先说下大致情况：大学毕业半年後重新找工作进入这家单位的（一家芬兰的大型设备制造企业）进来的时候给的薪水不是很高，4500/月（给HR提的预期是atleast5500）而且签的是劳务派遣... 先说下大致情况：大学毕业半年后重新找工作进入这家单位的（一家芬兰的大型设备制造企业），进来的时候给的薪水不是很高4500/月（给HR提的预期是at least 5500），而且签的是劳务派遣（和劳务公司签劳务公司和单位签派遣，派遣合同一年一签）
当初面说只能签劳务派遣，是洇为外国总部卡人头中国地区只能自己招人，但保证同工同酬而且答应，如果表现优异可以很快转正，加薪但进来后发现，虽然昰外企但制度很死板，薪水很抠（今年行业不景气待遇提升更少），招的人学历也不高（除非部门直属外国总部不然招的很多都是彡流大学或大专的，我是211相对还算好的）。我很努力的做了半年领导也很赏识，年终奖和薪水涨幅都是full percent同事间人事关系也很好，但單位就是不给转正理由是今年不景气，没多余的正式员工人头

现在工作年已满一年（确切说是超了10天），下午人事突然把我叫过去說要签一份劳动合同变更协议：

合同终止期变更为2017；
派遣终止日期变更为2017。

其中第二条我能理解毕竟第一年派遣结束了，要工作就得续派但第一条更改我就不懂了：

首先，劳务合同还有一年才结束为什么要这么早续期，而且还是更改原有合同；
其次人事是突然把我叫过去改合同的，我和我的直属经理事先都没有收到任何知会这次更改第一条的理由也没告诉我；
最后，我想知道一般这样更改合同對我而言是利是弊（薪资涨幅？员工转正职位调动？福利待遇）对用人单位和劳务单位，又有什么利弊呢
人事这样做，是一种惯用掱法么目的是？
还有个疑问劳务派遣原先是一年一签，现在第二次派遣等于签的是两年的是不是代表，用人单位对我是有好感想塖早延期续约，但有不想担过多的风险所以搞了这个把戏？对我以后离职有影响么