请问业务员辞职后提成要到公司项目尾款收完后才能给吗? - 相关问题 - 110网法律咨询
大家好，我是一名新业务员，我在一家公司做业务一年多，现在因为一些原因要辞职，我们做的是大机械，价格比较贵，所以大多客户都是月供或者留点尾款到三个月或半年或一年才能给清，公司告诉我辞职后只能拿到底薪，拥金要到尾款收完才能给，请问这样的做法对吗?而且我离开公司后又怎么能保证他在尾款收完后会把提成给我呢？如果一年以后他不给我我该怎么办呢？
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？
中途离职另一半提成就没有了，劳动者能不能要求公司发放？ 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成
在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成，以公司未及时足额支付劳动报酬，与公司解除劳动合同？
我于日，进入江苏旭日装饰有限公司，担任项目经理一职并且缴纳了一万元的项目风险金，被公司分派到吴江盛泽工作，在今年的5月由于自己的工作出了差错，被公司开除并且罚款2000元，但是我已经完工的工程应有的提成公司一分都没给我，还有缴纳的一万元公司也说要一年才给我，请问我应该怎么做
我哥于两个月以前到一个股票投资顾问公司工作
但前几天，公司所有的员工都被拘留了
公安机关给出的依据是公司不合法
公司老板已经出逃，现在我们得到的消息是
员工都被拘留30天，30天以后如果案件成立就会判刑。
我表哥刚进公司，但是由于表现突出，还上过公司的光荣榜，这样会不会对他有什么不利呀
他就是一个普通的打工仔，什么都不知道就被抓了
现在他人在看守所里，我们连面也见不到，
太冤了，请问如果这种案件成立，会判多长时间？
我们可以上诉吗？都是业务...
事情的经过是这样的：2009年12月，我从成都市锦江区一家国营企业辞职，在员《工离职表》上写明：公司有11000多元钱未支付给我。这11000多元中，有2009年12月份的工资和年公司扣留个人的提成金额。
在《工离职表》中有公司财务、部门经理的签字（我保留的原件，给公司的是复印件），但公司总经理但是借故推脱未签字。
2010年1月份公司支付了我5000多元，剩余6000元。现拒付这6000元。理由是：在我经手的业务中，有亏损，公司拒不付剩余的6000元。但公司所为的亏损...
无其它任何用工等相关文书。只有公司委托书和销售协议，其中委托授权其为某地区营销部负责人，负责销售和收回货款工作。这是否可以成为职务侵占的主体？
我是3.14交辞职单,辞职报告上日期写3.15号,后来总监把我叫我去叫我十六号下午直接办理移交手续,我已按程序办理移交清单,我和经理也签字了,就差总监那里,我问了他,他说签了,我说我打了一式两分,你理应要给我一份,作为我移交完毕的依据,但是,总监说什么也不给我,后来说我上班时间看书,还有以我签三年合同,没有到期为由,说不给我三月份这十六天的工资,请问:我如果要申请劳动仲裁,需要哪些资料,怎样才能把这个工资给拿回来?
深圳市健和医疗科技服务有限公司法人文宏涛，在我辞职时，以我做的业务，款没有到账为由，不发业务提成给我，并承诺说是只要款一到账，马上打到我的账户里。但在2011年10月份已经收到业务款了，文宏涛也没有打款给我，年前给他要我的业务提成，文宏涛已拒不认账，还扬言说随便告他，他欠了很多人员工的账了，都没有人拿他有办法，他不怕！业务款有四万多，请问我该怎样才能拿到我的业务提成？
公司只是明文规定提前一个月说辞职，但从未签订劳动合同。来公司大概半年左右，工资是每月十号发放。因有事没有提前一月辞职，短时间内离职，请问这十几天的工资可以要回来吗？如果老板不给怎么办？本人在广州。
我想请问一下，如果我投资了彩艺笔业这个项目后，发现自己受骗了，怎样才能要回我的损失了
本人与A公司签订的劳动合同，同时被要求做B公司外贸业务。
如今B公司我接手之前的一个单子超过核销期，无法做退税，可能要损失一些钱。
我接手之时，前任(他是被开除的，很生气）没有人跟我做过交接。
请问我对B公司的这个事件有法律责任和义务吗？业务员管理规范-婚庆人士
时间： 11:23
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为促进公司迅速发展，逐步建立规范化、科学化的管理体制，不断提高公司的经济和社会效益，特订本管理规范。公司所有业务人员必须认真理解，严格遵守：&&&&&&一、公司实行用工合同化管理，所有员工都须与公司签订劳动合同，并严格执行合同的有关条款。&&&&&&二、严格遵守公司的规章制度，服从领导的工作调度，如有违反，将进行罚款处理，直至解除劳动合同。（注1：罚款额20至1000元。注2：同样的错误第二次出现，罚款额加倍，第三次出现将解除劳动合同）。&&&&&&三、讲究文明，不断提高自身素质，时时处处维护公司形象。凡因个人行为失态给公司形象造成损害者，视情节处以50至200元罚款。&&&&&&四、尊重顾客，任何情况下不得与公司的客户争吵。如发生与客户争执、打架等情况，将视情节处以500至5000元罚款。&&&&&&五、尊敬领导，服从管理。凡与领导争执，不服从管理或接受的任务因个人原因不能如期完成等情况，将扣发工资总额的10%至30%。&&&&&&六、与同事和睦相处，相互帮助。凡与同事争吵，有意不配合工作，私下损害同事合法利益者，视情节给予100至500元罚款。`&&七、按时上下班。每天早上8：00，中午2：00，下午5：30分别签到一次（业务人员因做业务中午不能返回者可不签到，但必须电话通知有关领导，否则按迟到处理），每迟到、早退一次罚款20元。无故缺勤每天罚款50元。&&八、严格履行业务员例会制度，业务人员每日下午签到后至晚上下班时间为例会时间，业务员人员汇报当日工作情况。&&&&&&九、每月出勤26天满勤，带薪休假不超过4天。如每月出勤低于26天，每缺勤一天（半天按一天算）罚款50元，每月无故缺勤4天者解除劳工合同当月工资及保证金免发。&&&&&&十、履行请假制度。有事须当面向公司领导请假，不能当面请假者，须履行书面请假手续。（注电话中得到领导批准，视为当面请假。）&&&&&&十一、新业务人员在经过一个月的试用期后，正式成为公司员工，享有正式员工的同等工资待遇。每个业务员和本公司签定至少一年的工作合同。&&十二、工资制度：&&&&&& 1、业务经理：底薪为500元+120元电话补助+提成+奖金+领导奖（业务经理每月须完成5000元的业务量，否则底薪按级效发）&&业务经理提成办法执行业务员提成办法。&&&&&& 2、业务员：底薪400元+50元电话补助／月+提成+奖金（必须完成每月6000元广告任务未完成业务量者按级效拿底薪+提成）&&业绩(元）& 提成& 业绩(元）& 提成& 业绩(元）& 提成& 领导奖& &1000& 12％& 3000& 16％& 5000& 20％& 提所带业务员的任务量的1%& &2000& 14％& 4000& 17％& 6000& 22％& &&新人鼓励补贴：100元（月业绩1500元以上补助三个月）&&业务员奖金：&&完成6000元业绩后超每超3000元奖励150元，合计最高奖1500元。&&连续六个月达到21000元，年终一次性追加奖励1万元。&&3、其他：每个新业务员在试用期一个月后，公司发给该业务员交通月票及电话卡，如果业务员每个月的业绩达不到2000元者，公司将所发月票及电话卡按费用同等金额在该业务员工资中扣除。&&&&&&&&十三、保持公司内部环境整洁及工作秩序良好，达到整洁、卫生、安静。凡责任区不符合要求者罚责任人30元。&&&&&&&&十四、爱护公司财物，如有损坏照价赔偿。（注：如因该损失影响工作者，将追加50至200元罚款。)&&&&&&&&十五、公司电话只能用于业务用途，打私人电话每次罚款20元。（注：紧急状况下，经公司领导批准时除外。）&&&&&&&&十六、保守公司机密。如有泄露公司经营及商业机密者，每次罚款100至1000元。（注：如果因泄密造成公司重大经济损失或对公司经营形成恶劣影响，公司保留通过法律程序向责任人索赔损失的权力。）&&&&&&&&十七、业务人员须在月底将本月所拉广告制作成表。包括：客户名称、日期、位置、金额。交予有关人员。&&&&&&&&十八、公司收据须认真保存，如有丢失每联罚款100元。收据作废必须将三联收据全部收回交与财务人员签字，否则按收据等同款额罚款。收据书写款额与实收款额不符，按收据款额的十倍以上进行罚款，并且开除（不退保证金，免发当月工资）。因个人原因造成刊登失误，按最高款额的三倍罚款。&&&&&& 十九、公司业务员工不允许在其它单位兼职，如有发现，罚款1000元，并解除劳动合同。&&&&&& （注：兼职业务员也须遵守本条规定。）&&&&&& 二十、老业务员有带新业务员的义务。&&&&&&二十一、遵守社会公德，遵守国家法律法规。&&&&&&二十二、本规范自发布之日起生效，解释权归本公司。&&&&&& （注：以上条款如有违反，有明文规定罚款数额的按规定办理，没有具体的视情节进行1000元以下罚款。如因重大错误被开除（解除劳动合同者，将同时扣发当月工资和保证金。）&&业务员补充规定：&&1、收据必须客户本人签字，客户留有绿联，如有违反者处以100元以上罚款（特别是欠款，绝对不允许有挪用的情况）前台定期到客户家调查。&&2、开会必须准时，迟到罚款50元&&3、业务员无特殊情况不准在公司逗留&&4、业务员不得垫钱，报价要统一&&集体活动业务员必须参加，不参加者拿出100元&&5、老业务员有责任帮助新业务员解决思想问题&&6、新业务员首月业绩完成3000元，赠送手包或背包一个、饮水杯一个。&&7、老业务员连续两个月没有业务量，公司予以辞退，并停发第二个月底薪。&&业务员工作流程：&&业务员在每单业务成功并收取相应的费用，开出收据后，应立即返回公司把客户的资料及要求转交（达）给设计人员.-wan&关键词：
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Total 0.055137(s) query 9, Time now is:09-04 13:53, Gzip enabled一个规范的婚庆公司给所有员工的提成制度应该是怎么样子的？求各位老师解答_百度知道
一个规范的婚庆公司给所有员工的提成制度应该是怎么样子的？求各位老师解答
一般规模小的公司（2-5人），提成大约为订单的5%，另外还有婚庆现场费（督导、副督、DJ、VJ....） 大公司一般提成在3%左右。当然大公司订单肯定要大一些。一般大公司都要制定目标，要完成当月业绩才按照3%提成，如果没完成目标，则按3%的百分之多少提成。具体情况，根据自己公司情况而定！
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