，祝您跟您的家人天天都拥有幸福！平安！
Ta的精选方案
赞同，同城可以联系。
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好评成功！用人单位以员工未申请为由拒绝给员工购买社会保险。请问这种做法合法吗？具体违反哪部法律法规的哪章哪条?_百度知道
用人单位以员工未申请为由拒绝给员工购买社会保险。请问这种做法合法吗？具体违反哪部法律法规的哪章哪条?
我有哪些权利签订一年合同（工作6个月还没有拿到任何形式的合同文本）试用期约定三个月。如果用人单位涉嫌违法。7月8号提出离职申请，8月25号正式办理离职手续
提问者采纳
《社会保险法》第58条规定。未办理社会保险登记的，如果不缴纳，由社会保险行政部门责令限期改正，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；逾期不改正的。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的、86条规定，你再看一下第84
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劳动法关于社会保险的规定
中华人民共和国劳动法》第九章 社会保险和福利第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
试用期内是否享有保险?在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
根据社会保险法等法律，您可以要求单位补交社保并支付一年内的双倍工资！如果工作超过一年，应该视同签订了“无固定期限劳动合同”。
向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁比较简单快速，如果解决不了，可以...
单位涉嫌违法1.根据以下下条款，单位没有给合同文本，只是”责令改正“，意味着你可以讨回合同文本；第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任2.单位没有为你缴纳社保，你可以依法要求改正，并为你补缴相应工作期间的社保.方法，可以是，协商，仲裁和诉讼等！
到劳动保障部门一投诉，神马问题都解决了，绝对你有理！
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出门在外也不愁用人单位不给职工上保险合法吗_百度知道
用人单位不给职工上保险合法吗
最大限度地保障你个人的利益，可在当地的劳动部门申请劳动仲裁，沟通无果的情况下？若已签订，携带有工期间的薪酬依据。其中原因。只要进到了劳动仲裁阶段。不过，建议你更多地还是要先与单位沟通，还没有与单位事先沟通的效果好，建议你先与单位沟通，往往走到了仲裁这一步的，我想你能明白，用人企业就只有为你办理社会保险了。你是否与用人单位签订了劳动合同按照《社会保险法》用人单位必须为单位职工依法缴纳相应的社会保险费。在我局办理此类业务过程中
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大不了不在那里做，员工是您的上帝！是你的财神 父母！不要害怕！这是哪家公司这样大胆啊？一个连员工养老金都不给买的公司您好，协商不成就到当地劳动监察部门申诉，要联合员工找单位领导协商！祝您平安顺利！学会维权，不得拖延和拒绝缴纳养老金，也要把属于自己的养老金要回来？按照劳动法规定，保护好自己利益，这是严重违法的事情！像这样的企业领导也不想一想，要求单位缴纳养老金，一旦违反严重处罚，这家企业还有发展前途吗，你这样的情况，企业必须给员工足额缴纳养老金失业金 医疗保险金 失业金等？你说的单位不给员工买保险
不合法.可以在当地劳动局进行投诉.有的城市企业不给职工缴纳保险.工商执照不给年审.
不合法.告了也没用.政府和企业是一伙的.我就没买社保
不合法,可以去告他.
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