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与母公司A签订劳动合同，但工资及社保均由独立法人的子公司B支付，可否以未签订劳动合同起诉子公司B？
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难以操作。理由如下：1、如题所说，A公司是母公司B公司是子公司，虽然是独立法人，但仍存在隶属关系，总公司派人到下属公司工作是很正常的事情，就算手续上有不完善的地方，但是没有主观违法意愿，劳动部门在处理这个问题时会站在企业一边，不会支持个人。2、派遣协议不需要三方签订，A、B公司签订就可以了，员工如果认为自己与A公司签订的劳动合同与实际工作不符，可以拒绝上岗，但是上岗以后不能因此认为公司违法。3、B公司支付的费用现在无法确定是否为代A公司支付，在这方面员工是无法和企业抗衡的，企业内部随时都可以把账做平，拿出证据证明员工的工资实际是A公司支付的。综上所述，起诉意义不大。
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我公司与A公司签订了购销合同，现在A公司要求我公司将增值税专用发票开具给B公司（B公司名称为A的某某分公司相关的法律和税务风险是什么？
我公司与A公司签订了购销合同，现在A公司要求我公司将专用发票开具给B公司（B公司名称为A的某某分公司，B公司是独立法人单位），理由是B公司为A公司的子公司，购买的设备给B公司使用，但由A公司付款，原合同规定的我公司与A公司的权利义务关系不改变，并且给我公司出具了情况说明。请问，可以接受吗？这样合同与发票抬头不符的情况，相关的法律和税务风险是什么？十分感谢！
相似推荐解答问题我与A公司签订的劳动合同，后来调到B公司工作，只与B公司签订了一个调任合同，现在A公司要关门正在与第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。rn变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。rn但不能从你的叙述中看出企业违法，而且你已经经历变化1年，可以视为已经默认变化。rn建议你详细了解，企业派你到其它公司工作，是什么性质，出差？派遣？rn或者直接找你原公司协商解决工作岗位调换问题。回复律师：内蒙古-乌兰察布市回复时间： 22:28相似精选解答 问题A公司破产，被B公司收购，（A,B公司是个人认为是否可以依据《劳动合同法》第40条第（三）项所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况，与公司解除劳动合同，同时依照《劳动合同法》第46条第（三）项的规定主张经济补偿金。回复律师：福建-厦门回复时间： 22:28问题A公司既是B公司的股东，又是B公司的债务人，现在A公司要转让股权，A公司如何清偿债务？A公司可以正常进行股权转让，这个不受债务影响。rn如果是到期未清偿债务，B公司可以要求A公司偿还。rn也可以直接约定，将股权转让金直接打在B公司的公账上用来抵扣A公司的欠款。rn主要还是要A、B公司进行协商解决就可以了。回复律师：福建-泉州回复时间： 22:28
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关于劳动合同的事，我们本来跟国企A公司签合同，在A公司里的子公司上班，然后去年底A公司里的子公司独立
关于劳动合同的事，我们本来跟国企A公司签合同，在A公司里的子公司上班，然后去年底A公司里的子公司独立 关于劳动合同的事，我们本来跟国企A公司签合同，在A公司里的子公司上班，然后去年底A公司里的子公司独立成立公司C由国企B控股全部自己独立算，现在要求我们签补充协议，如果我们不签，有得赔偿吗。
提问者：wl7137***时间： 18:05:15地点：3个回答
您好，两家公司属于不同的用人单位，如合同到期，未重签合同的情况下，可以主张补偿的。
追问：动合同补充协议v5
甲，B有限公司
乙方：A有限公司
丙方：C有限公司
丁方：员工?????? ????????????????????????身份证号：
因乙方将丙方资产整体转让给甲方，丙方成为甲方的全资子公司，根据【劳动合同法】关于劳动合同的履行与变更，经协商一致，现就乙、丁双方劳动合同补充如下：
1、此次资产转让后，原劳动合同继续有效，劳动合同由丙、丁双方继续履行；工资由丙方支付、社保、住房公积金由丙方缴纳；丁方与乙方的劳动合同期满时，则与丙方签订；丁方在丙方工作期间，结合丙方的经营结果、参照乙方的薪酬制度，不低于乙方的福利制度，丁方的权益不因资产转让而受到损害。
2、当丙方须支付丁方经济补偿金时，丁方在乙方的工作年限合并计算为丙方的工作年限，丁方在乙方的工作年限截止日为---年―――月。
3、因原固定工身份置换而已预提的经济补偿金，由乙方整体转给丙方，在丁方从丙方离职时，或丙方投资主体变更为非国有资本绝对控股时支付。
4、如丙方出现经营困难等原因暂无力支付工资、补偿金，乙方承诺协助解决资金问题。
5、如丙方投资主体变更为非国有资本绝对控股，丙方应按丁方在乙方、丙方两公司的合并工作年限支付经济补偿金，已计算原固定工身份置换的工作年限不重复支付补偿金。
6、如丙方在国有控股体制下再次重组、整合、分流等改革，丁方的安置办法或方案，应参照乙方相应的办法或方案。
7、当丙方须支付丁方经济补偿金时，丁方可选择按届时的相关法律法规执行或按分段计算经济补偿金，即以日为分界点，签订前经济补偿金基数为前十二个月平均工资，具体为---，补偿年限按上述第2条工作年限执行；签订后的经济补偿金基数按届时的相关法律法规执行。
8、丁方享受集美区高技能人才津贴，如因资产转让受到影响，乙方将提报市人社局协调。如协调不成，由丙方给予丁方补贴。
9、本协议一式肆份，四方各执一份，具有同等效力。我们是想把工龄买断后再签，公司不肯，我们不签可以得到赔偿吗，我们合法吗
要看协议的具体内容
追问：劳动合同补充协议v5
甲，B有限公司
乙方：A有限公司
丙方：C有限公司
丁方：员工?????? ????????????????????????身份证号：
因乙方将丙方资产整体转让给甲方，丙方成为甲方的全资子公司，根据【劳动合同法】关于劳动合同的履行与变更，经协商一致，现就乙、丁双方劳动合同补充如下：
1、此次资产转让后，原劳动合同继续有效，劳动合同由丙、丁双方继续履行；工资由丙方支付、社保、住房公积金由丙方缴纳；丁方与乙方的劳动合同期满时，则与丙方签订；丁方在丙方工作期间，结合丙方的经营结果、参照乙方的薪酬制度，不低于乙方的福利制度，丁方的权益不因资产转让而受到损害。
2、当丙方须支付丁方经济补偿金时，丁方在乙方的工作年限合并计算为丙方的工作年限，丁方在乙方的工作年限截止日为---年―――月。
3、因原固定工身份置换而已预提的经济补偿金，由乙方整体转给丙方，在丁方从丙方离职时，或丙方投资主体变更为非国有资本绝对控股时支付。
4、如丙方出现经营困难等原因暂无力支付工资、补偿金，乙方承诺协助解决资金问题。
5、如丙方投资主体变更为非国有资本绝对控股，丙方应按丁方在乙方、丙方两公司的合并工作年限支付经济补偿金，已计算原固定工身份置换的工作年限不重复支付补偿金。
6、如丙方在国有控股体制下再次重组、整合、分流等改革，丁方的安置办法或方案，应参照乙方相应的办法或方案。
7、当丙方须支付丁方经济补偿金时，丁方可选择按届时的相关法律法规执行或按分段计算经济补偿金，即以日为分界点，签订前经济补偿金基数为前十二个月平均工资，具体为---，补偿年限按上述第2条工作年限执行；签订后的经济补偿金基数按届时的相关法律法规执行。
8、丁方享受集美区高技能人才津贴，如因资产转让受到影响，乙方将提报市人社局协调。如协调不成，由丙方给予丁方补贴。
9、本协议一式肆份，四方各执一份，具有同等效力。我们是想把工龄买断后再签，公司不肯，我们不签可以得到赔偿吗，我们合法吗
回答：建议当面咨询律师
你好 可以考虑劳动仲裁部门申请劳动仲裁的。
追问：：他有这样的补充协议，，，，，劳动合同补充协议v5
甲，B有限公司
乙方：A有限公司
丙方：C有限公司
丁方：员工?????? ????????????????????????身份证号：
因乙方将丙方资产整体转让给甲方，丙方成为甲方的全资子公司，根据【劳动合同法】关于劳动合同的履行与变更，经协商一致，现就乙、丁双方劳动合同补充如下：
1、此次资产转让后，原劳动合同继续有效，劳动合同由丙、丁双方继续履行；工资由丙方支付、社保、住房公积金由丙方缴纳；丁方与乙方的劳动合同期满时，则与丙方签订；丁方在丙方工作期间，结合丙方的经营结果、参照乙方的薪酬制度，不低于乙方的福利制度，丁方的权益不因资产转让而受到损害。
2、当丙方须支付丁方经济补偿金时，丁方在乙方的工作年限合并计算为丙方的工作年限，丁方在乙方的工作年限截止日为---年―――月。
3、因原固定工身份置换而已预提的经济补偿金，由乙方整体转给丙方，在丁方从丙方离职时，或丙方投资主体变更为非国有资本绝对控股时支付。
4、如丙方出现经营困难等原因暂无力支付工资、补偿金，乙方承诺协助解决资金问题。
5、如丙方投资主体变更为非国有资本绝对控股，丙方应按丁方在乙方、丙方两公司的合并工作年限支付经济补偿金，已计算原固定工身份置换的工作年限不重复支付补偿金。
6、如丙方在国有控股体制下再次重组、整合、分流等改革，丁方的安置办法或方案，应参照乙方相应的办法或方案。
7、当丙方须支付丁方经济补偿金时，丁方可选择按届时的相关法律法规执行或按分段计算经济补偿金，即以日为分界点，签订前经济补偿金基数为前十二个月平均工资，具体为---，补偿年限按上述第2条工作年限执行；签订后的经济补偿金基数按届时的相关法律法规执行。
8、丁方享受集美区高技能人才津贴，如因资产转让受到影响，乙方将提报市人社局协调。如协调不成，由丙方给予丁方补贴。
9、本协议一式肆份，四方各执一份，具有同等效力。我们是想把工龄买断后再签，公司不肯，我们不签可以得到赔偿吗，我们合法吗
答：劳动合同签订时间与入职时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内...
已帮助： 人
答：甲方姓名(出租方)：_________________　身份证号码：______...
已帮助： 人
答：首先协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁...
已帮助： 人
答：劳务公司即从事劳务派遣业务的公司　　1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服...
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答：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第...
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