劳务派遣用工在哪些岗位上实施

1、　劳动派遣作为一种特殊的用工形式和，劳务派遣工和派遣公司签合同，之后被派遣公司派到工作单位工作。实践中，派遣工与正式工有很大的区别，同时劳动派遣工也只能从事一些补充性的岗位。

2、劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等)；或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给劳务派遣公司。双方签订劳动派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、管理、管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。

虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请。

在中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。当劳动者自身权益受到侵害，用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下，劳动者可以向上述两家单位主张权利，以最大限度地保护自己的合法权益。

从以上分析我们可以看出，劳务派遣工虽然并没有严格规定具体不得工作的工种但是往往一个公司当中的核心工作以及相关职务是不可能给予劳务派遣工的，当然如果劳务派遣过程中遇到权益受损的，可以咨询律师，华律网也提供咨询服务，欢迎您进行。