合同期内劝退的补偿问题_百度知道
合同期内劝退的补偿问题
我是07年1月进入现在的公司，和公司签了2次一年的合同。薪水全部由公司发放
09年期满后，由于新劳动法，通过外服签定劳动合同，到手工资分两部分，一部分是所谓的工资（税后2100），由外服发放
另一块是所谓的车贴+饭贴，共计1200元，有公司报销发放，但非常...
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　　如果用人单位在合同期限内，无故辞退劳动者，应当按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。　　如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)　　劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。　　《劳动合同法》　　第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿　　第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用
人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。
资深劳动争议专家
　　1、首先明确一下公司劝退行为的法律性质：公司的劝退行为，我可以理解为与你协商解除劳动合同之意，如果是协商解除你愿意接受，那么赔偿金额由你们双方协商确定，可以参考《劳动合同法》的经济补偿标准给予确定，当然公司提出N+1或者是N+2这是你们协商的问题；如果是以劝退之名而你并不接受还愿意继续履行劳动合同，那么单位则是强行单方违法解除劳动合同，单位则应按劳动法律法规的相关违法解除劳动经济补偿金的标准向你支付经济补偿，否则你可就该争议向劳动仲裁委员会提请劳动仲裁。　　2、你不服，可以依单位违法解除劳动合同为由提起仲裁。　　3、从公司违法解除劳动合同的情形回答你的问题.　　（1）关于工作年限和经济补偿的月数。　　虽然2009年你与劳务派遣公司签订了劳动合同，但你可以主张工作年限累计计算。即为：自你2007年1月入职时算起，到目前的2010年7月，共计3年7个月，经济补偿应按4个月计算。　　（2）关于经济补偿金的计算。　　①经济补偿金的月工资计算基数为：公司与你违法解除劳动合同前前十二个月的平均工资。 即按你月实发金额向过去倒推累计12个月工资得出月平均工资。　　法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ”　　②单位违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同》法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　法律依据：第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　③经济补偿金额：月平均工资（上面第①步的方法计算）*4*2倍=应得金额　　3、公司未足额缴纳社保，你可以向社会保险基金管理中心控告，予以解决。　　4、关于你问的08年的问题，不知是何问题！如果是以上仲裁请求，并没有过仲裁时效。　　5、关于劳动关系变更是否影响你的主张。　　建议你按以上请求，把劳务派遣公司和用工单位（也就是你提供劳务工作的单位）共同作为被申请人提起劳动仲裁，将不会影响你的主张。　　以上回答是基于你提出问题的不完全材料所做分析，若有偏差之处，请继续补充。
本回答被提问者采纳
只要牵涉到赔偿，月薪的概念就是上年度该职工的月平均工资。年限肯定从你入职那天开始算！
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公司前两天让补签合同，基本工资为 2K，被坑了么
26 天前 &Eirxxx69
地点：北京
公司：不外派的乙方公司
薪资结构由以前的固定工资变为→基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴
甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按北京市有关规定执行。。。
------------分割------------
大概意思就是薪资结构调整后，你再努力工作也不会拿到比以前更多的钱，但是你工作态度或者任务质量有问题，就扣钱，没有任务的时候就按照北京的标准生活费为工资。
1、第一次遇到技术岗的工资还要看绩效的
2、这特么的是不是被坑了
3024 次点击所在节点 &
zpfhbyx26 天前你竟然还有一丝丝的怀疑。。
zn26 天前肯定是坑。
各种税费、保险、公积金可能都按最低标准算了。
以后看你不爽直接开你可能只需要给你最低补偿了。
we00026 天前可以不签啊, 凭什么签, 有本事就让他给赔偿开了你
yhxx26 天前所以这种为什么要签
nfroot26 天前@ 不是最低补偿，是按最近一年收入的平均数。
ourzhang26 天前被坑了，改成这种合同就是要坑你，是我的话经济条件允许我会不签直接离职走人。
工资变成动态的之后五险一金怎么交？ 是不是按照基本工资交？
公司没有工作给你是你的原因吗？
看你的意思再怎么努力也拿不到以前的工资等于降薪，五险一金大幅缩水。不走留着过年？？？
Eirxxx6926 天前不签就被带到小黑屋一顿教育，还不是签的话，估计就被劝退了。听说公司有过劝退的操作，不给任何补偿，就逼着自己走了
torbrowserbridge26 天前当然不签，劝退？
不存在的。先让公司准备好离职补偿。
Eirxxx6926 天前听老哥们这么说，突然感觉好慌。。。听老员工说 在业务不多的时候有劝退过一批员工 而且都是没补偿的，我也想走，但还有 20 天的调休没休...就好气
Eirxxx6926 天前@ 赔偿没有.... 入职的时候签的那份合同好像就堵死了这条路
Eirxxx6926 天前@ 五险一金没有问.... 公司没业务的时候 会劝退一部分人,没有补偿...
torbrowserbridge26 天前@ 劝退不要怕：离职协议拒签。该上班上班，该下班下班。
他们要么发工资，要么给补偿。哪有不给钱就离职的事儿。
Eirxxx6926 天前@ 这个公司的人 不知道为什么 都是让干嘛干嘛，都没有人问这事怎么处理啥的。不签协议可能工资就不发了...
cmlz26 天前所以还不爆公司名来一波 SEO，等着下一个接盘侠？
Eirxxx6926 天前@ ...新入职的人会看到这份合同的 = =！
ShineSmile26 天前在某外派呆了半个月然后跑路了……
听说中间拿了三分之一以上的提成……
怕怕
ShineSmile26 天前另外还有市面上比较流行的那种 0.7 1.0 1.3 的评分
说好听点叫激励你更加努力的工作
说难听点就是顺便给你设置一个薪资上限
而且没下限的 工作不努力 0.7*0.7 直接工资减半
Eirxxx6926 天前@ 一个小伙伴在软通还是什么来着的国内 TOP10 的外包工作，有次他看到了工资单，甲方给的工资是他的两倍....
Zeonjl26 天前36 计
feverzsj26 天前举报啊，这种被抓住会让他们把几年的利润都吐出来
第 1 页 ／ 共 2 页
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我在国家电网刚签完三年的合同，生病请病假6天，然后单位就劝退，说半年后考核不过就辞退，这合法吗
我在国家电网刚签完三年的合同，实习六个月，可是干了一个月后，生病请病假6天，然后单位就劝退，说半年后考核不过就辞退，这合法吗
wl7234yqvg
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你好可以仲裁
不合法，申请劳动仲裁
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我是属于被劝退的员工.我是不想走的.后面还是签辞职单了.之前签了合同的.这样能不能获的赔偿？
我是属于被劝退的员工.我是不想走的.后面还是签辞职单了.之前签了合同的.这样能不能获的赔偿？
提问者：wl2753***时间： 09:45:51地点：6个回答
1，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的
是否能获得赔偿需看辞职单的内容
这种情况难以获得赔偿
主动辞职不会赔偿
已经签了辞职单就没有赔偿
你好，主动辞职是没有赔偿的。
查看其他2条回答
答：甲方姓名(出租方)：_________________　身份证号码：______...
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