19分钟前
单位行贿罪既遂刑事责任如何追究？，有什么规定问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
单位行贿罪既遂刑事责任的追究：对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。单位行贿罪的主体是单位，所谓“单位”，包括公司、企业、事业单位、机关、团体。
法律依据：
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
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20分钟前
虚报注册资本罪刑事责任应该怎么承担？，法律上是怎么规定的呢问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
虚报注册资本罪刑事责任的承担：
1、构成虚报注册资本罪的，一般应承担三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处虚报注册资本金额1%-5%罚金的刑事责任；
2、如果单位犯本罪则应承担相应的罚金责任，其直接责任人员则应承担本罪个人犯相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第一百五十八条
申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。
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22分钟前
免于刑事处罚算是刑事处罚吗，如何规定问题分析：关于免于刑事处罚算是刑事处罚吗，如何规定的问题,根据相关政策法规分析如下：
对于犯罪行为人免于刑事处罚是不属于刑事处罚的。根据我国《刑法》的对于刑事处罚种类的具体规定，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
法律依据：
《刑法》第三十七条
对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
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23分钟前
什么是非法征用土地罪的构成要件？，有什么规定问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
非法征用土地罪的构成要件是：
1、侵犯的客体是国家土地管理、城市规划等机关的正常活动以及其他有关国家机关的正常管理活动。
2、行为人徇私舞弊，违反土地管理法规，滥用职权，实施了非法批准征用土地，情节严重的行为。
3、行为人是国家机关工作人员。
4、在主观上表现为故意。
法律依据：
《刑法》第四百一十条
国家机关工作人员徇私舞弊，违反土地管理法规，滥用职权，非法批准征收、征用、占用土地，或者非法低价出让国有土地使用权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家或者集体利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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24分钟前
醉驾驾驶机动车是刑事违法吗，法律上是怎么规定的呢问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
醉驾驾驶机动车是刑事违法，涉嫌危险驾驶罪。在道路上驾驶机动车，有追逐竞驶，情节恶劣的；醉酒驾驶机动车的；从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的情形之一的，处拘役，并处罚金。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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25分钟前
满足什么要件构成包庇罪，如何规定问题分析：关于满足什么要件构成包庇罪，如何规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
满足下列要件构成包庇罪：
1、包庇罪的主体为一般主体；
2、本罪的主观方面表现为故意；
3、犯罪客体是司法机关正常的刑事诉讼活动；
4、本罪的客观方面表现为行为人明知是犯罪的人而为其作假证明包庇犯罪人的行为。
法律依据：
《刑法》第三百一十条
明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。
第十三条
一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。
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27分钟前
非法征用土地罪判多久，有什么规定问题分析：关于非法征用土地罪判多久，有什么规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
非法征用土地罪的判罚标准：
1、犯非法征用土地罪的，一般判处三年以下有期徒刑或拘役；
2、致使国家或集体利益遭受特别重大损失的，则应判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第四百一十条
国家机关工作人员徇私舞弊，违反土地管理法规，滥用职权，非法批准征收、征用、占用土地，或者非法低价出让国有土地使用权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家或者集体利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑
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28分钟前
企业工作人员受贿量刑标准是怎样的，法律上是怎么规定的呢问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
企业工作人员受贿量刑标准是三年以下有期徒刑，并处罚金。若是数额巨大或者是其它情节的，刑罚会加重。根据相关法律规定，国家工作人员不能构成此罪。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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29分钟前
请问拘役能不能缓刑，如何规定问题分析：关于请问拘役能不能缓刑，如何规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
拘役犯只要具备缓刑适用条件就能宣告缓刑。根据我国现行刑事法律的相关规定，对于被判处拘役的犯罪分子，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯危险等条件的，可以宣告缓刑，对其中的未成年人、孕妇和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
第七十四条
对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。
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31分钟前
公民打犯罪分子怎样处理，有什么规定问题分析：关于公民打犯罪分子怎样处理，有什么规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
对于民众私自殴打犯罪分子的行为，若情节轻微，则应当仅给予其治安处罚；造成犯罪分子轻伤的，打人者则可能负刑事责任。《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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离职该怎么发工资请看这里！最近有网友问：“我是三、四月份就离职了，6月份才给我发离职工资合理吗？”明确的告诉你，不合理。员工离职的当天是需要向员工支付离职工资的。下面为您详细分析。一、关于离职工资的发放根据国家《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第九条规定， “劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”从以上可以看出，离职的员工的离职工资应该在离职当天发放完毕的。但在实际操作中，很少有企业能做到，因为离职后，要汇总考勤，核算工资，然后才能支付。每个公司的流程也是不一样的。但是完全可以在第二天或第三天支付或者一个星期的支付周期，而不是说拖两三个月才发放。二、关于劳动关系解除与补偿金的发放1、根据劳动合同法第五十条，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿的，要在办结工作交接时支付。从以上可以看出，劳动者离职后，用人单位应及时给其办理解除关系证明及社会保险关系转移。因公司恶意不办理社保关系转移的，导致劳动者无法就业造成的损失的，应由用人单位承担。如果涉及到经济补偿金的，应在办理完工作交接时支付。三、关于员工的离职在试用期内提前三天提出辞职，过了试用期的话，提前一个月提出辞职。都要求以书面形式提出。比如三天，或一个月到了之后，劳动者不用经用人单位同意，就可以离职。也就是说离职不需要申请，是通知，因为劳动者有自主择业的权利。写在最后的话离职工资的发放，应该在离职当天发放的。所以三四月份的工资拖到六月份发放是很不合理的。}

有补偿的。公司辞退员工不需要支付补偿金的情形有哪些?员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。法律规定的用人单位可以不支付任何补偿金就辞退员工的法定情形中，并没有部门解散这一项，实际上真的决定要解散某个部门的话，对于该部门的这些员工，假如能够安排其他工作岗位的话，用人单位可以考虑跟当事人进行协商，安排在其他的岗位上。如果确实无法安排，那么应该支付n或者n+1的经济补偿金。1就是没有提前30天通知裁员的经济补偿金。2. 若补偿没有在离职当天提出，过后是否可以再次申请?这个我没有太懂你的意思，是你已经办理离职了吗？离职多久了？你的离职流程和离职理由是什么？如果你的离职协议上写的个人原因，自愿离职等，而且已经离职一段时间，那么再索要补偿金，可能会比较困难。有关劳动争议的问题，非常讲究细节，有可能一个理由，一纸文件就会让事情的发展截然不同，这就是为什么hr和劳动者都要学好劳动法的原因。3.补偿金怎么计算？部门解散辞退员工也有赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4. 公司裁员的流程是什么?用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。希望能帮到你。另外，这些内容大家也比较关心：离职证明写被辞退，对我下一份工作的影响有多大？被公司辞退了，怎么算赔偿金？裁员赔偿：N+1，其中这个N怎么定义法？主动离职还是等着被辞退？员工漏考勤打卡 11 次被辞退，法院判决其公司应赔偿，如何分析此判决？劳动者如何更好地维护合法权益？员工拒绝公司调岗，公司以不服从管理违反公司规定为由辞退员工是否属于违法辞退？想了解更多，请继续关注我们@51社保，如果还有薪酬个税、五险一金、员工管理等相关问题，欢迎随时来撩~}