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考察网資必须了解的十个问题
【第一】网資的发展历史7
为什么会出现网資？
1.异地弊端越发突出。由原来的3800到现在的69800投资越来越大，物价上涨，运作成本急剧上升。异地的调控越来越频繁，力度越来越大，负面影响非常严重。
&&2.互联网时代已来临。中国网民即将突破五亿，互联网不用谎言邀约，没有运作成本等等，就连乞丐都上网来乞讨了，这么大一行业来网上运作没必要惊讶吧？
&&3.异地难民越来越多。从业的人员越来越多，失败的人自然的越来越多，这些人如何安置？至少，政府从维稳这方面出发，是绝对乐意看到网資的，能帮他们解决不少麻烦。
&&网資从07年年底开始酝酿，08年上半年有了一批原始会员，下半年出现正规的团队——王者团队，自此拉开了网資的序幕，到现在经过3年的发展，已经打造了很多大型的团队，同时一批& &小团队也在茁壮成长。网資团队好比异地的体系，每个体系在管理模式、奖金制度上都有差异，但是核心不变——五级三阶制。网資也是，在四级三阶制的前提下，出现了新老制度，每个& &团队的管理模式也不一样
王-者-团-队唯一“薪-资-制”最强管理团队精英名单列表：欢迎有识之士全面考察我们团队！
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【第二】虚拟的网络有人信吗？
& & 1.我们来分析下，为什么异地有的父子关系、夫妻关系，父亲叫儿子父亲不认可，老公叫老婆老婆不认可，难道父亲不相信儿子？老婆不相信老公吗？不是的，是不相信模式。
& & 在网络上，有的伙伴至始至终，没有和我语音交流过一次，没发一个短信，加入了，我们素未谋面，声音都没听过，难道他们是相信我这个人？肯定不是的。
& & 我们投资任何行业，目的基本都是为了赚钱，如果模式能赚钱， 我们就是仇人你也会做，模式不赚钱，亲兄妹你也不会，对吧？
& & 2.了解网資的人 ，都是了解过或者从事过异地的，对这样的模式都是认可的，有了基础认可起来更快。而去异地的，什么人都有，绝大多数没有任何基础，而且带着负面影响去的。
【第三】网資和异地本质区别在哪？
1. 异地資本運作发展的是人际网络，是我们身边的亲戚和朋友，是你几十年积攒下来的人脉。而这些市场表面上看起来很好，人很多，但是却又个天然的死穴，那就是他们之间互相有联系。一旦来一个人不认可，回去乱说，那么其他的所有人都不会来了。
& & 而网資发展的是互联网市场，我们去网上宣传，每天大概是5、6个人加我们了解。即使这6个人，全部不做，即使明天的6个人还是全部不做。那都没有任何的关系，因为他们无法破坏我们的市场，根本破坏不了！我们后天继续发帖，又会有源源不断的咨询者加我们，你算算，我这一个月下来该有多少人？就算每天4个，一个月也有120个，就算2个一个月也有60个，三个月就是180个，异地谁能叫去180个？谁能叫去18个？很少很少。,
& & 2.网資对每个人是公平的，每个人的市场都是在互联网，你努力了就有回报。但是异地的努力不一定回报！天天打电话就有人来吗？恰恰反感。 网络是人脉越做越多，异地是越做越少！)
& & 3.异地随着做得时间越长，人脉越少，经验多了，但是没了市场，没有发挥的余地！网資做的时间越久，我们经验越多，我们宣传的方式和沟通经验越多，加入的人自然越来越多。
【第四】哪种奖金制度最好？
& & 网資界制度的改革回顾：
& & 1.最高投资从21单到35单；
& & 2.投资门槛从1单到6单到最低11单；
& & 3.从300单上金的单一模式到现在的280单、260单、200单上金等百花齐放；
& & 4.取消新人直接奖返还，推出高额的推荐奖，引导能力强的个人发展主义；
& & 5.网資界所谓的安置奖金推出，其实新人返还必须在下面有人并只能拿到一半；
& & 6.35单单线上金级，所谓的终身防止超越只能让更多人的血本无归，因为每个人能力不一，必然导致各种弊端，钻空子的人或投机取巧的懒人滋生也极其严重，没有发展能力哪里来的倍增分红？-
& & 王者团队一直秉承责任优先……优良改进……一直被模仿，从未被超越！
& & 优化网络資本運作的八大优势：
坚持原滋原味的返还，减少新人的投资风险
2.合理的推荐奖，符合多劳多得原则不能过分的推崇个人能力引导自私自利的发展方向
3.门槛最低11单4872元，21单8932元，最高35单14616元市场档位5000一档，10000一档，15000一档低中高层次市场明确不流失。过低的投资单数放弃率过高，不利于团队的长远发展；
六代出局优化后让更多有能力的金级延长对于新人的复制，真正的实现上拉下推
5.不完全分配的奖金从潜规则上面金级或平台平分到返还团队实行薪金制管理刺激会员积极性高，全职率高；
6.不允许单线上金，并上拉下推先一条线发展团队单数150单后才能开二线的硬性规定，杜绝懒人投机取巧的人；
7.发展速度在稳中求快，稳步的发展可以让新人有时间学习成长到位，过快的发展会导致青黄不接，很多新人的复制工作不到位为造成没有延续性；
8.网資界唯一一个实行薪金制管理机制，运用公司经营理念发展团队文化；
网資经过两年多时间的发展，不断的在改进，不断的在创新，网資就是网資，不能照搬异地，更不能对老制度抱守残缺。
【第五】哪个团队最好？
& & 考察团队，以下三点缺一不可：
& & 1. 团队规模 团队文化气氛，团队会员的在线率，团队平均投资单数。
& & 2. 团队管理 QQ群、YY房间的管理，日常的活动，团队领导层尤其重要，火车头决定了火车的方向。
& & 3. 值班、培训机制 异地说学习是基础，网資也不例外，而网络的自由也给培训带来了难度。
【第六】网資平台和团队的关系
&&很多朋友对网資平台很关注，第一个就是看平台是否安全，是否先进，我个人观点不太一样。
& &首先，平台是否先进，是否安全，你懂这方面的专业知识吗？不光是你不懂，做网資的99.9%不懂，那么我们还有必要去听别人忽悠吗？我不懂，但是我知道，我做网資到现在平台没少我 一分钱，其他团队也没听说过少了会员钱的事情。
&&那么网資平台和团队到底什么关系呢？其实，就好比是异地的体系和政府之间的关系，我的体系在广西，要是这边不适合发展，可以搬迁到安徽去，所以，体系可以选择和广西政府合作或& &者安徽政府合作，而核心还是体系。那么网資也是一样的，如果平台制度不好，服务态度不好，我们可以选择不合作，给钱，到哪里都可以做，团队才是网資的核心！
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【第二】虚拟的网络有人信吗？
& & 1.我们来分析下，为什么异地有的父子关系、夫妻关系，父亲叫儿子父亲不认可，老公叫老婆老婆不认可，难道父亲不相信儿子？老婆不相信老公吗？不是的，是不相信模式。
& & 在网络上，有的伙伴至始至终，没有和我语音交流过一次，没发一个短信，加入了，我们素未谋面，声音都没听过，难道他们是相信我这个人？肯定不是的。
& & 我们投资任何行业，目的基本都是为了赚钱，如果模式能赚钱， 我们就是仇人你也会做，模式不赚钱，亲兄妹你也不会，对吧？,
& & 2.了解网資的人 ，都是了解过或者从事过异地的，对这样的模式都是认可的，有了基础认可起来更快。而去异地的，什么人都有，绝大多数没有任何基础，而且带着负面影响去的。
【第三】网資和异地本质区别在哪？
1. 异地資本運作发展的是人际网络，是我们身边的亲戚和朋友，是你几十年积攒下来的人脉。而这些市场表面上看起来很好，人很多，但是却又个天然的死穴，那就是他们之间互相有联系。一旦来一个人不认可，回去乱说，那么其他的所有人都不会来了。
& & 而网資发展的是互联网市场，我们去网上宣传，每天大概是5、6个人加我们了解。即使这6个人，全部不做，即使明天的6个人还是全部不做。那都没有任何的关系，因为他们无法破坏我们的市场，根本破坏不了！我们后天继续发帖，又会有源源不断的咨询者加我们，你算算，我这一个月下来该有多少人？就算每天4个，一个月也有120个，就算2个一个月也有60个，三个月就是180个，异地谁能叫去180个？谁能叫去18个？很少很少。,
& & 2.网資对每个人是公平的，每个人的市场都是在互联网，你努力了就有回报。但是异地的努力不一定回报！天天打电话就有人来吗？恰恰反感。 网络是人脉越做越多，异地是越做越少！
& & 3.异地随着做得时间越长，人脉越少，经验多了，但是没了市场，没有发挥的余地！网資做的时间越久，我们经验越多，我们宣传的方式和沟通经验越多，加入的人自然越来越多。
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【第四】哪种奖金制度最好？
& & 网資界制度的改革回顾：
& & 1.最高投资从21单到35单；
& & 2.投资门槛从1单到6单到最低11单；
& & 3.从300单上金的单一模式到现在的280单、260单、200单上金等百花齐放；
&&4.取消新人直接奖返还，推出高额的推荐奖，引导能力强的个人发展主义；
& & 5.网資界所谓的安置奖金推出，其实新人返还必须在下面有人并只能拿到一半；
6.35单单线上金级，所谓的终身防止超越只能让更多人的血本无归，因为每个人能力不一，必然导致各种弊端，钻空子的人或投机取巧的懒人滋生也极其严重，没有发展能力哪里来的倍增分红？
& & 王者团队一直秉承责任优先……优良改进……一直被模仿，从未被超越！
& & 优化网络資本運作的八大优势：
.坚持原滋原味的返还，减少新人的投资风险
2.合理的推荐奖，符合多劳多得原则不能过分的推崇个人能力引导自私自利的发展方向 3.门槛最低11单4872元，21单8932元，最高35单14616元市场档位5000一档，10000一档，15000一档低中高层次市场明确不流失。过低的投资单数放弃率过高，不利于团队的长远发展；
.六代出局优化后让更多有能力的金级延长对于新人的复制，真正的实现上拉下推；
5.不完全分配的奖金从潜规则上面金级或平台平分到返还团队实行薪金制管理刺激会员积极性高，全职率高；
.不允许单线上金，并上拉下推先一条线发展团队单数150单后才能开二线的硬性规定，杜绝懒人投机取巧的人；
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团队管理 QQ群、YY房间的管理，日常的活动，团队领导层尤其重要，火车头决定了火车的方向。-
& & 3. 值班、培训机制 异地说学习是基础，网資也不例外，而网络的自由也给培训带来了难度。
【第六】网資平台和团队的关系
很多朋友对网資平台很关注，第一个就是看平台是否安全，是否先进，我个人观点不太一样。
& &首先，平台是否先进，是否安全，你懂这方面的专业知识吗？不光是你不懂，做网資的99.9%不懂，那么我们还有必要去听别人忽悠吗？我不懂，但是我知道，我做网資到现在平台没少我 一分钱，其他团队也没听说过少了会员钱的事情。
&&那么网資平台和团队到底什么关系呢？其实，就好比是异地的体系和政府之间的关系，我的体系在广西，要是这边不适合发展，可以搬迁到安徽去，所以，体系可以选择和广西政府合作或& &者安徽政府合作，而核心还是体系。那么网資也是一样的，如果平台制度不好，服务态度不好，我们可以选择不合作，给钱，到哪里都可以做，团队才是网資的核心！
【第七】不精通电脑，能做好吗？
& & 首先，我们看看做网络資本運作需要哪些网络操作知识。使用QQ和YY，发帖，用的最多的就是复制粘贴。我们看得出来，网資需要的操作，都是没有任何技术含量的，好比去饭店工作，& & 厨师那活，有技术含量，那肯定一时半会儿学不会，但是端盘子，洗碗，没是什么的技术含量，几分钟就知道了技巧，然后就是熟练了。所以，网資需要的就是熟练。
& &其次，做网資的人，40岁以上的非常多，很多大哥大姐，家里电脑买多少年了，就是用来看电影和斗地主了，现在才开始学习这些，但是他们也能上金，说明什么？
& & 再者，网資的核心是发展团队，只是借助了互联网这个平台而已，所以互联网只是网資的一个工具，我们是来发展团队的，不是研究高科技！
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副省长, 积分 6351, 距离下一级还需 13649 积分
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& &法律论坛
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