明确了！企业雇佣临时工工资大变！明确了！企业雇佣临时工工资大变！郑州的往事百家号个税改革，亮点不止起征点！被经常雇佣的临时工，恭喜了！工资正式大变，政策越来越好了。个税改革，雇佣临时工工资大变！个税草案定了，自2018年10月起纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用5000元后的余额为应纳税所得额，除这个好消息外，本次修正案草案相比此前财政部公布的信息增加了新版个税法实施时间表以及新版7档税率级距区间明细，重点是雇佣的临时工工资也要变化了，快来看：1.明确居民纳税人和非居民纳税人标准，通过居民身份全球避税变得更加困难。2.部分劳动所得综合征税，实现综合分类的艰难跨越，向税收公平迈出重要一步。3.免征额从3500元/月提高到5000元/月，工薪阶层或主要依靠工资薪金收入的人税负一定下降，劳务报酬较多的人税负有可能上升。4.增加子女教育、大病医疗和房贷利息等专项扣除，使免征额真正体现“费用减除标准”的本意，向税收公平迈进一步。5.3%税率的级距扩大一倍，优化税率结构，降低中低收入者税负。6.增加反避税条款，打击全球范围内的个人所得逃税。一个税改革，亮点不止起征点可以知道的是，我国税改前的个税征税方式以分类税制为主，劳动报酬和工资薪金虽然都是劳动性收入，但适用的税率不同，应纳税额的计算方式也不同。举个简单的栗子：同样是收入10000元，小王是按工资所得交税，小赵是按劳动报酬所得交税小王应纳税额=（工资薪金所得-社保费）*适用税率-速算扣除数=（）*20%-555=677税后收入=23小赵应纳税额=劳动报酬所得*（1-20%）*适用税率-速算扣除数=（）*20%-0=1600税后收入==8400通过以上例子可以看出，劳动报酬所得交的税远高于工资薪金所得。可能草案公布以后很多人的关注点都集中在起征点调至5000元的新闻上，而忽视了下面这条重要的信息：《草案》提出，拟将工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得等4项劳动性所得纳入综合征税范围，适用统一的超额累进税率。对经营所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得以及其他所得，仍采用分类征税方式。划重点，草案中将“劳动报酬所得”纳入综合征税范围，适用同工资薪金一样标准的超额累进税率。也就代表着以后不管是你朝九晚五勤勤恳恳工作拿到手的工资，还是趁闲暇做兼职赚的外快，都将一视同仁，交税的时候不再有差别。对于部分自由职业者，尤其是企业雇佣的临时工来说，无疑是比个税起征点上调还要利好的一件喜事！为什么这么说？为了更好的理解这一政策，你可能先要搞清楚“合同工”和“临时工”的区别。二合同工VS临时工合同工和临时工的区别:合同工一般指的是和企业直接建立劳动关系并且签订正式劳动合同的员工，一般通过招聘或者猎头推荐等形式招收。临时工包括兼职人员、劳务派遣人员等，多以完成某项工作为要求，多半签订用工合同。两者的区别1、福利待遇：合同工享受正规的五险一金待遇，临时工则没有2、工资：合同工工资一般由基本工资+绩效+提成等构成并按月发放，临时工工资多以小时或工作量计算3、职业晋升：合同工享受公司的职业培训以及晋升机会，临时工则不纳入公司考核体系三2018年10月起临时工工资的会计处理1、发放临时工工资的会计分录计提时：借：管理费用贷：应付职工薪酬—临时工工资发放时：借：应付职工薪酬—临时工工资贷：库存现金/银行存款2、临时工工资的个税处理一般情况下临时工工资会以劳务报酬的形式发放，而根据个税草案规定，日起，劳务报酬和工资薪金一样按年度收入额减除费用60000元及其他扣除的余额征税。所以，只要每年度支付的临时工工资不超过6万元，也就免交个税了！是不是很划算呢？临时工虽然大部分不是企业的正式合同签约工，但是该有的待遇一样也不能少，然而有些无良企业钻劳动法的空子拖欠甚至拒付劳动者工资，遇到这种情况应该怎么解决呢？以下提供的方法不仅仅针对临时工，其他劳动者也同样适用的：1、可以申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁结果不满意的话可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。2、可以到劳动行政部门进行举报。谁的钱不是辛辛苦苦赚来的呢？所以遇到这种无良企业，千万不要怕劳动部门不管，放心大胆的举报吧！绝对是一举报一个准！以后企业的税务筹划思路要彻底改变了，不能再去冒着社保风险去走发工资的形式了！临时工快看，这些工资不计入社保基数！一哪些部分应列入工资总额用于申报社会保险费缴费基数？根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据：1.计时工资，指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。2.计件工资，指按计件单价支付的劳动报酬。3.奖金，指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。4.津贴和补贴，指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的各种津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。5.加班加点工资，指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资。6.特殊情况下支付的工资，指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因职工的工资及附加工资，保留工资等。7.其他工资，如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。8.特殊项目构成的工资，包括《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）规定的应计入工资总额的项目。二国家统计局规定，哪些项目不计入工资总额，在计算社会保险费缴费基数时应予剔除？1.根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。2.有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。3.劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。4.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。5.稿费、讲课费及其他专门工作报酬。6.出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。7.对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。8.实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。9.对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。10.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。11.因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费和管理费。12.支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。13.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。14.由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。15.按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。临时工的应付职工薪酬怎么做？疑问：今天公司支付了临时工的搬运费1200元，请问这部分支出能否计入“应付职工薪酬-工资薪金”？答复：①若是公司与这名临时工存在雇佣与被雇佣的任职关系，而且该名临时工具有固定工作岗位，那么支付临时工的搬运费1200元可以计入“应付职工薪酬-工资薪金”，本月可以用工资表的形式来支付，并按照“工资薪金”项目代扣代缴个税；②若是公司与这名临时工不存在雇佣与被雇佣的任职关系，就是临时性的事项而支付临时工的搬运费1200元应计入“管理费用-劳务费”，应取得个人去税局代开的劳务费增值税普通发票入账，并按照“劳务报酬”项目代扣代缴个税；提醒1：两者的主要区别在于，“工资”项目具备这三个特点：①存在雇佣与被雇佣关系；②在单位有“职位”或“岗位；③参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。但是，“劳务费”项目不具备上述这三个特点。提醒2：1200元的劳务费需要缴纳多少个税？个税=（）*20%=80元注意：如果一次劳务的收入不超过四千元，则减除八百元的费用，四千元以上的，减除收入的百分之二十，然后再按适用税率计算个人所得税。　应纳税款=劳务收入*(1-20%)*适用税率-速算扣除数参考1：个人与用人单位之间是否存在雇佣关系，可根据国税函[号文件以及国家税务总局2011年第27号公告的精神判定，即：任职受雇应同时符合下列条件：（1）受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；（2）受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；（3）受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇；（4）受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。参考2：个人所得税以支付所得的单位或个人为扣缴义务人。扣缴义务人向个人支付以下所得时，应代扣代缴个人所得税：工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，利息、股息红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得，经国务院财政部门确定征税的其他所得注意：企业不管是向个人支付工资、薪金还是劳务报酬，都有代扣代缴个税义务。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。郑州的往事百家号最近更新：简介:实时更新重庆的新鲜趣闻作者最新文章相关文章65位高校教师工资大公开，贫富差距惊人！
前有清华教授被骗千万，后有某重点高校青年教师晒出月薪900的工资条，大学老师工资待遇如何？
为了了解不同地区的高校老师待遇的差距，云南某大学老师曾在小木虫论坛发出了调查帖。回帖格式为：高校所在省份+学校层次和性质+本人学历+职称+月实发到手工资+全年全部收入。
以下是回帖的情况。
我先来：云南昆明+省属重点本科+博士+副高+8600+12万～13万左右。补充说明，高校一般承诺的工资待遇是税前，未扣五险一金。
——by 人民导师（活动发起人）
北京+博士+刚上副高几个月+月到手16500左右（按刚调的公积金算的，副高之前工资到手15000左右）+去年到手33万～35万左右（没细算，工资和年终奖是大头各占一半左右）。
虫友 咖屲戈 问：“跟白领相比，15000在北京算得上中高等收入了不？”
白领不同行业差距很大，可能和同学比更合适些。硕士毕业去业界的同学，比起高校，起薪高工资增幅也高，工作资历还比phd长，6年做到小leader的话80万到100万（税前）吧，我这收入肯定比不过业界。在高校的优势就是比较自由，我每年一般就上满足基本工作量的课（愿多拿课时费可以多上），每周去单位0～2天，剩下时间自由安排。干工作适合自己的性格、开心就好，没有什么工作是完美的。
——by 混路的John
前东家，西北985，博士，副教授，硕导，13万～14万。现东家，长三角普通二本，博士，教授，20万左右，主要看科研情况。
——by 西楚霸王刘邦
成都211，博士，讲师，到手20万（不算科研奖励），我说的是完成两个聘期之后的收入，没完成前只有15万左右。
——by nongren
说实话，我觉得上留言板的各位都很不错了。我，四川地方二本院校，硕士，助教。每月扣完五险一金拿到手基本工资加绩效3300。每周14个基本课时不算钱，超出的按每个课时20元算。年底算上超课时和其他所有的包括多发的一个月工资，共发15000左右。真想问，教师的尊严在哪里？
安徽马鞍山，副高，待遇到手5600，马上房补800不发了，变成4800，讲师估计只有4000吧，比进校承诺少了一半，年终奖在4000左右，推测出来是哪个学校千万要打听好啊，后悔终生。
——by chao198711
廊坊+硕士+副教授+月到手9500左右+年收入20万左右（包含了取出公积金，不包含任何额外的科研奖励，基础课课时费多，每年基本任务240学时，免费）。
——by sokingzhang
沈阳，博士，讲师，中级，4000*12，无绩效，无奖金，科研奖励欠着不发，一年5万不到，哭死。忘记说了，工作第一年拿助教工资，工资延迟7个月发放。
——by zcq8855
武汉，硕士，二本助教，算上课时费到手5500左右，加上年终科研奖励全年勉强到15万。拿着学校最底层的工资过着没有理想信念的生活，哪位大哥能带我奔小康？
——by Xiaofuqu
河南，博士，讲师，每月到手5200左右，年底看绩效。2016年请产假，无绩效，年底只发了8000课时费而已。
——by 想717
这帖不错，赞一下人民导师！9月去长三角某国家示范高职教学，硕士毕业企业工作5年，去了中级待遇，据同专业老教师讲税后10万左右，公积金自己部分1000左右，公积金后面会涨得比较快！仅供参考，去了领了工资再来补。
——by tjji23
河南+省部共建+硕士+讲师+3350（到手）*12＝（年终津贴），一年到手收入5.6万。讲师工资N年不兑现，一直拿助教工资，每月助教比讲师少800+，无其它任何补助。学校里的最低阶层，无福利房。租房每月3500，学校幼儿园外包后每月1400，其它就不说了。据说周围高校收入都比我们学校高……
黑龙江+省部共建211综合性大学+博士+副教授+4700+12万～14万。
——by zhaodan
硕士，二本院校，黑龙江月入4800，到手4000多，何时奔小康。
——by 爱喝可乐的猫
福建+省属一般本科+博士+正高+8400+14万～15万左右。
——by ywj_huang
湖南，二本，博士，讲师，6000+，科研奖励要两年后才算，所以一年也就80000+的死工资。
——by Culaisett
宁波，博士，副高，每月到手9400，全年15w。
——by liuyalei820
前东家，上海某民办大专，硕士，助教，每周12节课，4500元每月。超出课时梯度，60，75，60，30。社保基数很低，公积金200多。当然也听说其余民办大专，讲师，全年到手12万。
——by sophie_wyj
成都985，副高硕导，一年加完，包括科研奖励什么的，税后近20w。
——by maybe198376
江苏苏州，副高两三年了，公共课文科，没地位没项目基本没科研，博士在读，平时到手5000多，年底完成基本工作量两三万，很低，比同学科南京的同学每年低约一两万，南京以前还有福利房，这样的收入在苏州是欲哭无泪，也没本事跳。
——by 尘埃苏州
山东淄博全国示范性高职，博士，讲师，4600，年到手54000，另外课时费年收入4000。
——by jjqqcc
广东，省属高职，硕士，讲师，年收入到手13万～14万。
——by Lanlan0630
陕西西安+省属本科+博士+副高+8600。
——by nazi2014
西安+省属二本+讲师+硕士+每月到手5500多+课时费10000+一年下来7万到8万。
——by @Bevis
山西吕梁，硕士，讲师，一年10万。
——by 紫鸢MM
烟台，博士，普通省属高校，讲师，月入5800，加上年底绩效，1年90000万。（年收入9亿，马云给你点个赞）
油瓶子倒了我都不扶，就服评论里那个9个亿的。（老太太都不服~）
不可能有这么好。本人教授博导，一个月到手12000，并且还包括了2000块的房补放到工资里了。年终奖1到2万。一年15万，不包括科研经费。一方面，科研项目可遇不可求，靠天吃饭。另一方面，财务政策收紧，科研经费流入自己口袋的可能性不大，风险太大。忘记说了，南京，普通211高校。
@老鼠爱大米
真不错了，高中教师天天晚自习早自习的上课，一年到头也就6万多，起早贪晚的，太辛苦！
广东，某三本，讲师，每月1万，全年所有加起来税前22万。（很不错了）
都是大学老师，怎么感觉分了好几个阶层似的。
@亠扌生（弹指间更名）
专业硕士毕业，2014年入职广州某老牌民办本科高校，无职称，每月到手3000+，2015年考入广州荔湾某公办小学，入职迄今不到两年，六月份实发金额6583.21+住房补贴3712.00。
进了高校后才知道挣钱不易，清高难维持，所以此生不会再找同行，以后我的孩子也不想他进高校，就这样。
武汉985高校教授博导，税前收年17万不到。
武汉省属一本，文科，博士，讲师（刚评上副高，但待遇未跟上），月到手平均5600左右，我老爸老妈都看不起我了！
港大+硕士+副教授，100万港币，买不起房，打算找个同款女老师还房贷。
湖南一本，硕士，主妇，每年只完成基本课时，月工资4000。年终多发一个月基本工资。热爱学术，分身无力。这辈子死心了。
江苏南通小学教师，工龄12年，3500一个月，全年不请假，一周18节课，教研组长，社团辅导老师，学校摄影工作，绩效2.3万！
@出门见喜（相臣）
江苏南通大学+博士+副教授，月实际到手7760元，年底奖金15000左右，午餐补贴一月200元。其余就没了，学校还整天吹嘘收入比省内扬州大学等高。
贵州贵阳，省属二本，硕士，副高，月7200左右，加课时费和绩效每年勉强10万。
广东东莞+省属民办本科+硕士+讲师+月实发5K出头+全年全部收入8万～9万。
内蒙古工业大学，已工作三年，博士，讲师，现在月到手工资6037（前两年5500），年中奖也就1万，其他的看个人水平了。
甘肃兰州+985+博士+讲师+8600+12万～13万左右，税后。
有人说教师低，俺给你们说个，重庆国企上市公司，工作10年以上，高级工程师职称，副科级，一个月到手3500，年底奖一个月，一年到手45000左右，同公司留德海龟工资6000到手，年底也就多一个月，他老婆重庆一大学同城“211”“985”博士，讲师一个月3500，想想吧，多少人一个月5000都拿不到，别说你累，绝大部分工作比老师累，钱也少。
@周wencheng
南京省属一本，博士，正高，硕导，月到手15000左右，加课时费和绩效年约25W。
上海，某部属高职院校，硕士，讲师，月到手不足五千（加上了房补，公积金除外），加上年终奖金，勉强十万一年。周边房价平均10万以上一平米。笑着活下去。
山西，硕士，现在助教，民办三本，过了试用期后，每月近4000，公积金最低水平，200，寒暑假只有基本工资乘以10个月为4w，加上寒暑假的两个月2000乘以2为4000，一年收入44000元，如果一年代不够300课时，少一个课时扣66，如果超了300，多一个学时，奖励40元。
天津独立院校讲师，每月基本工资＋课时费＝5000+，年终奖6000，全年7W。
廊坊省属二本，讲师，硕士，每月到手4700，年超课时费1000+，义务课时320。扎心。
西安，211高校，博士+副高+硕导，工资+岗贴+津贴+公积金+房补，税后1.2w，无课时费，年终平均奖3000/年。
河北，副教授，税前5000左右，到手11000，课时费每月2000左右，单独发放。
@唯一英语辅导
河南，二本，硕士，副教授，税后每月7000多。
山西太原，二本，讲师，每月到手4500，每年6万～7万。
四川二本，硕士，讲师1年，基本工资5000到手，13个月6.5万，课时费正常1万上下，年终奖2万左右，加公积金一共差不多10万，没有啥科研经费。刚想说跳槽去读博士……看了博士这待遇，心凉了。
广东，私立高职，中职讲师，税前年薪7万多，税后扣掉社保公积金年薪6万多，房价涨得那么凶，自己的薪水都不够买一平方。
@涂不会画画
福建某国家示范高职，硕士，讲师，每月5000，年底绩效约1w，穷死~
注：房价每平方1w8。
广西+地方普本+硕士+讲师+×12。其他全无，没有年终，每年要求工作量400多，达不到课时量扣钱。
南昌民办，硕士，助教，一周16节课算的话，一个月4500，关键其他福利约等于0，算上全部年薪5万……
山东非济南非青岛某校，硕士，助教，试用期每月到手3500，课时费另算30*0.9/课时。转正后到手3800，课时费30/节。
北京某“211”高校，文科学院院长年收入40万，普通老师副教授16万！
河北省属高校硕士学历的讲师，税后4900每月，年底一万左右津贴。科研厉害的有额外。
广州某高职，工作二十多年副教授税后到手左右，年底多一个月工资。科研基本是没有经费的那种。比上不足比下有余吧。
湖南长沙一省属一本，硕士+副高+工龄23年，到手每月9000（包括公积金2400在内）全年十二三万。
四川藏区高校，到成都8～9小时车程，硕士，二本，讲师，月5000元，课时费加年终2万，全年8万。有些系部还拿不到这个数字！
苏中地区高职，博士，副高待遇，到手7000，年底10000绩效。
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一般情况个人所得税都是由纳税人自己承担的，所以基本上都是用含税级距这一列来计算。个税起征点是3500元，用“8400-社保等税法规定的扣减费用-3500”差异来计算，若没有社保等可以不考虑这个因素，直接用的差额4900元来计算，4900元适用于含税级距第三档，所以对应的税率是20%，速算扣除数是555元，应缴纳的个人所得税为5=425元。
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