人力资源什么叫资本化化的必要性

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试论大学生毕业实习期间的人力资本化趋势
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3秒自动关闭窗口来源:《中国高新技术企业》2008年第17期 作者:申平玉;
人力资源管理的新要求——人力资源资本化
人才是信息时代企业发展的动力之源,人力资源将是企业制胜的关键。谁能掌握越多的人才,谁就能脱颖而出,独领风骚。21世纪,将是人力资源管理再造的世纪。在知识经济条件下,我们提出必须建立一种突显人力资源作用的人力资源管理模式—即以人力资本为主导的人力资源管理模式。2004年,中央召开了全国人才工作会议并发布了《中共中央关于进一步加强人才工作的决定》。《决定》强调“依法保护知识产权,探索建立人才资本及科研成果,有偿转移制度”,这是对“人才资本”概念的大胆确认,也为全国各地、各单位在人才工作中进行大胆探索、开拓创新提供了理论依据。日颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法,它在完善劳动合同法制度,保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系上有新的内容和要求。新劳动法进一步强调人力资本化,比如,试规定试用期工资不低于正式工资的80%。同时,新劳动法也给人力资本化带来了阻力,比如竞业禁止的规定。本论文根据当前新的形势,拟就对人力源管理的理论基础以及如何建立以人力资本为主导的人力资源管理模式进行探讨。一、人力资源管理的新要求———人力资源资本化的必要性1......(本文共计2页)
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中国高新技术企业
主办:中国统计出版社
出版:中国高新技术企业杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:北京市公司制企业人力资本化运作研究及在企业中的创新实践
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公司制企业人力资本化运作研究及在企业中的创新实践
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