在社保局领了生育津贴，单位还会发工资吗_百度知道
在社保局领了生育津贴，单位还会发工资吗
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对于职工领取生育津贴期间，单位是否还需要发放工资，生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给与的补偿，就是俗称的“产假工资”，因此领取生育津贴期间，单位不再发放工资。如果生育津贴低于女职工生育前本人的工资，单位应当为其补齐生育津贴和本人工资的差额部分。
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职工领取生育津贴期间，单位还要发放工资吗
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李卫华知道合伙人
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毕业于平原大学，后进修本科学历。从业20余年。学习的是生物专业，喜欢健康生活方面的积累。
参加生育保险领取生育津贴按照用人单位月平均工资计发生育津贴。正常生育产假为90天，剖宫产的另增加15天;每多生育一个婴儿增加15天，晚育的增加60天，晚育是指23周岁以后妊娠生育第一个子女。正常产生育医疗费定额1500元，剖宫产定额3500元;正常产且有并发症的在元之间据实报销;剖宫产且有并发症的在元之间据实报销。　　对于职工领取生育津贴期间，单位是否还需要发放工资，生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给与的补偿，就是俗称的“产假工资”，因此领取生育津贴期间，单位不再发放工资。如果生育津贴低于女职工生育前本人的工资，单位应当为其补齐生育津贴和本人工资的差额部分。
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1994年全国首批考试的经济师。
职工领取生育津贴期间，单位一般可不发放工资。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。生育津贴和产假工资是一样的吗？可以领取双份吗？生育津贴和产假工资是一样的吗？可以领取双份吗？社保100百家号小花产假修了一个多月了，但是她却不怎么开心，领到的生育津贴比休产假前的工资少了那么多，家里又添了一张嘴吃饭，还要修好久的产假，这可怎么过活啊？其实，像小花这样生育津贴“被”少于休产假前平均工资的人不在少数，这是对于社保知识缺乏了解而造成的。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。根据《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规条例发放生育津贴，以保证职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障。由于一般的单位是有发产假工资的，所以社保局发放的生育津贴是发放到单位的账户上的，再由单位进行发放到个人账户上。生育津贴与产假工资的区别一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女职工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位补齐。生育假期是如何规定的？根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（ps:想知道你所在的城市放多少天产假吗？戳这里→《看2016年各地婚假产假：“产地”选得好，婚假产假少不了》）申请领取生育津贴的条件（1）职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴（2）累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。生育津贴能领多少生育津贴=上一年平均社保缴费基数÷每月30天×假期天数（假期按照本人的假期天数来计算）以深圳为例领取生育津贴温馨提示：领取生育津贴过程有可能会出现一种情况是，钱已经到用人单位账户上了，单位以各种借口延迟发或者是不发，这种情况下应该及时去劳动局申请仲裁，或者是走法律程序。生育津贴是孕妇应该得到的生活保障，为了维护自己的合法权益，把自己的全额生育津贴拿回来吧。原创声明：本文为“社保100”原创。转载请注明出处！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。社保100百家号最近更新：简介:社保100，中国社保第一互动媒体！作者最新文章相关文章已经享受了生育保险，公司还会发工资吗？生育津贴怎么算？_百度宝宝知道免费发布咨询，坐等律师在线服务
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产假除了领取生育津贴外，企业单位还有基本工资发放给我的吗
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相似推荐解答问题产假休完了，后面请病假生育津贴还发放吗产假休完了，后面请病假生育津贴能拿到。如果休完产假就辞职不能拿到生育津贴，享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放，如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。rnrn　　生育保险报销条件：rn　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：rn　　1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;rn　　2、符合国家和省人口与计划生育规定。rnrn生育保险报销范围：rn　　1、生育医疗费。rn　　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。rn　　女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。rn　　2、生育津贴。rn　　女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。rnrn　　生育保险报销流程：rn　　一、生育津贴rn　　1、所需材料：rn　　《结婚证》原件及复印件一份;rn　　《生育服务证》原件及复印件一份;rn　　婴儿出生证明原件及复印件一份;rn　　医学诊断证明书原件及复印件一份;rn　　《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。rn　　注：以上复印件必须用A4纸。rn　　2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。rn　　3、经办流程：单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。rn　　符合享受晚育(满二十三岁)奖励津贴条件的，夫妻双方应在《申领生育津贴人员信息登记表》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认，并由双方单位盖章。rn　　夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《申领生育津贴人员信息登记表》;女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)并进行申报工作。rnrn　　二、生育医疗费用(产前检查)rn　　1、所需材料：rn　　《生育服务证》原件及复印件一份;rn　　婴儿出生证明复印件一份;rn　　医学诊断证明书复印件一份;rn　　所有收据、处方(中、西药费)原件，按日期先后顺利整理齐，(诊疗费4元可报销);rn　　《生育保险医疗费用手工报销申报表》一份(须用黑色签字笔填写)。rn　　2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。rn　　3、经办流程：参保单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育医疗(产前检查)费用。rnrn　　三、计划生育手术医疗费用(住院费)rn　　1、所需材料：rn　　《生育服务证》原件及复印件一份;rn　　婴儿出生证明复印件一份;rn　　医学诊断证明书复印件一份;rn　　所有收据、处方(中、西药费)、住院费用明细、住院结算清单的原件，按日期先后顺序整理，(诊疗费4元可报销);rn　　《生育保险医疗费用手工报销申报表》一份(须用黑色签字笔填写)。rn　　2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。rn　　3、经办流程：单位经办人持以上材料于每月1-20日上报社保中心，受理审批后30个工作日支付计划生育手术医疗费用。回复律师：江苏-常州回复时间： 09:46相似精选解答 问题产假期间的生育津贴是怎么领取的？　　1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；n　　2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；n　　3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。n回复律师：辽宁-鞍山回复时间： 09:46问题生育津贴要被公司扣除产假期间的工资合理吗？公司在休产假期间发放基本工资您好，用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴；(二)生育医疗费用；(三)计划生育手术医疗费用；(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均由社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。回复律师：北京-通州区回复时间： 09:46
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