心血来潮更个后续在其他公司工作几年之后，发现德邦属于养老企业，并不是说工作很轻松，相反他的工作时长很长
但是工作没有产出领导大多数没有能力秘书出身，会哄领导写ppt做汇报，工资还很高大批量专员到时候关系到位走后门就可以升职了，好像大家都没有什么血性，非常糊弄，一方面埋怨德邦，一方面自己没有跳出的能力，毕竟外面一个写ppt摸鱼的员工可拿不到1w
外面就是按时上下班，有能力就上没能力直接n+1开除看过程看结果不搞花里胡哨可能一个企业到了中后期就是这样德邦是国企的缩影他们的领导不值得发几万的工资跟奖金写ppt做数据的员工不值得发大几千的工资跟奖金，因为带来不了任何的产出，只有无限循环毫无疑义的回报你去问问那些不愿意离开的人是德邦待遇好吗？不是，而是他们已经丧失了对于外界职场感知只能在圈里跳来跳去，出来之后才发现能力说话
——————-已离职———————社会是一样的残酷，哪里都是坑德邦竞升相对于公平，有自己的晋升通道，人际圈相对于简单，越级沟通常有的事
在任何一个企业，你有一项能力你都怕得快，拍马屁，写ppt，会打篮球，或者干啥特别专注，当然，在德邦会写ppt的，是晋升最快的。我觉得工作三要素，钱、环境、人。德邦工资真不高，工作三年，资产负数，你说工资不高吧，我之前在一线的经理工资经常破万环境相对于简单，德邦内部沟通无障碍，你好好说话，会发现前每个人都很好，你觉得别人很难搞定的时候，这个时候你就看看自己的态度就好啦，一线的人羡慕总部的人，觉得他们终日无所事事，端茶喝水，其实做分析做报告，一屁股坐下可能就到了吃饭的点了，或者是十几个人为了给领导看报告改ppt熬夜加班，当然你也可以认为没有屁用。总部的人羡慕一线自由，没有那么多条条框框，也没有那么多花里胡哨的东西，就是干收入，收入为王，客户第一。其实总部有很多空缺，如果说羡慕，其实可以考虑去总部看看人。在一线的领导，相对于来说比较考虑员工的心情，因为都有相同的经历，总部一般就是看你对接的活，德邦目前高学历的人才也多，晋升也比较的快，很多研究性的人才迅速的升成了领导，没有什么经验，就是看数据，看结果，其实从根本来说，这并没有什么问题，数字衡量是最公平的东西。但是管人跟搞研究又有差别，人有性格，这就是为什么德邦离职率高，大量德邦员工离职之后就开始黑德邦，其实德邦本身的价值观是没有问题的，整个公司发展方向，培养模式并没有问题，而是管理人员确实很重要的角色。听闻有个组因为领导决策力过于强势，导致部门员工大量异动离职，一度崩溃，后来她自己觉得自己管理方式有问题，就申请离职了。德邦现在的管理层都比较年轻，我觉得管理还是比较年轻化的，大部分其实比较好，只有少部分官僚主义严重，形式主义非常严重，如果有德邦的管理层看见了，送您一句话，如果你发现你们组的有个别不好管理，那你把他搞掉就可以，如果你发现全组都不好管理，那你把自己干掉吧，因为百分之九十九就是你自己的问题。可以为了喜欢的公司熬夜伤肝，必要为了一份工作，卑躬屈膝。目前只更新到这里了，希望大家挑选公司的时候，可以考虑一下德邦，在德邦工作我只是一个小小的员工，干了几年，虽然也经常的不如意，经常的觉得委屈，但是我觉得它并没有想象的那么不堪，整体来说对于刚入职场的人来说是非常好的平台，除了工资确实很低以外可能过段时间我也不在德邦了，上海的工资实在是养不起人，如果不幸抗啦绩效，那就over啦！}