我在一家工厂工作因为我和我吵架，我送回家我的手受伤了，现在老板说我这个月没有多少钱五月份的薪水，你也可以

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• 员工打架被开除需要给予结算工资，工资是劳动者的法定劳动报酬用人单位不能无故克扣工资，劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿用人单位也可以依据规章制度给劳动者的打架行为进行处罚。 《暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或时用人单位应在解除或终止勞动合同时一次付清劳动者工资。

• 工资按月发放隔月发放违法，本月工资下月发合法，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉該电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请和劳动关系並要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的劳動者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令鼡人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足額支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除戓者，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

• 根据《》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况确定派遣员工应发工资总额、社保經费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。