您当前的位置：
招聘台前，“80后”农民工越来越聪明了
浙江在线－浙江日报
　　浙江日报讯“现在的农民工很会算，变得很聪明了。”自2月22日开始，记者相继奔波于杭州市外来劳动服务中心，省、市人才市场和一些职业介绍所，这是听到最多的一句话。尽管很多农民工还不懂签劳动合同，也不知怎么保护自己，但是有新《劳动法》为他们撑腰，他们的一些变化还是让人另眼相看。
　　不光看工资多高，还看劳动强度多大
　　在杭海路上的杭州市外来劳动力服务中心，陈红星手里拿着一张精心设计的表格，上面服务员、点菜员、跑锅底、加汤等不同岗位的试用期工资、正式工资、工作时间、上下班时间等内容全都写得明明白白，应该够一目了然了。但就是这样，从正月初十开始招人，到现在也只有8个人愿意去他那里，还缺3个人。
　　陈红星在汽车东站开了家餐馆，比不上大饭店，但也不算小，还做快餐和外卖，生意好的时候，30个人手还很紧张。他向记者叹苦，原来有20多个员工年底说好初四回来开工，这些小年轻口头答应得好好的，平时也很活络很勤快的，结果没有几个能按时回来的。
　　于是，他打电话一个个去催，在电话里，他们都说太累了，可能不来了。他以为是要加工资，就答应每天加5元，这样每个月就有1200元，还包吃包住，应该不低了，但还是没几个答应。他妻子也就火了，说爱来不来，重新招好了，人还会没有？当天就在店门口贴了张招工启事。两天时间里，来问的人也有，但没有一个愿意留下来的。从正月初十开始，他就往市场里跑了，总以为市场里找工作的人多，总能招到人。结果，这次算给他长见识了。
　　初十那天，他到市场里，除了广告栏里贴的启事，手里还特地拿了一张红纸，上面写了“招餐馆服务员，1200元一个月，包吃包住”。走近来看的人倒不少，感兴趣直接问他的人不多，而且问的问题让他很纳闷。以前他们是问“干一个月给多少钱”，现在一开口就问“餐馆有几张桌？几个包厢？”“服务员除了厨房里的不算，外面有几个？”“一天有几拨客人？翻几次桌？”“营业时间是连着的，还是中午晚上两餐？”……当时他听着就觉得现在的人怎么这么挑剔，这哪是在找工作呀。心里还有些生气。
　　第二天，一对夫妻在他前面看了很长时间，妻子对他的工资很心动，边上的丈夫则耐心地向妻子传授经验：找工作不能光看对方开的工资，要看看工作强度。你别看一个月给你1200元，是不算低，但是你要看看，吃不吃得消干。万一桌子多，人手少，干活就很吃力，到时候你吃不消的。
　　陈红星一听才明白，后来就重新写了招工启事：“点菜员试用期900元，正式1200元。服务员……”，把干什么活，多长时间等等都写得很清楚，工资也开到了1300元，比别人高了200多元。8个人就是这样招到的。
　　现在，陈红星餐馆已经正常开业了，但是还缺人手，靠家人和亲戚在顶着，一个个都很累了，他想这两天最好能招齐。
　　不光看能拿多少，还看能学多少技术
　　24日下午，灰蒙蒙的天出太阳了。在市场里转悠了四天的程亮，尽管工作还没找到，但心情不错。他要找个原来的仓管员工作并不难，但他想给自己找份有点技术含量的工种。
　　他看到一家企业在招装配工，就按招工启事上的联系电话打过去问：“你们厂招装配工具体有什么要求？”
　　“我没经验，但做过三年仓管，对电锤、电镐，从整机到零部件还是很熟悉。”
　　对方告诉他，1500元一个月保底，做得好有1800元到2000元。
　　他还是不满意，说“工资多点少点都好说，还有没有其他有技术的工种？培训一下，我上手很快。”
　　原来这家公司有电锤、电镐两条生产线，现在最急需的是流水线生产员工，这两条生产线原本有六七十名员工的，过完年只回来十几个，还缺50多人。“电镐有2000多台的订单接在那里，外贸公司多次催货了。”钱建亮在电话里无奈地说。
　　按照往年，装配工在流水线上作业，技术要求并不高，适合的人应该比较多，所以招人不是很难，倒是生产车间的车工、铣工这些技术要求高的工种难招。没想到这两年，连招装配工也难了。
　　程亮说，流水作业的技术含量不高，谁都可以做，在今后的就业竞争中没有优势。而且一做装配工，要在这家企业转换工种很难的，除非换单位，但没技术，别人也不会要你。所以，他现在宁愿钱少拿点，也要跳到有技术的工种上去。
　　不光看包吃包住，还看能不能过上城里生活
　　23岁的戴蔚英，在市场的广告栏里一个个看过去，一觉得对自己胃口的，就在一个小本子上记下招工企业的联系电话。
　　正月十五一过，做了三年平车工的戴蔚英就从老家上饶出门了。她第一站和老乡到了义乌，听在那里做了一年的小姐妹说，义乌大陈镇上的服装厂都是包吃包住，车间和集体宿舍都有空调，福利待遇也很不错，工资基本上不用花能全攒下来。
　　但她看了两天，觉得和她想要的环境不一样。工作环境一般，通间大厂房，流水作业，也没什么。但她对生活环境不是很满意，晚上和小姐妹的室友聊天，感叹尽管这里什么也不缺，但平时花钱还是得跑到城里去，觉得好像没过上想像中的城市生活，工作只是赚了工钱，跟出来的想法不一样。
　　正是这些，让戴蔚英觉得这里不是自己要找的地方，于是，她来到了杭州，希望能找到理想中的工作。
　　她说，其实要求并不高，工作时能提供一个比较好的环境，没有那种臭气和噪音污染，对身体没损害就可以了。工作之余，周边有个比较方便舒适的生活环境，最好跟城市近一些。
　　实际情况怎么样呢？前两天，戴蔚英找到过一家比较合适的服装厂，电话里也都谈好了，按记件算工资，凭她的熟练程度，一个月可以拿到二三千元工资不成问题。但是等带她去厂里看过后，还是放弃了，觉得在乔司那边太远了。
　　戴蔚英告诉记者，再做个一两年就准备嫁人了，所以这一两年，出来不能光知道赚钱，除了做衣服就睡觉，这样单调的生活已经过够了，再不过几天有意思的生活，这些年在外面就白呆了。如果生活没意思，做什么都不会开心。
　　记者问她如果一直没有满意的怎么办？她很自信地说：“那就一直找，我不怕找不到……”
　　戴蔚英的自信来自她擅长平车工这个工种，这工种需要真正的手艺，比如要上领，线路要均匀，领穿长短要一致……而她很小就得到了做裁缝的母亲的传授，练就一手平车工的好手艺，所以一点也不怕。
　　不光看眼前有多好，还看以后能否节节高
　　一般人比较关心企业对在职员工的福利和保障制度怎么样，辞退员工时给予多少经济补偿，而安徽的王韦更关注“跳槽”之后自己要付出多大的成本。
　　他说，自己原来所在的企业对他一直很好，从最初做模具钳工，到五年后考上六级钳工，评上中级技师，工资每月有2000多元，还有产品质量奖金，“三金”、住房补贴之类的待遇都有。他也从心底里觉得这家企业对他不薄。
　　但是，这几年，王韦在厂里的发展也到顶了，因为他们生产的模具技术要求不需要很高，像他这样的六级已经足够了，所以没有多少的发展空间了。作为个人，王韦不想在35岁的时候，就在这个行业停下来。去年他要想考八级，希望能拿到高级技师的职称，但企业没给他这个机会，怕他拿到职称后跳槽。年前，王韦提出辞职，按照合同，他要给厂里付15000元培训费。
　　15000元相当于他半年的收入，但是他算了算，就当这半年白干了，如果能找一家有发展空间的企业，考上八级钳工，也就三个月时间把这钱给赚回来了。于是，王韦还是决定辞职。
　　王韦很清楚，现在企业最欢迎熟练的技术工，工资待遇、福利保障也特别好，但他不光看重这些。有过这样的经历后，他现在不看企业眼前对你有多好，而是看以后自己的发展空间。空间越大，“跳槽”的机会就越少，为“跳槽”而付出的成本也就越少。新《劳动法》实施后，对“跳槽”的成本也摆上桌面，所以，王韦要从一开始就把这个成本考虑进去。
　　现在，王韦手上虽然已有三家公司的资料，但他仍在市场的招工启事中寻找新的机会。
　　不光看大不大方，还看老板有没有人情味
　　“过去给员工的开门红包体现一家公司的实力，现在不看红包，看有没有人情味。”尽管是生产销售的旺季，但还在为招工忙碌的陈鸣华说，“新《劳动法》的实施，农民工对待遇也提出了新的要求，对企业也提高了要求。”
　　虽然生产馒头不要很高的技术，但还是比较辛苦的，凌晨1点就要下床动工作业。为此，企业每年都给员工上涨工资，发红包。过去，一个开门红的红包，一两百元就能让员工动心了，现在哪怕包到500元一个也不行了，平时你和员工有没有感情，春节一过就见分晓。
　　陈鸣华告诉记者，现在人情味比什么都重要。在劳务市场，这几天一些找工作的人向他提出的问题就包括：有没有双休日？要不要加班？每年带薪休假日有几天？春节回家过年有没有专车接送？员工生日有惊喜吗？组织外出集体旅游吗？
　　这几年，一些企业在改善职工工作生活环境，提高工资标准，减少劳动时间，提升企业文化氛围等方面下了力气，现在又发展到感情留人。
　　“我们企业口碑好，再加上老乡带老乡，不用担心招工问题。”杭州市一家食品加工企业的人事助理张小姐告诉记者，今年他们公司从正月初六开工以来，到2月22日，老员工到位率达90%以上。公司从正月初七开始招工，头一天就招了150多人，报名的人还源源不断。
　　张小姐说，老员工稳定返厂，归功于企业长期形成的好口碑。每年厂里都专车接送比较集中的外地员工，分散的，也给他们买好车票；每个员工的生日都会收到温馨的鲜花，老总和没回家的员工一起过春节已成传统，去年还和员工一起过了中秋节；平时集体活动也多，许多老员工对企业颇有归属感。
　　劳动保障监察人士支招：找工作时怎样学聪明
　　浙江省劳动保障监察总队的工作人员结合平时的工作，给农民工找工作提供了一些建议，以防上当受骗：
　　尽量通过正规的中介机构找工作，不要太相信所谓的老乡或者熟人。每年都会发生的中介机构收取高额介绍费或者骗钱的事。许多人不知道，对于正规的中介来说，介绍费用是中介向企业收的，而不会向农民工收。
　　在找工作的时候，要了解岗位的详细情况，比如岗位名称，具体的工作内容，劳动待遇，保险福利，工作地点等等。还要注意看岗位对工作人员的具体要求，免得到时候白跑一趟。
　　在上岗之前，对于工作内容、工作时间、报酬等要详细约定，最好在上岗之前就签订劳动合同，最晚也要在工作开始一个月内签订劳动合同。合同至少一式两份，企业一份，自己一份。
　　在合同的内容上一定要注意，是否跟原来的招工广告或者约定一致。
　　另外，各地劳务市场、职业介绍所都有关于《劳动合同法宣传手册》、《农民工维权手册》等各种免费发放的宣传资料，可以查看这些资料，以防上当。如果被骗或发生劳动纠纷，及时到劳动部门和其他组织投诉，维护自己的合法权益。
　　维权服务电话
　　1.浙江省劳动和社会保障网在线投诉http://www.zj./
　　2.各地举报投诉服务电话均为12333。请注意语音提示，准确拨打。
　　3.各地劳动保障监察机构地址及举报投诉电话
　　4.各地市长热线12345
　　5.浙江省总工会8
　　6.浙江日报民工热线
　　7.浙江电视台《民工热线》 3
　　“80后”农民工有啥想法就直接说出来
　　在招聘中，一些企业发现“80后”农民工的心态越来越理性，不像他们父辈那样盲目找工作，而是把自己的权益放在第一位，变得越来越“精”。在了解薪酬及其他方面的福利待遇时也不再拐弯抹角，而是在应聘时发问更直接。
　　已在数码城干了两年的陈霖对记者说，现在找工作比以前更加慎重了，底薪多少、奖金、各种假期怎么计算、福利如何这些都要问清楚，如果合同签得不明不白，那以后麻烦事就多了。现在他在应聘时都把社保以及福利待遇摆在求职的首位。求职前他还专门看了劳动、求职方面的有关知识和规定。他认为，有了社保，日后生活更有保障，为此，他宁愿选择份有社保、工资薪酬略低的工作，而不愿选择没有社保、工资薪酬略高的工作。
　　“现在农民工不是以前的农民工了，我们招的大多数是‘80后’的民工，他们与父辈有着截然不同的判断。”负责招聘的一个工作人员说，“我们按照劳动合同法的要求，把每个工种的月工资以及给予民工的待遇都写得清清楚楚，也就是说企业对民工有多好都写明白，一方面，不用我们这些招聘人员多费口舌，求职民工一看就明白；另一方面，也让我们企业在众多用人单位中格外引人注目。”
　　“别看这些企业都承诺月工资多少且按时发放，但如果没有规定要签订相应合同的，对于这样的企业，自然心里要多个问号。”来自贵阳的钱法新走了几家企业的招聘摊位后告诉记者，为了保障自身的合法权益，他们一帮老乡还专门到新华书店买了一本《劳动合同法》学习，他们找工作，既要求签订劳动合同，又要求提供必要的社保福利，企业必须同时满足这两点，否则他们就会“另谋高就”。
安吉新闻网是由中共安吉县委宣传部主管，安吉县广播电视台（新闻宣传中心）主办，安吉文澜信息发展有限公司 制作维护 | 浙新办[2004]28号 | 浙ICP备号
本网电话/ | 新闻热线/ | 电子邮箱/ | 地址/浙江省安吉县递铺镇祥和路178号9楼　　　　　　　
欢迎订阅 中国移动用户短信cqsjb至。 上 手机登录
全力保障农民工春节前领工资
记者：又近年关，农民工工资问题又备受社会关注，请问当前形势如何？
邱小平：随着春节临近，拖欠农民工工资问题又进入了易发期和多发期，形势十分严峻。一是拖欠工资案件数量仍然处在高位；二是拖欠工资问题继续主要发生在工程建设领域，但其他行业也明显增多；三是拖欠工资问题与拖欠工程款等经济纠纷交织在一起，增加了解决难度。
党中央、国务院和地方各级党委、政府历来高度重视保障劳动者报酬权益。近年来，经过各级人社部门和有关部门共同努力，保障农民工工资支付工作取得明显成效。但是，拖欠农民工工资问题还没有从根本上得到解决。
记者：在严峻形势下，为保障农民工工资支付，有关部门采取了哪些措施？
邱小平：为做好今年春节前保障农民工工资支付工作，11月7日，人力资源社会保障部会同公安部等8部门联合下发通知，在全国部署开展农民工工资支付情况专项检查；12月19日，又会同发展改革委、财政部和8部门联合召开视频会，对这项工作进行再动员、再部署，要求各地区、各有关部门把解决拖欠工资问题作为春节前第一位的民生工作，进一步加大工作力度。
为畅通劳动者举报投诉渠道，加强重点领域排查，有关部门在主要新闻媒体公布举报投诉电话，实行举报投诉电话24小时专人值班，并对举报投诉案件实行首问责任制，要求在24小时内采取处置措施。
记者：拖欠农民工工资行为一旦查实，将受到怎样的惩罚？
邱小平：有关部门将严格落实企业依法支付工资的责任，严厉查处拖欠农民工工资行为。对发现的拖欠农民工工资问题，要责令企业立即支付工资；拒不改正的，依法予以处罚。对有重大违法行为的，要依法向社会公布；对恶意拖欠、情节严重的，可责令停业整顿、降低或取消企业资质，直至吊销营业执照。
有关部门要按照“谁用工、谁负责”的原则，督促用工企业切实落实依法支付工资的责任。工程建设领域要由总承包企业对支付农民工工资负总责，分包企业或劳务公司负直接责任，不得将拖欠工程款等经营风险转嫁给农民工。
对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件，劳动保障监察机构应与刑事司法联动，立即进行调查核实并尽快移送公安机关，配合公安、检察院、法院做好侦查、起诉和审理等工作，保持对欠薪犯罪行为的高压态势。
记者：对于劳动报酬争议，将如何处置？
邱小平：对涉及拖欠农民工工资的争议案件，仲裁庭要优先受理、优先开庭、及时裁决，进一步畅通劳动争议仲裁“绿色通道”；对涉及10人以上的集体劳动报酬争议，继续由仲裁委员会主任挂牌督办。对符合裁决先予执行条件的案件，可以根据农民工的申请裁决先予执行。
记者：在保障农民工工资支付问题上，用工企业负有支付责任，地方政府及其相关部门负有哪些责任？
邱小平：在保障农民工工资支付问题上，地方政府及其相关部门负有监管责任，必须严格落实。要坚持按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，完善省级政府负总责、市县（区）政府具体负责的治理欠薪工作责任制。对监管责任不落实、工作组织不到位以及政府投资工程项目拖欠工程款导致拖欠工资问题引发严重群体性事件的，要严肃追究有关领导和责任人员的责任。
人力资源社会保障部将会同有关部门组成联合督查组，分赴部分地区进行督查，并要求各地逐级开展专项督查。
《 人民日报 》（ 日 13 版）
更多新闻扫描二维码
下载“看重庆”新闻客户端
感谢您阅读：
虚假新闻投诉致电　更多
[责任编辑：
请选择您看到这篇新闻时的心情
· · · · · · ·
· · · · · · ·
· · · · · · ·
· · · · · · ·
新闻热搜词
来源：360新闻
扫二维码关注华龙网官方微信
版权声明：
联系方式：重庆华龙网集团有限公司 咨询电话：
①重庆日报报业集团授权华龙网，在互联网上使用、发布、交流集团14报1刊的新闻信息。未经本网授权，不得转载、摘编或利用其它方式使用重庆日报报业集团任何作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：华龙网”或“来源：华龙网-重庆XX”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明“来源：华龙网”的作品，系由本网自行采编，版权属华龙网。未经本网授权，不得转载、摘编或利用其它方式使用。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：华龙网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
附：重庆日报报业集团14报1刊：重庆日报 重庆晚报 重庆晨报 重庆商报 时代信报 新女报 健康人报 重庆法制报 三峡都市报 巴渝都市报 武陵都市报 渝州服务导报 人居周报 都市热报 今日重庆
Copyright & , All Rights Reserved.
华龙网版权所有 未经书面授权 不得复制或建立镜像　（最佳浏览环境：分辨率以上，浏览器版本IE8以上）
地址：重庆市北部新区青枫北路18号凤凰座A栋7楼 邮编：401320 广告招商：023- 传真：023-
经营许可证编号：渝B2-
信息网络传播视听节目许可证号：2208266
互联网出版许可证号：新出网证（渝）字002号您当前的位置：&>&&>& > 谁来保障农民工的安全
谁来保障农民工的安全
来源：互联网&&作者：中国招工网&&时间： 11:40:42
谁来保障农民工的安全民生互动谁来保障农民工的安全本报记者 朱丽亚&&&&曹卫民（北京东直门一建筑工地农民工，江苏人）&&&&曹卫民来北京十几年了，今天刚从别处工地调来这里，对新的工作环境感到挺满意，“工资涨啦，以前一小时挣五六元钱，现在是7元。工资也发得很及时。”&&&&唯一令人担忧的就是工人的安全。“我们最大的愿望，就是平安地来，平安地工作，平安地回家！”在施工现场，除了戴安全帽，高空作业的工人没有别的安全措施。&&&&“有的工友受伤后，手术费、住院费、医药费都是自己出，老板只把正常工资给发了，别的不管！”他问：我们的安全谁来保证？发生安全事故时，谁来保证工人们能得到赔偿？&&&&郭姗姗&&&&韩德云（全国人大代表、律师）&&&&如果在做工期间出现工伤事故，是应该由用人单位负责的。即便双方没有签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动合同关系，用人单位也应该负责。如果用人单位有支付能力，应该没有问题。&&&&但由于农民工大多没有购买工伤保险，用人单位的支付通常就会出现问题。&&&&前年，韩德云代表也遇到农民工提出这样的问题，农民工出了工伤后，用人单位破产了，没有支付能力，最后没法去医院，没法继续治疗。这样就成了一个严重的社会问题。而要真正解决这个问题还是必须从制度上着手解决。&&&&韩德云代表说，我曾经提过这方面的议案。今年温家宝总理的政府工作报告中也提到：“加快建设适合农民工特点的社会保障，重点推进农民工工伤保险和大病医疗保障工作”。相信在不久的将来，农民工朋友所担忧的这个问题将得到解决。&&&&谁来保障农民工的安全}