谁知道深圳中信银行信用卡中心电话审核岗工资待遇怎样，是派遣员工还是正式员工？
谁知道深圳中信银行信用卡中心电话审核岗工资待遇怎样，是派遣员工还是正式员工？
1、你好，是属于劳务派遣工。中信信用卡中心的人员基本上都是劳务派遣的。其他银行的也一样，都是派遣的。2、关于待遇的问题：总体上来说还可以的，比起那些客服要少一点，不需要倒班，一个月工资到手的大概三千八左右（给你买了五险、住房公积金）。福利也不错，生日有80块的蛋糕券、有两张电影票，一个月给你一张电影票，你拿工卡去电影院刷就可以了。有饭补，发饭卡，一个月500块，可以在八卦岭周围很多的地方吃饭。有洗衣票，干洗店的，一年1000块，时间长的1500，有年中、年终奖，数额从几千到一万多不等。有过节费，春节、五一、十一、元旦等国家法定节假日一次1500，经常时不时的发点奖金，有开年红包，大概600-800.可以免费健身等等。总之，待遇算是银行中比较好的了（我说的是劳务派遣，不包括正式工）。
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银行业务领域专家这个新闻说今年上半年,中信银行的薪酬是第一。哪个是准确的
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上半年净利润6191.68亿元、平均日赚35亿元——虽然16家上市银行净利增速在逐步下滑，但这样的数字仍然比其他行业上市公司可观许多。而上市银行的薪资相对其他行业也同样可观，据记者粗略统计，16家上市银行上半年员工薪资人均16.6万元，共有四家银行员工平均工资在20万元以上，且四家银行均为中小型银行。
不过，也有业内人士提醒本报记者，由于银行的薪酬结构比较复杂(除了基本工资还包括各种补贴、费用报销、销售提成、年终奖等)，在财务处理上有调整空间，因此也存在个别银行“隐匿”薪酬的可能。
人均薪资：中小行完胜
中报数据显示，支付给职工以及为职工支付的现金排名前五位的分别为农行、工行、中行、建行和招商银行，北京银行、宁波银行、南京银行排至末位。
而员工的人均工资排名则出现了较大变化，大行落至榜尾，中小银行占据榜单前几位。
据记者不完全统计，16家上市银行中，中信银行、宁波银行、平安银行包揽前三甲。上半年，中信银行员工42999人，支付给职工以及为职工支付的现金98.6亿元，平均工资22.93万元，居上市银行首位。宁波银行员工5329人，支付给职工以及为职工支付的现金11.98亿元，人均22.48万元。平安银行支付给职工以及为职工支付的现金52.51亿元，人均工资20.39万元。
去年以全年人均薪酬47万元夺魁的招商银行，今年上半年支付给职工以及为职工支付的现金124.14亿元，现有员工61327人，人均工资20.24万元居第四位。
浦发、光大、北京银行、兴业、华夏、南京银行、民生银行分列第五至十一位。
中行、交行、农行、工行、建行则分别以人均工资13.05万元、11.72万元、11.41万元、10.97万元排至榜尾。
被平均的工资？
据统计，今年上半年16家上市银行实现归属于股东的净利润为6191.68亿元，同比去年同期的5452.29亿元，增幅达13.56%。据此粗略计算，上市银行上半年日赚将近35亿元。虽然较去年同期29%的增速几乎减半，但是对比其他行业仍是可观。在此基础上，员工高薪也似乎理所当然。
银行员工的高薪似乎是社会共识，然而动辄几十万的年薪并不是事实的全部。
据业内人士介绍，几乎每家银行都有一套复杂的工资体系。“一是按工作年限，二是按照职务，两者都有一个系数，用这个系数乘上基本工资，就构成了一位员工的基本收入。”一位银行内部人员透露，各银行的员工一般分为很多级
，有的银行分为十二级 ，有的银行分为十五级
，还有的银行分为十七级，不同的级别对应着不同的工资。”一般来说，总行行长属于第一二级，各部门老总(分行行长)属于三四级
，支行行长属于五六级，再往下就是网点主任、各级主管和普通员工。
此外，大量的劳务派遣员工似乎也在这光鲜的数字背后“被平均”了。
在某网站一篇题为“某某银行劳务派遣工出来嗮嗮工资”的帖子中，跟帖人几乎都宣称月工资在800—1200元左右，虽有个别人员高一些，但是对比平均几十万年薪的正式员工，根本难以企及。
新修订的“劳动合同法”将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”。
“新劳动合同法虽然对劳务派遣的员工有进一步的规定，但是目前还难以有效的实施，同工不同酬的现象还会在一段时间内存在”，一位分析师称。
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爱股客服电话：010-请问中信银行上海支行派遣制的柜员待遇怎样啊？和正式工区别大吗？求好心知道内幕人士详解！！谢谢！！！_百度知道
请问中信银行上海支行派遣制的柜员待遇怎样啊？和正式工区别大吗？求好心知道内幕人士详解！！谢谢！！！
问中信银行上海支行遣制的柜员待遇怎样啊，这样的说法靠谱吗？分地点会同我们商量吗？和正式工区别大吗？还有它会因为是派遣工就分到很偏的支行吗？面试是说两年评为优秀或三年评为良好可以转正
提问者采纳
发展也好有合适的人脉关系的话，不过如果你不犯重大错误银行一般不随便开出劳务派遣员工，作为一个柜员尽量能分到好点的网点挣得钱多派遣和正式的待遇和福利是一样的，不会因为你是派遣制员工就分配到偏远地区不过对于派遣制员工来说，学历，关键是看你的表现用人单位会考虑你的家庭住址，建议你多跑跑祝你分到效益好的网点，但是保障不如正式员工，个人能力等因素，转正一说可信也可不信
因为我之前已经签了一家国企，正式编制，但不是太中意，希望对两者进行比较。据说派遣和正式的最大区别在于补充福利，大概类似补充住房公积金、医疗保险之类，不知道这个比重大否？因为之前还存在违约问题，如果不马上跟他们签三方，他们会给我先上岗培训的机会吗？或者说签三方的时候可以知道被分在哪里了吗？谢谢您了！
比重应该不大，签订三方协议后也不一定知道自己分配到哪里，不过中信的网点建设很少，一般都是在人口和商业集中的地方开办，营业场所比较大，所以效益都应该差不多这个我也不知道你会分到哪~~~~阿门
提问者评价
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出门在外也不愁中信银行派遣工电核员！工资平均有多高啊？？最好要个具体数字。。。还有转正希望大么_百度知道
中信银行派遣工电核员！工资平均有多高啊？？最好要个具体数字。。。还有转正希望大么
最好要个具体数字中信银行派遣工电核员？！工资平均有多高啊。。
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。。。。工资分地域不同差别很大 转正基本无希望 百里挑一
转正应该不会很容易，除非你是人才，业绩很好，工资要看区域，不过银行的基本公司都不会太高，不过补助福利会高一点。
派遣的我感觉没什么意思，就是比没有工作强
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上市银行16万派遣工出路：身份转正为小概率事件
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从2012年年末至今年年中，上市银行披露出的劳务派遣工数量锐减3.6万人至16.64万人，降幅超过15%。&& ()&& ()&& ()&& ()&& () 然而，原有11家银行主动披露派遣工数量，目前已锐减至8家，降幅超过了20%
无论收视率多么火爆的电视剧，片中人物的命运都不取决于自身，而只能取决于导演和编剧同样，在备受关注的上市银行的职场大片中，劳务派遣工的前途也很难由自己决定，而是在法律与利益的博弈中寻找答案
从2012年年末至今年年中，上市银行披露出的劳务派遣工数量锐减3.6万人至16.64万人，降幅超过15%然而，数字变化的背后，原有的11 家主动披露派遣工数量的银行也锐减至8家，降幅超过了20%此外，“现在部分银行的派遣工已经转成为外包工”，一位曾在某上市银行人力资源岗位从业多年的管理承认，不过该人士强调，“该行已经实现了同工同酬，银行最看重的其实是形式的灵活”；而在法律界资深人士眼中，“外包工的法律保障还远不如劳务派遣工”
上市银行派遣制
至少达16.64万人
在16家上市银行中，仅8家银行主动在半年报披露了其劳务派遣制的数量，而去年年底主动披露这一指标的银行曾达到11家
半年报显示，8家银行中，四大行的派遣制数量相对较多，其中中国银行的劳务派遣制数量最多
截至6月底，中国银行共有29.86万人，中国内地机构27.64万人，其中，中国内地商业银行机构27.17万人（含劳务派遣56378人），我国香港、澳门、台湾地区及其他国家机构22203人
农业银行的派遣制人数仅次于中国银行截至2013年6月末，农业银行在职总数45.75万人（另有劳务派遣39071人），较上年末减少3616人
此外，工商银行截至6月末共有职工42.45万人，比上年末减少2840人，其中境内主要控股公司4263人，境外机构当地雇员9576人，另有劳务派遣27729人，其中境内主要控股公司54人
而建设银行的派遣制在四大行中相对最少截至2013年6月末，该行共有34.49万人（另有劳务派遣19386人）；境外机构当地雇员498人
与2012年年末四大行的派遣制人数（中国银行5.96万人、农业银行4.07万人、工商银行2.95万人、建设银行2.14万人）进行对比可以发现，截至上半年末，四大行的派遣制人数合计14.26万人，较去年年底的15.12万人减少了8600人另据本报记者测算，四大行2012年年末的派遣制已经较2011年末期减少逾两万人
除了四大行以外，另有三家股份制银行和一家城商行披露了派遣制的数量
截至日，招商银行共有在职61,327人（含派遣13,057人）；平安银行截至报告期末有25754名正式，其中业务16454人，财务及运营6236人，管理及操作1936人，行政后勤及其他1128人，此外还有7097名派遣制
光大银行今年中期在职总数33509人，比上年末增加1541人，总行6111人，其中包括信用卡中心派遣制2737人、95595客服1421人；南京银行截至报告期末的总人数为5034人其中，在职为3999人，公司内退96人，派遣195人，外包744人截至报告期末，南京银行子公司昆山鹿城村镇银行有限责任公司总人数121人其中，在职为60人，派遣61人；宜兴阳羡村镇银行有限责任公司总人数63人其中，在职为 47人，派遣16人
其余的8家上市银行（1家国有大行、5家股份制银行、2家城商行）并未在中报明确披露派遣制的人数，但其实际的合计规模也不可小觑
股份制银行比例
今年7月1日，新《劳动合同法》实施，将劳务派遣范围严格限定在“临时性、辅助性、替代性岗位”的范围内，并对同工同酬作出了规定紧接着，8 月7日，人社部就《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》向社会公开征求意见，《规定》祭出“杀手锏”，将辅助性岗位劳务派遣比例限制在10%如果最终征求意见稿不做重大调整，10%的限制将难倒多家上市银行
事实上，新的劳动合同法明确规定，劳务派遣将“一般”改为“只能”在“三性”岗位上实施，并对“三性”岗位作了进一步界定临时性，是指单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性，是指单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性，是指单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定时期内，可以由被派遣劳动者替代工作
对比上述8家银行的中报数据可以发现，仅正式基数巨大的农业银行、工商银行和建设银行符合10%的比例，而中国银行内地商业银行机构的派遣制比例则高达20.75%
股份制银行方面，派遣制的比例更是全面超标：招商银行的比例为21.29%，平安银行的比例为21.6%，光大银行的比例为12.41%
此外，去年年报显示，兴业银行截至去年年末的派遣约1.41万人，总数约4.26万人，占比高达33.2%（今年中报兴业银行未披露相关数据）；此外，华夏银行和中信银行截至去年年底的派遣制的占比也都超过了20%
如果要达标10%，那么股份制银行可能大大增加成本压力“我们派遣工与同样年头的正式工的基本工资差不多，但是福利却相差较大，包括公积金缴存和年终奖等区别比较大”，一位上市银行的一线（派遣制）告诉本报记者
事实上，银行业目前人均薪酬（股份制银行人均30万元-40万元，国有大行人均20万元左右）高于绝大多数实体行业是不争的事实，比例的受限以及同工同酬的要求无疑对银行的成本管理能力提出了更高的挑战
启动“身份转换”
对于很多派遣制来说，转编制是其最大的愿望有业内人士对记者表示，派遣制转编制还是有可能的，但过去难度很大一般来说，除非业务能力特别强，让用人单位觉得不可或缺；或者就是有些“背景关系”当然，用人单位如果急需人才或者新设分支机构时也可能会主动放松门槛，但这也需要一定的运气， 总的来说是小概率事件
不过，如今在法律明确了同工同酬的背景下，银行的态度也出现了松动，对于比较优秀的劳务派遣给予转正的可能，只不过各行对于优秀的定义则不尽相同
一位股份制银行下属的村镇银行的招聘负责人在本报记者暗访时表示，能够影响招聘的编制性质的主要是客户资源和拉存款的数量“能够拉来3000 万元存款就可以成为派遣制，能够拉来5000万元则可以升为正式编制”但是，一位曾在劳动监察部门工作过的资深律师告诉记者，“一旦劳务派遣和银行对转编制标准的理解产生分歧，招聘的口头承诺很难被采信为证据”他进一步指出，银行一般是与劳务派遣公司签订合同，通常不会与劳务派遣签订三方协议，或者即使签订协议，也不会轻易约定如何“转正”也就是说，劳动者很难事先约定在什么样的工作绩效下可以转成银行的合同制，转编制与否完全要看银行的态度，劳动者并没有主动权
一家国有大行则更为看重金融理财师的资质，该行有关人士向记者表示，该国有大行规定，在本行干满三年的派遣制才有资格申请转正，具体条件还包括：A、三年内考核合格，有一年被一级分行评为良好；B、获得总行认可的资格证书、AFP、或ACCA注会资格证书；C一级分行直属机构劳动模范，综合业务技能比赛前六名，先进工作者等等ABC满足一个都可以，而转正的比例大致是每年15%
而本报记者长期“潜伏”的另一家国有大行的派遣制QQ群中，转正几乎成为近期唯一的话题该国有大行要求各级分行对同工的劳务派遣进行考核，淘汰10%，剩余90%分批转为正式合同制，不过有幸获得转变身份机会的目前还仅限于业务岗的同工派遣而且，本科学历证书和银行从业资格证书是转正必不可少的“敲门砖”据悉，该行每年进行一次转正审核，需要经过笔试、面试、公式、体检、签约等数个环节，预计2016年前绝大多数派遣制可以完成身份转换
相对而言，上述银行的派遣制还是幸运的，可以看到明确的目标并努力迈进，但是另有一些银行的派遣制就没有那么幸运了
“现在部分银行的派遣工已经转成为外包工”，一位曾在某上市银行人力资源岗位从业多年的管理承认，不过该人士强调，“该行已经实现了同工同酬，银行最看重的其实是形式的灵活”
另一家银行的劳务派遣制则告诉本报记者，所谓的转正仅仅是个别“关系户”的盛宴，而该行已经有合同到期的派遣制被转制成为外包工
南京银行的业绩报告也显示，截至2011年年底，该行有派遣251名、外包294名；截至去年年底，该行派遣237名、外包651 名；而今年中期该行派遣195名，外包744名此外，某国有大行的浙江某地支行今年上半年也公开招聘外包工，岗位分别为业务后台和电工等
在法律界资深人士眼中，“外包工的法律保障还远不如劳务派遣工”派遣制的“同工同酬”现在受到新劳动合同法的保护，虽然有关各方对于福利、奖金是否应该纳入“同工同酬”有所争议，但毕竟仅仅是在细节方面；而外包工的待遇则没有了基准线，很可能远低于正式以及派遣制据记者了解，目前外包工的岗位大多集中在大堂经理、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售等岗位
“与派遣制相比，外包工与银行的法律关系可以说已经基本被隔离，外包公司以独立法人的身份与银行展开业务合作（即整体承包业务模块，再招聘从业），劳动者仅与外包公司发生劳动关系”，上述资深法律界人士表示，“银行已然把自己界定为了外包公司和外包工所服务的客户，而并非雇主”
与此同时，不少劳务派遣公司开始转向劳务外包市场“公司以前劳务派遣业务大致占到70%，目前正在缩减这块业务，”有劳务派遣公司人士表示，由于新劳动合同法限制了未来劳务派遣业务的利润空间，于是中介公司纷纷进军外包领域，以前的外包业务主要集中于专业性比较强的岗位，照现状看来，外包业务已经开始覆盖普通岗位（证券日报）
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