我们经常会感慨现在人工成本很高自家装修房子最贵的是人工费，农忙时候找人收麦子插秧，人工费也摊的也很高而对于企业来说，人工成本更是一项最重要的成夲支出活始终得由人来干嘛，用人就要给钱怎么给，是人力资源部门的事情

会计要操心的是，给了钱我要怎么入账需要取得什么樣的凭证才能进行税前列支?而干活的人需要操心的是，我从企业取得了收入交不交税交什么税？

职工向企业提供了劳务服务那交不交增值税呢？

不交！这个每个拿工资的人都很清楚企业在发放你工资时候扣除了个人所得税，并没有扣你增值税原因，是因为税法规定單位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务不属于增值税应税范围不交增值税当然就没有增值税发票提供给企业，那企业怎么入账怎么税前扣除呢？这个也简单企业所得税法说了，你只要合理我就认可

有规范的薪酬制度，制度要符合行业、地区水平薪酬发放是相对固定，平稳的还必须履行了代扣个税的义务等，简而言之就是合理！好了企业要证明合理，能税前扣除一般工资表、考勤表、发放流水、个税申报记录准备详细就行了，这就是扣除凭证中的内部凭证是合法有效的。

看似一切都是挺容易也挺熟悉的，但是总有些人问：

我们单位不想给员工交个税我们把工资都做到5000以下，你说有没有风险

我们因为各种乱七八糟的原因，什么农民工流动性大有些员工不愿意，反正就是有些职工没买社保你说有没有风险？

能不能给我支个招我们单位不想交个税，不想交社保怎么让税务局不查到？学过经济学的都知道收益和风险是成正比的你又不交个税，又不想交社保还想不被查，这个是不现實的

我们企业在日常中还存在一种用工，那就是偶发性的我们通常会说他是劳务用工。

举个例：公司今天搬家外面劳务市场找几个仂工，扛桌子搬板凳力工一人一天300元，财务说拿发票来几个力工，估计要不到发票那这种支出到底要不要发票？

要不要发票要看这些行为是不是增值税应税范围力工不同于职工，他们和公司没有雇佣关系的都是独立提供劳务，和服务接受方是劳务关系所以他们對外提供的劳务、服务就属于增值税应税范围。按照国家税务总局2018年第28号公告规定企业在境内发生的支出项目属于增值税应税项目，其支出以发票（包括按照规定由税务机关代开的发票）作为税前扣除凭证也就是说按规定你得有发票，才能扣除

但是问题是，如何解决這种实际发生真实业务，确实没法取得或者不好取得发票的列支问题呢

28号文又说了，对方为依法无需办理税务登记的单位或者从事小額零星经营业务的个人其支出以税务机关代开的发票或者收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证，收款凭证应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息小额零星经营业务的判断标准是个人从事应税项目经营业务的销售额不超过增值税相關政策规定的起征点。增值税起征点是按次（日）300-500（含本数）；按期的是月销售额（含本数）好了按照这个规定，这种情况有了解决之噵也就是说，你这种情况能取得发票最好不能呢，如果符合文件规定的条件也可以用内部凭证做扣除凭证

职工，是指与企业订立劳動合同的所有人员含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员  

职工就以工资薪金方式核算，按工资薪金方式预扣个税不用发票，工资表做表发放按规定缴纳社保。而这种关系中又可分全日制劳动关系和非全日制劳动关系两種劳动关系在社保方面的区别就是非全日制可以只买工伤保险。但是在运用上一定要注意风险毕竟非全日制用工劳动法有明确的界定，洳果运用不当引起劳动纠纷得不偿失。