企业绿色技术创新绩效的综合测评方法探讨--《统计与咨询》2007年03期
企业绿色技术创新绩效的综合测评方法探讨
【摘要】：正在当今科学发展观的背景下,随着我国资源的日益稀缺和生态环境的不断恶化,经济与环境协调发展问题尤为重要,因此,本文从经济与环境协调的角度对绿色技术进行了界定。
【作者单位】：
【关键词】：
【基金】：
【分类号】：F273.1【正文快照】：
在当今科学发展观的背景下，随着我国资源的日益稀缺和生态环境的不断恶化，经济与环境协调发展问题尤为重要，因此，本文从经济与环境协调的角度对绿色技术进行了界定。一、绿色技术的界定绿色技术是指遵循生态经济规律，具有节约资源和原材料、减少废弃物的排放，保护生态
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西北工业大学
硕士学位论文
西轴公司中高层管理者的绩效考评及薪酬制度研究
姓名：杜旭东
申请学位级别：硕士
专业：工商管理
指导教师：梁三星
西北工业大学MBA沦文
彼德‘德鲁克曾说过，所谓企业管理，最终就是人事管理，人事管理就是管
理的代名词。随着现代企业的发展，企业管理已逐步由以物为中心的刚性管理走
向以人为中心的柔性管理。企业之间日趋激烈的竞争，其实质已成为人才的竞争。
对企业而言，人力资源，尤其是被称为企业“第一资源”的中高层管理人才，已
成为企业赖以生存和发展的最宝贵资源。企业要想引导、开发人力资源，使其成
为推动企业向前发展的强劲动力，就必须借助有效的绩效考评体系予以实现。
本文正是在系统总结了我国国有企业绩效考评工作中普遍存在的问题及缺
陷后，借鉴当前一些优秀企业的先进做法，以国有企业中高层管理者为对象，有
针对性地提出了以AFP绩效考评法为基础的绩效考评体系。在对中高层管理者工
作绩效进行考核评价的同时，还对其实施以绩效管理为内容的绩效开发，从而不
但使企业对管理者的晋升、加薪、培训、调动等人事活动具有了准确客观的依据，
同时也使每位管理者的工作热情和创新精神被激发出来。通过管理者个人绩效的
改进，推动整个企业经营目标的实现。论文以绩效考评的最终考评结果为依据，
进一步设"i-t-N定了符合企业实际情
正在加载中，请稍后...招聘公司中高层管理人员适合使用哪种测评软件_百度知道
招聘公司中高层管理人员适合使用哪种测评软件
最好问一下北森测评公司，他们有针对管理人员外部招聘的软件。有点印象，他们的这个测评软件是按职位分的，比如销售管理人员招聘，财务类管理人员招聘，市场类管理人员招聘。好像也可以定制，比如咨询公司调研出你公司 财务类的员工的胜任力素质模型，就可以根据模型，自定义测评的维度，进行考核。记不太清了，你问一下吧。给个好评吧 谢谢。
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适合使用：AC评价中心。操作方式具体是：线下。主要是通过对工作情境的一个模拟，观察对被测评者的行为反映。采用的方式是：文件筐处理，无领导小组讨论，角色扮演，案例分析等。
去金略软件看看吧
我对测评挺感兴趣的，就有专门在市场上做了个调查，收集了相关资料和案例。同时我也看了看，我就谈谈我自己的想法。中高层的测评一般是选用线下的测评工具来进行，就是：AC评价中心。主要是：无领导小组讨论，角色扮演，文件筐处理等。就是通过对工作情境的一个模拟，观察对被测评者的行为反映。这个我是看了诺姆四达他们家的关于中高层测评工具的简介。想要具体了解的可以联系我哦。PS：评论中有我的联系方式
建议使用线上的测评工具，一般是通过情境模拟，文件筐处理等来进行的。ps：评论中有详细内容
高层管理人员的相关知识
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出门在外也不愁王希明,企业高层管理人员考评模式研究_百度文库
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王希明,企业高层管理人员考评模式研究|
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你可能喜欢对企业高层管理人员绩效考核方法的研究--《胜利油田职工大学学报》2008年S1期
对企业高层管理人员绩效考核方法的研究
【摘要】：企业之间的竞争说到底就是企业之间各种人才的竞争,尤其是企业高层人才的竞争。合理评价、选拔和任用优秀的高管人员,建立足够的高管人才储备,就可以实施卓有远见的高管人才战略规划,推动企业健康稳定地向前发展。
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现代市场经济发展的实践说明:企业之间的竞争说到底就是企业之间各种人才的竞争，尤其是企业高层人才的竞争。现代企业经营能否取得成功，很大程度上取决于高层领导或者高层管理者的能力因素，这是因为高层管理者在企业中行使计划、组织、协调与控制，对企业的人、财、物进行
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