【导语】人事薪酬任职要求怎么写受欢迎？本为整理了3篇优秀的人事薪酬任职要求范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。以下是小编为大家收集的人事薪酬任职要求，仅供参考，希望对您有所帮助。【第1篇】人事薪酬绩效专员岗位职责任职要求人事薪酬绩效专员岗位职责岗位职责:1:每日的考勤管理，社保公积金办理2:工资制作，人事成本分析，预算制作。3:每月校区工资审核，校区财务新人培训工资制作。4:协助人事经理做绩效考核，薪酬管理。5:领导交办的其他事项任职资格:1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验2:踏实认学，思维缜密，语言表达能力强。3:可适应在月初工资制作是加班，抗压能力强，工作有条理。4:也可接纳应届毕业生，做事负责认真有规划，对数字敏感，熟练使用办公软件人事薪酬绩效专员岗位【第2篇】人事薪酬主管岗位职责人事主管(薪酬) 上海基玉金融信息服务股份有限公司 上海基煜基金销售有限公司,上海基玉金融信息服务股份有限公司,基煜,基煜基金,基煜 岗位职责:1. 负责编制计算公司每月的薪资核算工作,保证数据的准确性。2. 负责协助进行绩效考核方案的整体推进,数据的收集、汇总、清洗、反馈。3. 负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。4. 负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立,建立汇总资料库。5. 协助进行薪酬调研,了解外部市场环境和竞品公司情况。6. 协助上级进行其他事宜处理任职要求:1. 大学本科及以上学历,3年及以上人力资源管理工作经验,有基金公司工作经验加分。2. 熟练运用 office系列办公软件,精通excel及相关函数。3. 逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具有良好的沟通能力和协调能力。4. 全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法。5. 有一定的抗压力,能够接受快节奏下的工作状态。【第3篇】人事薪酬绩效专员岗位职责人事专员(绩效薪酬) 合元集团 深圳市合元科技有限公司,合元,合元集团,合元 人事专员任职要求:1、大专以上学历,人力资源专业优先2、3年以上人力资源工作经验,具有薪资计算,考勤处理的工作经验优先3、具备较强的数据处理与分析能力,对excel函数运用熟练;5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有团队协作精神。岗位职责:1、负责员工工资核算及工资分析;2、收集绩效数据,汇总、分析、呈批,反馈绩效考核结果;3、收集、汇总、统计晋升关联数据,反馈晋升结果,跟进流程审批;4、其他临时性工作}