如果只是为了进四大，我劝你还是别学CPA了！
CPA对于很多考生而言是得到了一个通往名企的保证，而且这个范围并不仅仅只是四大会计师事务所而已。
寒假回家跟一个正在考CPA的学妹聊天，问她为什么考这个证书，她直接来一句“为了进德勤”。
这应该不仅仅是她一个人的想法，很多CPA考生累死累活，就是为了毕业后能顺利进入四大，或者工作后能跳槽到四大。仿佛只要迈进了CPA的门槛，半个身子就已经进了“四大”。无疑，作为国内最具权威的财会金融证书之一，CPA是进“四大”的绝对加分项。
可如果你考CPA仅仅是为了进德勤或者四大，那么我劝你还是别学CPA了！毕竟在国内，它能为你敲开的又何止“四大”这一扇大门！
本土八大事务所
占行业大多数的内资会计事务所注会的持证人的薪资确实比“四大”略逊一筹，但是25-35万年薪也是注会持证人的自身价值体现。
就四大和内资所而言，四大在专业性上还是占据了一定的优势，且客户大多数都是上市公司和外企，随着内资所规模的不断扩大，四大也在不断调整自己的业务份额，从审计向税务、咨询等领域靠拢，例如德勤的咨询和咨询界巨头MBB比起来也毫不逊色。
而内资所在相关政策的鼓励下，审计业务也获得了非常好的发展，专业性也慢慢得到肯定，并且像四大一样开始调整自己的业务比例。
一份辛劳一分收获，在工作强度上，内资所的压力要比“四大”相应低了一些。
商业/投资银行
作为公认的“铁饭碗”，银行的相关岗位也一直备受财会人推崇。银行的门槛往往较高，需要通过层层考核，而且需要从毫无技术含量的基层做起。
注册会计师工作的银行主要两种，商业银行的主要业务都是以会计为主，注会能够迅速从中脱颖而出。投资银行的专业方向是法律和财务，对拿下CPA又成功通过司法的人来说是比较好的选择。
一般都是接受委托然后运用专业知识和经验为他们提供具体的策略。这样的工作颇受青睐，它相对于事务所来讲比较轻松。
像麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。
咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。
咨询公司参考工资：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。
国内大中型企业
越是大企业在财务方面岗位的要求就会越细致，如果你有了注册会计师证书就相当于拥有了进入好企业的条件，而且对于以后的升职加薪是非常有帮助的。
国内的企业财务起薪一般不会很高，刚毕业一般第一年的起薪在5-8万元，但是对于拥有注会证书的持证人来说，职业发展速度会非常快，而且薪资的涨幅也会很大。
参考工资：按照国内上市的公司公布的财务报表显示，很多财务总监或经理的年薪大部分均达到30万。
这些职位比较分散，但大多集中在财务管理、市场营销、战略策划等部门。
公认待遇很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等。
其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。
以上外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高。
某些大型外企参考工资：（不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准）：宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。
教育培训行业
众所周知，CPA是国内财会第一证，其难考程度可直接和司考媲美。报考CPA的考生逐年增多，因此在培训行业，CPA持证人也是相当受捧。CPA持证人无论是进行财务方面的教学，还是进像高顿这样的国内顶尖培训机构，从事CPA讲师一职，都会是不错的选择。
财会一直是近年来的热门领域，全国各大高校几乎都设置有相关的专业，随之而来的，是越来越强劲的竞争压力。而作为行业权威的“四大”，每年更是让一众财会人挤破了脑袋。既然已经拥有了CPA这张财会领域的通行证，又何苦执着于“四大”这一种选择，还有更多的机会在你的前方，等待着你去发掘。
▎本文为注册会计师（ID：gaoduncpa）原创，作者一川，高顿财经签约专栏作者。若需引用或转载，请在后台回复“转载”。
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进了四大会计师事务所还要不要跳槽？
市场上财务类候选人最经典最好卖的背景我们行业黑话叫“Big 4 + Corp”，即候选人既有四大的经验，又有企业内部财务的经验。
不论是什么方向的财务岗位，会计、财务控制、分析、税务、审计、内控等，一份候选人名单里面，排前列的一定是这种背景的候选人，而这种候选人拿到面试机会的可能性也是最高的。
为什么这种候选人最吃香？因为四大客户众多，分布各行各业，四大候选人见多识广，英语流利，有服务精神，再难搞的客户也要打落门牙和血吞小心伺候；同时，他们吃苦耐劳，能适应大量的出差和忙季变态的加班。
为什么还需要企业内部财务经验？因为不排除有精明的四大候选人心高气傲不接地气，做事浮于表面不能脚踏实地；同时，企业内部政治比事务所要复杂许多，在四大是名列前茅的审计员，不代表进了公司能够谦卑低调，不得罪人。
因此，找到一位四大加企业的候选人就最为理想，既在四大得到了历练，又在企业证明了其角色转变的能力，对于新的雇主来说，风险最小，效益最大。
可是，四大因其对候选人的要求高和工作强度大，CPA待遇在四大薪水相对企业较高。拿审计部门来说，一个四年的高级审计员可以拿到月薪两万，六年的经理（经理第二年）可以拿到月薪三万五。
在企业里，一个四年的财务分析员月薪可能勉强能到两万，而不到经理级别的六年资历的高级会计和高级财务分析，月薪是几乎不可能上三万的（企业管理培训生除外）。
每个人换工作都希望得到头衔的提拔以及薪水的增长，然而企业有自己的内部岗位薪酬范围，不会为了某位尤其出色的候选人破了规矩。那么问题来了：四大候选人何时离开四大加入企业，能够达到自身效益最大化，从薪水和从职业发展两方面来说？
在我的经验里，四年的高级审计员离开四大最为明智。第一，在四大已经有了四年的历练，已经见过足够数量的不同行业的客户，如果运气好，可能已经做过中国、美国、日本、国际会计准则，参与过上市或者集团并购或拆分这种比较复杂的项目；同时，已经有一定的带领团队的经验，虽然都是项目上都是小朋友，但是对项目的把握和计划、对客户的关系维护和协调沟通，都了相当的实战经验，可以在项目上独当一面，可以跟客户方总监级别的人物谈判。
考过了CPA的审计员，如果留下明年就可以升经理面临大幅涨薪，CPA前景很好，可以以此作为与未来雇主谈薪水的有利筹码。同时，高级审计员年纪轻，价钱低，选择最多。愿意出差的，很容易就可以找到名企里面内审的机会。不愿意出差的，很多公司也愿意变通，提供高级会计或者高级财务分析的机会，让他们中意的候选人小试牛刀，反正也就一个月两万来块钱，就算不成功也损失不大。
有人会认为，从高级审计员到经理，是十万的涨薪，在这个年纪，在外面找工作可能很难得到，为何不升到经理再慢慢找？其实答案很简单，升到经理之后再出来找工作，就不像做小朋友时那么多选择。站在企业的角度，你愿意把五十万给一位聪明伶俐野心勃勃的纯四大的不到三十岁的经理，还是给一个稳重踏实的有十年丰富的企业内部财务管理经验的候选人？
哪个人更值五十万，聘用谁风险会更小？而且，四大的经理虽然带团队，其实每个项目上团队都不一样，团队成员并不是真正的直线汇报下属，这与企业大不相同，很多企业的人事经理并不完全承认四大经理的领导力。另外，很多四大经理随着年龄的增长，组建了家庭，已经不愿意再高频率出差，不接受企业内审岗位，都瞄准高大上的财务分析经理或者财务控制经理岗位。试问有多少家公司会愿意把这种重要岗位给一位只有外审经验的候选人做？
我见过太多的四大女经理从经理第一年开始找工作，因为不愿意出差不想做内审，直到变成了资深经理还没找到。最后高不成低不就，只能从年薪七十万降薪成四十多万，多年辛苦奋斗得来的高薪就这样浪费，到企业内部做财务经理，与她们项目上曾经的走得早的小朋友平起平坐。
我的观点是，在四大做到经理以后，重新到市场上找工作选择少，比较被动，最后可能还要降薪，还不如留在四大升合伙人。只是能升到合伙人的又有几位？
除了审计以外，其他的部门也是一样。拿税务来说，不是每个人都有机会做企业税，做转移定价、个税、海关的顾问，这种知识比较专，可能要超级规模的公司才会专设岗位，中小型公司要的都是通才。市场上对转移定价专家的需求并不大。所以如果自己的专业不是面对普罗大众的，可能要早点走选择会比较多。
做稽查（Forensic Audit）的是个例外。越来越多的跨国大公司都开始把稽查独立于内审之外，很愿意请到四大经理级别的稽查候选人来组建亚太乃至全球的稽查团队，直线汇报到全球的内审副总裁处。因此我认为这个部门的候选人可以做到经理再开始找工作。
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跪求: 三本毕业，CPA5门，有事务所实习经验，在四大内部人推荐下可以进四大吗？(有亲戚是国企总裁)?
提问时间： 07:06:56
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首先你得过网申关 材料认真写 后面的笔试和面试全看你个人综合实力 和你过了几门ACCA、实习经历没有关系（更别说这些东西在现在几乎没有竞争力了）@_@(寒假暑假想去四大实习的，可以点我简介，提供券商，四大，会计事务所内推) 三本进四大难度还是非常大的，不知道同学你有没有相关的实习经历，还有就是简历怎么样。
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您可能有同感的问题为什么说四大和CPA是进投行的跳板？答案都在这里
四大已经成为洗白学历和提升能力的大跳板，是非金融业进入金融业的黄金敲门砖，而且考过的门数的高低和你简历被筛选通过的几率成正比。
为什么要通过四大加入投行
本篇所指投行主要是券商股权和债权部门的前台承做，所指四大主要是普华、德勤、安永、毕马威四家下的审计业务线。
投行前台收入好、地位高、前景优，在任何工作都需要加班的现实情况下，已经成为无数毕业生择业的第一选择。抛开人品极好、运气极佳、情况偶然的少数朋友不谈，加入投行的成员无非是以下几种：1、毕业较早的同志，赶上了大扩招时代；2、家庭背景优渥的选手，能为部门带来良好的资源；3、人脉广的百晓生，优先了解到券商人员需求；4、学历、能力都强的学生，领导重点培养的对象；5、专业能力过硬的社招人士，可以迅速进入状态。
对于大部分人来说，上述第一、二种进入投行的方式，不可复制；第三、四种进入投行的方式，未必擅长；抛开乐透一样遇到新成立团队或者老团队全员出逃的情况，对于大部分学历不是最优、能力还算不错的人来说，只剩第五种情况更为现实。
第五种情况也分为几种：先加入其他机构、先加入券商其他部门、先加入四大等等。加入非基金类买方再谋求加入投行难度太大；加入监管机构则需要通过考试面试且生活清贫；加入券商其他部门，比如新三板挂牌业务或机构业务部，业务差别比较大，不可控程度较高，中信证券某领导曾在面试时表示：除非四大的候选人都非常差，不然不会考虑新三板的候选人；相比之下，四大成了次选之中的最优选。
加入四大的优势
1、可作为洗白学历的方式
部分同学由于高考失利或填报失误，导致第一学历较差，申请各种高大上的公司都被学历卡住。四大曾经也是非常注重学历的，但由于市场竞争激烈、光环不在，转而更看重候选人的实际价值和吃苦耐劳。近年来招聘虽然还是青睐名校，但相比投行和其他外企，已经开始接受双非同学了。而工作几年，捱到社招阶段，学历已经被放于次要地位了。在工作经验里，四大的工作经验无疑是非常受重视的。具体可以参照康宁医院董秘的朋友圈，这位光华毕业的人才，将四大的经历跟证监会任职经历并列。另外，对于有志再读一个学位的朋友，四大工作经历可以作为申请国外商学院的重大加分项，世界著名商学院的MAcc以及MSA专业都非常看重四大的工作经历，部分MSF专业也接收四大背景的学生。经过几年的工作经验积累，利用工作时的积蓄，支撑自己在国外刷一个耀眼的学历，不是对天道酬勤这句话最好的诠释么？
2、可作为改变专业背景的方法
四大在国内国外运行多年，体系健全、根基深厚，培训系统更是业内闻名，相比其他财务类公司，四大自信其可以将所有人培训成其业务里的那一颗螺丝钉，因而并不太介意候选人专业背景。如果你是经济学或者数理工科背景，甚至可以尝试咨询部门的并购组和评估组，几年后再跳槽无需考虑投行，直接考虑高于投行的买方机构或者更高级的咨询公司，收入不会低于投行民工。
3、可以快速提升专业能力
四大的工作强度是不用怀疑的，它可以通过前期系统理论培训和后期高强度工作实践，迅速把你培养成一个财务知识、审计知识过硬的专业人才。但是，这有什么用？
新发审委的高压态势有目共睹，7过6和5过4的惨案比比皆是。水水材料、带病上会、瞒病不报，无异于自掘坟墓。在这种情况下，投行保荐业务的两只脚：财务和法律，就要略重于通道和资源了。可以预见，在很长一段时间内，财务核查的比重在投行日常工作中只能增加不会减少，而且会越来越细致、越来越基础。因为发行人和保荐人之间若即若离的关系，既能解决发行人自己提出的问题、又能发现发行人避而不提的其他问题的审计专业人才，无疑是团队推动的核心人员。进可威逼会计师，退可提笔写材料，能熬过几个忙季的四大前员工，毫无疑问是投行领导的优选。
如何进入四大
从两方面来谈：丰富简历和准备应聘。
1、丰富简历&
学生阶段，如果是财会金融等专业的学生，那就要把重心放在关注招聘活动上。多了解官网公开的招聘机会，多参加校园宣讲会，多参加四大为学生准备的各种培养计划、比赛，多与加入四大的学长学姐交流，向他们了解个别项目放出的实习生需求。至于其他学生会、社团活动，HR不过是扫一眼而已，有不一定加分，没有也不一定扣分。但是，作为学生自己要明白，工作后的软实力，很多都是由学生活动和学生实习阶段学来的。
如果是研究生，还应该尽快通过几门考试。通过门数的高低和你简历被筛选通过的几率成正比。如果是本科生或者其他情况导致无法参加注会考试的同学，可以考虑咨询一下如何报考HKICPA，即香港注会。这是全球唯一一个可以与CICPA互换的考试，且难度显著低于CICPA。即使在四大内部，也存在大量人员都通过兑换获得CICPA。
2、准备应聘&
简历准备完毕，就可以参加应聘了。除却为学生培训计划和实习生提供的提前录取，一般应聘都需要通过各家官网，Careers项下，Students页面进行筛选。值得注意的是，留学人员可以用护照、身份证分别注册两个账号，申请两个职位，比其他人多一次机会。一般的应聘流程大同小异，笔试，一面群面做案例，二面单面经理面，三面合伙人面。由于薪酬统一，并没有人力资源薪酬面。
Q：其他专业学生比如会计和经济，进四大有竞争力吗？
A：有的。比如UCLA是没有所谓的会计专业的，本科只有经济专业四大也招的。除此之外，四大内部部门会招一些专业知识的学生，例如经济、统计学、律师、工程师、软件编程等技术领域。
Q：在审计面试时，面试官喜欢拥有哪些特质的学生？
A：在成绩、沟通能力外，拥有很强领导能力的学生更能够加分。领导能力是否优秀决定你未来在四大的从业时间、对四大带来多少业务的关键因素。
Q：求职偏向企业并购方向的话，更需要具备哪些专业技能？
A：企业并购会涉及法律框架搭建，并购产生的税收问题。四大更偏向于律师、做过并购类案例的会计类硕士学生等。并购还是分很多部门和工种，有律师专门做法务条规审核，税务框架搭建，还有做审计合并报表等，这需要法务、税务和审计多方面配合，并不是一个人可以完成的，需要团队配合。
Q：四大咨询类招聘看重哪些素质和技能？
A：一般会看重比较MBA类的技能。从咨询部门角度来说，企业管理、KPI、内部流程进行分析。这些专业知识在MBA课程里会有培养，并有所延伸和特长。
Q：语言问题会不会成为你应聘时的障碍？
A：如果你是国际学生，面试官一般马上就能看得出，不会过于苛求。但从面试角度，会考察你的语言能力能否和内部成员和客户之间能否有效沟通。原则上来说，这个沟通不需要达到炉火纯青的程度，但你是否通过在四大的工作和学习有改进这也非常关键。
总结:不论是进四大，还是通过四大跳入投行，CPA必定是在你能力不足情况下的加分项。
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