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上海开联制衣厂有限公司
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国家中小企业发展基金旗下关联公司：关联律所：上诉人（原审原告）张引娟，女，日生，汉族，住上海市浦东新区航头镇福善村飞桥106号。委托代理人赵海勇，律师。被上诉人（原审被告），住所地上海市浦东新区新场镇申江南路5700号。法定代表人胡兆康，董事长。委托代理人孟登辉，律师。委托代理人裴海峰，律师。上诉人张引娟因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第36217号民事判决，向本院提起上诉。本院于日立案后，依法组成合议庭，于日公开开庭进行了审理。上诉人张引娟及其委托代理人赵海勇、被上诉人（以下简称开联公司）的委托代理人孟登辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院认定，张引娟系开联公司员工。日上午起，开联公司停止经营关闭厂门，张引娟等众多员工不能入厂上班。开联公司拖欠张引娟2014年9月、10月的工资至今。日，张引娟作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即开联公司支付2014年9月、10月工资人民币3,669.20元及100%拖欠工资的赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金76,434元、未及时办理退工手续造成的损失8,000元、2014年度年休假工资1,054.30元。该仲裁委员会于日作出了被申请人支付申请人2014年9月至10月21日工资3,669.20元、对申请人其余的请求不予支持的仲裁裁决。张引娟不服仲裁裁决，诉至原审法院，请求判令开联公司支付其2014年9月至日期间的工资共计5,577.50元、拖欠工资一倍的赔偿金5,577.50元、违法解除劳动合同赔偿金76,434元、2014年11月至2015年8月期间未及时办理退工手续造成的损失13,100元、2014年应休未休年休假工资1,054.30元。原审法院另认定，张引娟2014年9月工资为2,677.70元、10月工资为2,899.80元。2014年度开联公司未安排张引娟休年休假3天。日，上海市浦东新区劳动保障监察大队向涉讼的周亚兰、沈惠华、沈秀琼、翁浩清出具告知书。该告知书的内容为，“你们于日来我局劳动保障监察大队，反映上海开联制衣厂有限公司未支付2014年9月—2014年10月期间工资一事。鉴于目前上海开联制衣厂有限公司已经不再经营，无法启动劳动保障监察程序，故建议你们通过劳动仲裁程序追讨上海开联制衣厂有限公司拖欠你们2014年9月—2014年10月期间工资款项”。原审审理中，张引娟要求开联公司支付拖欠工资的期限调整为2014年9月至2014年10月。张引娟、开联公司一致同意以2014年9月、10月的平均工资作为计算2014年未休年休假工资报酬的标准。开联公司对张引娟主张的2014年度应休未休年休假天数不予认可。原审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。开联公司拖欠张引娟2014年9月、10月的工资，不符合法律规定，应予补付。张引娟要求开联公司支付2014年9月至2014年10月的工资，并无不当，应予照准。我国劳动合同法第八十五条规定，用人单位有未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对用人单位逾期支付劳动报酬所应承担的法律责任，我国劳动合同法第八十五条作了新规定，应按劳动合同法执行。从张引娟提供的上海市浦东新区劳动保障监察大队出具的告知书所反映的内容来看，劳动行政部门因故未启动劳动保障监察程序，未责令开联公司限期支付劳动报酬，故张引娟要求开联公司支付拖欠工资的一倍即100%赔偿金的请求，不符合劳动合同法的规定，不予支持。劳动合同的解除必须以合同一方向对方作出结束劳动合同明确的意思表示为必要前提。日，开联公司停止经营关闭厂门，致使张引娟等众多员工不能入厂上班，张引娟认为开联公司此行为即为向张引娟作出解除劳动合同的意思表示，并据此要求开联公司支付违法解除劳动合同赔偿金。开联公司关闭厂门，致使员工不能入厂上班，系属开联公司拒绝张引娟提供劳动，并不意味与张引娟解除劳动合同。开联公司未向张引娟出具解除劳动合同的书面决定，现张引娟亦无证据证明开联公司已向张引娟作出了解除劳动合同的意思表示。故原审法院难以认定日开联公司存在解除张引娟劳动合同之事实。因此，张引娟据此主张违法解除劳动合同赔偿金之请求，不予支持。双方劳动合同尚未解除，张引娟要求开联公司支付未及时办理退工手续造成损失之请求，于法无据，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。尽管开联公司称日起对张引娟等员工放假，但因开联公司未提供证据证明其向张引娟明确告知安排休年休假，故开联公司应支付张引娟2014年度应休未休年休假工资。开联公司不认可张引娟主张的2014年度应休未休年休假天数，对此，开联公司应提供证据证明其2014年度安排张引娟休年休假的实际情况，但开联公司未提供相应的证据，故原审法院推定张引娟所述的2014年度应休未休年休假天数属实。现双方一致同意以2014年9月、10月的平均工资作为计算2014年未休年休假工资报酬的标准，并无不当，予以照准。原审法院审理后，于二○一五年十一月二十四日依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定作出判决：一、上海开联制衣厂有限公司于判决生效之日起七日内支付张引娟2014年9月至2014年10月期间的工资共计5,577.50元；二、上海开联制衣厂有限公司于判决生效之日起七日内支付张引娟2014年度应休未休年休假工资769.31元；三、驳回张引娟的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。判决后，张引娟不服，向本院提起上诉称：（1）其已根据劳动合同法第八十五条的规定，就开联公司拖欠工资的情况进行了投诉，但劳动监察部门未履行职责。在此情形下，依立法精神，开联公司在补付工资的同时，应当支付拖欠工资一倍的赔偿金。（2）张引娟于日正常上班，并且晚上被要求加班，开联公司于日在没有任何通知的情况下将张引娟拒之门外，此应视为开联公司违法解除双方劳动合同。据此，开联公司应当支付张引娟违法解除劳动合同的赔偿金。（3）双方劳动合同解除后，开联公司未办理退工手续，造成张引娟无法重新就业，应当依法赔偿张引娟延误退工损失。综上，请求撤销原审判决第三项，改判支持张引娟原审相应诉讼请求。被上诉人开联公司辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，故不同意张引娟的上诉请求。经审理查明，原审认定事实正确，本院予以确认。本院认为，我国劳动合同法第八十五条明确规定，用人单位承担加付赔偿金责任的前提条件为用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付。本案开联公司虽然存在拖欠张引娟部分工资的情况，但并不存在经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的情形。因此，张引娟要求开联公司加付赔偿金，与上述规定不符。依查明事实，张引娟等员工自日起不能入厂正常上班，系开联公司停止经营所致，而非开联公司解除双方劳动合同。在欠缺明确解除劳动合同的意思表示的情况下，双方劳动关系仍然存续，只是处于非正常履行的状态，张引娟作为劳动者的合法权益仍受法律保护。张引娟仅仅以不能入厂上班为由，主张开联公司违法解除双方劳动合同，并由此要求开联公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿延误退工损失，依据不足。综上，张引娟的上诉请求，本院难以支持。原审法院根据查明事实所作判决，并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人张引娟负担。本判决为终审判决。置顶反馈APP微信客服活动电&&&&&&&话 : 400-871-6266工作时间 :&周一至周五 9:00-18:30在线客服 :&商务合作 :&官方论坛 :&官方微信 :&官方QQ群 :&全国企业信用信息公示系统中国裁判文书网中国执行信息公开网国家知识产权局商标局版权局&&&京公网安备 95号&违法和不良信息举报电话：400-871-6266举报邮箱：上海开联制衣厂有限公司的法律诉讼：文书名称日期编号　 与上海开联制衣厂有限公司买卖合同纠纷执行裁定书 （2016）苏号与上海开联制衣厂有限公司承揽合同纠纷一审民事判决书 （2016）沪0115民初46734号陆引南与上海开联制衣厂有限公司劳动合同纠纷一审民事裁定书 （2015）浦民一（民）初字第28375号与上海开联制衣厂有限公司买卖合同纠纷一审民事判决书 （2014）浦民二（商）初字第4475号与上海开联制衣厂有限公司服务合同纠纷一审民事判决书 （2015）浦民二（商）初字第272号与上海开联制衣厂有限公司买卖合同纠纷一审民事判决书 （2014）浦民二（商）初字第4232号与上海开联制衣厂有限公司买卖合同纠纷一审民事判决书 （2014）浦民二（商）初字第4367号与上海开联制衣厂有限公司加工合同纠纷一审民事判决书 （2014）浦民二（商）初字第3832号上海合和与上海开联制衣厂有限公司买卖合同纠纷一审民事判决书 （2014）浦民二（商）初字第4216号与上海开联制衣厂有限公司买卖合同纠纷一审民事判决书 （2015）浦民二（商）初字第3593号位置地图
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