如何判断一个人能不能深交，就看这四点。1、说话算话的人职场中本身就是竞争关系，有些人总是，能人前说一套，背后说一套，我这种人长期交往，往往很容易让我们吃亏，他前脚答应的事情，可能后脚就反悔，要知道，讲究诚信的人，不会随便，乱承诺别人，他们永远只做有把握的事情，既然答应你的事就会想尽办法完成，他们把信用看得很重，因此如果遇到这种，说话算话的人，就值得我们深交。2、懂得感恩的人懂得感恩的人，人品不会差，在职场中，很多人就是别人帮他再多，他都不知道感恩，甚至会理解为理所当然，而懂得感恩的人往往知道，滴水之情，当涌泉相报，这种人把情义看得很重，只要你帮过他，他都会记在心里，今后只要你有事，他就是第一个站出来帮你，这种人从来不虚伪，都是比较实在的人。3、不会说别人坏话职场中因为环境影响原因，长期都在一起，所以很容易发生一点小摩擦，有些人心胸比较狭窄，往往事后总喜欢说别人坏话，就想通过这种方式，来报复别人，要知道，职场上最忌讳的就是背后说人坏话，这种坏话如果被当事人听到，很容易将矛盾放大化，最后有可能两个人成为仇人，因此在职场上说话，都必须慎重，尤其是不能轻易说别人坏话，一旦传到，别人耳朵里，这不是无形当中又树立一个敌人，得罪一个人，很容易对我们的工作产生影响，因此说话特别要注意，必须谨言慎行。4、重情重义的人一个重情重义的人，当你遇到困难的时候， 会第一个时间站出来帮助你，而小人往往只会在你伤口上撒盐，所以在我们遇到困难的时候，很容易分辨出来，这个人值不值得相交，要知道，在职场本身就是存在竞争关系，这种重情重义的人，利益往往放第二位，更看重情义，因此遇到这种人，我们也要真心的与他们相交，毕竟朋友之间是相互的，只有我们真心对待别人，别人才会对我们真心，没有一个人可以做到无条件地帮你，而不图回报，因此跟这种重情重义的人交往，只要真心就可以。在日常工作中，我们都希望能遇到一个好同事，交到一个好朋友，但是因为职场竞争的关系，往往大家心里都会有点隔阂，特别是面对利益纷争的时候。有的同事，平时看起来很和善，待你也不错，关键时候却插你一刀，这样的小人比比皆是，在职场交朋友也要看清楚。第一个要忌交浅言深 和同事谈话时要始终牢记自己的界限，一些生活中的小事可以相互分享，对工作的目标和追求也可以一同探讨，但是有关于自己的私密细节、别人的八卦事件，以及对老板的抱怨，尽量不要轻易说起。第二、不避责任。倘若你与他共事，把项目或任务做砸了，这时，他不但没有把责任全部推给你，而是主动承担起后果。这样的同事，他内心公道正派，职责区分清楚，是可以深交的。反过来，如果一旦出事，同事把责任全部推给你，这样的同事只顾自己，不管他人，没有公平正义之言，这种人我们在职场中要避而远之。第三、不打报告，职场中，有些人想与领导拉近距离，就靠打小报告，把人前人后的是非不负责任的告诉领导。这种人，表面上和善，非常好相处，愿意听你说话，但私下底都把这些当成政治资本利用。这种人我们最应该警惕，如果发现同事中有打小报告的，一定要远离，他可以打别人的报告，也自然可以出卖你。在日常工作中，我们都希望能遇到一个好同事，交到一个好朋友，但是因为职场竞争的关系，往往大家心里都会有点隔阂，特别是面对利益纷争的时候。有的同事，平时看起来很和善，待你也不错，关键时候却插你一刀，这样的小人比比皆是，在职场交朋友也要看清楚。第一个要忌交浅言深 和同事谈话时要始终牢记自己的界限，一些生活中的小事可以相互分享，对工作的目标和追求也可以一同探讨，但是有关于自己的私密细节、别人的八卦事件，以及对老板的抱怨，尽量不要轻易说起。第二、不避责任。倘若你与他共事，把项目或任务做砸了，这时，他不但没有把责任全部推给你，而是主动承担起后果。这样的同事，他内心公道正派，职责区分清楚，是可以深交的。反过来，如果一旦出事，同事把责任全部推给你，这样的同事只顾自己，不管他人，没有公平正义之言，这种人我们在职场中要避而远之。第三、不打报告，职场中，有些人想与领导拉近距离，就靠打小报告，把人前人后的是非不负责任的告诉领导。这种人，表面上和善，非常好相处，愿意听你说话，但私下底都把这些当成政治资本利用。这种人我们最应该警惕，如果发现同事中有打小报告的，一定要远离，他可以打别人的报告，也自然可以出卖你。}

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俺领导喜欢你而且他你做错事他要虚拟这说明他是爱你的爱之深责之切她希望你会更优秀这是对你一种的爱护。这是领导很睿智聪明的做法越喜欢越要训，因为想让你变得更好}