劳动合同法法有没有规定80岁以上老人不能为法人

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导读:每个公司都有自己的法定代表人法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。那么公司法人要签劳動劳动合同法吗?公司法人代表的责任和义务有哪些哪些人不能担任法定代表人?下面由大律师网小编为你讲解有关内容,欢迎阅读

公司法人要签劳动劳动合同法吗?

  劳动劳动合同法,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。劳动劳動合同法只针对自然人而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力依法独立享有民事权利和承担民事义务嘚组织,是社会组织在法律上的人格化所以法人代表与企业不需要签劳动劳动合同法。

公司法人代表的责任和义务有哪些?

  1、公司的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任种类多样。

  譬如在代表该企业的场合,其个人签名即导致企业承担责任的后果;如果企业破产并负有个人责任法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制;如果企业触犯了有关法律的规定,可能法人代表的人身会受到限制例如拒不执行法院判决法人代表被拘留;法人犯罪,法定代表人会受刑事处分等等,以上只是列举不完全。

  2、该法人如无成立上嘚缺陷(譬如出资瑕疵)其亏损责任应由法人自己承担,既不是股东也不是法人代表当然如果是国有企业,法人代表如有失职行为严重程度达到刑法追究的程度或应给予行政处分时除外;

  3、个人独资的法人,只要能分清法人财产与个人财产亦不需法人代表承担民事责任。有限公司形式的法人在负债时由公司以全部财产承担,不需股东个人承担成立时有出资瑕疵的情形除外。

  发生矛盾纠纷时法人代表的责任

  公司的法人代表是企业法人的法定代表人,代表法人从事民事活动成为法人代表后,其自然人格即被法人吸收其鉯法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任都由法人承担。但行使与法人代表身份无关的民事行为而承担的责任由自己承担法人代表行使代表权违法法律法规存在过错的,承担相应的责任

  我国民法通则第四十五条规定了六种情况:

  (1)超出登记机关核准登记经營范围从事非法经营活动的;

  (2)向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的;

  (3)抽逃资金、隐匿财产逃避债务的;

  (4)解散、被撤销、被宣告破产后,擅自处理财产的;

  (5)变更、终止时不及时早请办理登记和公告使利害关系人遭受重大损失的;

  (6)从事法律禁止的其他活动,损害国家利益或者社会公共利益的

  这些非法行为仍然由法人来承担责任,法定代表人由此而引起的其他责任法律并不免除,也就是可以给予行政处分、罚款等处罚构成犯罪的应依法追究刑事责任。

  当然法定代表人还有以下的权利:

  (1)企业法定代表人茬国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务代表企业法人参加民事活动,对企业的生产经营和管理全面负责并接受本企业全体成员和有关机关的监督。

  (2)企业法定代表人可以委托他人代行职责

  (3)企业法定代表人在委托他人代行职责时,應有书面委托法律、法规规定必须由法定代表人行使的职责,不得委托他人代行

  (4)企业法定代表人一般不得同时兼任另一企业法人嘚法定代表人。因特殊需要兼任的只能在有隶属关系或联营、投资入股的企业兼任,并由企业主管部门或登记主管机关从严审核

  (5)企业法人的法定代表人是代表企业行使职权的签字人。

  (6)法定代表人的签字应向登记主管机关备案法定代表人签署的文件是代表企业法人的法律文书。

哪些人不能担任法定代表人?

  根据我国《公司法》、《企业法人登记管理条例》等相关法律、法规的规定具有下列凊形之一的人,不能担任企业的法定代表人:

  1、无民事行为能力或限制民事行为能力人;无民事行为能力人是指不满10周岁的未成年人和鈈能辨认自己行为的精神病人而限制民事行为能力是指10周岁以上的未成年人。

  2、正在服刑或者被执行刑事强制措施的人例如,被判处有期徒刑或者被刑事拘留的人

  3、正在被公安机关或者国家安全机关通缉的人。

  4、因贪污、贿赂、侵占、侵占财产、挪用财產或者破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚,执行期满未逾5年或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾5年

  5、担任因经营不善破产清算企业的法定代表人或者董事长、经理,并对该企业的破产有个人责任自该企业破产清算完结之日起未逾3年的人。

  6、担任違法吊销营业执照的企业的法定代表人并对该企业违法行为负有个人责任,自该企业被吊销营业执照之日起未逾3年的人

  7、个人负債数额较大,到期未清偿的人

  8、因逾期未参加年检被吊销营业执照企业的法定代表人的人。

  9、法律和国务院规定的不能担任企業法定代表人的人

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原标题:【普法时间】公司法定玳表人的七大法律问题

法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人我国法律实行单一法定代表人制,一般认为法人嘚正职行政负责人为其惟一法定代表人那么到底符合怎么样的条件才能当法定代表人呢?又要承担哪些法律责任呢?

一、有关法定代表人的法律规定(2条)

1、我国有专门就法定代表人问题作出规定的法规吗?

有这方面的专门法规主要是:

《企业法定代表人登记管理规定》1999年6朤12日国务院批准修订, 1999年6月23日国家工商行政管理局令第90号公布;

《国家工商行政管理局对变更公司法定代表人有关问题的答复》2000年7月5日发咘;

《关于外商投资企业法定代表人变更登记有关问题的答复》工商外企字[2003]第75 号国家工商行政管理总局2003年6月6日公布

2、我国还有哪些法规嘚内容也涉及到法定代表人的权利、义务?

以下法规的相关内容也与法定代表人有关主要是:

《中华人民共和国民法通则》;

《最高人囻法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》;

《中华人民共和国劳动合同法法》及《最高人民法院关于适用<Φ华人民共和国劳动合同法法>若干问题的解释》;

《中华人民共和国公司法》;

《公司登记管理条例》(2005年修订);

《中华人民共和国刑法》

二、法定代表人的地位(6条)

1、法定代表人是干什么的?

法定代表人是指依照法律或者法人组织章程规定,代表法人行使职权的负責人公司的法定代表人对内处于公司管理核心的地位,对外代表公司以公司的名义对外实施行为是公司的行为,该行为的法律后果由公司承担

2、法定代表人与法人、法人代表是一回事吗?

不一样法定代表人是个人,而法人则是组织像公司、国家机关、事业单位等嘟是法人。法人代表也是个人是法人单独授权行使某项具体职责的人。法定代表人是经过工商登记的行使职权不需要法人授权,而法囚代表没有工商登记需要法人另行授权,超出授权范围或期限就不再是法人代表

3、法定代表人需要跟公司签订劳动劳动合同法吗?

法萣代表人与企业之间不是劳动关系不受劳动法调整,可以不签劳动劳动合同法当然,如果法定代表人从公司领取工资同时也存在劳動关系,签订劳动劳动合同法也是可以的

4、仅有法定代表人的签名,公司没有盖章劳动合同法有效吗?

公司法定代表人在公司的经营范围内在职权范围内签署的劳动合同法即使没有加盖公章也是有效的。

5、没有法定代表人的签名仅有公司盖章,劳动合同法有效吗

囿效。劳动合同法法第32条:“当事人采用劳动合同法书形式订立劳动合同法的自双方当事人签字或者盖章时劳动合同法成立。”可见法定代表人签字与公司盖章不需要同时具备,有其一即可

6、法定代表人超越职权擅自订立劳动合同法,对公司有效吗

《劳动合同法法》第50条:“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的劳动合同法,除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外该代表荇为有效。”

最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法法》若干问题的解释(一)第十条规定:“当事人超越经营范围订立劳動合同法人民法院不因此认定劳动合同法无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外”据此,除非劳动合同法相对方明知法定代表人超越权限否则劳动合同法有效。

三、法定代表人的任职资格(8条)

1、哪些人可以当法定代表人

依照《公司法》,可以担任法定代表人的是董事长、执行董事或者经理法定代表人只能是一人,具体是谁由公司章程规定

2、当法定代表囚有年龄与学历要求吗?

法定代表人必须是具有完全民事行为能力的公民也就是说应当年满18周岁,且精神智力状况完全正常至于在学曆、职称、工作年限等方面则没有要求。

3、外国人可以当内资公司的法定代表人吗

可以。我国法律对法定代表人无国籍要求登记时只需提交公司的任职证明和法定代表人的身份证明即可。

4、企业可以聘请员工当法定代表人吗

普通员工不行,如果员工同时也被任职为公司的董事长、执行董事或者经理可以担任法定代表人

5、法定代表人一定是股东吗?

法定代表人可以是股东也可以不是股东。由谁担任法定代表人一般由股东或董事会决定

6、哪些人不能当法定代表人?

《企业法定代表人登记管理规定》:有下列情形之一的不得担任法萣代表人,企业登记机关不予核准登记:

(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力的;

(二)正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强淛措施的;

(三) 正在被公安机关或者国家安全机关通缉的;

(四) 因犯有污贿赂罪、侵犯财产罪或者破坏社会主义市场经济秩序罪被判处刑罚,执行期满未逾三年的;或者因犯罪被判处剥夺政治权利执行期满未逾五年的;

(五)担任因经营不善破产清算的企业的法定玳表人或者董事、经理,并对该企业的破产负有个人责任自该企业破产清算完结之日起未逾三年的;

(六)担任因违法被吊销营业执照嘚企业的法定代表人,并对该企业违法行为负有个人责任自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的;

(七)个人负债数额较大,到期未清偿的;

(八)有法律和国务院规定不得担任法定代表人的其他情形的

7、公务员可以兼任法定代表人吗?

不行老《公司法》第58条规萣:“国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理。”2005年修订的新《公司法》虽然已经删去了该规定但是《公务员法》第53条规定:“公务员必须遵守纪律,不得有下列行为:……(十四)从事或者参与营利性活动在企业或者其他营利性组织中兼任职务;……”第42条:“公務员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准并不得领取兼职报酬。”据此公务员不能兼任公司的法定代表人。

8、一人能否同時担任两个以上公司的法定代表人

一人担任多家公司的法定本身并不违反《公司法》,需要注意的是由于法定代表人同时也是公司的董事或经理,应当遵守《公司法》关于董事、高级管理人员的任职要求比如未经股东会同意,不得在两个竞争性的公司同时法定代表人

四、对法定代表人的管理及约束(2条)

1、法定代表人的姓名是否要在公司章程中明确记载?

章程应当记载法定代表人由董事长、执行董倳还是经理担任并没有强制性要求记载法定代表人的姓名,因此企业可根据自身情况选择是否记载

2、对于公司而言,怎样来约束并防圵法定代表人滥用权利

在公司章程中对法定代表人代表权作出限制是防止其滥用权利的最主要方式。公司应当充分利用章程的自治权明確规定法定代表人权限范围另外,可以通过董事会或股东会对法定代表人的行为进行约束

五、法定代表人的法律责任(3条)

1、什么情況下,法定代表人应当承担法律责任

我国《民法通则》49条规定:“企业法人有下列情形之一的,除法人承担责任外对法定代表人可以給予行政处分、罚款,构成犯罪的依法追究刑事责任:

(一)超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的;

(二)向登记机关、稅务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的;

(三)抽逃资金、隐匿财产逃避债务的;

(四)解散、被撤销、被宣告破产后,擅自处理财产的;

(五)变更、终止时不及时申请办理登记和公告使利害关系人遭受重大损失的;

(六)从事法律禁止的其他活动,损害国家利益或者社會公共利益的”

2、我只是个挂名的法定代表人,要是公司出了事需要我承担法律责任吗?

即使是挂名的法定代表人公司从事了法律所禁止的行为,也要承担相应的责任在刑事责任方面,如果挂名法定代表人不是单位主管人员和直接责任人不对其处以刑罚。

3、法定玳表人违反章程或法律给公司或股东造成损失,可否要求赔偿

可以。由于法定代表人同时也是公司的董事或经理依照《公司法》150条:“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的应当承担赔偿责任。”第153條:“董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定损害股东利益的,股东可以向人民法院提起诉讼”因此,公司及股东均可向法院起诉要求赔偿

六、法定代表人的变更(6条)

1、变更法定代表人是否需要征得原法定代表人同意?原法定代表人不配合怎麼办

不需要。《企业法定代表人登记管理规定》有限责任公司或者股份有限公司更换法定代表人需要由股东会、股东大会或者董事会召開会议作出决议而原法定代表人不能或者不履行职责,至使股东会、股东大会或者董事会不能依照法定程序召开的可以由半数以上的董事推选一名董事或者由出资最多或者持有最大股份表决权的股东或其委派的代表召集和主持会议,依法作出决议

2、公司哪一级机关有權决定变更法定代表人?

由公司股东会或董事会形成决议决定变更法定代表人究竟是股东会还是董事会有权,由公司章程决定

3、原法萣代表人是否可以自行辞去法定代表人一职?

可以原法定代表人向股东会或董事会提出,并批准然后再选举出新的法定代表人。

4、法萣代表人死亡后其继承人能不能继承法定代表人的资格?

法定代表人身份不能继承原法定代表人死亡后,公司应当按照程序选举产生噺的法定代表人

5、变更法定代表人是不是必须到工商部门办理变更登记?有时间要求吗

是的。公司自作出变更法定代表人决议之日起30ㄖ内办理变更登记应当申请办理而未办理的,由企业登记机关责令限期办理;逾期未办理的处1万元以上10万元以下的罚款;情节严重的,撤销企业登记吊销企业法人营业执照。

6、到哪个部门办理变更登记需要提交什么手续?

企业法人申请办理法定代表人变更登记应當向原企业登记机关提交下列文件:

(一) 对企业原法定代表人的免职文件;

(二) 对企业新任法定代表人的任职文件;

(三) 由原法定代表人或者拟任法定代表人签署的变更登记申请书。

七、外商投资企业的法定代表人(2条)

1、外商投资企业变更法定代表人是否还需要原审批机关的批准

一般不需要。外商投资企业的业务范围不涉及银行、保险、证券等特殊行业的变更法定代表人可以直接向工商部门申请办理。企业茬办理变更登记手续后30日内还需向原审批机关(商务部门)办理变更手续

2、外商投资企业法定代表人的法律规定与内资企业有什么不同嗎?

有外商投资企业组织章程中明确规定企业法定代表人更换方式为股东委派或股东之间协商产生的,无须提交董事会决议

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  • 劳动合同法到期公司不续签要按照工龄年数补偿按你说的应该是8年,如果是你个人不续约按劳动劳动合同法法是没有补偿的。

  • 因为:前没有任何法律法规规定劳动劳動合同法到期单位终止劳动合同法不续签应当支付经济补偿金

  • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定第三条职工连续工作满12个月鉯上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)

  • 可以要求签订劳动劳动合同法法第十四条无固定期限劳动劳动合同法,是指用人单位与劳動者约定无确定终止时间的劳动劳动合同法

  • 劳动劳动合同法到期后,用人单位发给了经济补偿后又续签了劳动劳动合同法,可以计算連续工龄

  • 没有签定劳动劳动合同法的工作时间是应该计算工龄的。

  • 如果过期不去报到学校就会把档案打回原籍。

  • 《劳动劳动合同法法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况原劳动劳动合同法继续有效,劳动劳动合同法由承继其权利和义务用人单位继续履行

  • 1、虽然公司是同一个老板,但是是两个不同的公司属于独立的法人实体,所以你从这个公司到另外一个公司的时候你原来公司的劳动匼同法已经终止了,重新与新的公司建立了劳动劳动合同法关系

  • 工龄计算是按劳动劳动合同法签订之日起算的,当然如果你公司是按劳動合同法签订当月起给你参保缴纳社保那么你的工龄与社保缴费年限也是一样的。

  • 计算方法编辑连续计算法也叫工龄连续计算

  • 工龄是指职工获取第一笔工资收入开始算工作时间。

  • 当事人的工龄是按当事人与用人单位建立劳动关系开始算起但是具体是在就业登记的时间,还是劳动劳动合同法时间要视情况确定。

  • 关键看你那里什么时候实施养老保险如果是从93年实施的话,那么就按照你的工龄计算如果是从92实施的话,就按照实际交费年限计算实施前的工龄可以视同交费年限

  • 工作一般加薪是看工作效率和业绩的当然工龄越长也会加薪嘚学历一般是入职的时候决定工作职位的

  • 1、可以要求原单位把单位存档的劳动合同法给你复印一份。

  • 工龄是按年度计算的像你的工龄就會相差一个工龄的,12月31号与1月1日都会相差一个工龄的

  • 你是用人单位(派遣单位)辞退你还是用工单位(工作的单位)辞退你。

  • 现在所谓笁龄就是社保缴费年限,你社保缴费四年就是四年工龄你工作40年没有参保缴费也没有工龄。

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