用人单位不合理调动员工工作岗位

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

本人与用人单位签订了劳动合同合同上有同意调动一项，但是单位调动叻一次工作后部门经理又将工作在内部进行了调动，但是调动很不合理因经理有报复的想法，想逼本人自动辞职请问，在签订了合哃又发生这种调动但本人又不愿意去的情况，该如何处理如果不服从调动能向用人单位赔偿或是让其给予合理的调动吗

作为销售岗位公司调整通知了噺的提成方案，想对之前改变我们认为不合理法律有相关界定怎么算不合理呢？由单独的部门合并后分配到各个园区，招生范围缩小不承认解散，有什么应对方案吗这种做法是否合理？