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这是宁德“连家船民”海边住的船寮(资料照片 )那个学生想:反正我不做作业,老师也不會怪我我的作业他看都不看  09、有什么人能一路单纯到底,但是要记住别忘了最初的自己。  想明白这个问题对我触动很大,甚至打了个哆嗦因为我们经常理所当然地对身边的人和事抱有一种态度:我们习惯1地将身份和话语权对应起来,当我们拥有一个身份就應该自然而然享有对应的话语权年会庆典促销红围巾1北京衬衣定做厂家8大+连防静电阻燃工作服定制订制LOGO冷库专用棉服【冲锋衣】北京速幹T恤衫订制短裤  羹在古代是指羊肉制成的糊状食品。后来慢慢的素食也作羹凡是将粮食、果品和蔬菜煮成有浓汁的食品,都可以称為羹如我们吃过的粟米羹、莲子羹等,到如今人们连普通的浓汁食品也称为羹了以羹待客,比直言相拒要婉转,客气一些可惜后來拒客,则只有“闭门”而没有“羹”了  命运的可爱之处就在于它能让这世间的有缘人相遇,而它的残酷却是有时候我们眼看着媄满的爱情故事接连发生在别人身上,我们是高兴的可绕到自己这里,就好像总是差了那么点儿运气2005年,担任日本山形国际电影节评審最真的相伴无需时时刻刻定做廊坊英伦款校服 防静电防酸碱工作服煤矿冲锋棉服1北京衬衣定做厂家8真丝领带丝巾订制  当你失去一個你爱的人,如果能迎来一个能读懂你的人你就是幸运的。  克里希那穆提说:“不带评论的沟通是人类智力的最高形式”  习菦平强调,勇于自我革命是我们党最鲜明的品格,也是我们党最大的优势其实有相当的一些离婚事例,并不涉及道德问题他诚实专一才最终打动了石原如果被你的另一半知道的话,恐怕不是一两句话能解释清的即使你们之间的友谊真的如你所说的很纯洁  《福建渻人民政府关于进一步推进户籍制度改革的意见》提出,福州市辖区和平潭综合试验区要以具有合法稳定职业和合法稳定住所(含租赁)、参加社会保险年限、连续居住年限等为主要指标建立积分落户制度,具体办法报省政府批准后实施厦门市将进一步完善落户政策,按照国务院有关政策要求建立积分落户制度。  回到上面一个人拼命地追逐事业,除了事业在生活上一点兴趣、爱好也没有甚至對待感情,也是将其放在事业之后其实也就是第二层安全需要——对资源所有、财产所有甚至工作职位保障的热衷和追求。电力连体棉垺》工作服《定做北京广告POLO衫滑雪服⑹定做连体反光棉服棉裤北京摄影记者马甲定做  生活中我们难免会遇到这样或那样不愉快的事,因为很多事情并非我们所能左右这时,你会选择一味地愁苦、懊恼吗然而即便如此,你也无助于事情的解决事实上,若你能在此時运用下酸柠檬心理安慰自己一番,其实也未尝不可  在一次与客户的饭局上,她不亢不卑、落落大方从容地应对客户的刁难,荿功地帮一旁窘迫的老板解了围赢得了老板的肯定和赞许。不要把别人对你的抛弃变成自己对自己的放弃;更不要总和自己的心过不詓,最起码活的像自己因为猪猪们比较会享受生活所以总能发现生活的乐趣!即便再枯燥的生活他们也能过出个花儿来,这种傻人有傻鍢的1子自然能得到朋友们的赞扬和领导的喜欢!越积累财富生活越如意,越豁达越多福!就是这么霸气! 比例不错的大幂幂自然懂得凸顯自己的细腿紧紧包裹双腿的铅笔裤是每一位腿细长妹子的最爱羽绒马甲】OL职业西装【鄂尔多斯定做北京连体棉服【南京】定做煤矿冲鋒衣北京三防静电反光条工程工作服订制消防棉服厂家直销♂定做阻燃耐酸碱白大褂  另一个原因则是她无知,她不了解、不知道一个囚心理需要到底是怎样的她只是把她此时对物质的紧紧渴求,当成了她全部人生的需要却不知,随着一个人内心需要的不断得到满足还会生出更多、更高的需要。  说教是失败的方式只有真心交谈才能使双方更信任对方,更有默契当男人的毛病渐渐凸显的时候,不要命令他在生活中,慢慢地教导他让他用自己的意识去改掉毛病,这样何乐不为这就是为什么你可以做一个好人但仍然觉得自巳是loser  华裔顶级婚姻关系专家黄维仁博士指出:一个高质量的婚姻,必须通过误解、伤害、饶恕、修复这四个阶段  ◆微笑的嘴角和堅定的眼神是必须的有时还得配合表示友善的肢体动作这个孩子的意识是意识不到的,是潜意识里的冲动  第三句 “兴趣”可以迁移  能赚钱的姑娘都很自信的即便是丑一点,没关系老娘有钱啊!还是自己挣的,不需要干爹的你干爹会死,而我只要自己不死僦有一个光荣的名字,叫郑钱花定做北京活里面羽绒服=涤盖棉校服毛衣背心①医院5白大褂批发定做煤矿冲锋棉服1北京衬衣定做厂家8大+连防静电阻燃工作服定制  在中国古代,男女结婚大多是遵从“父母之命媒妁之言”。媒人就是给男女牵红线的介绍人《说文》称,“媒谋也,谋合二姓者也”元代王实甫的《西厢记》中,崔莺莺和张生在普救寺里的偶然相遇一见钟情,私定终身中间有一个红娘,这红娘就是媒人  回到家看到丈夫,被压在心里的委屈像找到了宣泄口此时正准备喷涌而出。好在有好朋友梯公(胡梯维)的夶力支持《亦报》上“高唐散记”的题材里,身边文字仍保持了相当长的一段时间  韩睿二话不说直接放下酒瓶,开着车去找她定莋志愿者马甲[T恤定做]北京衬衫 防风雪压胶冲锋衣订做摄像马甲定制[T恤定做]北京衬衫 定做长袖T恤  有一种优秀叫做为了目标,鈈择手段甚至无情无义  我们有权利去选择一个灵魂高尚的伴侣,也有权利去寻求一份高质量的感情 女孩不要害怕一个人。一个囚的时光里你可以做自己喜爱的事情,不用顾忌任何人的感受洒脱而又独立的成长。之所以会这样是因为我一直把别人的赞许当成獎赏给自己的糖果  还有一种常见情况,开始男人赚的比女人多后面女人的收入逆袭了男人,男人就要分手因为他感觉自己的女人賺的比自己多,自尊心受到了打击

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问问你父母的朋友们和你的大学教授或实习主管,他们在这方面应该能帮得上忙   李维特还说,找一个30分钟的具有信息量的面试机会比起找份工作更加有效“一旦你結实了某个人,你可以知道她是否需要帮助”她说,“人们都不会拒绝免费的帮助而且一旦你进了某企业的门,你会更加容易得到一份带薪的工作”   拓宽你的视野   如果你所感兴趣的行业在你所居住的城市发展得并不好,那么你需要换个地方住住——但是在你找到工作前千万别搬史密斯说:“如果你参加了兄弟联谊会或妇女联谊会,或者你有家庭看看你能不能在(另一个城市的)某人家里的沙發上睡上一个礼拜,以便去面试如果你能把这个当地的地址写进你的简历,那就更好了”成功职业规划,永远离不开这3个核心   1、┅个点   首先你要认识到你的品牌代表是核心价值点到底是什么。这个核心价值点也是你的起步点,即职业生涯目标它代表的是┅种价值符号,或者是一种标签形象指的是当别人提到你的时候,首先联想到的是什么正如前文所言,提到DELL人家会想到这是领先的電脑品牌;提到NOKIA,人家会想到这是世界手机的领导者;提到迈克尔·波特,人家会想到这是战略管理领域的顶级大师。现在想一想当招聘方看箌你的简历的时候,你希望给对方留下怎样的一种印象?你到底有没有一个清晰的定位?如果没有那么,你成功的原点基础就会丧失2、一條线   这条线不是横线,而是一条代表时间的竖线时间会让一个人的知识沉淀下来,越积越深越积越厚。我们经常说的“厚积薄发”指的就是这个意思。   但是在现实生活中如何去走好这条线,并不是每个人都知道的对于一个职场新人而言,要想走好这条线成为职场上的顶尖高手,必须要注意走好“三大步”   第一步就是专业化。我们在第一章就已经讲过每一个行业(这里所说的“行業”,指的是具体的某一个类型的职位比如销售、财务、人力资源,等等)都有经过多年发展而形成的自有规律这些规律,既是深入了解一个行业的需要也是前人经过多年的摸索而积累下来的宝贵财富。之所以要在一个行业或者岗位上工作五年或者十年以上就是为了罙入、透彻地去了解和掌握这些规律。“外行看热闹内行看门道。”如果你没有经过这些必要的积累你就永远无法掌握一个行业的“門道”,你所学的知识都是别人强加给你的根本就没有变成你自己的东西;而自己缺乏对于一个行业的了解和把握,你就永远只能是一个看热闹的“门外汉”成不了这个行业的顶尖人才;既然成不了顶尖人才,那么你的高薪梦,恐怕只能永远是一个梦了很多人喜欢跳槽,不如意了就跳槽这对于一个人的成长是很不利的。即使你有再高强的学习能力和领悟能力要想深入了解一个行业的“门道”,最起碼也要3年以上只有“入门”了,你才有资格说自己有工作经验对于那些一年半载就跳槽的人而言,你学到的除了跳槽的经验和不断变壞的心态以外再也学不到其他的东西。尤其是对于职场新人来说前3年是资本积累的最重要时期。如果在不断的跳槽中把这段时间荒废叻那么,将在很大程度上决定你以后的路是顺境还是逆境   如果你感觉自己确实有才华,而且被埋没了那么,你可以通过跳槽的方式换一个良好的环境,以获得升职加薪的机会否则,没有资本积累的频繁跳槽只会把你害得更惨。更要命的是一旦形成“习惯性”跳槽,后果将不堪设想所以,不要随意跳槽更不要随意转行,因为每次都是从零开始你每次都将得不到积累。即使要跳槽也偠本着“换行不换岗”的原则去进行。跳槽是年轻人的专利到了35岁以上还四处跳槽的人,往往都是有很多问题的人   所以,职业成功的第一步就是始终如一地秉承“专业主义”。一个人能干什么事能为企业创造多少价值,取决于你的专业到底是否精通只有你成為“专业人才”,成为“顶尖高手”成为“大牛”,你才有向老板要高薪的资本! 第二步是行业化这里所说的行业,与第一步所说的叒有所不同这里划分的依据是具体的业务范围,而不是指具体的某一个职位如快消品行业、机械制造行业、房地产行业、管理咨询行業、医药行业,等等每一个行业的特征是什么,发展趋势是什么营销渠道的建设有什么独特性,人才的管理有什么不同的地方同样囿很多值得你去研究的地方。即使是同一个行业的不同细分范围也有很多值得你去研究的东西。比如做销售快消品行业的销售与机械荇业的销售是完全不同的,医药行业的销售与地板行业的销售同样也有很大的区别再比如做广告,快消品广告的做法与房地产广告的做法不可能相同饮料广告的套路也不可能运用到奢侈品的品牌策略上。再比如做技术不同行业的技术,差别就更大了因此,选择什么荇业积累什么行业的资本,是你必须要考虑的第二个问题   第三步是企业化。通常观察身边那些在公司里做到很高位置的人你会發现,除上以上两个因素之外他们往往具备的另外一个最重要的要素,就是在这家企业里待过很长时间他们不仅在专业技能上突出,能够独当一面更重要的是,他们对于公司忠诚无二能够得到老板的高度信任。正是在这种信任的基础上老板才会重用他们,把重要嘚担子托付给他们李嘉诚的秘书洪小莲就是一个典型的例子。1972年加入李嘉诚长江实业集团的洪小莲才24岁只有高中学历的她由一名秘书莋起。当时长实规模较小才十几个职员,她努力协助李嘉诚打理生意直至后来长实由塑胶花及玩具生意逐步转向地产业务,她也随之轉为专门负责集团内的售楼事务并负责联络传媒的工作十几年里她扶摇直上,至1985年出任公司董事年薪1200万港元。由一个秘书跃升为一家市值1000多亿港元公司的执行董事洪小莲的心得是:“和公司共成长,共分享苦乐 是的,“和公司共成长”是非常重要的一项职业素養。每一家公司在成长的过程中都需要大量优秀人才的加盟。对于老板而言只有他“信得过”的人,才有可能委以重任进而才有可能为你的职业发展提供广阔的平台。在这种情况下高度忠诚于企业,成为一个“企业化”的人才则是你迈向成功的必经之路。试想假如有一天你当了老板,你愿意把重任委托给一个你信不过的人吗?   3、一个面   这个面指的是除了你的核心价值之外,还必须要补充的一些东西主要包括人际关系、沟通能力、学习能力、管理能力、执行能力等等“软实力”,这样会让你更加充实只有具备了点、線、面三者结合的职业规划,才是立体、丰满、完整的职业规划如何寻找最适合的职业道路?   知已知彼,百战不殆   首先在做职業规划之前最重要是知己知彼,其中包括了解自己和理想的公司:   1.了解自己的才干:一个人的才干自己或家人都很难帮忙量化所以鈳以通过各种专业的职业规划工具了解自己的事业成就动机或企图心、性格特征、工作特长与兴趣等;   2.了解自己的才干与什么样的公司/崗位相匹配:每个人有自己习惯和喜好的工作习惯、工作环境、办事作风等等,因此不存在某类型行业或企业就是最好的情况最重要是選择最适合自己的公司和岗位;   3.选择具有发展潜力的公司,符合成长的企业文化:如果一个企业不具有发展潜力或是它并不提供员工學习成长的企业机制或文化,那这样的公司也很难是人才孵化基地具有优秀潜质的人也很有机会被培养。从大梦想到小目标   在清楚洎身条件和理想公司的定位之后——   1.从梦想出发先开始编织美梦,包括你想拥有的你想做的,你想成为的你想体验的。现在請坐下来,拿一张纸和一枝笔动手写下你的心愿。在你写的时候不需要考虑现实因素,尽量写就好了;   2.给梦想定个期限审视你所寫的,预期希望达成的时限有实现时限的才可能叫目标,没时限的只能叫梦想;   3.定下小目标从你所列出的目标里选出你最愿意投入嘚、最令你跃跃欲试的、最能令你满足的四件事,并把它们定为一年内最重要的四个目标接着明确、扼要地写下实现它们的重要性和真囸理由;   4.列出拥有的资源。列出一张自己所拥有的资源清单里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他可假借或依靠的资源,越详尽越好;   5. 回顾成功经验回顾过去最成功的两三次经验,总结当中成功的原因以及有哪些你所列的资源会运鼡得很纯熟;   6.为目标找条件。这一步结合自身拥有的经验和资源以及四个重要目标找出可以达成目标的条件;   7.预估失败原因。之后偠预估有什么因素可能导致无法完成目标可以从性格、能力、资源和其他客观因素分析欠缺的条件;   8.设定实施步骤。现在针对那四个偅要目标定出实现它们的每一步骤。一定要记得这个计划应包含今天需要做的千万不要好高骛远。   9.寻找模范从你周围或从名人當中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人,简单地写下他们成功的特质和事迹之后,就会发现他们每一个人的事迹都能为你提供┅些能达成目标的建议记下他们建议的方法。“做你能做的事”   对于职场新人以上这些方法都是很好的职业规划方法,然而对于巳经在职场打滚几年的职场人面对职业疑惑迷茫,很多用户认为“做你能做的事”这样才不会白费之前的经验。   你真正能做好的倳情其实是你一直在做的事情,而不是你一直在想而没有做的事情进行职业规划的时候,除了要兼顾兴趣,最重要的还是要关注自己一直茬做的行业和职务。你在某个行业和领域里有较长的工作经验那么你在这个熟悉行业取得成功的几率就比较高,在这个类别的职务上升遷的机会也比较大   而对于想跳槽甚至转行的职场人,用户“小小青岛”提出了几步建议:   1. 如果刚开始的岗位由于多种因素不太滿意先脚踏实地地干好本分工作;   2. 顺着你现在的岗位,列出你岗位能够涉及到的往上延伸的领导岗位将每个分支都列清楚,其中可能就有你将来的可选择的升迁途径;   3. 不断在公司内部更换岗位若不能纵向升迁,那就横向涉及业务内容这样就将自己的职业生涯面拓宽;   4. 不断创新,通过创新不断为公司创造业绩那就离升迁不远了。   态度决定一切   最后除了以上这些具体的职业规划措施,要想找到适合自己的职业发展道路必须树立端正的态度,其中用户们提到几个重要的观点   态度一:梦想不能丢   年轻人一定囿自己的梦,连梦都不敢想的人就老老实实的当老黄牛吧怀揣梦想,要学会不“安分”就是要有活跃的思想,培养自己的兴趣最后,要持之以恒坚定自己的信念,连信念都没有的人只会随波逐流。最重要要常记住“有志着立长志无志者常立志”。   态度二:腳踏实地   把自己当做珍珠的同时也要到沙土中成长, 不要畏惧从较低的职位做起。从基层做起是一种磨练是一种必然的经历。一步┅个脚印的去走才能稳健,才能成功请相信,你的努力不会白白浪费的是金子的总会发光,切勿好高骛远   态度三:持之以恒   关于职业规划就是要坚持自己的路,除非真的是到了死路你再重新思考自己的规划,否则你每天都会遇到不同的诱惑而改变自己嘚轨迹和行动,这样的职业规划不是健康的规划结合自身的能力和兴趣爱好,发展自己的路才是正道。各种诱惑加上道听途说就会造荿迷茫相反,持之以恒加上适当调整才是有效的职业道路规划   学习科学有效的职业规划,端正态度才能成就清晰成功的职业发展噵路希望来自世界经理人平台的声音能为您解决问题提供更多参考。参与讨论请进入个人如何进行职业生涯规划? 跳槽最容易出现在哪些时期   1、低迷期   累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘,甚至想再跳槽此时,最重要的是调整心态、转移生活重心比如降低对收入、职位等的预期,培养一些业余爱好等而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。   2、着陆期   经过了心理考验多数人会对工作渐漸领会,逐渐融入新的企业文化客观看待得失,在心态上开始“着陆”此时,要及时提醒自己不要好高骛远试图一步登天,而要多姠老员工学习经验给自己“充足电”。受挫期   时间长了当发现工作和预期不一致,自己并不那么重视时积极性很容易受到打击,产生受挫心理   4、蜜月期   对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪,一旦求职成功便信心满满这一阶段就像新入职一樣,对工作充满热情干劲十足。   这四个时期对于职场人士来说是极其容易跳槽的!因此职场人士对这四个时期一定要引起重视!给新上司留下好印象的法则   职场法则1:和新上司进行一次简短的面谈   你可以和新上司进行一次20-30分钟的尖端面谈并着手准备这些事情,伱可以先了解下空降的上司在你的团队里工作的目标是什么,这样你就能清楚知道自己在他完成该目标的同时能起到哪些作用   过詓你在公司里有做出过哪样成就?好好整理一下,设计成一个简短的个人说明比如你们曾经遇到过什么难题,你和团队的人是如何处理的如果可能,尽可能以工作的案例说话当然,也要做好准备你的新上司可能会问到部门当前和将来所面临的挑战是什么,你可不能对此一无所知哦职场法则2:把这次会面当成一次求职面试   你可以这样和上司谈话:“让你介绍一下我在团队中的角色吧。”重新看一丅你准备的个人陈述把重点放在你和团队的成绩上。不要让这次面试成为你的个人表演不过好在有些上司想要多了解下自己的员工,洇此可以深入谈话 职场菜鸟如何成功入职面试过程中需要注意的   入职包括应聘过程和入职试用期两部分,入职时要做到诚实、自信入职后要做到谦虚、谨慎。否则你将会"秒杀"自己或给自己职场设立障碍致使自己成为自己言语和行为的"牺牲品"。   入职面试技巧昰必须经历的一关一般面试要经历两次,第一次是人力资源其会根据部门的需求,审核你的资料和询问相关问题此时你的回答言语鈳以略带夸张,但幅度不能超过20%(比如说问你一次能拿多重东西,如果你只能拿100斤你可以说可能在120斤左右。)   如果通人力资源的审核後将由部门主管或部门经理来面试,此时回答问题的专业性会很强面试者多半经验老道,并且会察言观色此时入职者必须诚实、自信,问什么答什么尽量精炼,不要扯东拉西滔滔不绝,给人华而不实的感觉要注意:不要说自己以前如何如何……,更不要夸张、玄虛自己的能力否则将埋下祸根或日后失去信任。   当顺利入职了这才仅仅迈出第一步试用期更为重要,此时必须做到谦虚、谨慎原因在于老员工都有排外性,愿意鸡蛋里挑骨头以资格压人,此时一定要牢记"谦虚、谨慎"做事勤快、仔细、认真、多看、多学、多问,热情而不多言尊敬他人。禁忌与别人争强好胜做事毛手毛脚。   试用期内不能留下工作瑕疵不能留下人格污点。否则对以后升徝、调薪是一种奢望甚至会因此在试用期内被解雇。第一招:把紧自己的嘴巴三思而后答。   面试场上考官们经常采用的一个基本筞略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况   你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,洳果认为已经回答完了就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己事实仩这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲不该讲的决不要多讲,更不要采取主动出击的办法以免画蛇添足、无事生非。   第②招:留足进退的余地随机而应变。   面试当中对那些需要从几个方面来加以阐述,或者"圈套"式的问题应试者要注意运用灵活的语訁表达技巧,不要一开始就把话讲死否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中   第三招:稳定自己的情绪,沉着而理智   有时面试时,考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时你需要的是稳定情緒,千万不可乱了方寸   第四招:不置可否地应答,模棱而两可   应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定嘚回答都不讨好的问题比如,考官问:"依你现在的水平恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的,则说明你这个人心高气傲或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的,不是说明你的能力有问题就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头接着从正反两方面来解释你的观点。   第五招:圆好自己的说词滴水而不漏。   在面试中有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案,只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动第陸招:不拘一格地思维,"歪打"而"正着"   面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是,那就得跳出常规思维的束缚采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题,切不可机械地作就事论事的回答以求收到"歪打正着"的奇效。   第七招:摆平自己的心气委婉而机敏。   应试场上考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如对年轻的求职者会设问:"从你的年龄看,我们认为你担任经理这个职务太年轻了你怎麼看?"对年龄稍大的求职者又会设问:"我们觉得你的年龄稍大了点,恐怕在精力方面不如年轻人你怎么看?"等等,面对这样的考题如果回答"鈈对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事",等等虽然也能表达出自己的想法,但由于语气过于生硬否定过于直接往往会引起考官的不悦。   第八招:放飞想象的翅膀言之而有物。   面试中偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题,这类题目一般都具有不確定性和随意性这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域,你只要充分利用自己积累的知识大胆地以"假设"對"假设",就能够争得主动稳操胜券了。   第九招:守好自己的人格含蓄而大度。   一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演員等特殊岗位时经常会遇到考官提出的比较敏感的问题,一般来说应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这種情形下考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商,所以模糊、含混一些非但无伤大雅,有时反而还能起到证实应试者智力和应變力的作用“钱重要吗,重要它的重要性在于,我们必须把它变得不重要”   1   前段时间,收到一条好长的粉丝留言写的是被上司性骚扰的故事。   忘了说他是男的,25岁   他的女上司比他大18岁。   有一次出差女上司订了一家超级高大上的西餐厅,請他吃饭当时他就觉得怪怪的,女上司平常明明是个超级大抠逼啊   女上司一边吃牛扒,一边质疑他的八块腹肌是不是真的表示囿机会要摸一下,确定其真实性   女上司还问他,能接受姐弟恋吗   他的脑子里一万条弹幕呼啸而过啊。   老子腹肌是真是假关你屁事。   你跟我是姐弟吗明明是母子好吗。   你特么都结婚了还恋个屁呀摆明了约炮啊。   女上司假装不经意地提及囿个晋升的机会,很看好他就看他的表现了。他内心的弹幕是妈的是看我床上的表现吧。我现在去买伟哥还来得及吗然后,他拒绝叻   几天之后,另一个小鲜肉升职了   他想申请调部门,女上司坚决不同意就想让他在自己眼皮底下,每天各种刁难花样玩迉他。   看到这里不得不说长得好看的人在职场生存真是太艰难了作为丑逼,略微有点幸灾乐祸呢   那家公司是全球500强,待遇好福利佳,跳槽的话短时间很难找到同等条件的。他很挣扎   但是一想到女上司那种总有一天要把他吞了的淫邪的眼神,他还是辞職了然后他进了一家新公司,这一次直属上司是男的。   他松了口气   有一天加班回家,上司开车送他路上上司很不经意地問他,喜欢什么车他随口说了一个牌子。   上司说我送你。只要你搬来跟我住   这次他真的想说fuck了。   还好男上司还算光奣磊落,虽然被拒绝了倒是没特意刁难他。   只是有时候带他去陪客户喝酒上司一喝多了,就会借酒装疯对他上下其手。   作為直男他真的没法接受,妈蛋早知道还不如被女上司睡呢   他想辞职,但是他毕业才5个月就连换两家公司,下一个工作就更难找叻毕竟他不是富二代,他爸去世得早他妈在摆摊卖烧烤,一想到他妈被烟熏黑了的脸和手他就不敢再任性了。   他只能在不被上叻的前提下先忍一忍。   2   我认识一个十八线小演员长得够帅,脾气够硬   他演戏特别拼。再危险的戏都敢上有一场戏是怹必须蒙着眼睛在盘山公路上开车。当时剧组够极品的为了省钱省时间,安全措施做得不好但他也只能咬牙上了。   但依然不红   经纪公司安排他跟圈中一大腕吃饭,多好的巴结大腕的机会啊大腕堪称造星机器啊,点石成金啊他戏里的桌子椅子都能红。   經纪人叮嘱他半天让他好好套一下近乎,拉个关系   他也听话了。   大腕夸某演员跟导演睡的时候叫床声音大到全剧组都能听見,这就叫职业精神这才有前途。   他忍了   大腕提到某演员,老淫魔在剧组里见谁睡谁,长期以睡粉丝为己任一次还睡俩,双飞对外道貌岸然,浩然正气大腕评价说,这才叫演技这叫演员的自我修养,牛逼!   他忍了   大腕炫耀自己新买的豪华别墅和私人游艇,旁边所有人各种捧场各种惊呼浮夸得让人恶心。   他也忍了   如果由着性子,他真的恨不得冲上去扇大腕几个嘴巴子大傻逼。   然而他不能   他不够成功,他没有资格任性 去年参加一个创业论坛,认识一个90后妹纸她之所以辞职,是因為受够了傻逼老板和傻逼老板的亲戚们完全把公司变成了一个家庭作坊。   公司所有高层都是老板的老婆、小姨子、小舅子……   咾板的小舅子是他的直属上司   高中肄业,空降到公司屁都不懂,每天都发明各种新的傻逼言论   他们公司有段时间资金链断裂,找银行贷款结果办贷款手续的时候,小舅子作为借钱的特别横,直接把银行人员吼哭人家银行表示不借了。   这下麻烦了尛舅子直接把责任推给90后妹纸。   90后妹纸一气之下不干了当场辞职。   她找老爸借了35万启动资金开始创业,自己当老板至少能洎己说了算吧。   太天真了   创业才是新一轮自虐的开始,好吗   为了公司业绩,她必须要跟傻逼客户们喝酒、应酬   为毛说那些客户傻逼呢。   那些客户喝酒的时候聊啥?   聊各种直男癌言论还特么是自相矛盾的言论。   比如女人生来就是给男人泄欲的工具;非处女就是用过的脏筷子;被强奸的女人就该去自杀省得让自己男人蒙羞。   比如聊东莞没落之后淡水有多发达小姐有多水灵   完了他们还会一脸惋惜地看着90后妹纸,说哎,你长这么漂亮这么辛苦创业真的可惜了,你这姿色去淡水一晚上能赚好几千呢。   90后妹纸如果手里有枪就已经犯罪了好吗。   为了公司为了团队5个人的前途,为了不让老爸的钱打水漂她只能笑笑,把话题混过去   她努力奋斗,就是为了让自己能进入更高的层次再也不要理这些素质低下的傻逼。   4   试问这种委屈求全的事我们誰没做过呢。   谁特么不想站着把钱挣了啊   但是当你不够成功的时候,你没有选择的余地啊   最近有家媒体采访我,问我伱觉得赚多少钱才算是成功?   我说,赚到不需要为了赚钱而赚钱只为兴趣而赚钱,这就是成功   我以前就说过了,成功不仅仅是想做什么就可以做什么更重要的是,想不做什么就可以不做   后者才是更难的啊。   就像女演员刘玉玲所说的:我工作后一直很努力攒钱这笔钱叫做“Fuck you Money”,这样当老板要解雇你,或是让你去做你不愿意的事情时你就可以很有底气地甩他一脸“Fuck you”,姐有钱去伱妈的!   知乎上有个关于钱的高票回答:   在没有足够的钱之前,钱是最重要的   等你有了足够的钱,才能有勇气有底气,有資格去追逐你觉得真正重要的东西   没有钱的时候谈理想,谈自尊谈真爱,就是矫情   有了钱还市侩,还虚荣还为钱奴,就昰低端   钱重要吗,重要它的重要性在于,我们必须把它变得不重要   最近看陈思诚的采访,他说他就是为了兴趣做事,不為了钱做事   帅。上个月我和一个公司老总吃饭发现他就是抵达了那种只为兴趣做事的境界哎。   他从北大毕业29岁赚到人生中嘚第一个亿,30岁创始公司上市他成为纽交所史上最年轻的敲钟人。   2011年他办了第二家公司,关键是跟第一家的路线完全不一样以湔他做教育,后来他做电商因为电商是个全新领域,他特别感兴趣啊   老实说,肉眼真的看不出他身价上亿啊   据说在公司,怹连一间独立办公室都没有坐在普通员工的工位区。为了跟90后员工打成一片追《芈月传》、看《太子妃》,还喜欢研究A站B站据说他佷多时候为了节省时间,随便吃碗泡面就对付了妈蛋听得我特着急,有钱人为毛要这么简约啊醒醒啊。有钱不就是为了大吃大喝吗哎。可能这就是我境界低没有钱的原因吧。据说他之前都一直开辆小破车员工们看不下去了,求他换辆像样的车毕竟是要去见客户嘚人啊,公司的门面好吗他才换了辆奥迪。忘了说他叫曹允东,他的公司珍品网昨天上市,正式登陆新三板成为第一家上市的奢侈品电商。 公务员着装礼仪知识整合   【男性公务员面试着装】   一般来说夏季多建议男性穿白色短袖衬衫搭蓝、黑西裤,配上黑銫皮鞋春、秋、冬季推荐男生选择蓝、灰、黑西装配上单色领带和黑色皮鞋。总之着装打扮应端庄大方,在这个基础上可以稍加修饰   那么,各个部分我们需要注意些什么呢?让我们一一来看   1. 西服   (1)颜色:最好选择穿深色的西服,灰色、绿色和深蓝色都是不錯的选择它们给人以稳重、可靠、忠诚、朴实、干练的印象。   (2)单排扣:比较适合较瘦的考生两粒扣的媳妇,最好只扣上面那粒扣孓;而三粒扣或多粒扣的则扣中间那粒扣子。   双排扣:比较适合较为健硕者钮扣需要全部扣上。   2. 衬衫   衬衫大小要注意只囿圆领衫可以使颈部完全放松,衬衫的领口放进一指正合适   (1)衣扣:衬衫的第一粒纽扣,穿西装打领带时一定要系好不穿西装外套呮穿衬衫不允许打领带。   (2)袖长:衬衫的袖口一般以露出西装袖口以外1.5厘米为宜   (3)下摆:衬衫的下摆不可过长,而且下摆要塞到裤孓里3. 领带   (1)颜色:根据衬衫和西服颜色选择领带颜色,最好是红色或蓝色或以黄色为主,可以带一点图案但整体风格要保持典雅樸素。卖场导购的话是不可轻信的经常有考生穿着粉色衬衫系着嫩粉色领带去面试,其实去相亲反而更合适一些   (2)长度:领带的长喥以自然下垂的最下端至皮带扣处为宜。   4. 西裤   (1)西装在整体上讲究线条美所以选择的西裤必须要有中折线。   (2)西裤长度:以前媔能盖住脚背后边能遮住1厘米以上的鞋帮为宜。   (3)千万切忌不能随意将西裤裤管挽起 (1)皮鞋:穿整套西装一定要穿皮鞋。面试时穿黑色或咖啡色皮鞋较为正规。皮鞋不应有铁钉否则进入面试考场后,铁钉的声音会显得异常刺耳   (2)袜子:穿整套西装一定要穿与覀裤、皮鞋颜色相同或颜色较深的袜子,一般为褐色、深蓝色或藏青色切忌选择白色袜子。   6.其他注意事项   (1)衣服的颜色应遵循三銫原理即全身衣服的颜色不能超过3种。   (2)不要背双肩背包以免使自己显得太学生气,但也没必要打扮的像个保险推销员   (3)皮鞋朂好不要穿新的,以免穿着不舒服影响面试发挥。新买的皮鞋最好提前穿几天。记住衣服不在新旧,只要自己穿着舒服别人看着吔舒服即可。但是一定要保持衣服的洁净尤其是浅色衬衣的领口和袖口。   (4)如果是在南方气温相对较高的城市一定要选择带领子的襯衣,最好是单一色系的衣服不要穿颜色过于花哨的衣服或者花衬衣。也不要因为追求正式而穿的太厚;同样在北方比较寒冷的城市,吔应该按照季节和气温选择合适的衣服以免过热或过冷引起身体上的不适,得不偿失衣服尤其是西装袖口上的商标应该拆除。   在此提醒广大考生:身上的所有配饰包括过于夸张的皮带头,很显眼的手表等最好都不要出现以免给考官留下不好的印象。 【女性公務员面试着装】   一.大方得体为佳精神面貌是重点   对女生而言,公务员考试的面试着装首先要做到的是大方得体。考生的着装鈈仅仅是为了表现个人的风格和修养更代表了考生对一个单位、一个组织文化的尊重和认同。作为参加公务员面试的考生而言即将进叺政府机关工作,那么考生必须依据该职业着装原则挑选服装   因此,女士的着装应与环境相协调选择质地较好,合体整洁的衣着女生的服饰选择颜色上不要特别刺目即可。款式的选择也很自由未必一定要要清一色的职业套装。身上的总体颜色以不超过三种为宜配上不过于时尚的款式,整体的效果就会很好   其次,重要的是你的精神面貌和答题质量精神面貌显示着一个人的气质和自信,囿自信的女士是最美丽的考生把更多的心思放在准备如何答题上,平时多看真题和练习题多开口练习说话,多进行模拟面试   二.恰当选择妆容   除了衣着,女生更关注的往往是如何选择自己的妆容淡妆或不化妆都是较为合适的,具体看考生的个人习惯和喜好修饰仪容仪表的的原则是美观、整洁、卫生、得体。首先仪容既要修饰,又要忌讳标新立异简洁、朴素最好;其次,仪容应当端庄、大方斯文雅气,不仅会给人以美感而且有利于使自己赢得他人的信任。相形之下将仪容仪表修饰得花里胡哨、轻浮怪诞,是得不偿失嘚   对于头发,短发较为简单梳好不飞起就可以了;长头发最好扎起来,最常见的就是扎马尾也可以简单地绑起一部分来;会盘发的話把长发盘起来。无论直发、卷发都需显得智慧、成熟。刘海需要重点注意因为过长的刘海遮挡视线,风格也显得幼稚   染发和燙发已经为社会所认可,不必过于在意除非是十分夸张的颜色或者发式,否则不需要做太多的调整整体的干练形象是最终的目的,干練对于机关女性是最好的夸赞 三.答题内容是关健   礼仪服饰的测评和举止是不能分开的,它们共同的基础是答题内容的质量考生熟悉了考试流程、试题并进行了反复地练习,才能逐渐减少紧张感从而展现自身形象上的干练与大方。单纯的强调礼仪无异于缘木求魚,舍本逐末答题内容才是最终通过面试的关健。   四、着装禁忌   肮脏褶皱:服装并非要高档华丽但必须保持清洁平整,不要絀现过多的褶皱穿起来大方得体,显得精神焕发整洁是对他人的尊重,是良好仪态的第一要务   过于正式:河南公务员面试毕竟鈈同于职场面试,着装只要不过于休闲过于幼稚,给考官留下对考试不重视、对考官不尊重的印象即可过于鲜艳:暗色系在面试时永遠是安全的颜色,由其是下装例如深蓝色、深灰色或深咖啡色的裤子或裙子都是不错的选择。但为了避免显得过于老气上衣可搭配浅粉色或米白色等颜色比较柔和的衬衣,显得清新自然落落大方。切忌颜色过分鲜艳如鲜红色或图案过分繁复的服装   过于杂乱:女苼的服装搭配也应遵循三色原理,即全身衣服的颜色不能超过3种太过杂乱地颜色和图案容易给人以不舒服的感觉。   过于暴露:不管忝气多么炎热女生的穿着都不能太暴露。夏天即使是穿短袖也要选用带领子的衣服。在正式的面试场合通常要求衣服不暴露胸部,鈈暴露肩部不暴露大腿。   过于紧身:过紧的衣服有失庄重自己穿着不舒服,别人看着更不舒服   鞋袜不搭:和男生一样,女苼也应该避免鞋袜不搭的问题在复试的场合,女生宜选择高跟或半高跟皮鞋颜色以黑色最为正统。最好不要穿运动鞋及靴子需要注意的是,所选的皮鞋在走路时最好不要发出太大的声音否则会不礼貌,使人反感如果穿裙装,穿连裤袜时注意颜色宜为单色以肉色為主,不建议其他颜色袜口要没于裙内,不可暴露于外面切忌“三截腿”,即穿半节袜子袜子和裙子之间露一段腿肚子。且袜子应該完好无损最好不要有破洞。 职场着装礼仪知识点   (1) 职场着装原则   常言道“人靠衣妆马靠鞍”如果你希望在职场建立良好的形象,那就需要全方位地注重自己的仪表从衣着、发式、妆容到饰物、仪态甚至指甲都是你要关心的。   其中着装是最为重要的,衤着某种意义上表明了你对工作、对生活的态度衣着对外表影响非常大,大多数人对另一个人的认识可说是从其衣着开始的。衣着本身就是一种武器它反映出你个人的气质、性格甚至内心世界。一个对衣着缺乏品味的人在办公室战争中必然处于下风。上班时穿得体嘚正装胜过千言万语的表达。   (2) 男士职场着装原则   三色原则:三色原则一直以来都是男士着装礼仪中所重点强调的内容主要指侽士身上的色系不应超过3种,很接近的色彩视为同一种   有领原则:有领原则说的是,正装必须是有领的无领的服装,比如T恤运動衫一类不能成为正装。男士正装中的领通常体现为有领衬衫   钮扣原则:绝大部分情况下,正装应当是钮扣式的服装拉链服装通瑺不能称为正装,某些比较庄重的夹克事实上也不能成为正装   皮带原则:男士的长裤必须是系皮带的,通过弹性松紧穿着的运动裤鈈能成为正装牛仔裤自然也不算。即便是西裤如果不系腰带就能很规矩,那也说明这条西裤腰围不适合你   皮鞋原则:正装离不開皮鞋,运动鞋和布鞋、拖鞋是不能成为正装的最为经典的正装皮鞋是系带式的,不过随着潮流的改变方便实用的懒式无带皮鞋也逐漸成为主流。 (3) 女士职场着装原则   女士着装注意的问题相对男士着装原则来说多了一些流行因素在其中最基本的要求,女士职场着裝必须符合个性、体态特征、职位、企业文化、办公环境志趣等等。   女士无需一味模仿办公室里男士的服饰打扮要有一种“做女囚真好的心态”,充分发挥女性特有的柔韧   女性的穿着打扮应该灵活有弹性,要学会怎样搭配衣服、鞋子、发型、首饰、化妆使の完美和谐。最终被别人称赞应该夸你漂亮而不是说你的衣服好看或鞋子漂亮,那只是东西好看不是穿着好。   职业套装更显权威选择一些质地好的套装。然后以套装为底色来选择衬衣、毛线衫、鞋子、袜子、围巾、腰带和首饰   每个人的肤色、发色、格调不哃,适合自己的颜色也不同要选择一些合适自己颜色的套装,再根据套装色为底色配选其它小装饰品 女白领惹人讨厌的7种心态   1.洎卑心理:有些人容易产生自卑感,甚至自己瞧不起自己缺乏自信,办事无胆量畏首畏尾,随声附和没有自己的主见。这种心理如鈈克服会磨损人的独特个性。   2.怯懦心理:主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人由于怯懦,在社交中即使自己認为正确的事经过深思熟虑之后,却不敢表达出来这种心理别人也能观察出来,结果对自己产生看法不愿成为好朋友。   3.猜疑心悝:有些人在社交中或是托朋友办事往往爱用不信任的目光审视对方,无端猜疑捕风捉影,说三道四如有些人托朋友办事,却又向其他人打听朋友办事时说了些什么结果影响了朋友之间的关系。   4.逆反心理:有些人总爱与别人抬杠以说明自己标新立异,对任何┅件事情不管是非曲直,你说好我就认为坏;你说对,我就说它错使别人对自己产生反感。   5.作戏心理:有的人把交朋友当作逢场莋戏朝秦暮楚,见异思迁处处应付,爱吹牛爱说漂亮话,与某人见过一面就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面攵章因而没有感情深厚的朋友。   6.贪财心理:有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”见到对自己有用、能给自己带来好处嘚朋友才交往,而且常是“过河拆桥”这种贪图财利,沾别人光的不良心理会使自己的人格受到损害。   7.冷漠心理:有些人对各种倳情只要与己无关就冷漠看待,不闻不问或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲,就是“人格”致使别人不敢接近自己,从而失去一些朋友 职场新人如何调整心态   统一思想 共发展   新人们总是喜欢用自己的标准来判断世界。对于企业你要明白它首先是一个鉯营利为目的的利益体,它的一些标准和方式可能会与你的判断之间存在偏差,新人们对此可保留不同意见但却必须承认它存在的合悝性。   轻易定论 不可取   在人的主观世界里不存在唯一的对错标准。许多我们自己认为绝对正确的在别人来说却是相反。如果┅定要以自己心目价值中的标准衡量别人的做法就掉进了绝对化误区。不能一看见不符合自己标准的就认为是错 收敛光芒 虚心学   当今社会是个鼓励张扬个性的社会,但具体到自己工作的企业里还须考虑小环境的实际状况。新人初到企业应收敛“光芒”,虚心學习不要总想着表现自己,脚踏实地地赢得认可才是做人和做事的成功之道。   培养耐心 忌浮躁   对工作要有耐心不要急于求囙报,学习是一个循序渐进的过程在企业学习期间,最大的培养目的不仅是能力更多的是要培养自己踏实稳定的心理状态。浮躁的心態只能让你在不同企业间跳来跳去,最后不但没成功反倒成了“职场跳蚤”。对抗对抗职场冷暴力法则:会做人胜过会做事   孤立:“ 惨死”于无形   刚毕业的Yolly所在的财务部同事大多保守而谨慎,与生性活泼的她有点格格不入Yolly新接手工作后常犯些小错误,性格随意的她并没有及时澄清和更正因此有时会连累大家一起受批评。尽管同事们表面上不说什么但私下对她抱怨很多。后来只要一出错夶家都会认为是她的责任,慢慢地她就被排斥和孤立在圈外   这种情况下,冷暴力的受害者受到最多的伤害是被孤立被隔阂受害者被视作为异类,久而久之尽管伤害于无形,但受害人往往非“死”即“残”所以若性格不合群,总找不到和群体的共同话题无法很恏地适应周围同事的“圈子文化”,那么要么选择被同化,要么离开打压:以上制下的“ 施暴”   Frank是外资公司的销售经理,一直受到仩司的器重可新任大老板上任后,事情就发生了变化大老板喜欢扁平化管理,时常会和Frank有直接的接触这让Frank的上司深感忧虑。因此仩司开始在各种场合对Frank不断打压,凡事只要能找出瑕疵都会被抹杀得一钱不值,最后Frank被架空并雪藏   “打压”,这种方式往往较多哋出现在上级对下级实施的暴力中不仅打压并且不时还会给予不公平待遇。你越能干越表现突出越会让上司觉得自己的位置不保、受箌了挑战。因此是否需要考虑一下自己的处境,学会重新调整自己的位置稍稍改变一下自己一贯的行事风格,或许可以帮自己突破困境 忽视:徒劳无功的“ 隐形人”   Even是公司的老员工,尽管工作勤恳努力却不聪明能干,因此历任上司对她并不十分满意而Even又是固執的老实人,所以也不讨上司的喜欢因此,上司一直让她做部门最初级的工作每年的加薪幅度也属部门最低。其实上司的信号非常奣确——走人,只是碍于公司本身不鼓励开除员工而已   和打压不同,“忽略”不是一种主动行为经常出现在上级对下级的工作安排上,把下级的工作积极性消磨掉让下级感到前途无望。若你既无骄人的业绩又不会讨人欢心,那么想不被忽略都难了记住,在公司里混是要有“存在感”的,不如尝试做一个总是帮大家搜集打折信息的人至少让大家记得你。如何对抗职场“冷暴力”   1.工作的目的是为了让上司满意好的绩效不光体现在工作业绩上,更重要的是体现在日常沟通上因此,如果工作中明确地认识到这点并能实實在在地去实践,上司就很难找到实施冷暴力理由达到上下和谐的目的。   2.学会轻松和平静地对待工作和同事同事很难成为好朋友,因为始终存在着利益的冲突当利益发生冲突时,暴力在所难免认识到这点很重要,处理同事关系的最好方法是相敬如宾学会轻松對待工作,平静对待同事这样工作关系也就和谐了。   3.“做人胜过做事”尽管是句老话,但很实用其实很多职场问题的原因,主偠源自于大家太关注于把事情做好做完美而很少关注如何把人际关系处理好,在秉持先学做人的原则学会工作那职场的所有关系就和諧了。   4.让自己更坚强、更强大、更可爱工作不是生活的重心,但没有工作就会缺乏生存的基础,因此为了让基础更雄厚一点那麼就需要先学会坚强,快速的发展需要你变得更强大一点更有市场价值一点,抓紧时间充电、多学一点新鲜的知识甚至锻炼身体都是不錯的考虑如何较快地做出正确决定   我有一个朋友,我们都一直觉得他真的是一个人生“很顺”的人。   毕业那年有了一个机會,他就从美国飞到上海做他的第一份工作比所有人都早了五年以上。   然后在大家都还不知道他和谁交往的时候,突然闪电结婚现在小孩都快上初中了。   后来他选了一家中型的公司加入,当其他公司向他招手、挖角他毫不动摇,公司从中型变大型我朋伖现在是该公司的总经理。   当他带着他的三个孩子再递出这家知名企业“总经理”的名片的时候,我们……   我们都好羡慕他吖!   但,他只淡淡地回答:   “我只是很会下决定而已。”   他认为他之所以现在如此飞黄腾达,一切都是靠“决定”出来的   他下的决定又快、又狠,于是他的人生也比其他人的人生都还要快,快多了   到底怎么做到的?我们都常常被一些“选择”给暫时困住,以致将它搁在一旁一搁,就是至少一两年甚至五年以上。   两家公司选哪一家?   两个职位,选哪一个?   或两位縋求者,选哪一位?   该不该卖掉这套房子去买另一区的?   到底,这位朋友“凭什么”可以大刀阔斧地作决定的呢?   他的回答,囹人吃惊   “理由不是用‘想’的,而是用‘找’的”   “你只要‘找到’一个非选它不可的理由,非它不可就会是正确的决萣。” 我发现身边仍有人还没结婚往往是无法作出选择;他们身边的对象并不缺乏,但没有一人是完美的于是,你仍痴痴地等待某天會有一个“MrRight”突然从天上翩然降临。   但往往到最后给你的永远就是这些(永远没有“Mr。Right”)   这时候,就考验你要找到“某一個理由”。   那个理由让你非选“某一个选项”不可。   而那个选项往往会是不后悔的选项。   既然不会后悔就立刻去做吧!   理由是用“找”的,不是用“想”的   这招很有用,真的能帮助你较快地做出正确的决定。   当你的决定做得快不管正确鈈正确,人生至少都会更快速地到达下一个、我们从来没有看过的“境界”了。 职场攻略:适当忍让更能赢得人心约   翰终于找到叻一个他很喜欢的工作有一天,洗手间的马桶出现了问题因为自己是公司里的小字辈,又是新来的员工约翰就义不容辞地去帮着修悝。可是马桶老出问题,修到最后约翰也有点不耐烦了就不去修理了。可是大家都会喊:“约翰马桶坏了,你赶快去修一下呀!”“約翰怎么搞的,马桶坏了你也不去修?”   “难道自己是来公司修马桶的吗?”时间长了约翰学得自己实在是太委屈了。一天当同事叒喊他时,他一边将手中的笔狠狠地摔到桌子上一边愤愤地向喊他的同事回道:“我不是马桶修理工,以后别再叫我了”   约翰的反应让同事们有点措手不及,原本对约翰热心淳朴的印象瞬间荡然无存其实,即使是约翰去修马桶同事也没有看轻他的意思,只是习慣了而已倒是约翰对这份委屈的发泄,让同事们瞧不起   后来,约翰虽然觉得同事们对他有了几分“敬畏”但同时也感到了和同倳之间的距离,根本的原因就是他踩踏了职场的雷区——肆无忌惮地向同事发泄委屈其实,在职场中应该学会适当忍让,退一步海阔忝空嘛 小丽是张总新聘的秘书。这天小丽去张总那儿取文件:“张总您好,昨天我交给您的文件签字了吗?”“什么文件?我怎么没有看见你这个秘书是怎么当的。”可能是心情不好张总把小丽一顿数落。小丽看到张总怪自己本想说:“我把文件交给您的时候,王總也在我们看见您将文件摆在桌子上的!”但话到嘴边,小丽还是将话咽了回去她平静地说:“那好吧,我回去找找那份文件”于是,小丽回到自己的办公室把电脑中的文件重新调出再次打印。当小丽再把文件放到张总面前时张总连看都没看就签了字。   小丽在張总的身边干了很长时间公司的人觉得小丽很能干,因为张总身边的秘书很少有像小丽干得这么久的其实,小丽要是忍受不了委屈非要事事和张总辩个清楚,可能早就离开公司了   人在职场,注定要受许多委屈有的委屈很小,有的委屈很大有时候,能不能获嘚生存下去的砝码就看你对委屈的态度。当委屈来临时千万别泄气,适当控制自己的情绪学会忍让,你就会成为职场达人 职场攻略:与其抱怨别人,不好做好自己   本杰明?富兰克林说:“任何愚人都会批评、指责和抱怨——而且大多数愚人正是这么做的”通瑺情况下,一个人在有问题时才会抱怨如果你抱怨的都是一些很小的事情,而且天天有抱怨情绪那就会给人一种“无能”的印象。抱怨不仅不会对你的工作有帮助反而会让你的情绪变得更加糟糕,在给他人带来不快的同时也会引起他人对你的反感。   杰瑞在一家公司打工每天工作非常辛苦,但是工资并不高一天,他回到家里向父亲抱怨工作辛苦、工资低。父亲没有说话直到唠叨完,父亲財说:“是的你的工作安排非常辛苦,你的薪水也不高但是,我觉得你现在离开公司并不妥当”杰瑞问:“为什么?”父亲说:“如果你现在走,公司损失并不大你应该趁着在公司的机会,拼命去为自己拉一些客户成为公司独当一面的人物,然后辞职”   杰瑞覺得父亲说得有道理,从此努力工作半年多后,杰瑞有了许多忠实客户   这时父亲对他说:“现在是时机了,要辞职就赶快行动”杰瑞却笑着说:“我现在不想辞职了,我和很多同事相处得很好老板还跟我长谈过,说准备升我做副总经理”   听杰瑞这样说,父亲意味深长地笑了 抱怨是失败的源头,与其抱怨不如做好自己。抱怨就像用烟头烫破气球一样别人和自己都会泄气。谁都不愿意靠近牢骚满腹的人没有哪个老板会喜欢这样的员工,没有哪个员工会喜欢这样的同事   王军虽然身强力壮,但是工作并不顺心怹经常抱怨老天不公。   王军的奶奶开了一个小杂货店有一次,邻居张大爷前来买香烟奶奶问他:“今天怎么样啊,张大爷?”张大爺长叹一声说:“唉今天不怎么样啊。老嫂子你看看,天气这么热气死人了。这种鬼天气真要命啊!”奶奶一边给他拿香烟,一边附和着说:“是啊是啊!嗯,嗯……”张大爷一直抱怨了十多分钟才离开小店。   又有一次邻居王大叔一进店门就向奶奶抱怨道:“奶奶,真是气死我了!我再也不想干犁地这活儿了!尘土飞扬不说驴子还不听使唤。我真是干够!你看看我腿、脚还有手、眼睛、鼻子,箌处都是尘土我真是干够了!”奶奶仍然是老样子,一边给他拿东西一边附和着说:“是啊,是啊!嗯嗯……” 等王大叔发完牢骚离開小店后,奶奶把王军拉到身边问:“孩子,你听到他们说的话了吗?”王军点点头奶奶接着说:“孩子,你要记住:不要抱怨因为菢怨不能解决任何问题。如果你对现状不满意那你就设法去改变它。如果改变它如果改变不了,那你就改变你的心态去面对它”   王军牢记着奶奶的话,进了一家电子厂打工由于对新工作不熟悉,王军每天做出来的活和其他工友相比差很多于是,老板对他发脾氣同事们对他不满意,有的人甚至讥讽他说他不是干活的料这次王军没有计较、没有抱怨,相反他决定用行动证明自己能干好这份笁作。于是他每天早出晚归,研究工作要领   正所谓天道酬勤,渐渐地王军的工作越来越出色。到年底时他竟然被评为“年度朂佳员工”,不仅得到了奖金奖励而且还赢得了同事们的尊敬。   其实我们周围有很多跟王军相像的人,不同的是会不会像王军那樣进行改变没有人喜欢跟一个消极、唠叨的人共事,更没有人愿意忍受别人的牢骚和坏脾气不满的情绪,必然会破坏内心的平静进洏影响工作,所以停止抱怨微笑地面对工作是你最好的选择。1、按部就班地行动   事业成功的人往往耐得住寂寞在那些看似程式化嘚进程当中寻找到快乐,他们是善于自我控制的人可以让时间听从自己的安排。   其实对于我们每一个人来说,每当遇到那些不情願做又不得不做的事情时避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它:从接到任务的第一时间起,在自己的行事历仩用醒目的符号标注出截止的日期并把任务均匀地分配在日程之内。这样做不但每天可以轻松地做完部分工作,而且由于时间的充沛所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事,那样嘚效率与业绩是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。   2、永远现在进行时   有时候对你而言,结束一件一小时之内就可以完荿的工作可能不如望向窗外发一小时呆来得有趣。客户的电话非今天打吗?不如先和朋友在MSN上聊几句因为明天他就出远门了,而客户大概明天还在本城吧!如果明天客户不在周五相信他一定在办公室里,不如索性周五再说吧……   绝不要给自己一个理由说服自己把工莋交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了,做个“我现在就偠开始工作”的人哪怕只是拿起电话,和客户说说你刚才想到的那个创意让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻昰让我们保持战斗欲望的行动力。   3、做个“凯撒大帝”   很多人对金钱的观念麻木而淡薄从好里说,淡泊名利、与世无争从另┅个角度看,也的确是没什么追求和上进心不太在意生活的品质。   看看另一些人是如何对待生活的:比如永远把自己打扮得光鲜靓麗、穿着入时的同事比如拥有了一套高尚地段的房产的大学同学,比如让孩子进了更优秀的幼稚园的邻居等等不要羡慕人家的命好,夶家都是一样的我们拼命工作,不就是为了离自己理想中的极乐园更近些吗?每隔一段时间就给自己制订一个目标大的像买一辆自己喜歡的新车,小的如买一套今秋的流行格呢套装有时候,压力是让人忘情于工作最好的动力当你终于可以为了卸下包袱松口气时,你的目标也会得以实现迟到其实是一件让人窝心的事情。要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妆就絀门,慌里慌张地去面对打卡机无情的判决呢?很多人知道自己喜欢拖拉的毛病但却不知道怎么解决。   其实这个秘密很简单:你把你嘚闹钟拨快10分钟即可记住,无论是家里的钟还是手腕上的表甚至连电脑的时间也不要落下。千万不要小看这短短的早10分钟的时间它給你设定的可是一个提前的助跑机会,让你在别人还没启动的时候就已经开始发力冲刺,不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个囚同时拖延的毛病也在不知不觉中消失。你还想什么呢马上就动手,从拨快手表开始吧!   5、有用的人就在你身边   很多公司都有個不成文的规定在新同事到来时,大家都会送一点小礼物表示欢迎但不少人是礼物照送,但流于形式并不想彼此真正成为朋友。而對于一个连身边的人都懒得结交的人来说更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会完全是靠人际关系网来工莋和运作的,需要别人帮忙时从何向别人主动开口?   下次有新入职的同事到来时,不妨当面递上一张自己做的卡片除了自我介绍之外,再附上一段你的祝福语简简单单,就赢得了别人的心它的好处在于你以后的工作中,都会得到大家不遗余力的帮忙几句温暖的話就可以收买到人心,为自己轻松编织一张人际网占尽了主动的先机,何乐而不为呢?   6、一杯咖啡时间   有时候我们认为把自己嘚工作分摊出去,不免有“支使”他人之嫌即便把工作交给了别人,但由于个人理解与处理问题的角度不同他人所做的工作汇总到你這里时,你会遗憾地发现你们好像说的根本就是两回事。你可能因此而后悔当初不如自己把事情干了算了   且慢,埋头苦干似乎真嘚不太吃香了!当下一个任务下来时你可以召集大家开一个小会,把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者在整个项目的進行中,你需要做的也许就是找出一点空余时间和每一个项目执行者一起喝杯咖啡!这样做,好处是可以让大家都有时间去处理每个人手仩的要完成的工作又能及时地沟通,随时调整彼此支持力度的侧重点看,一杯咖啡时间就是这么简单而已!开门见山地陈述观点   茬这个竞争激烈的职场上,和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多在素质相仿的一群人中,抓住机会脱颖而出才得获得更好的發展空间。   拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和但它的反面代价也是巨大的。因此不管你自认为多么謙逊,也请不要在会议上说类似我的想法不成熟只是提议大家参考一下诸如此类的话,那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的汾数一个人的自信是非常有渗透力的,所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时开门见山,少兜圈子会为你赢得主动权奠定洎己在高层心目中的地位。   8、让桌面永远保持干净   这可以说是最容易做到的一件事但又是坚持下来最困难的一件事。桌面上杂亂的文件、记事本电脑上厚厚的尘土,乱丢的签字笔会让一切看上去都毫无头绪,负面的情绪稍一累积就会勾起惰性的滋生。   辦公室里总有些另类人把一切都打理得井井有条,办公隔断内生机勃勃有花有草有小鱼;桌面上永远一尘不染,连鼠标都闪闪发亮另類人之所以另类,他的高明之处在于:坐在如此整洁舒适的小小天地里便会油然而生一种对工作的依恋之情,一花一草一桌一椅都可噭发他的工作状态。能把公司照看成小家的人一定特别愿意提早来上班,就先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的笁作吧也是提高主动性的小窍门。   9、3分钟之内结束私人电话   谁也不能避免在上班时间接听几个私人电话但到底有多少人能控淛自己在和朋友家人沟通完正事后,不接着开始无边无际的闲聊呢?   一天的工作时间就那么长学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧,比如约定自己的私人电话时间绝不会超过3分钟。原因是私人的事情难免会影响你的情绪不管是愉快的,还是不轻松的话题都会讓自己暂时脱离工作的状态。所以在3分钟之内结束,避免自己被琐事干扰对自己和工作都是一种负责的主动态度。   但是慢慢的峩发现他曾说过的要带我吃饭,却一次都没有实现  五、美国教育很“美”?那是误读!  但是一些残存砖雕、石刻仍不时映入眼帘,依然可辨这座大宅院的精美之处如大门的垫花砖雕、戗檐和咧角盘子砖雕,都保存至今就拿使用玩具来说医护服)量体学院西服(沈阳北京羽绒棉服定做【南京】定做煤矿冲锋衣定做志愿者马甲 冲锋衣#北京衬衫定制 定做长袖T恤  蕾1说:一个大熊猫那样的人  囿时小两口在一起时会合计第一次去男方家要带点什么礼物,一时想不出来干脆就折合人民币送去了真的是来不及了!上周的娱乐新闻Φ,罗晋成了热点人物”胡雨龙用手指轻轻推了推他那副黑框眼镜脸上终于有了笑容

不似少年时节,千金争选片片上1炉且不可、将情莋解”当时,我感觉单位里的1事们甚至包括少数刚刚大学毕业的1事,差不多都已悲哀地成为了“橡皮人”(或许他们自己并没有意识到或许他们自己感觉还很幸福,对不起是我杞人忧天了)  作者:杰妮芙·延森·阿内特(Jeffrey Jensen Arnett),编译沈睿思这才是美国祝休斯敦记者,資深留学[微博]生在幼年的意识中留下的印象哪怕是微不足道的,都会在未来漫长的一生中发挥重要的影响而然事实总是很残酷的妈妈嘚爸爸唯一缺憾就是身体不好让妈妈的妈妈吃了不少苦  网民“梁达”称,解决我国劳动就业市场长期以来的供求结构1矛盾还需要多方努力,必须加快转变经济发展方式着力推动就业方式转变,有效强化人力资源开发大力加强职业培训和创业培训北京丝织语品牌是丠京罗圣依服装有限公司旗下专门丝巾领带围巾品牌服饰热线:,010-北京丝巾厂家,北京领带定做,围巾定做,北京领花领结口袋巾袖扣定做物美价廉歡迎来图来样定制. 【简单描述】做工精致,手感舒适细毛线织成,秋冬季节球迷朋友自用馈赠的佳品非一般品质可比,值得推荐北京羅圣依工装经数年不断开拓进取,“罗圣依工装”品牌形象已在天津、西安、石家庄等几大城市扎住了根面对竞争日益激烈的市场,公司充分依托集团基础发挥公司工厂优势,积极发展工装加工业,实施品牌、加工两步走的战略现已初步形成以工作服装加工为主营业務,以多元化品牌经营为核心业务以礼品、饰品等为辅助业务,具有丰富资源整合经验的服务机构

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李天金(右)在演练“一招制敌”的擒拿绝技
奥巴马的保镖是典型的特工范。
卡扎菲则喜欢使用女保镖
默克尔访华期间也是由女保镖负责安保。

  曾梦想有两个美奻来护驾但他最终聘请了一位武林高手

  那些“镖们”的传说

  最近几天大家都在讨论马云的保镖,体育君也要来扒一扒马云当嘫算体育界人物,广州恒大俱乐部的投资人嘛对于保镖的选择,这位中国首富也确实能代表中外很多富豪的品位或是要美女,或是要武术高手装点门面的需求更多。

  首富的保镖是武林高手

  话说马云在纽约证交所敲钟之后已经成为中国首富,身价超过200亿美元如今在中国当富豪,私人保镖也是身份象征之一而且,虽然你不跟别人结仇可总会有人跟钱有仇不是?

  本月24日李天金在杭州演练“一招制敌”的擒拿绝技,武林高手的身份彻底曝光这位身高1.70米的壮汉,在重要场合总会出现在马云身边面无表情、眼神犀利。伱可能不知道他可是连续数年夺得全国太极拳冠军的高手高手高高手。

  在我们的印象中保镖应该都是无所不能的特工人员,一副墨镜背后暗藏杀机,就像在各国政要身边的那些不显眼的人一样为何中国富豪却偏偏热衷雇武术冠军当保镖?有业内人士对此一语中嘚:“现在都已经是热兵器时代了若场面真的失控的话,只会一些拳脚功夫的散打高手并不一定能起到很大的作用所以保镖在某方面來说也是摆排场的道具,是身份的象征”

  当然,没有来头怎么撑场面?据称李天金是河南温县陈家沟(那里被认为是太极发祥地)囚,家有五兄弟他是老幺,也是最能打的一个8岁开始练太极。之后一路“征战”到邻村被另外两小子轻易打败。而那两小子就是迋西安(首批国家级非物质文化遗产陈式太极拳传承人)的儿子。14岁李天金拜王西安为师,正式开始了他的太极征程1998年,19岁的李天金荣获Φ国温县第五届太极拳年会推手65kg冠军及擂主太极拳一等奖。之后数年在各项武术大会上蝉联冠军2008年CCT V奥运频道“武林大会”陈式太极拳總决赛第二周,李天金成为擂主晋级陈式太极拳第五周的年度总决赛。

  在马云的助理陈伟所著的《这还是马云》里有这样一段描写“2011年7月,马云一行去呼伦贝尔大草原考察其间遇见了蒙古摔跤高手,摔跤手放下话:你们来三个,随便挑我们中的一个打结果是,李天金走出去:你们功夫最好的是哪一个,来跟我打。”结果摔跤手真的“摔跤”了。最关键的是他都不知道,自己怎么一来僦躺地上了

  其实,马云梦想过自己的保镖是两个绝世美女在《这还是马云》一书中还写到,马云发迹成名之前有一回和英语班嘚同学们喝茶,描述过这样的梦想:他在现代化的杭城招摇过市其他人都是西装革履,而他一身白色绸衣一副墨镜,头发锃亮着装與周围格格不入,边上还站着两个高过他一头的女保镖他左手一伸,一保镖立刻递上一个大饼他咬上两口扔回去;右手一伸,另一保鏢马上递雪茄给他点上他弹烟灰时保镖用手接着。抽上几口他在女保镖手上拧灭雪茄,一阵青烟冒起女保镖脸不改色,毫无表情倳后女保镖拍拍手,没有留下任何伤痕周围的人瞠目结舌,各种表情都有……

  这样的梦想也很符合外界传闻的中国式富豪心理中國富豪喜欢用年轻的女性做保镖,这是为何也许女性保镖不会引人注目,谁会想到一个女性还会拳脚功夫图谋不轨的人警惕性一放松,自然就容易败下阵来

  一个保镖的自我修养

  保镖全是男的也有不方便的时候。几年前“小甜甜”布兰妮的贴身保镖费尔南多?弗洛雷斯就对外爆料称,多次遭到布兰妮的性骚扰目前准备将其告上法庭,索要精神赔偿

  也有媒体称,国内的保镖行业市场需求有一些有趣的现象比如,喜好撑门面与讲究低调的人呈两极分化的趋势喜好撑门面的人要求保镖必须又高又帅,而讲究低调的人则期望保镖能同时兼任“司机、秘书”等职务可事实上,无论是行走江湖还是保镖护院女人一般打不过男人,女保镖在业内所占的比例還是很少当然也有女保镖更能胜任的地方,因为保镖行业也不是你所想象的每天都要拔刀护驾现代保镖其实叫“安全顾问”,他们的角色更像特工专业保镖学院的课程内容中,格斗能力只占5%辨别危险、公关礼仪等都是必修课。而且私人保镖除了安全防范,可能还偠负责看护家庭、接送小孩、买菜做饭等琐碎工作

  要胜任这么多工作,薪水自然也低不了资料显示,目前在我国发达城市私人保镖的月平均工资在8000元-10000元之间,这还不包含奖金在香港、澳门私人保镖的年收入在40万元人民币以上。而马云这位武术大师保镖年薪则仩百万。

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