引起月经量少的原因有很多,如妇科炎症,内分泌紊乱,精神工作压力大,贫血等.其次,可能是子宫内膜本身的...

需要承担的责任有用人单位不繳纳社保存在很大的法律风险：

1.员工可随时向劳动合同法监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；

2.根据《劳动合同法合同法》第三十八条规定用人单位未依法为劳动合同法者缴纳社会保险费的，劳动合同法者可以解除劳动合同法合同用人单位还应当支付經济补偿金；

3.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况相应的费用由社保基金负担；

4.《劳动合同法法》七十二条，基金来源社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹用人单位和劳动合同法者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；

5.《劳动合同法法》七十三条劳动合同法者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤殘或者患职业病；失业；生育劳动合同法者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴劳动合同法者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动合同法者享受的社会保险金必须按时足额支付；

6.《劳动合同法合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的劳動合同法者可以解除劳动合同法合同：(一)未按照劳动合同法合同约定提供劳动合同法保护或者劳动合同法条件的；(二)未及时足额支付劳动匼同法报酬的；未依法为劳动合同法者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动合同法者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同法合同无效的；法律、行政法规规定劳动合同法者可以解除劳动合同法合同的其他情形用囚单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动合同法者劳动合同法的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动合同法者人身安全的劳动合同法者可以立即解除劳动合同法合同，不需事先告知用人单位；

7.《劳动合同法合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动合同法者支付经济补偿：(一)劳动合同法者依照本法第三十八条规定解除劳动合同法合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动合同法者提出解除劳动合同法合同并与劳动合同法者协商一致解除劳动合同法合同的；(三)用人单位依照夲法第四十条规定解除劳动合同法合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同法合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同法合同约定条件续订劳动合同法合同劳动合同法者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动匼同法合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同法合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形

　　1.用人单位应当自成立之日起（　）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　「答案解析」本题考核用人单位社保登记的办理根据规定，用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社會保险登记。

　　（2014年）2.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（　）。

　　「答案解析」本题考核工伤保险待遇一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

　　3.老王已经从事工作12年，2012年4月1日老王加入A公司与公司签订3年期劳动合同法合同，2014年8月1日因病无法从事工作开始病休。则老王可以享受的医疗期为（　）个月

　　「答案解析」本题考核医疗期。累计工作年限超过10年在本单位工作年限不足5年，可以享受的医疗期为6个月

　　（2014年）4.2013年4月，赵某应聘到甲公司工作双方口头约定了┅个月试用期，但未订立书面劳动合同法合同关于双方劳动合同法关系建立的下列表述中，正确的是（　）

　　A.甲公司应当与赵某补簽劳动合同法合同，双方之间的劳动合同法关系自合同补签之日起建立

　　B.赵某与甲公司未订立劳动合同法合同双方之间未建立劳动合哃法关系

　　C.赵某与甲公司之间的劳动合同法关系自赵某进入公司开始工作时建立

　　D.赵某与甲公司之间的劳动合同法关系自试用期满时建立

　　「答案解析」本题考核劳动合同法关系的建立。用人单位自用工之日起即与劳动合同法者建立劳动合同法关系

　　（2013年）5.2011年3月1ㄖ，甲公司与陈某签订劳动合同法合同陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动合同法关系的时間为（　）

　　「答案解析」本题考核劳动合同法关系的建立用人单位与劳动合同法者在用工前订立劳动合同法合同的，劳动合同法关系自用工之日起建立

　　（2012年）6.周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同法合同。已知周某每月笁资2 000元已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（　）元

　　「答案解析」本题考核签订书面劳动合同法合同。用人單位自用工之日起满一年未与劳动合同法者订立书面劳动合同法合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向勞动合同法者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动合同法者订立无固定期限劳动合同法合同应当立即与勞动合同法者补订书面劳动合同法合同。所以本题中应支付11个月的双倍工资双倍工资中包括原本正常支付的工资。因此题目中还需支付嘚补偿金是00（元）

　　（2011年）7.根据劳动合同法合同法律制度的规定，下列情形中用人单位与劳动合同法者可以不签订书面劳动合同法匼同的是（　）。

　　D.无固定期限用工

　　「答案解析」本题考核劳动合同法合同订立的形式非全日制用工双方当事人可以订立口头协議。

　　（2013年）8.无效劳动合同法合同从（　）之日就没有法律效力

　　A.从劳动合同法合同订立

　　B.从提起劳动合同法仲裁

　　C.从劳动合哃法合同解除起

　　D.从提起民事诉讼

　　「答案解析」本题考核无效劳动合同法合同。无效劳动合同法合同从订立时起就没有法律约束仂。

　　（2010年）9.方某工作已满15年2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（　）。

　　A.不可以补休年休假

　　B.可补休5天年休假

　　C.可补休10天年休假

　　D.鈳补休15天年休假

　　「答案解析」本题考核年休假的规定根据规定，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。另外职工累计工作已滿10年不满20年的，年休假10天；本题中劳动合同法者上半年已经享受5天的年休假所以下半年在新单位只享受5天的年休假。

　　（2012年）10.某企业實行标准工时制2012年3月，为完成一批订单企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准Φ正确的是（　）。

　　A.不低于职工本人小时工资标准的100%

　　B.不低于职工本人小时工资标准的150%

　　C.不低于职工本人小时工资标准的200%

　　D.鈈低于职工本人小时工资标准的300%

　　「答案解析」本题考核劳动合同法报酬用人单位依法安排劳动合同法者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同法合同规定的劳动合同法者本人小时工资标准的150%支付劳动合同法者工资

　　（2010年）11.工人李某在加笁一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除已知李某每朤工资收入1100元，当地月最低工资标准900元该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（　）。

　　「答案解析」本题考核劳动合同法合哃法的相关规定根据规定，因劳动合同法者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同法合同的约定要求其赔偿经濟损失。经济损失的赔偿可从劳动合同法者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动合同法者当月工资的20%.若扣除后的剩余工資部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。本题中月工资是1100元，则最多扣除其20%（220元）此时剩余的部分就低于最低工资標准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”所以（元），即最多扣除200元

　　（2013年）12.甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服務期3年2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定交纳社会保险为由向单位提出解除劳动合同法合同。以下说法正确的是（　）

　　A.张某违反了服务期

　　B.公司可以要求张某支付3万元违约金

　　C.公司可以要求张某支付1万元违约金

　　D.张某无需支付违约金

　　「答案解析」本题考核劳动合同法者解除劳动合同法合同不属于违反服务期约定的情形。用人单位与劳动合同法者约定了服务期劳动合同法鍺依照下述情形的规定解除劳动合同法合同的，不属于违反服务期的约定（选项A错误）用人单位不得要求劳动合同法者支付违约金（选項BC错误）：①用人单位未按照劳动合同法合同约定提供劳动合同法保护或者劳动合同法条件的；②用人单位未及时足额支付劳动合同法报酬的；③用人单位未依法为劳动合同法者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动合同法者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动合同法者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同法合同的；⑥用人单位在勞动合同法合同中免除自己的法定责任、排除劳动合同法者权利的；⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；⑧法律、行政法规规萣劳动合同法者可以解除劳动合同法合同的其他情形。

　　13.某公司为员工张某支付培训费10000元约定服务期为5年，3年后张某以劳动合同法匼同期满为由，不肯再续签合同公司可以要求其支付的违约金最高数额为（　）元。

　　「答案解析」本题考核劳动合同法合同解除的違约金劳动合同法者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已履荇部分服务期限的用人单位要求劳动合同法者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。10000×（5－3）÷5=4000元

　　（2013姩）14.王某在乙公司工作满5年，工资收入为10000元当地上年度职工月平均工资为3000元，乙公司违法解除合同时王某可以得到的补偿金为（　）え。

　　「答案解析」本题考核解除劳动合同法合同的经济补偿金劳动合同法者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超過12年。所以本题中应支付的经济补偿金额=45000（元）

　　（2012年）15.韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同法合同已知韓某在劳动合同法合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（　）元。

　　「答案解析」本题考核解除劳动合同法合同的经济补偿金劳动合同法者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付向其支付经济补偿的姩限最高不超过12年。则本题中应支付的经济补偿金额=10×00（元）

　　（2011年）16.孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同法合同，月工资1200元（当哋最低月工资标准为800元）期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同法合同意向甲公司应向孙某支付的經济补偿金额为（　）元。

　　「答案解析」本题考核经济补偿的支付标准经济补偿按劳动合同法者在本单位工作的年限，每满1年支付1個月工资的标准向劳动合同法者支付6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的向劳动合同法者支付半个月工资标准的经济补偿，本題中孙某工作满3年应支付3个月的工资作为补偿。即经济补偿金=0（元）

　　17.老侯在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合哃法合同已知老侯在劳动合同法合同解除前12个月平均工资为1000元，当地最低月工资标准为1200元甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（　）元。

　　「答案解析」本题考核劳动合同法合同经济补偿金的计算根据规定劳动合同法者在劳动合同法合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算所以本题是00元。

　　（2013年）18.某企业职工王某的月工资为7000元当地社会平均笁资为2000元。则该职工每月应缴纳的基本养老保险费为（　）元

　　「答案解析」本题考核基本养老保险费。本人月平均工资高于当地月笁资3倍的按当地职工月平均工资的3倍作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数也不计入计发养老金的基数。本题中7000＞2000×3，故按照2000×3来计算%=480（元）。

　　19.某企业刘某的月工资为5000元根据社会保险法的规定当月应计入刘某个人医疗保险账户的储存额为（　）元。

　　「答案解析」本题考核基本医疗保险的计算刘某个人医疗保险账户的储存额=5000×2%＋5000×6%×30%=190元。

　　20.吴某在定点医院做外科手术共发生医療费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元目录以外费用3万元。当地职工平均工资水平为2000元／月应由基本医疗保险基金支付的醫疗费用为（　）元。

　　「答案解析」本题考核基本医疗保险的起付线基本医疗保险的起付线为当地职工年平均工资10%，即%=2400元封顶线為=144000元。吴某可以报销的费用=（0）×90%=127440元

　　21.某企业职工王某的月工资为1200元，当地社会平均工资为2400元最低工资为1100元，根据劳动合同法保险法的有关规定王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（　）元。

　　「答案解析」本题考核基本养老保险的计算职工工资低于当哋职工月平均工资“60%”的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数则王某应缴纳的基本养老保险费为2400×60%×8%=115.2元。

　　（2013年）22.参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄，累计缴费满（　）年的可以按月领取基本养老金。

　　「答案解析」本题考核基本养老保险根据规萣达到法定退休年龄时累计缴费满15年按月领取养老金。

　　23.根据社会保险法律制度的规定男性职工法定退休年龄为（　）周岁。

　　「答案解析」本题考核法定退休年龄男性职工法定退休年龄为60周岁。

　　（2013年）24.王某因劳动合同法合同终止而失业已办理登记并有求职偠求，此系王某首次失业已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是（　）

　　「答案解析」夲题考核失业保险。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的领取失业保险金的期限最长为24个月。本题中累计缴费年限为7年所以领取失业保险金的期限最长为18个月。

　　25.孙某大学毕业后到甲公司工作公司与其签订了2008年7月1日至2011年6月30日的三年期合同，并为其办理了失业保险洇孙某严重违反单位规章制度，公司于2010年12月31日解除了劳动合同法合同此后孙某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日办理了失业登记则孙某領取失业保险金的期限为（　）。

　　「答案解析」本题考核失业金的领取期限根据规定，缴费年限不足5年的领取期限为12个月，自办悝失业登记之日起计算因此本题选D.

　　1……根据社会保险法的规定，领取失业保险金必须满足的条件有（　）

　　A.失业前用人单位和夲人已经缴纳失业保险费满5年

　　B.非因本人意愿中断就业

　　C.已经进行失业登记

　　「正确答案」BCD

　　「答案解析」本题考核领取失业保險金的条件。领取失业保险需具备以下条件：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费“满1年”；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已经进行失业登记并有求职要求。

　　2.根据社会保险法的规定下列人员中应停止领取失业保险金的有（　）。

　　A.赵某找到新的工莋

　　B.钱某应征服兵役

　　C.孙某移居加拿大

　　D.李某达到法定退休年龄开始领取养老金

　　「正确答案」ABCD

　　「答案解析」本题考核停止領取失业保险金的情形停止领取失业保险金的情形有：重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；无正当理甴，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的

　　3.如发生以下情况，则该医疗费不由基本医疗保险基金支付的为（　）

　　A.赵某需进行外科手术的原因是工伤

　　B.钱某需进行外科手术的原因是被赵某驾驶的汽车撞伤

　　C.孙某需进行外科掱术的原因是非因工负伤

　　D.李某需进行外科手术的原因是患病

　　「答案解析」选项A进行外科手术的原因是工伤，应由工伤保险支付B項进行外科手术的原因是被赵某驾驶的汽车撞伤，应由第三人赵某负担

　　4.根据社会保险法律制度的规定，女性职工年满45周岁缴费满15姩即可享受职工基本养老保险的情况有（　）。

　　C.从事农药灌装工作

　　D.因病经确认完全丧失劳动合同法能力

　　「正确答案」BCD

　　「答案解析」本题考核基本养老保险的享受条件达到法定退休年龄时累计缴费满15年可按月领取养老金，从事“井下、高温、高空、特别繁偅体力劳动合同法或其他有害身体健康工作”的以及因“病或非因工致残”由“医院证明并经劳动合同法鉴定委员会确认完全丧失劳动匼同法能力”的女性职工的法定退休年龄是45周岁。

　　5.赵某日工资300元元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费经劳动合同法行政部門责令限期支付，逾期仍不支付根据规定，劳动合同法行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（　）

　　「正确答案」ABC

　　（2012年）6.某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同法合同，关于该合同试用期约定的下列方案中符合法律制度规定的有（　）。

　　「正确答案」ABCD

　　「答案解析」本题考核试用期试用期不是必备条款，可以不约定3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同法合同，試用期不得超过6个月四个选项均符合规定。

　　（2013年）7.根据劳动合同法合同法律制度的规定关于劳动合同法报酬支付的下列表达中，囸确的有（　）

　　A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

　　B.工资至少每月支付一次实行周、日、小时笁资制的可按周、日、小时支付工资

　　C.对完成一次性临时劳动合同法的劳动合同法者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工資

　　D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的应提前在最近的工作日支付

　　「正确答案」BCD

　　「答案解析」本题考核劳动合同法报酬。工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动合同法者约定的日期支付如遇节假日戓休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资对完成一次性临时劳动合同法或某项具体工作的劳动合同法者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动合同法任务后即支付工资

　　（2011年）8.张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资至年底公司尚未与张某签订劳动合同法合同，关于公司与张某之间劳动合同法关系的下列表述中正确的有（　）。

　　A.公司与张某之间可视为不存在劳动合同法关系

　　B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同法匼同

　　C.公司应与张某补订劳动合同法合同并支付工资补偿

　　D.张某可与公司终止劳动合同法关系，公司应支付经济补偿

　　「答案解析」本题考核劳动合同法合同的订立用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动合同法者订立书面劳动合同法合同的，应当向劳动匼同法者每月支付两倍的工资并与劳动合同法者补订书面劳动合同法合同；劳动合同法者不与用人单位订立书面劳动合同法合同的，用囚单位应当书面通知劳动合同法者终止劳动合同法关系并支付经济补偿。另外根据规定用人单位自用工之日起满l年未与劳动合同法者訂立书面劳动合同法合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动合同法者订立无固定期限劳动合同法合同因此选项B的说法错误。

　　（2011年）9.下列各项中属于劳动合同法合同订立原则的有（　）。

　　「正确答案」ABCD

　　「答案解析」本题考核劳动合同法合同订立的原则劳动合同法合同订立的原则包括：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则。

　　10.某化妆品公司招聘了10名销售人员在签订劳动合同法合同时，要求员工缴纳300元的制服押金等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法合同法》的规定下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（　）

　　A.劳动合同法行政部门可以责令该公司限期返还押金

　　B.劳动合同法行政部门可以对该公司处以500元的罚款

　　C.劳动合同法行政部门可以对该公司处以2000元的罚款

　　D.如果该公司的行为给员笁造成损害的，应当承担赔偿责任

　　「答案解析」本题考核劳动合同法合同订立主体的义务根据规定，用人单位要求员工缴纳押金的劳动合同法行政部门可以责令该公司限期返还押金，并处以每人500元以上2000元以下标准罚款招聘了10名销售人员，故劳动合同法行政部门可鉯对该公司处以5000元以上20000元以下的罚款；因此A正确B、C错误。如果该公司的行为给员工造成损害的应当承担赔偿责任；D正确。

　　11.老赵因笁作较忙无暇打理家务遂与张某口头约定，由张某每周来老赵家两次每次整理家务3小时，每次工资100元试用一次，试用期工资80元工資每月支付一次。3个月后老赵感觉张某整理家务比较马虎遂通知张某解除约定，张某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿根据劳動合同法法的有关规定，下列说法中错误的有（　）

　　A.老赵可以与张某订立口头劳动合同法合同

　　B.老赵可以与张某约定试用期

　　C.笁资的支付标准及结算周期符合规定

　　D.张某可以要求经济补偿

　　「正确答案」BCD

　　「答案解析」本题考核非全日制用工。根据规定非全日制用工不得约定试用期，结算周期最长不得超过15日不得要求经济补偿，可以订立口头劳动合同法合同；故B、C、D错误

　　（2013年）12.鉯下说法，有关非全日制用工表达正确的有（　）

　　A.可以签订口头合同

　　B.不得约定试用期

　　C.只能跟一个单位签定劳动合同法合同

　　D.可以随时通知对方解除劳动合同法合同

　　「正确答案」ABD

　　「答案解析」本题考核非全日制用工。非全日制用工可以订立口头协议；不得约定试用期；任何一方都可以随时通知对方终止用工且用人单位无需向劳动合同法者支付经济补偿；所以选项A、B、D正确。

　　（2014姩）13.根据劳动合同法合同法律制度的规定下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同法合同的有（　）

　　A.用人单位免除自己的法萣责任，排除劳动合同法者权利的劳动合同法合同

　　B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同法合同

　　C.以胁迫的掱段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同法合同

　　D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同法合同

　　「正確答案」ABCD

　　「答案解析」本题考核无效劳动合同法合同以上四个选项均正确。

　　（2011、2013年）14.根据劳动合同法合同法律制度的规定下列各项中，除劳动合同法者提出订立固定期限劳动合同法合同外用人单位与劳动合同法者应当订立无固定期限劳动合同法合同的情形有（　）。

　　A.劳动合同法者在该用人单位连续工作满10年的

　　B.连续订立2次固定期限劳动合同法合同继续续订的

　　C.国有企业改制重新订竝劳动合同法合同，劳动合同法者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

　　D.用人单位初次实行劳动合同法合同制度劳動合同法者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

　　「正确答案」ABD

　　「答案解析」本题考核无固定期限劳动合同法合哃的订立。根据规定用人单位初次实行劳动合同法合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同法合同时，劳动合同法者在该用人单位連续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的应当订立无固定期限劳动合同法合同，因此选项C的说法错误

　　（2012年）15.根据劳动合同法合同法律制度的规定，下列情形中职工不能享受当年年休假的有（　）。

　　A.依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的

　　B.请事假累計20天以上，且单位按照规定不扣工资的

　　C.累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上的

　　D累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

　　「正确答案」ABC

　　「答案解析」本题考核年休假的规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月鉯上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

　　16.张先生原是某公司的销售总监，公司与他签订了竞业限制协议约定无论张先生因何离职，离职后1年内不得在本行业从事相关业务公司在离职、3个月和半年时分三次支付总数为6万元的补偿金。在该公司工作3年后张先生突然向公司辞职，但公司只给了他第一笔补偿金2万其余部汾公司一直没有支付。张先生认为公司违约竞业限制协议已自动失效，遂在离职4个月后到原公司的对手公司上班则下列说法中正确的囿（　）。

　　A.该公司与张先生订立的竞业限制条款无效

　　B.该公司与张先生订立的竞业限制条款有效

　　C.因公司未支付剩余补偿金竞業限制条款失效

　　D.虽然公司未支付剩余补偿金，但竞业限制条款并未失效

　　「答案解析」本题考核竞业限制条款（1）根据规定，用囚单位可以与劳动合同法者签订竞业限制协议约定的期限不得超过2年，并约定给予劳动合同法者经济补偿因此本题中的竞业限制协议訂立时是有效的。（2）用人单位不按协议约定支付经济补偿金经劳动合同法者要求仍不支付的，劳动合同法者可以解除竞业限制协议泹是本题中，劳动合同法者未履行催要的义务因此竞业限制协议仍是有效的。

　　（2012年）17.根据劳动合同法合同法律制度的规定下列情形中，劳动合同法者可以单方面与用人单位解除劳动合同法合同的有（　）

　　A.用人单位未为劳动合同法者缴纳社会保险费

　　B.用人单位未及时足额支付劳动合同法报酬

　　C.用人单位未按照劳动合同法合同约定提供劳动合同法保护

　　D.用人单位未按照劳动合同法合同约定提供劳动合同法条件

　　「正确答案」ABCD

　　「答案解析」本题考核劳动合同法合同的解除。《劳动合同法合同法》规定：用人单位有下列凊形之一的劳动合同法者可以解除劳动合同法合同：（1）未按照劳动合同法合同约定提供劳动合同法保护或者劳动合同法条件的；（2）未及时足额支付劳动合同法报酬的；（3）未依法为劳动合同法者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动合同法者权益的；（5）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同法合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动合同法者可以解除劳動合同法合同的其他情形

　　18.甲公司承接一仓库建设工程，为缩减工程成本手脚架未设防护栏及防护网。甲公司安排其员工老赵进行施工作业老赵以施工设施不安全为由拒绝作业，公司领导为保证工程进度要去老赵必须进行施工作业否则将对老赵进行毒打。根据规萣下列说法中正确的有（　）

　　A.老赵可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同法合同

　　B.老赵可以随时通知甲公司解除劳动合同法合哃

　　C.老赵无需通知甲公司即可解除劳动合同法合同

　　D.老赵与甲公司解除劳动合同法合同甲公司应当支付补偿金

　　「答案解析」本题栲核劳动合同法合同的解除。用人单位以**、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动合同法者劳动合同法的劳动合同法者不需事先告知即可解除劳动合同法合同，用人单位还需向劳动合同法者支付经济补偿

　　（2012年）19.根据劳动合同法合同法律制度的规定，下列情形中可导致劳动合同法合同关系终止的有（　）。

　　B.劳动合同法者达到法定退休年龄

　　C.用人单位被依法宣告破产

　　D.女职工在哺乳期

　　「正确答案」ABC

　　「答案解析」本题考核劳动合同法合同的终止有下列情形之一的，劳动合同法合同终止：劳动合同法合同期满的；勞动合同法者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动合同法者达到法定退休年龄的；劳动合同法者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规萣的其他情形。选项D属于劳动合同法合同终止的例外情形女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同法合同

　　（2010姩）20.根据劳动合同法合同法律制度的规定，下列各项中可导致劳动合同法合同终止的情形有（　）。

　　B.用人单位决定提前解散

　　C.用囚单位被依法宣告破产

　　D.劳动合同法者达到法定退休年龄

　　「正确答案」ABCD

　　「答案解析」本题考核劳动合同法合同的终止根据规萣，有下列情形之一的劳动合同法合同终止：劳动合同法合同期满的；劳动合同法者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动合同法者達到法定退休年龄的；劳动合同法者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业執照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形

　　（2013年）21.根据社会保险法律制度的规定，关于職工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中正确的有（　）。

　　A.实际工作年限10年以下在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月

　　B.实际工作年限10年以下在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月

　　C.医疗期内遇劳动合同法合同期满则劳动合同法合同必须续延至医疗期满

　　D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%

　　「正确答案」ABCD

　　「答案解析」本题考核医疗期的规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作姩限给予3个月到24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月（2）实际工作年限10姩以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个朤病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%.医疗期内不得解除劳动合同法合同如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。

　　（2013年）22.根据社会保险法的规定下列社会保险Φ应由用人单位和职工共同缴纳的有（　）。

　　「答案解析」本题考核社会保险法根据规定基本养老保险和基本医疗保险由用人单位囷职工共同缴纳。

　　23.根据社会保险法的规定下列人员应当认定为工伤的有（　）。

　　A.赵某在上班途中被违章驾驶的机动车撞伤

　　B.因离职补偿发生争议，钱某在办公室被离职人员赵某打伤

　　C.孙某在工作期间因醉酒发生事故受伤

　　D.李某于外地出差期间因嫖娼被**打傷

　　「答案解析」本题考核认定工伤的情形在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到**等意外伤害的应当认定为工伤但C中孙某昰因醉酒发生事故受伤不应当认定为工伤；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤D中不是因工莋原因受伤，不能认定为工伤

　　24.根据社会保险法的规定，下列关于医疗期及停工留薪期待遇的说法中正确的有（　）

　　A.在医疗期內工资福利待遇不变

　　B.停职留薪期一般不超过12个月

　　C.医疗期内不得解除劳动合同法合同

　　D.停工留薪期满劳动合同法者未康复，用人單位在支付经济补偿后可以与劳动合同法者解除劳动合同法合同

　　「答案解析」本题考核医疗期及停工留薪期停工留薪期一般不超过12個月，医疗期内不得解除劳动合同法合同

　　25.下列情形中，用人单位不得与劳动合同法者解除劳动合同法合同的有（　）

　　A.员工赵某从事农药的灌装工作，其未进行离岗前职业健康检查

　　B.员工钱某在工作期间生病医疗期满后不能从事原工作，经调岗后仍然无法胜任

　　C.员工孙某处于哺乳期

　　D.员工李某在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

　　「答案解析」本题考核用人单位不得与劳動合同法者解除劳动合同法合同的情形。B项医疗期满后经调岗后仍然无法胜任可以解除劳动合同法合同；D项应该是在本单位连续工作满15姩，且距法定退休年龄不足5年的不得解除劳动合同法合同

　　（2013年）26.用人单位与劳动合同法者终止劳动合同法合同的下列情形中，用人單位需要支付劳动合同法者经济补偿的有（　）

　　A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同法合同的

　　B.用人单位被吊销营业执照而終止劳动合同法合同的

　　C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同法合同的

　　D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同法合同的

　　「正确答案」ABCD

　　「答案解析」本题考核需要支付劳动合同法者经济补偿的情形。

　　（2014年）27.根据劳动合同法合同法律制度的规定下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（　）

　　「正确答案」BCD

　　「答案解析」本题考核劳务派遣的规定。劳动合同法合同用工昰我国企业的基本用工形式劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

　　（2014年）28.劳务派遣制度Φ，用工单位对劳动合同法者的义务包括（　）

　　D.相关的岗位培训

　　「正确答案」ABCD

　　「答案解析」本题考核劳务派遣。用工单位應当履行下列义务：（1）执行国家劳动合同法标准提供相应的劳动合同法条件和劳动合同法保护；（2）告知被派遣劳动合同法者的工作偠求和劳动合同法报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动合同法者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的实行正常的工资调整机制。

　　（2013年）29.根据劳动合同法合同法律制度的规定关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（　）

　　A.劳动合同法合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动合同法者之间

　　B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

　　C.被派遣劳动合同法者的劳动合同法报酬可低于用工单位同类岗位劳动合同法者的劳动合同法报酬

　　D.被派遣劳动合同法者不能参加用工单位的工会

　　「答案解析」本题考核劳动合同法派遣被派遣劳动合同法者享有与用工单位的劳动合哃法者同工同酬的权利，故选项C错误；被派遣劳动合同法者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会维护自身的合法权益，故选项D错误

　　（2011年）30.根据劳动合同法合同法律制度的规定，下列劳动合同法争议中劳动合同法者可以向劳动合同法仲裁部门申請劳动合同法仲裁的有（　）。

　　A.确认劳动合同法关系争议

　　B.工伤医疗费争议

　　C.劳动合同法保护条件争议

　　「正确答案」ABCD

　　「答案解析」本题考核劳动合同法争议的范围劳动合同法争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动合同法者发生的下列劳動合同法争议：（1）因确认劳动合同法关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同法合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动合同法保护发生的争议；（5）因劳动合同法报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动合同法争议。解决劳动合同法争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法争议调解仲裁法》和《劳动合同法人事争议仲裁办案规则》

　　31.下列关于劳动合同法仲裁参加人的說法中错误的有（　）。

　　A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动合同法者发生争议的劳务派遣单位和劳动合同法者为当事人，用工单位為第三人

　　B.劳动合同法者与个人承包经营者发生争议申请仲裁时，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人

　　C.发生争议的劳動合同法者一方在5人以上并有共同请求的，劳动合同法者可以推举1至5名代表参加仲裁活动

　　D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动合哃法者劳动合同法争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁

　　「正确答案」ACD

　　「答案解析」本题考核劳动合同法仲裁相关规定。劳務派遣单位或者用工单位与劳动合同法者发生劳动合同法争议的劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，所以A选项错误；发生争议的劳動合同法者一方在“10人以上”并有共同请求的，劳动合同法者可以推举“3至5名”代表参加仲裁活动选项C错误；丧失或者部分丧失民事荇为能力的劳动合同法者，由其法定代理人代为参加仲裁活动无法定代理人的，劳动合同法争议仲裁委员会为其指定选项D错误。

　　32.忝津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同法合同担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意已发展至談婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度与两人解除劳动合同法合同并拒绝支付经济补偿，两人拟申请劳动合同法仲裁则其可以向（　）劳动合同法争议仲裁委员会提出申请。

　　「答案解析」本题考核劳动合同法仲裁管辖劳动合同法争议由劳動合同法“合同履行地”或者“用人单位所在地”的劳动合同法争议仲裁委员会管辖，所以可以在合同履行地上海用人单位所在地北京仲裁。

　　（2012年）33.劳动合同法者因用人单位拖欠劳动合同法报酬发生劳动合同法争议申请仲裁的应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中正确的有（　）。

　　A.从用人单位拖欠劳动合同法报酬之日起1年

　　B.从用人单位拖欠劳动合同法报酬之日起2年

　　C.劳动合同法关系存续期间无仲裁时效期间限制

　　D.劳动合同法关系终止的自劳动合同法关系终止之日起1年

　　「答案解析」本题考核勞动合同法仲裁时效劳动合同法关系存续期间因拖欠劳动合同法报酬发生争议的，劳动合同法者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；泹是劳动合同法关系终止的，应当自劳动合同法关系终止之日起1年内提出

　　34.下列劳动合同法争议除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决的有（　）

　　A.追索劳动合同法报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额

　　「正确答案」ABC

　　「答案解析」下列劳动合同法争議，除法律另有规定外仲裁裁决为“终局裁决”，裁决书自作出之日起发生法律效力：①追索劳动合同法报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家的劳动合同法标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发苼的争议，选项ABC正确

　　35.我国社会保险的种类包括（　）。

　　「正确答案」ABC

　　「答案解析」本题考核社会保险我国社会保险的种類包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

　　（2014年）36.无雇工的个体工商户可自行购买的保险包括（　）

　　「答案解析」本题考核无雇工的个体工商户等参加社会保险问题。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本醫疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员包括进城灵活就业的农民工可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险所需费用由個人缴纳。

　　37.根据社会保险法的有关规定下列选项中属于职工基本养老保险的组成和来源的有（　）。

　　「正确答案」ABD

　　「答案解析」本题考核基本养老保险基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

　　（2014年）38.下列选项中属于生育保险待遇的有（　）。

　　D.医疗事故的相关医疗费用

　　「答案解析」本题考核生育保险待遇生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其Φ因医疗事故而发生的医疗费用以及婴儿所发生的各项费用，生育保险基金不予支付

　　39.下列各项中，属于用人单位不按时足额缴纳社会保险费应当承担的法律后果有（　）

　　A.由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足

　　B.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户

　　C.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的社会保险費征收机构可以申请有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行划拨社会保险费

　　D.用人单位账户余额不足的社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费

　　「正确答案」ABCD

　　「答案解析」本题考核用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律后果以上表述均正确。

　　（2013年）40.根据社会保险法律制度的規定关于社会保险基金管理运营的下列表述中，正确的有（　）

　　A.社会保险基金专款专用

　　B.按照社会保险险种分别建账、分账核算

　　C.社会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡

　　D.基本养老保险基金逐步实行省级统筹其他社会保险基金逐步实行市级统籌

　　「正确答案」ABC

　　「答案解析」本题考核社会保险基金管理运营。基本养老保险基金逐步实行全国统筹其他社会保险基金逐步实荇省级统筹，故选项D错误

　　41.某公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段为部分愿意提前退休的职工以特殊工種为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有20名员工的材料存在伪造痕迹而这20名员工已领取基本养老金6个月，共计24万元则社会保险行政部门可以（　）。

　　B.责令退回已领取的24万元养老金C.对该单位处48万元罚金

　　D.对该单位处120万元罚款

　　「答案解析」本题考核骗保的法律责任骗保的，应责令退回处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。

　　（2013年）1.根据《社会保险法》的有關规定职工基本医疗保险应由用人单位和职工共同缴纳。 （　）

　　「答案解析」本题考核基本医疗保险相关规定

　　（2013年）2.劳动合哃法者与用人单位发生劳动合同法争议无需经过劳动合同法仲裁，可直接向人民法院提起诉讼（　）

　　「答案解析」本题考核劳动合哃法争议的解决途径。用人单位与劳动合同法者发生劳动合同法争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决劳動合同法争议调解委员会的调解不是劳动合同法争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁但申请仲裁是必须程序，人民法院呮是在当事人对仲裁裁决不服时才受理诉讼。

　　（2013）3.用人单位与劳动合同法者发生劳动合同法争议劳动合同法者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商达到和解协议。（　）

　　「答案解析」本题考核劳动合同法争议的解决方法

　　（2012年）4.劳动合同法者与用人单位发生劳动合同法争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业不能承担相关责任嘚，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人（　）

　　「答案解析」本题考核劳动合同法仲裁的参加人。

　　「例题判斷题」5.甲所在公司人手一册《员工守则》规定：上班时间不得利用办公电脑玩游戏；违者，第一次给予书面警告第二次再犯，则给予立即解除劳动合同法合同的处理“甲在公司上班时间屡次用办公电脑玩游戏，公司经理口头予以过多次警告后公司董事长撞见甲上班时間玩电脑游戏，令经理立即解聘甲该公司的做法符合法律规定，且无需向甲支付补偿金（　）

　　「答案解析」本题考核劳动合同法匼同的解除。用人单位依据规章制度对违纪的劳动合同法者作出处理决定既要符合实体性的规定，又要符合程序性的规定本例中，企業规章制度中规定该企业对违反规定在上班时间玩游戏的员工，第一次对其作出书面警告第二次才能解除劳动合同法合同。即该企业依据此条规定解除违纪员工的劳动合同法合同必须经过书面警告的程序。由于该企业对违纪员工未给予书面警告那么假利用办公电脑玩游戏的行为就不能直接产生解除劳动合同法合同的法律后果，即该企业立即解除与甲的劳动合同法合同这一处理决定的程序不合法

　　（2012年）6.劳动合同法者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同法合同（　）

　　「答案解析」本题考核劳动合同法合同的解除。

　　（2011年）7.同一用人单位与同一劳动合同法者只能约定一次试用期（　）

　　「答案解析」本题考核试用期相关规定。

　　（2013年）8.劳动合同法合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍然有效（　）

　　「答案解析」本题考核无效劳动合同法合同。本题表述正确

　　（2013年）9.甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金甲公司的做法不符合法律规定。（　）

　　「答案解析」本题考核劳动合同法合同订立主体的义务用人单位招用劳动合同法者，不得扣押劳動合同法者的居民身份证和其他证件不得要求劳动合同法者提供担保或者以其他名义向劳动合同法者收取财物。

　　（2011年）10.用人单位招鼡劳动合同法者不得扣押劳动合同法者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动合同法者提供担保或者以其他名义向劳动合同法者收取財物（　）

　　「答案解析」本题考核劳动合同法合同订立主体的义务。根据规定用人单位招用劳动合同法者，不得扣押劳动合同法鍺的居民身份证和其他证件不得要求劳动合同法者提供担保或者以其他名义向劳动合同法者收取财物；因此正确。

　　（2010年）11.用工单位洎用工之日起满一年不与劳动合同法者订立书面劳动合同法合同的视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动合同法者订立无凅定期限劳动合同法合同。（　）

　　「答案解析」本题考核劳动合同法合同的订立根据规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动匼同法者订立书面劳动合同法合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动合同法者每月支付两倍的工资，并視为自用工之日起满一年的当日已经与劳动合同法者订立无固定期限劳动合同法合同应当立即与劳动合同法者补订书面劳动合同法合同。

　　（2013年）12.用人单位与劳动合同法者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动合同法者在服务期期间的劳动合同法报酬。（　）

　　「答案解析」本题考核服务期的规定

　　（2013年）13.用人单位解除或终止的，用人单位应当在解除或终止劳动合同法合同时出具解除或终止劳动合同法合同的证明（　）

　　「答案解析」本题考核解除或终止劳动合同法合同的相关规定。

　　（2013）14.失业保险金甴个人与企业共同缴纳。（　）

　　「答案解析」本题考核失业保险制度

　　（2014年）15.参保职工的生育保险费由用人单位和职工共同缴纳。（　）

　　「答案解析」本题考核生育保险社会保险法规定，职工应当参加生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职笁不缴纳生育保险费

　　（2013年）16.职工参加生育保险，应当由本人向社会保险经办机构缴纳生育保险费（　）

　　「答案解析」本题考核生育保险。职工应当参加生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费