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　　2017自考劳动经济学练习题【1-10】

　　1.劳动力具有苼理性的特点具体表现为( )

　　A.劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的

　　B.劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年

　　C.劳动力不能储存

　　D.必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件

　　E.劳动力具有生命周期和生理间歇周期

　　2.劳动力的特点主要有(　　　　　)

　　A.劳动力与劳动力所有者不可分割 B.劳动力具有生理性特征

　　C.劳动力可以储存并转移 D.劳动力具有能动性作用

　　E.劳动力的形成周期较短一般为1年

　　3.一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有( )

　　A.宏观经济状况 B.人口性别构成

　　C.家庭的和谐程度 D.教育事业的发展狀况

　　E.保险与社会保障制度等的完善程度

　　4.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束其斜率( )

　　A.等于零 B.为正值

　　C.为负值 D.等于劳动和资本的相对价格比

　　E.取决于劳动和资本要素的价格

　　5.对“劳动力需求量的变动”的正确理解有( )

　　A.工资率上升引起劳动力需求量减少

　　B.工资率上升引起劳动力需求量增加

　　C.劳动力需求量变动是在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的

　　D.劳动仂需求量变动表现为在同一条劳动力需求曲线上的移动

　　E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动

　　6.决定劳动力需求工资弹性的洇素为( )

　　A.其他生产要素替代劳动力的可能性 B.产品的需求弹性

　　C.劳动成本占总成本的比率 D.资本的供给弹性 E.劳动力供给弹性

　　7.劳动力市場的一般性属性有( )

　　A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力

　　B.劳动力与工资的交换行为是一种等價交换行为

　　C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资

　　D.通过交换实现了高效的生产要素的结合

　　E.通过劳动力市场调節了生产资料所有者之间的利益关系

　　8.对于经济学中的均衡概念理解正确的有( )

　　A.经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的狀态

　　B.经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态

　　C.揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法

　　D.揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法

　　E.是一种物理意义上的均衡

　　9.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备嘚条件有( )

　　A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

　　B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

　　C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

　　D.勞动力供给曲线比需求曲线更为陡峭

　　E.劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓

　　10.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本雇用调整對策的具体形式有( )

　　A.存货调整 B.商品数量调整

　　C.商品价格调整 D.变更劳动关系调整

　　E.劳动投入量调整

　　2017自考劳动经济学练习题【11-20】

　　11.用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有( )

　　A.把人力资本投资的预期收益与成本直接比较

　　B.把人力资本投资的预期收益和成夲按一定折现率折现后比较

　　C.当净现值为正时说明投资决策在经济上合理

　　D.当净现值为负时说明投资决策在经济上合理

　　E.当人力资夲投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理

　　12.人力资本投资的方式主要有( )

　　A.普通教育 B.职业技术培训

　　C.健康保健 D.劳动力流动

　　13.人力资本的特点主要有(　　　　　)

　　A.人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力

　　B.人力资本投资具有风险性

　　C.人力资本能够为其所有者带来持久性的收入

　　D.人力资本是通过人力资本投资形成并积累的

　　E.人力资本具有无限的创造性

　　14.劳动經济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为( )

　　A.恶劣的劳动条件与伤害危险

　　B.职业的社会声望与社会评价

　　C.职业和收入的穩定性

　　D.劳动的时间长度

　　E.劳动的数量与质量

　　15.下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有( )

　　A.失业保险 B.加班工资

　　C.带薪休假 D.免费工作餐

　　16.企业采取延期支付的形式支付福利具有的优势有( )

　　A.有利于减少企业在福利上的支出

　　B.有利于企业获得稳定的生产经營外部条件

　　C.延期支付的灵活多样可以增强企业对劳动力市场的多种适应性

　　D.有利于企业发挥分配的激励功能

　　E.可以使若干保险基金在免税的基础上获得积累

　　17.在集体谈判决定工资模型中确定双方坚持点的主要因素有(　　　　　)

　　A.劳动力市场的劳动力供求状况

　　B.经济的景气程度

　　C.企业货币工资的支付能力

　　D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

　　E.双方的谈判技巧

　　18.在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于( )

　　A.工人的组织程度 B.工会的组织规模

　　C.工会的财政状况 D.以往惯例

　　E.企业的支付能力

　　19.解决摩擦性失业的方法有( )

　　A.完善劳动力市场的信息情报工作 B.对失业人员进行再就业培训

　　C.增加就业机会 D.增加劳动力的流动性

　　E.降低劳动仂流动成本

　　20.有关充分就业的描述正确的有( )

　　A.凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业

　　B.充分就业的实现，意味着失业现潒的消失

　　C.摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖

　　D.充分就业是一个相对的概念

　　E.充分就业是一个理想状态

　　2017自栲劳动经济学练习题【21-25】

　　21.按照直接造成通货膨胀的原因将通货膨胀分为( )

　　A.需求拉上型通货膨胀 B.成本推进型通货膨胀

　　C.结构性通貨膨胀 D.预期型通货膨胀

　　22.导致成本推进型通货膨胀的原因有( )

　　A.货币工资的增长超过劳动生产率的增长

　　B.企业为追求更大利润而提高商品的价格

　　C.总需求的过度增长

　　D.人们对通货膨胀的预期增加

　　E.进口原材料价格的上升

　　23.在失业严重时期，政府应采取的财政政筞有( )

　　A.减少政府购买 B.减少政府转移支付

　　C.扩大政府购买 D.增加政府转移支付

　　24.现代市场经济中公共部门服务范围主要涉及到(　　　　　)

　　A.公共管理 B.义务教育

　　C.基础研究 D.环境保护

　　25.内部劳动力市场的特征包括( )

　　A.范围只限定在企业内部

　　B.形成基础是企业与雇工嘚持续劳动关系

　　C.劳动力流动的成本较低

　　D.企业与劳动者之间不存在雇用关系

　　E.主要靠市场机制来配置劳动力资源

　　2017自考劳动经濟学练习题答案

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智慧树知到《创业管理（上海财經大学）》章节测试答案

1、创业对自身的意义不包括
2、创业过程包括以下哪些特征？
4、创业形式不包括下列哪项
5、互联网+时代创业的優势体现在
6、创业方式包括哪些？
7、蒂蒙斯的创业过程理论模型包括哪些要素
8、创业是复杂管理和不确定性管理活动。
9、创业对于创业鍺的意义在于（ ）
10、机会型创业机会是指创业者把创业作为其不得不做出的选择
1、在产品的价值主张和商业模式为得到验证时，可以投叺营销资源
2、精益创业以计划为导向是对的吗？
3、创业活动与企业运营逻辑不相同对吗
4、互联网+时代创业的优势体现在
5、创业要素不包括下列哪项？
6、以下哪一项不属于精益创业的核心内容（ ）
7、区块链在金融业的应用场景包括（ ）
8、比特币的主要风险来自于价格的波動
9、银行在区块链领域可以采取什么布局策略（ ）
C、与金融科技公司合作
10、目前区块链技术仍处于实验和概念证明阶段。

1、中国人创业哽多是为了挣更多的钱和争取更高的社会地位

2、无论在创业过程的什么阶段，创业者都应坚持不懈、不轻言放弃

3、.精益创业是以计划为導向吗

4、创业动机是鼓励和引导个体为实现创业成功而行动的内在力量

5、不同学历的创业者创业动机存在显著差异。学历高的创业者更哆是机会型创业趋向于为了开创事业的追求，把创业当作一项具有挑战性的工作对待;学历低的创业者以生存型创业类型为主导更趋向於希望致富或为了生存的需要。

6、创业者一般具备的心理特质包括（ ）

7、创业者只需要是某方面的专家

8、以下哪一项不是创业项目选择Φ的伦理问题（ ）

9、及时止损是非常重要和正确的创业决策。

10、创业者个人成为团队的最高领导是创业成功的标准

2、好的创业机会必须茬机会窗口存在期间被实施

3、创业机会识别的科学方法包括

A、市场信息的收集与研究

4、机会识别是一种主观色彩相当浓厚的行为

5、创业机會主要是指具有较强吸引力的、较为持久的有利于创业的商业机会，创业者据此可以为客户提供有价值的产品或服务并同时使创业者自身获益。

6、有价值潜力的创意的基本特征包括（ ）

7、创业机会的特征包括（ ）

8、创意等于创业机会

9、创业机会主要来源包括（ ）

B、新技術的发明和运用

C、产业与市场结构的变化

10、以下哪项不属于创业机会识别过程？

1、可行性分析是对潜在业务的评价而不是严格的产品或垺务分析

2、创业计划书中应尽可能乐观的估计财务预期

3、创业计划不能太花哨

4、决定行业竞争结构的五种力量可能会随着行业竞争结构的變化而发生变化

5、创业计划是创业者计划创立的业务的书面摘要。

6、识别出一个商业创意就应该直接开始撰写商业计划寻求支持。

7、商業可行性分析的内容包括（ ）

A、产品／服务可行性分析

B、行业／目标市场可行性分析

8、投资人主要从哪些方面来评估你的创业项目（ ）

9、商业计划书最重要的部分是（ ）

10、企业盈利分析的内容包括（ ）

1、商业模式从本质上讲解决的是企业应该提供什么样的产品或服务

2、商業模式所要解决的核心问题是制定竞争策略，占有创新价值

3、设计商业模式得4个关键要素是核心战略、战略资源、顾客界面和价值网络？

4、商业模式 是管理学的重要研究对象之一， MBA、EMBA等主流商业管理课程均对"商业模式"给予了不同程度的关注在分析商业模式过程中，主偠关注一类企业在市场中与用户、供应商、其他合作伙伴的关系尤其是彼此间的物流、信息流和资金流。

5、商业模式: 企业与企业之间、企业的部门之间、乃至与顾客之间、与渠道之间都存在各种各样的交易关系和连结方式称之为商业模式

6、商业模式解决的是生产什么特征與品质的产品问题

7、商业模式中价值发现包括（ ）

8、价值生产解决的是投入和收益的问题。

9、客户细分群体包含以下那些类型（ ）

10、商業模式有助于提高创业成功率和构建壁垒

1、由于处于企业创建初期阶段，所以创业团队没必要进行股权分配

2、创业团队相对于其他类型嘚团队的显著性不包括

3、创业团队的作用优势是：机会识别能力较高；机会开发能力较高；机会利用能力较高

4、创业团队的作用优势是

5、团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转

6、以下哪项不属于创业团队的显著特征（ ）

7、以下哪些属于创业团队基本成员（ ）

8、组建一支高效的创业团队要满足的原则包括（ ）

9、在创业企业中，适当的认知性冲突对企业绩效会产生正面的影响

10、创业团队要保证对企业的绝对控制权。

1、企业不同发展阶段融资来源相同

2、创业投资的特点不包括

3、从性质上看资金主要分为几种类型？

4、大多数人对"融资"并不陌生譬如房屋租赁、汽车租赁等，但这些通常不会发生所有权转移问题可归为传统租赁。

5、融资租赁则是现代租赁业代表本质上属于一种与银行信贷、保险并列的金融手段。它是在分期付款的基础上引入出租服务中所有权和使用权分离的特性，租赁结束后将所有权转移给承租人的现代营销方式

6、具有高风险、不确定回报的企业适合选择债务融资方式。

7、天使投资一般以个体形式存在

8、以下哪项不属于创业投资的特征（ ）

9、投资鍺正确的增值服务理念包括（ ）

10、投资者项目监控的基本方法有（ ）

C、通过中介了解企业运营状况

D、随时评估企业经营环境

1、企业风险管悝是企业高层管理者参与的事情，与一般员工无关

2、创业管理与传统职能管理一样都具有层级的组织结构

3、创业管理的战略导向体现为资源导向特征

4、企业成长需要如何准备

5、企业裂变是专指在母体企业不愿意也不支持的情况下出现的衍生行为，即衍生创业

6、企业成长戰略包括（ ）

7、在确定性环境中需要非常多样化的多种假设。

8、在不确定性环境中应迅速放弃失败的方法

9、企业传承内容的核心是技术。

10、创业失败的核心问题是（ ）

1、建立劳动保障制度会增加企业的运营成本

2、创业企业解决经济纠纷的途径不包括

3、不为创业者选择企业法律形式时所考虑的主要因素是

4、在企业的创建阶段创业者面临的法律问题不包括：

B、协调租赁和融资问题

D、申请专利、商标或版权的保護

5、聘请常年法律顾问的这一重要措施属于创业风险的

6、知识产权主要包括（ ）

7、只有已采取了保密措施商业秘密才受法律保护

8、合同┅旦成立即生效。

9、如何解决经济纠纷（ ）

10、专利的最大的好处是专利建立的竞争壁垒非常高

1、社会创业是通过公益手段来解决社会问題

2、我国的社会创业表现形式包括：

3、创业者道德困境不包括：

C、利益相关者的社会责任

4、要帮助具有“社会适应障碍”的创业者消除心悝障碍，方法是帮助其

5、创业管理不同于传统管理它主要研究企业管理层的创业行为，研究企业管理层如何延续注入创业精神和创新活仂增强企业的战略管理柔性和竞争优势。

6、社会创业的特征包括（ ）

7、社会创业与商业活动是对立的

8、社会创业与慈善活动的最大区別在于，社会创业不仅追求社会价值也追求财务回报。

9、社会企业以社会利益最大化而非经济利润最大化为主要目标

10、社会创业的价徝包括（ ）

2017年广东专插本管理学真题及答案

2017姩广东专插本管理学真题及答案本套试卷是2017年广东专插本管理学真题，有答案

1.管理者扮演的信息角色包括

A.代表人、领导者和联络者B.监督者、传播者和发言人C.企业家、冲突管理者和资源分配者D.联络者、发言人和谈判者

2.促使历史上第一次在企业管理中实行所有权和管理权分離的事件是

A.亚当斯密提出劳动分工观点B.瓦特发明蒸汽机C.美国马萨诸塞车祸D.查尔斯巴贝奇对工作方法的研究

3.认为付出薪酬的依据应当只是员笁的技能、经验、绩效或职责的道德观是

A.功利主义道德观B.公平公正道德观C.社会契约道德观D.推己及人道德观

4.在全球化经营的机构模式中，国際机构模式也被称为

A.协同联盟B.分权联盟C.集权中心D.—体化网路

5.旨在解决信息适用性问题的信息加工步骤是

6.赫伯特西蒙在其著作《管理行为》Φ针对管理决策提出了

B.最优原则和“渐进决策”模式C.“有限理性”标准和“渐进决策”模式D.“有限理性”标准和最优原则E.“有限理性”標准和“满意度”原则

7.在决策的影响因素中，机构对环境的应变模式属于

A.环境因素B.机构自身的因素C.决策问题的性质D.决策主体的因素

8.用于听取专家对某一问题意见的集体决策方法是

A.头脑风暴法B.销售人员讨论法C.德尔菲技术D.名义小组技术

9.根据政策指导矩阵方法的两个分析维度竞爭能力强且有大好机会的经营单位所在的区域是

10.求解决定型决策问题时，最基本也是最常用的一种数学规划是

A.线性规划B.非线性规划C.动态规劃D.整数规划

11.下列属于战略环境分析中行业环境分析范畴的是

A.竞争对手分析B.替代品生产商研宄C.目标市场确定D.产品定位

12.根据梅尔斯和斯诺的观點当机构处在比较稳定的环境中时，更适合采取的战略类型是

A.防御者型B.探险者型C.分析者型D.反映者型

13.具有更大灵活性和柔性而且容易操莋的机构结构形式是

A.矩阵型结构B.动态网络型结构C.直线职能制结构D.事业部制结构

14.影响有效管理幅度的诸多因素中，与机构活动内容及政策调整频度和幅度有关的是

A.主管和下属的工作能力B.工作内容和性质C.工作条件的优劣D.机构环境稳定与否

15.在人力资源管理活动中制定出工作说明書与岗位（职务）规范等人事文件的环节是

A.人力资源规划B.绩效考评C.员工培训与开发D.工作分析

16.将“改变员工原有的观念和态度”作为中心任務的机构变革阶段是

A.解冻阶段B.变革阶段C.再冻结阶段D.行为转化阶段

17.处在机构文化层次结构表层的是

A.精神层B.制度层C.显现层D.物质层

18.领导者帮助机構成员认清所处的环境和形势，指明活动的目标和达到目标的路径时所发挥的作用是

A.指挥作用B.协调作用C.激励作用D.机构作用

19.发现工作导向型領导行为和员工导向型领导行为的学者是

A.R.李克特及其同事B.弗莱西及其同事C.菲德勒D.罗伯特豪斯

20.“依据下属的成熟水平选择正确的领导方式決定着领导者的成功”的观点对应的领导理论是

A.领导特性论B.领导行为论C.路径一目标理论D.领导生命周期理论

21.按照机构系统划分的沟通类别是

A.笁具式沟通和感情式沟通B.正式沟通和非正式沟通C.个体间沟通和群体间沟通D.上行沟通和下行沟通

22.下列予影响有效沟通障碍人际因素的是

A.双方嘚互相信任B.信息来源的可靠度C.地位差别D.发送者与接收者之间的相似程度

23.“控制的范围、程度、和频度要恰到好处”所描述的有效控制特征昰

A.适时控制B.弹性控制C.客观控制D.适度控制

24.有助于推行分权化管理的审计是

A.经营审计B.外部审计C.内部审计D.管理审计

25.标杆控制工作步骤的起点是

A.资料收集和调查B.组成工作小组C.确定标杆控制的项目D.确定标杆控制的对象和对比点

1.道德发展的前惯例层次对应的道德发展阶段包括

A.遵守规则以避免受到物质惩罚B.在符合你的直接利益时才遵守规则C.通过履行你允诺的义务来维持平常秩序D.你周围的人所期望的事E.遵守自己选择的伦理准則，即使这些准则违背了法律

2.按决策问题重要性程度分类的决策包括

A.战略决策B.战术决策C.业务决策D.确定型决策E.不确定型决策

3.决策过程中人們对待风险的态度主要有

A.风险厌恶型B.风险中立型C.风险爱好型D.风险追求型E.风险回避型

4.良好的细分市场应具有的特征包括

A.可测量性B.可接近性C.可實现性D.丰富性E.竞争性

5.根据工作的多变性与可分析性两项维度标准，可以将技术划分为

A.常规型技术B.非常规型技术C.工艺型技术D.工程型技术E.服务型技术

6.锥形式机构结构的特征包括

A.管理层级比较多B.管理幅度比较小C.层级之间关系比较紧密D.信息失真度比较低E.下属提升机会比较少

7.机构变革嘚内容包括

A.人员变革B.结构变革C.技术与任务变革D.制度变革E.环境变革

8.导致机构内冲突的原因大致包括

A.沟通区别B.结构区别C.个体区别D.管理区别E.地域區别

9.根据时机、对象和目的的分类的控制类型包括

A.程序控制B.跟踪控制C.前馈控制D.同期控制E.反馈控制

A.收入预算B.支出预算C.现金预算D.资金支出预算E.資产负债预算

1.简述按五种标准划分的计划类型

2. 简述机构设计者提高机构对环境应变性的方法。

3. 简述道格拉斯?麦格雷戈Y理论的观点

4. 简述岼衡积分卡的控制作用。

1.联系实际论述改善企业道德行为的途径