关于五险一个月要交多少钱金

点击联系发帖人 时间：2018-09-14 08:24

五险一个月要交多少钱

五险一金是用人单位与劳动者按比例购买的，是劳动者依法享有的一项待遇。五险指的中失业险、疾病险、养老险等，而一金指的是住房公积金。劳动者交纳的部份要发工资的时候扣除，那么五险一金多少钱一个月?下面由小编为读者进行相关知识的解答。

一、五险一金多少钱一个月

五险一金要交多少钱依据劳动者的工资而定，一般按劳动者工资与缴存比例和社会保险基数相乘确定。

五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：

养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;

医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;

失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;

工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。

二、用人单位不购买保险的责任

第一、用人单位必须依法参加社会保险，用人单位拒不参加社会保险的行为违法。根据《社会保险法》第四条、第五十八条《劳动法》第三条、第七十条、第七十二条、第七十三条;《社会保险费征缴暂行条例》第七条;《工伤保险条例》第二条等法律法规定规定，用人单位依法参加社会保险是其强制义务。也就是说用人单位必须参加社会保险，不参加社会保险的行为是违法的。

第二、用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

不贷款购房可一次性提取公积金;

商业贷款购房可提取公积金用于首付;

商业贷款购房可提取公积金偿还本息;

公积金(组合)贷款购房可提取公积金偿还本息。

2、建造、翻建、大修住房

在农村集体土地上建造、翻建、大修自有住房且使用住房贷款的，职工及配偶可申请提取修建房被批准当月之前(含当月)的公积金金额，提取金额合计不超过修建房费用。

用公积金支付配租或招租补贴的经济租赁房房租;

用公积金支付市场租房房租。

使用商业银行个人住房贷款购买自有住房，支付首付款后可提取父母公积金;使用个人住房公积金(组合)贷款购买自有住房，支付首付款后可提取父母公积金。

这一做需要满足条件，可咨询本地公积金管理部门。

农业户籍职工男满60周岁，女满55周岁的;

到国外、港、澳、台地区定居的;

完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力或重度残疾并与单位解除或终止劳动关系的;

被判处刑罚、户口迁出所在市、非所在市户口职工与所在单位解除或终止劳动关系的;

住房公积金账户转入集中封存户满2年或与原单位终止劳动关系满2年的;

到所在市行政区域外工作并在当地建立和缴存住房公积金的，可销户提取全部公积金余额。

上述就是小编对“五险一金多少钱一个月”问题进行的解答，依据相关法律的规定，五险一金要交多少钱依据劳动者的工资而定，一般按劳动者工资与缴存比例和社会保险基数相乘确定。

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>工资5000元应扣五险一金多少钱实际到手工资还要扣个税

工资5000元应扣五险一金多少钱
工资5000元交五险一金怎么计算
5000元工资到手多少

不少人在找工作的时候，经常会问的一个问题就是有没有五险一金，而缴纳五险一金通常是从工资来扣的，部分人可能不懂是怎么扣除的，比如工资5000元应扣五险一金多少钱？

一般而言，五险一金的缴纳比例分别是：

单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%；

单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%；

单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%；

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费；

单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费；

根据单位的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是在5%—12%之间，员工和单位缴费比例都是一样的。

工资5000元应扣五险一金多少钱

个人一个月要交大约800元。

根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。

如果每个月工资为5000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳800元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。

工资5000元交五险一金怎么计算

养老保险金：个人8%，0.00

医疗保险金：个人2%，0.00

失业保险金：个人1%，.00

基本住房公积金(最低标准)：个人5%，0.00

工伤保险、生育保险个人不需要缴纳，所以这样计算出来差不多就是800元左右。

5000元工资到手多少

5000元工资扣完五险一金之后，还需要扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为3500元，适用税率3%，所以需要扣除（)*3%=21，到手的实际工资差不多就只有4179元左右。

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普通公司的话是2529，然后五险就是4元。公司交5%是公职金就是1元，那么个人就是409元。如果像那些正规的大公司，像，事业单位的话基点是按个人工资来计算的，如果工资有5K的话，五险一金会要700多。

个人缴纳保险，只能是托管。因为你没有单位，所以没有失业保险和保险，也就是只能交三险。各地基数不一样，我们这是基础28元，然后每个月缴纳的金额为817.78。

这个要看你自己的缴费基数的，因为缴费金额＝缴费基数*缴费比例，没有明确缴费基数是没有办法计算缴费的。

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