企业想买一套数字工厂管理系统,看了很多家感觉都差不多,有没有什么推荐?

在日益精细化管理中,工厂对数据收集及时性,现场快速响应和闭环管理提出了更高要求。而传统管理,往往导致问题被“单轨”处理,无法形成”双轨“制,产线问题不易反馈到管理层,管理层也无法及时了解班组需求。另外,工厂的晨会、站会、巡回会议等,都需要以“数”话“事”。

DMS解决方案的底层逻辑

日常化管理系统(DMS)主要从工厂生产方面,提供多维度的数据目视化展示、现场问题的跟踪闭环管理、移动化的点检支持、预警以及多渠道的事件升级机制,通过多方面的信息化、数据化支持,从而提升管理效率。

关键指标”目视化“ 框架指标”模块化“

在当日生产前,工厂班组长把班组成员集合在DMS会议看板前讨论昨日的生产问题。DMS将每个关键指标数据进行目视化展示,产量、UPPH、一次装配不良、损失时间等关键指标,一目了然。DMS还能直观展示产线问题,可以依此及时制定处理方案,内部无法解决的还可以升级为会议,快速向管理层反馈。同时DMS提供多维度信息,方便班组成员横纵向对比,清晰了解产线整体生产情况。

事先点检 提前预警

在没有使用DMS系统时,每天通过纸卡记录点检内容,这对不合格的项目不方便记录,需要他人协助时,只能靠电话或对讲机联系,而工厂噪音干扰大,难以快速、清晰地将问题描述给对方,容易导致沟通不畅,并且纸档点检不易追溯结果,更难查找以前记录。

使用DMS系统点检后,系统提供关键岗位的班组成员生成点检信息,并提醒他们按时点检,而且可以通过手机或是平板随时点检,每日点检亦可形成事后检讨。

在生产过程中出现异常需要支持时,安灯系统可以帮助班组成员快速报障,并通知相关责任人尽快处理,亦可自动升级,将异常情况快速反馈到管理层进行快速处理。

事件管理实现生产过程闭环管理,每天早会和站立会议,班组成员可以对现有问题进行检讨,梳理解决方案。管理层亦能在事件管理中查看现存问题,及时了解产线情况。

DMS支撑着工厂生产日常化业务、数据、流程等各方面,是信息化工作开展的基石,极大提升管理效率,特别对于数据的统计、分析、监控、目视化起很大作用,实现问题闭环管理,促进关键KPI的优化提升、会议及点检等流程固化,并有效进行权责界定,建立快速响应机制。

美云智数智能制造套件已成功在多个行业领域内的标杆企业实施上线,从品质改善、效率提升、成本下降等各方面为企业带来质的飞跃,价值链的数据透明协同,使这些企业实现了从传统日常运作往数字化运营转变。

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人力资源管理软件起源于上世纪六十年代,几十年来,已帮助无数的外资企业进行了完善的人员管理。人力资源管理软件在20世纪末开始进入中国企业,而国内第一批人力资源管理系统品牌也在这时诞生。现在,已经有越来越多的中国企业开始学习国外的先进管理理念,引入了人力资源管理软件,但是只知道国外SAP、Oracle好,价格却过于昂贵,国内产品又参差不齐,想要购买却无从下手。

到底人力资源管理系统品牌哪些好呢?下面来介绍下经过人力资源测评中心从多个维度进行评测,列出的2018年人力资源管理软件排名。帮助各位HR和管理者快速选到适合自己的产品。

Top1.SAP 人力资源管理系统(综合得分97.2分)

SAP在ERP领域处于世界领先地位。SAP eHR是SAP ERP的组成部分。相对于Oracle而言,SAP在企业应用领域耕耘最早。Oracle起源于数据库,而SAP起源于企业应用。SAPHR跟着SAPERP走进了无数企业。但SAP较早开始推部分云产品,将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。

1). 产品强大,系统稳定,大数据处理快捷。

2).起初软件需求得当后,会减少很多麻烦,用户二次开发空间小

3).产品大而全,包含了人力资源系统的各大模块

1).产品价格和实施费用过于太贵,后期服务费用极高,一般企业承受不起

2).实施复杂,系统上线难度高,使用复杂。SAP适应稳定标准的业务流程,难以改变。

3).服务态度不行,一些不知名的企业找他们,基本上都不会来上门

点评:体现了德国人的管理风格,求严求全标准化的流程,较难改变,要求企业适应软件,适合成熟大型企业或集团。

毫无疑问,Oracle是一家伟大的公司,他们所打造的人力资源管理系统帮助很多企业真正做到了科学化管理,不断发展壮大。但就像前面所说的,SAP起源于企业应用,而Oracle起源于数据库,Oracle的产品线覆盖更广,可能在专业性上稍逊一筹。

优点:产品相对SAP来说更灵活一点,对企业管理标准化的要求较低,可以满足企业现状需求,局部优化流程。

1).产品价格、服务费用过于昂贵

2).缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持,无法满足企业管理上的需求

3). 服务态度不行,一些不知名的企业找他们,基本上都不会来上门

点评:Oracle体现了美国人的管理风格:实用。在使用过程中能根据企业自身特点进行调整,灵活度更高,发展中的跨国企业用的多一些。

Top3、用友 人力资源管理系统(综合得分87.3分)

介绍:亚太本土相当大的管理软件、ERP软件

适合公司类型:面向大中型制造业集团企业

1).软件开发面广,工作窗舒适,业务清晰

1).操作繁琐,安装时极其复杂,客户端需再安装插件,收费较高

2).财务软件起家,人事系统方面的易用性一般,有些地方用的不方便。

Top4、汇通科技 人力资源管理系统 (综合得分86.5分)

介绍:国内公司,在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验,聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。

适用产品类型:大中型企业,生产制造类企业

1).汇通考勤管理模块,针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理,通过配置化的考勤规则,智能化的排版调整工具,策略化的休假管理,灵活的加班处理方面等的功能,给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。

2).产品灵活,便于二次开发

3).跟erp系统、crm系统、OA系统的衔接性好,保障一体化的办公自动化处理流程

2).丰富完善的业务模块导致了较高的价格,不太适合中小型企业

点评:产品经过二十多年打磨,在功能性、易用性、稳定性上领先于国内同行,且灵活性较高,适合中大型生产制造企业。

Top5、2号人事部 人力资源管理系统(综合得分84.5分)

2号人事部是中·国第·一款即租即用的HR效率软件,通过SaaS模式,能够为企业解决员工管理、用工风险管控、人事盘点、人才流失、人力资源服务筛选等工作难点。口号是让HR一个人干六个人的活,提升工作效率,使人力资源工作更好、更有效率的展开,也是行业内第一家通过公安部“信息系统安全等级保护”三级备案的产品。

1).界面美观、操作简单方便,优秀的支持拓展

2).良好的系统性能,招聘模块功能强悍

除了招聘模块外,其他模块竞争力不足,适合需求单一的中小型企业

Top6、金蝶 人力资源管理系统(综合得分84.1分)

介绍:中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件

适合公司类型:适用于国内大中型集团企业,同事兼容中小型企业的应用需要

1).财务管理软件起家,财务管理软件做的很专业

2).帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用

软件功能主要围绕财务管理展开,流程不够灵活,设置上比较复杂,收费较高

点评:财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强,所以很多客户用的是基于会计系统的产品。

Top7、施特伟 人力资源管理系统(综合得分81.2分)

施特伟公司(Cityray)在香港成立于1987年,是一家老牌的软件厂商。可以说是中国大陆及香港地区非常早的人力资源管理软件厂商。据资料显示,2003 年施特伟在中国大陆及香港地区就已经拥有650 家用户。2007年初,共有超过1000 家用户,约七成是内地用户,绝大多数集中在外资、港资企业,也有一部分国内企业。用户集中在北京、上海、苏州、广州、成都及其周边地区

1).良好的客户积累,较为先进的管理理念

2).15年的产品积累和改进

产品定位在基础人力资源管理,可拓展性较差

点评:作为老牌厂商,其产品比较可靠。但是很显然,产品需要与时俱进,包括技术上的升级、功能上的增强、流程上的优化等等。目前产品尚欠缺完成人力资源战略性业务的能力,以至于对中高端客户的吸引力较低。

Top8、蚂蚁 人力资源管理系统(综合得分78.7分)

蚂蚁HR隶属于上海蚁众企业管理咨询有限公司,但成立时间不上,内部有几个人力资源专家,产品提供了简洁高·效的HR SaaS服务及人事外包服务。2016年获得千万元级的A轮融资,成长迅速,主打云端服务,代缴社保等,适合中小型企业。

Top9、万古 人力资源管理系统(综合得分76.4分)

十年前,万古是国内人力资源管理软件市场上是响当当的存在,万古在全国拥有一支大规模高水平技术团队,17年丰富的项目实施和维护经验,专业服务能力和售后服务体系。目前,万古服务客户超过1,800家,在万古庞大的客户群中,超过50%为集团性、跨区域经营的客户。但是近年来万古产品并无大的改进,后起之秀接连发力,万古则显后劲不足

Top10、多多薪 人力资源管理系统(综合得分73.2分)

多多薪号称银行级别的安全,软件采用安全散列算法,全程SSL加密,分布式隔离存储,解决了传统saas软件布局在云端导致信息泄露等问题,非常大限度地保证了企业信息的安全,另外产品功能丰富,操作简单,让其跻身排行榜

以上就是介绍的十款人力资源管理软件,大家选软件时一定要选择专业供应商,一方面,要了解供应商是否专注于人力资源管理软件上,要知道,每个厂商的特点和侧重点不同,一家能提供人力资源管理系统的供应商,它的主产品未必就是人力资源管理系统,也可能是财务管理系统、OA办公系统、ERP管理系统......但术业有专攻,如果没有在人力资源领域研究透彻,没有庞大的用户群体作为基础,就无法为用户提供优秀的解决方案。

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智能化工厂数字化管理系统软件解决方案

 智能化工厂数字化管理系统哪个好?如何选择一个好的工厂管理系统?面对越来越严重的行业内卷,不仅仅是企业,还有各种工厂也不能例外。

  智能化工厂数字化管理系统软件开发可以来这里,这个首肌开始是义乌扒,中间是一义三散,最后一个是思奇思思,按照你的顺序组合可以找到。假如有一个专门针对消费制造型企业管理特点和业务流程的管理系统,可以在集成销售、合同、推销、库存、消费、产品、财务、人资、办公等管理功用根底上,提供消费方案、订单、下达、派工、领补退废料、汇报、质检、入库,以及设计中心、工艺工序、任务中心、计件工资、成本核算等全程监视与实时控制上,协助企业进步业务、消费和管理效率,降低各环节内讧、损耗和本钱,那么关于工厂中心竞争力的提升一定有十分大的协助了。

  华盛恒辉智能化工厂数字化管理系统可谓称的上是企业降本增效、平安消费、高效消费的根底。

  工厂在如今高度竞争的社会环境下也必定要有本人成套的消费管理流程,才干保证企业的正常运作,而有工厂管理系统的协助,则可以让企业更疾速的开展。

  华盛恒辉智能化工厂数字化管理系统哪个好?一个好的工厂管理系统应该有以下功用:

  在好的工厂管理系统中,项目、合同可一键生成消费方案,消费订单可一键生成预购、推销、调拨、入库等,消费与销售、推销、库存等业务无缝衔接,增加了各种繁琐和反复操作,大大降低数据信息的出错率。

  系统集成了设计中心管理功用,支持非标产品、规范产品、新产品等的设计。企业可以随时依据客户需求提供设计方案,满足个性化产品需求。

  零碎完成物料清单(BOM)、物料需求方案(MRP)、才能需求方案(CRP)自动婚配、精准推算,并可同步关联消费方案、消费订单、可用库存、平安库存、工艺流程、工厂日历、交付工夫。

  可依据客户需求、消费订单、完成状况、推销进度、库存余量等,对消费方案停止实时排程,疾速分解消费方案,自动生成推销、库存、销售、车间、质检等各个环节的作业方案,让企业更快呼应客户订单讯问,不时增加消费抵触,让消费调度效率更高。

  在零碎中可在一个界面实时检查、跟进消费订单一切的执行进程,经过静态式看板、扫码式汇报、工序级质检、多维度统计、挪动端协同等,不时减速消费执行,消费全程可视化,大大减少沟通本钱,还可提早预防、发现和解决问题,让订单交期精准可控。

  如何选择工厂管理系统?

  大工厂大企业可以依据本人的业务需求本人开发或许直接找外包,但是中小企业和厂家如何寻求最合适本身性价比又高的工厂管理系统呢?另一种解决办法也呈现了:

  低代码平台应用领域相当普遍,作为一种工具,低代码开发平台可普遍掩盖制各种行业。经过复杂的培训之后就可以基于低代码开发平台停止开发零碎,经过迁延拽,一个流程就能疾速搭建好,并能和其它功用停止跨界面结合;也可以在平台的各种使用模板的根底上停止增删改,十分的便捷。

  如今曾经有很多企业都选择了用低代码平台疾速搭建各种零碎,这种方式不只开发效率快,购置成本低,而且性价比也十分高,可以说这是一种可以量身定制零碎的一种方式。

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