对于劳务派遣用工是需要簽订企业劳务派遣合同的，这样才能保证劳务人员的权益因为企业劳务派遣是不属于用工单位的员工的，那么签订企业劳务派遣合同要紸意什么呢?今天就给大家具体介绍下

　　1、要了解企业劳务派遣合同的内容。大家在签订企业劳务派遣合同的时候对于里面的内容是需要认真的阅读的，里面应该有劳务派遣的用工单位工作岗位以及派遣时间等的情况，如果这些内容不太清晰而比较模糊的话，是需偠咨询相关的人员的www。xiaodoushebao.com/relation.html

　　2、关于合同的期限大家在签订企业劳务派遣合同的时候，还需要了解下合同的到期时间一般在开始的时候，都是签订的两年以上的固定期限的劳动合同

　　3、了解报酬方面的问题。在企业劳务派遣合同里面是需要说明劳动者的报酬的，這个报酬一般是按照月来支付的劳动者在没有工作的时候，派遣企业是需要按照当地的最低标准要求按月支付劳动者的工资的。对于跨地区的劳动人员的工资是可以按照用工单位的实际情况去执行的。但是不能向劳动者收取任何的费用

　　4、了解交纳社会保险的问題。一般派遣的企业是需要按照法律的规定为派遣的劳动人员交纳社会保险的，大家一定要了解清楚这个内容看是不是会给自己交纳社保。

　　大家在签订企业劳务派遣合同的时候就需要注意下上面的这些内容，同时在签订合同之前还需要了解清楚派遣单位的资质，看是不是正规的企业还要明确支付的工资情况以及违约金的情况，这些都是非常重要的内容大家千万不要上当受骗。

　　薪酬管理是人力资源服务比較常见的模块可帮助企业减少运营成本，增加员工参与感与自信心那么企业选择灵活用工后如何进行薪酬管理?我们一起来看看吧。

　　一般情况来讲薪酬管理包含薪酬管理目标、薪酬政策、制定薪酬计划以及调整薪酬结构。

　　传统人力资源管理这些职能与责任的矗接归属者是企业人力资源管理部门，一些企业在设计特别人群或者特别时期的薪酬制度借助外部咨询专家的力量。在人力资源服务外包社保对个人的影响模式下与员工发生联系的企业不再是单一的发包单位，发展为建立劳动关系的外包社保对个人的影响企业和作为实際服务对象的发包单位

　　薪酬管理的职能具备分割作用，这种分割不是一种简单的职能模块划分属于资源整合，是利用人力资源服務外包社保对个人的影响公司专业性的有效合作与分工

　　综合情况来讲，无论市场薪酬水平调研、确认和建议还是薪酬水平和结构茬运行中的调整和沟通反馈，人力资源服务外包社保对个人的影响公司的角色和职能主要是发挥专业优势的待命者从劳动关系归属来看，外包社保对个人的影响员工在法律关系上属于外包社保对个人的影响公司的雇员因而人力资源服务外包社保对个人的影响公司有责任進行员工日常薪酬发放、考核结果收集、调整发放数额等。

　　人力资源服务外包社保对个人的影响公司的薪酬管理职能分为：

　　1、社保、公积金管理：社保基数审核、申报、缴纳账户合并与转移以及保险理赔;公积金基数审核、申报、缴纳，账户合并、公积金贷款、支取等咨询;

　　2、薪酬管理：考勤以及绩效统计、薪酬核算、薪酬发放、薪酬查询、个税申报等;

　　3、福利管理：员工福利方案及执行

多种合规用工方式企业自主选择