节后跳槽换工作社保断缴麻烦多 怎样才能不断缴
保险那些事儿
社保断缴麻烦多多，相信大家也不敢轻易断缴。不过，有时跳槽换工作，没有提前安排筹划，难免会出现断缴的情况。那要怎样提前预防？记住两大关键：一、掐准跳槽时间前脚辞职，后脚立马去了新公司报道，无缝衔接的跳槽那是最理想的了。只要你的公司是家正规公司，人事是位靠谱人事，那么这些琐碎的工作公司都会帮你搞定。当然，更为妥当的做法是自己留个心。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。二、职场”空窗“要补救也有很多人辞职后并不急着工作。那么，在职场“空窗”阶段可以暂时通过代缴社保的中介机构自己出钱缴纳社保，以免以后带来不必要的麻烦。找公司帮你代缴的好处就是和正常上班交的几乎一模一样，五种社会保险都可以续上。但是社保里单位缴纳部分和个人缴纳部分都是你自己掏腰包，代理公司只是替你张罗事儿而已，当然，你还得负担一笔代理费用。如果选择自己缴纳，就不用出代理费了。但两者的区别还是要搞明白的。个人去社保局缴纳社保只能交两种，即养老和医疗，工伤、失业和生育都是交不了的。而且，都必须去你户口所在地的社保局办理。这两种方式，大家可以根据自己的实际情况选择。需要提醒的是，选择代理公司一定要谨慎，千万别遇上光收钱不办事儿的黑中介。
正文已结束，您可以按alt+4进行评论
相关阅读：
相关搜索：
进入冬运模式
看过本文的人还看了
大秦网官方微信，更懂城市更懂你
陕西地界最全娱乐消息全知道
打造陕西最有影响力的美食平台
读完这篇文章后，您心情如何？
[责任编辑：wycenyang]
热门搜索：
target="_blank"<a
target="_blank"
target="_blank"<a
target="_blank"
Copyright & 1998 - 2018 Tencent. All Rights Reserved节后跳槽换工作，两种方法让你的社保可以不断缴！【5险1金吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0可签7级以上的吧50个
本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：27贴子：
节后跳槽换工作，两种方法让你的社保可以不断缴！
社保断缴麻烦多多，相信大家也不敢轻易断缴。不过，有时跳槽换工作，没有提前安排筹划，难免会出现断缴的情况。那要怎样提前预防？记住两大关键：一、掐准跳槽时间前脚辞职，后脚立马去了新公司报道，无缝衔接的跳槽那是最理想的了。只要你的公司是家正规公司，人事是位靠谱人事，那么这些琐碎的工作公司都会帮你搞定。当然，更为妥当的做法是自己留个心。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。二、职场”空窗“要补救也有很多人辞职后并不急着工作。那么，在职场“空窗”阶段可以暂时通过代缴社保的中介机构自己出钱缴纳社保，以免以后带来不必要的麻烦。找公司帮你代缴的好处就是和正常上班交的几乎一模一样，五种社会保险都可以续上。但是社保里单位缴纳部分和个人缴纳部分都是你自己掏腰包，代理公司只是替你张罗事儿而已，当然，你还得负担一笔代理费用。如果选择自己缴纳，就不用出代理费了。但两者的区别还是要搞明白的。个人去社保局缴纳社保只能交两种，即养老和医疗，工伤、失业和生育都是交不了的。而且，都必须去你户口所在地的社保局办理。这两种方式，大家可以根据自己的实际情况选择。需要提醒的是，选择代理公司一定要谨慎，千万别遇上光收钱不办事儿的黑中介。
贴吧热议榜
使用签名档&&
保存至快速回贴跳槽季来临 换工作时如何不断社保
金三银四，不仅是应届生找工作的时候，也是很多在职员工流动的时候。有一个很实际的问题容易被大家忽略的，那就是：离职时社保该怎么办？社保就是我们常说的“五险一金”中的“五险”：医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险。其中，个人要缴费的是医疗保险、养老保险和失业保险，企业要帮员工缴的是五个险，所以对于我们个人而言又叫“三险”。为什么多多说社保的问题容易被大家忽略？因为现在的年轻人，动不动就开启流浪模式，从一个城市飘到另一个城市，殊不知这会对我们的社保带来一定的负面影响。尤其是关系到未来退休待遇的医疗保险和养老保险。下面多多给大家详细讲一下。1首先是医疗保险&#8212;&#8212;国家规定，女性交够20年、男性交够25年，退休了才能享受终身。离职后，可能会遇到以下两大问题：停交期间，不能享受医疗保险待遇。也就是说，一旦停交，你就不能刷医保卡了。应对措施：1）尽量不生病&#8212;&#8212;这个很难保证；2）有个人商业医疗险如果停交，会有3个月缓冲期，要是超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。这个时候你应该这样做：1）尽可能在3个月内找到新的工作并能及时把社保续上；一般来说，当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳，在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。所以记得问清楚新公司在试用期期间会否帮员工缴费，按规定，自用工之日起30日内办理，但说不准还是赶不上。2）找个中介公司代缴，但存在虚假劳务关系，有信用风险。另外，医疗保险一般只可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限。2接着是养老保险&#8212;&#8212;法律规定，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。不过和医疗保险不同的是，养老保险可以断缴。虽然如此，但离职后，如果就业的城市有变，也会影响到退休后的养老金的领取地问题。比如大城市的养老待遇会比小城市的好，你也在大城市工作很多年了，但操作不好结果只能拿小城市的待遇，这就很吃亏了。情况比较复杂。大家应该留意到，医疗保险和养老保险的要求年限不同，一个20/25年，一个15年。交了15年后，不想继续交养老保险了，可以吗？多多的建议是：不能停......社保的缴费是统一的，如果不交养老保险，那么医疗保险也就停了，如此一来，退休后的医疗待遇就会没有保障。此外，养老保险缴费时间越长，将来的养老待遇也会越多，所以继续缴费对个人更为有利。3离职后，还有一个险种是大家比较关心的，那便是&#8212;&#8212;失业保险。有一些朋友以为，离职失业了就可以去领取失业金。这是一种误解，我们先来看一下失业保险的概念：失业保险是对劳动年龄内有就业能力并有就业愿望的人出于非本人原因而失去工作，无法获得维持生活所需的工资收入，在一定期间内由国家和社会为其提供基本生活保障的社会保险制度。划关键词：有就业能力、有就业愿望、非本人原因也就是说，如果你是主动离职的，那就不能去申请失业金了。除此以外，还有两个前提条件：失业前已经缴纳失业保险满一年；到当地的社保经办机构办理失业登记。所以说这笔钱，不是你想拿，想拿就能拿的......4换工作后如何不断社保？可以自愿选择是否以灵活就业人员的身份参保。本市户口人员到户口所在地社保局、外来劳动力到居住证所在乡镇社保所办理。银行实行按月扣缴，扣缴项目为养老和医疗保险。这样的“灵活”肯定会有所牺牲的，比如养老保险，灵活就业人员的缴付比例为20%，但只有8%计入个人账户，另外的12%会计入社会统筹账户。如此一来，交的多，以后拿到的可能相对不多。除了以灵活就业人员的身份参保外，也可以选择缴城乡居民社保。职工养老保险的缴费年限是可以合并计算到居民养老保险中的，假如你的职工社保交了5年，然后居民社保交了10年，职工社保并入居民社保后就可以累计为15年了。但居民社保的年限不能并入职工社保（账户里的钱可以），而且居民养老保险的待遇不如职工社保。所以说，哪怕有办法不断保，都要承受一定损失的。最好的办法就是，换工作后，争取快点找到新工作吧！今日推荐：虽然关于社保的文章小妹已经出了很多篇，但是后台还是有很多人在问关于社保的问题。小编已为你准备好一篇“在成都个人和公司交社保有啥区别？不交养老保险可能没办法买房！”主要内容：1.在成都个人和公司交社保有哪三个区别？2.个人不能交生育保险，生育的费用咋报销？3.养老保险和医疗保险断缴了可以补缴吗？4.补缴的社保可能没办法在成都买房？扫描下方二维码或者搜索微信公众号成都有财（cd_money），回复关键词【136】查看全部信息。成都有财微信公众号申请借款
正文已结束，您可以按alt+4进行评论实用get！跳槽换工作了，社保该如何处理？实用get！跳槽换工作了，社保该如何处理？
东莞时间网 10:29 我们生活在当今日新月异的时代,社会的快速变化也影响着人们对工作的忠诚度,跳槽换工作成为司空见惯的事情,正所谓“世界那么大,换份工作去看看”。那么,跳槽换工作了,原来的社保应该如何处理呢?对此,东莞市社保局在接受东莞日报记者采访时表示,换了工作单位,社保处理起来其实并不难办,只需要办个社保接续手续即可。如果换的新工作单位仍然在本市,参保人不需要办理社保关系转移手续,保险关系可以自动接续。只需原用人单位办理停保、新工作单位办理参保手续即可。如果换的新工作单位不在本市,也就是说参保人离开东莞去外地工作了,一般原用人单位在参保人离职后会办理停保手续,参保人可在停保后,到东莞市原参保所属的社保局打印参保缴费凭证,带到新参保地的社保局办理社保转入手续即可。社保关系到每个参保人的切身利益,如果离职后不重视社保接续,造成停保,给自己带来的不利影响可能会很大。东莞市社保局指出,参保人因变换工作而暂停参保,其间已参加的缴费年限和已缴纳养老保险个人账户金额予以保留,但参保人不能正常享受相关待遇。以工伤和医疗保险为例:1.停保次月起发生的工伤医疗费用不能报销;2.停保3个月内续保的,续保缴费前发生的医疗费用不能报销;停保超过3个月(含3个月)再续保的,医疗保险连续参保缴费时间重新计算,影响医保报销的最高限额。另外,有的参保人可能还有疑问,跳槽换工作了,社保卡需要换吗?东莞市社保局对此表示,属于市内跳槽的,不管更换多少个工作单位,只要首次领取的社保卡已经激活就能正常使用,并且终身有效,非特殊情况(如遗失、损坏、个人信息变更等)无需更换。属于跨市跳槽的,由于当前不同城市的社保卡还不能通用,在办理续接后,会由新工作所在城市的社保部门制发新卡。对于社保问题有任何疑问,均可致电1,向东莞市社保部门详细咨询。
打开网易新闻 查看更多精彩图片
大家都在看分享成功热门推荐　　加入现在的公司一年有余了，这是我职业生涯的第一次跳槽，也是我工作10年后的第一次转型。走出舒适区，进入全新的行业和工作岗位，也曾迷茫、失落、不知所措，但并不后悔当初的决定。正因为换了工作，让我离开了原来相对传统和封闭的IT研发圈子，见识到不一样的公司、不一样的领域和不一样的工作方式，这些变化本身就是对我心态、情商和适应能力的最好历练。一年多下来，我对于职场和个人发展都有了新的感悟，在此记录下这段时间的所思所想，也算对自己有个交代。　　1. 决定跳槽　　说起这次跳槽，要先从我的第一份工作说起。日，我离开了大学毕业后工作的第一家公司，结束了在这里超过10年的工作经历。对于这家公司（后面简称C公司吧），我深有感情，也心怀感激。2004年，我从国内一所重点大学本科毕业，家境普通、成绩中上的我，误打误撞通过了C公司校园招聘层层筛选（C公司是国内一家不错的IT公司），幸运的成为一名研发工程师。进入公司后，发现当初给我做技术面试的那位大哥（就叫他老D吧）成了我的思想导师，而我是他正式带的第一个徒弟，这个缘分伴随了我在C公司的10年。老D可以说是我在C公司遇到的最大贵人，后来不仅成为我的主管，也是我人生的良师益友。若干年后，当我成为三级部门主管的时候，老D也已经是我所在二级部门的BOSS，他一直非常关照我，当然我的表现也没有辜负他的栽培。 　　在C公司，做研发非常辛苦，但最宝贵的一点是工作氛围简单，同事关系和谐，绩效评价也相对公平。只要自己肯努力，且天资不算太差，很快就能在工作中脱颖而出。对于我这样没背景、也不擅长左右逢源搞关系的职场新人，可以说是成长的沃土。加入C公司的前5年，正好是公司的快速发展期，凭自己的勤奋和实力，我从新手菜鸟一步步成长为业务骨干，后来又走上基层管理者的岗位。当我自己成为团队管理者的时候，我也一直致力于打造简单、团结、协作、公正的工作氛围，因为正是这样的氛围早就了我，我希望自己的下属也在这样的环境中开心地工作。　　前面写了这么多，总结下就一个意思：在C公司，抛开研发的工作强度不谈，至少工作心情是比较舒畅的，个人也得到了快速的成长。工作的前五年，我一门心思想着怎么把自己的工作做好，尽力争取最佳的表现，一度觉得这份工作很适合自己。可随着工作年限的逐步增长，我也开始思考自己未来的职业发展问题，时不时会问自己：“如果这份工作再做5年、10年，我还会有多大的进步和收获？如果要一辈子从事这份工作，我乐意吗？” 我发现内心的答案并不是肯定的。　　这里简单介绍一下我的工作内容，我的工作岗位是研发里相对细分和小众的一个工种。刚毕业的时候，自己作为应届生，对各个工种没什么概念，能进入C公司已经觉得是天大的幸运了，所以对做什么岗位也并不介意。工作5年之后，我逐渐感到自己进入了工作瓶颈期，本专业的业务知识已经很熟练了，而所在的组织相对传统和保守，创新和变革的动作越来越慢，感觉自己很难再从工作中学到有价值的东西，只是日复一日地带领团队疲于奔命完成任务。　　另一方面，我发现一个不乐观的事实：我所从事的工种由于专业狭窄、岗位稀有，如果要换工作，外部机会很少，即使有，也很难优于C公司这个平台。而我如果不做本专业，换到其他岗位，现在的专业经验很少能用于其他岗位，最多只有我的管理经验可能还有点用。我意识到：当初自己感到颇为幸运得到的这个岗位，既给了我发展的机遇，也一定程度上限制了我的职业选择。　　随后的2～3年，虽然我也常常考虑关于换工作的问题，但总是因为下面3个问题而不了了之：1）我没想清楚自己真正想做的是什么，喜欢什么，能做什么。2）我希望未来的工作能一定程度上用到我从前积累的经验。 3）C公司的研发氛围对我这样生性单纯的人非常适合，可以说是象牙塔一般的环境，如果换工作，可能很难再遇到如此简单和谐的组织氛围了。从旁人的角度，可能还会觉得我身在福中不知福：主管人好，下属爱戴，收入不低，离家又近（当然工作还是辛苦的）。说实话，我也很喜欢我所在的团队，舍不得离开大家。　　就这样，一眨眼我在C公司工作了10年，在这期间，我怀孕生子，孩子一晃也上托班了。此时，我又开始认真考虑换工作的问题。一来：我的年龄已超过30、逼近35，加上又是女性，如果再不下决心换工作，估计以后就算我想换很多单位也不要我了。二来：孩子已经入托，在他上小学之前正好是一个相对轻松的空档期。三来：我在C公司已经是三级部门主管，基本达到职位天花板，发展到顶了；C公司尽管平台大，但是偏传统，在互联网时代发展速度已经越来越缓慢。我一直有种危机感：在当今这个瞬息万变的社会，没有一个公司、一份工作能保人一世安稳。凭我目前的职业经历，有足够的竞争力帮助我在职场上找到一份不错的工作吗？ 　　2015年初，由于一些外部契机，一家高科技初创公司（后面简称T公司吧）的工作机会出现在我面前。由于T公司新成立，各部门都需要招人，于是我毛遂自荐、要求加入人力资源部。之所以选择人力资源，主要是考虑我的性格比较适合、我也比较感兴趣，而且也能用到我原有的管理经验。新公司的创始人和高管团队很多是从C公司出来的，这对我的求职是一个有利因素，虽然我没有HR的直接工作经验，但我在C公司的资深经历得到面试领导的认可，面试领导甚至奇怪我为什么不是去研发而是选择HR，感觉对于我有点屈才了。不过我知道，我这次跳槽就是打定主意要转行、接触全新的领域，拓展自己的职业方向。　　2. 转行HR　　2015年初春节假期后上班的第2天，我提交了离职申请，很快完成了工作交接，到T公司报到了。　　初到新岗位，我做好了一切从零做起的准备。我知道：原来的职位、团队都是过去式了，在这里，我就是新人。我的短期目标是先把主管交代的工作做好，然后慢慢学习专业知识，积累实操经验，于是每天也乐于安心完成一个个琐碎的任务。有一天，部门领导（叫他Z吧）问我：“工作感觉怎么样？”我答：“只要有事情做，我就挺开心了。”Z笑着说：“心态这么好啊？” 其实我真的是这么想的。　　在人力资源部工作一段时间后，新工作的阵痛开始显现。尽管在跳槽之前，我也做好了面对困难和不如意的心理准备，但当它们真的出现时，还是让我别扭了一阵子。　　先介绍下T公司人力资源部的人员组成：部门负责人A是工作多年的资深HR，老好人一个，能力平庸，领导力和管理能力都比较弱，正因如此他一直是人力资源部的副主管，基本没有决策权，正职由公司高层领导Z兼任；B是一位白富美少妇，以前是公司创始人的秘书，来了新公司后就加入了人力资源部，负责员工入职相关的工作。B不缺钱花，对工作也没太大野心，性格算不上古道热肠但至少没复杂心机；C则是一位有点极品的JJ了。她和我同年，还是大学同校高一届，以前也一直做研发，来了我们公司后也加入了人力资源部，单身未婚。刚开始因为我们有不少共同点（同年、校友、研发转HR），我对她还挺有亲近感。可相处之后陆续发生了几件事，让我对她彻底改观（此处省略一万字，我就不细八了，如果展开讲那是写长篇小说的节奏了），概括的说：C特别喜欢在领导面前表现自己，对于领导安排的工作那叫一个积极主动，恨不得废寝忘食肝脑涂地，常常半夜发个工作邮件表现自己辛勤工作、双休日发个朋友圈隐晦地表现自己在加班；喜欢和同事抢活干，有几次领导本来安排我们两一起做的事情，我想和她商量下怎么做、如何分工，她拖拖拉拉不和我讨论、一转身却自己一个人偷偷把活儿干了还屁颠屁颠地向领导汇报去了；另一方面，除了领导直接交代的事和其他她认为重要的同事的工作，对于普通同事需要她协助、配合的事情或者部门里多人协作的事情，她则是爱理不理、能推则推。有一次人力资源部负责搞全公司的六一节活动，下午整个部门的同事都在会场做各种准备工作，只有她不见人影（好像也是去忙领导交代的其他任务了），等到活动结束了部门拍合影时她也没出现。结果后来她看到合影居然还惊呼：“哎呀，这个合影里怎么没有我啊！”让我们其他人都无语了。当然，领导看不到她的两面派作风，反而觉得她工作拼命、执行力强。说完C再说下D，D也是个家境优渥的少妇，主要负责培训工作。性格活泼、能说会道，比较会来事，和其他部门的同事经常插科打诨、互开玩笑，公司领导和同事们都挺喜欢她。但和她一起共事一段时间发现，她也是个指望不上的主儿。说两件事吧，我们两一起负责去南京校园招聘，因为时间安排得很紧张，去招聘前一天有很多准备工作（比如预定火车票、酒店，打印笔试试卷、准备公司宣讲材料、联系预定宣讲场地等）。结果她临时给我打电话说要参加产品部的会议（她是产品部的对口HRBP，本来产品部的会议她只是旁听而已，重要性显然比不上自己部门的招聘工作），然后就一整天没出现，把所有事情都留给我一个人；第二件事是某一天公司统一安排与入职员工签署劳动合同，本来是我和B一起负责这事，结果现场员工太多，我们两人临时忙不过来了，我就向在场的D求助，问她能不能帮一下忙，结果她抬头说了句“我没空。”就继续看她的电脑了。问题是她根本没有什么十万火急的事，连临时花个15、20分钟帮忙的时间也抽不出来？当我看到她冷漠的表情一下子感到心里哇凉哇凉的。忍不住感叹：这个部门和我以前的团队相比，真是一个天上一个地下啊！　　在T公司的前几个月，我最不习惯的就是这种冷漠、各管各、缺乏协作的工作氛围，表面上看人力资源部一团和气、大家平时也说说笑笑的，但在实际工作中往往是各做各的、谁都懒得帮谁。在C公司我原来的团队中，我习惯了同事之间无私合作、团结互助，工作中是战友，工作外是朋友，大家可以完全坦诚交流。而在T公司，我慢慢发现同事就仅仅是“同事”，不要指望别人会无私帮助自己，也不要指望和部门同事都能成为朋友。这时我才渐渐明白，为什么有些职场经验说到“把私人生活和工作分开、把同事和朋友分开”了。这段时间，我更加深刻的感受到一个真正的团队应该是什么样：强有力的领导＋共同的目标＋一群团结的小伙伴；而一个差劲的团队氛围会大大削弱员工的积极性和组织的战斗力。　　3. 调入战发部　　后来人力资源部又陆续进了几位新同事，这几个同事还不错，拉高了人力资源部的RP值，有几个还和我挺谈得来的。不过这时我已经感觉到，在T公司做HR不会有太大作为，因为部门负责人A太弱了，尽管他有多年的HR工作经验，但是缺乏管理者应有的素质和魄力，导致整个部门的工作节奏缓慢、进度拖沓，员工积极性低，不客气的说我来做主管都会比他做得好。就在这时，转机来了。2015年6月的一天，我突然被部门领导Z叫去，说要把我调到新组建的战略发展部。我尽管有点莫名其妙，但也乐得离开没啥发展的人力资源部。于是我阴差阳错的进入营销体系，调到了听起来很高大上的战略发展部。后来我间接了解到我调岗的原委：原来之前公司大BOSS（创始人）和部门领导Z给我和D安排了一项工作，这项工作大BOSS很重视，因此亲自与我和D沟通，本来是让我协助D，其实后来主要的工作都是我做的（中间D不做事还对我指手画脚，我就不说了）。可能这项工作我做得让大BOSS比较满意、印象深刻，后来他点名要我去战略发展部。这此调岗对我来说可算是歪打正着，由此进入了T公司相对一线和核心的部门。不过坏消息是，那个极品的C也和我一起调入战略发展部了，我们两还真是缘份不浅啊！　　在战略发展部，C的工作是公司大BOSS的助理。我们的工位和大BOSS靠的很近，C就坐我旁边，她对面就是大BOSS。C又继续发扬她的表现能力，对大BOSS鞍前马后、极尽殷勤之能事：每天来得比BOSS早，来了第一件事先把BOSS的桌子擦一遍，走得比BOSS晚，哪怕已经下班了，只要BOSS不走、再晚她也不走，中午吃饭也一定要叫上BOSS一起。说实话这种盯人战术我有点不屑，都不给BOSS留点私人空间。除了这个，她还老爱打听别人在做什么。有一次，BOSS安排我和她分别写一个PPT，结果我写的时候她老想窥探我写的什么，鬼鬼祟祟偷瞄我电脑屏幕，后来索性假装向我请教问题然后凑过来直接看我的屏幕。我真是后悔坐她旁边啊，简直不堪其扰。不过表面上，我对C还是能忍则忍、保持客气，毕竟是一个部门的同事，关系闹僵不好。我也尝试过对C表现友好，她生病时主动发信息关心问候她，还帮过她小忙（我做不出袖手旁观的事）。我相信C也不是大奸大恶之人，最多只是喜欢玩弄手段和小伎俩而已。可惜我的示好没能感化C，或者她一直把我视为竞争对手吧，后来一次次的事实粉碎了我对她的幻想，江山易改本性难移。在T公司，对我的历练之一恐怕就是学会如何和小人相处吧！听过一句话：君子与小人斗，小人常胜。于是我尽量和C保持距离，低调做事，避免引起她的嫉妒和好斗之心。　　加入战略发展部后，一开始我也比较迷茫，因为没有给我明确的岗位职责。我从来没做过市场前端的工作，没谈过一个客户、跑过一单业务，一开始每次参加客户交流会议都只有听和记的份儿，也不知道自己能做什么、该说什么。我的性格偏内向，话不多，更不擅长和客户应酬、吹牛。部门里开会，我常常是话最少的那个，一来我确实觉得自己懂得少，不想不懂装懂，硬说一些没含金量的话；二来我对部门内部人物关系、同事背景都不清楚，在不了解情况的时候，还是少说多听多观察，低调行事。和刚到人力资源部一样，我认真做好领导安排的工作，在同事需要协助的时候积极协助，其他时间我就淡定地学习公司的产品资料、业界动态。我想：战略发展部的领导都是阅历丰富的人精，其实每个员工是什么样的人、有多少能力，他们一看便知，不需要急于、刻意表现自己，有时候用力过猛反而会适得其反。　　一段时间后，战略发展部的二把手（副部长，叫他L吧）找我谈话，希望我后续专门配合他、辅助他的工作。说起这个L，经历也颇为丰富，带过研发团队，做过投资人，也自己创过业，现在在T公司专门负责投融资、审计、战略生态合作方面的事务。L的为人非常低调，甚至有些神秘，公司内很多人都不认识他。L的大部分时间都在公司外面，与投资机构、银行、合作伙伴接洽，所以在公司内出现的不多。在部门内部，开会也总是部长滔滔不绝的演讲，而L说话较少。L是一个性格偏内敛、行事谨慎的领导，以前他这块工作只有他一个人在做，其他同事都没有接触，现在他想找一个助手，于是找到了我。我想，选中我可能也是我的个性与他相近吧。从这个时候起，直到现在，我始终辅佐L的工作。虽然对于他这块业务我也是门外汉，但我并不害怕，遇到不懂的专业术语就百度、知乎各种搜索学习，倒也慢慢找到了感觉。只要L交给我的工作，不管大小我都一丝不苟的完成、主动汇报进展，感觉L也比较满意我的表现，对我越来越信任。　　4. 感悟　　现在回过头去看我在C公司做研发的状态，自己就像一颗任劳任怨的螺丝钉，不了解也不关心公司高层的业务规划，更不了解研发之外的世界，只是在象牙塔里按部就班地工作，甚至会为了多一些工时余额而斤斤计较刷卡时间。而现在，我的工作完全以目标为导向，只要完成主管交代的工作，我可以灵活安排时间。我养成了每天关注业内动态、学习相关领域资讯的习惯，让自己时刻与外界联通、及时接收新鲜信息。尽管T公司也存在这样那样的问题，但我对于这些已经不那么care了。我只聚焦于我的工作，专注于学习投融资和公司战略规划领域的知识，积累实践经验，以提升我的职场竞争力。我对现在的工作状态很满意。　　再说一些工作之外的变化。C的工位终于和我分开了，不用成天对着小肚鸡肠的人，我清净了很多。而我在T公司也慢慢找到了可以交心的朋友。对于和我脾气相投的同事，我会主动靠近。正如老话所说：物以类聚、人以群分，气味相通的人终会走到一起。烦恼的时候我会找她们私下聊聊天、或者中午相约出去吃个饭，一开始在T公司里孤独、无助的感觉终于慢慢变淡了。　　我想：和C公司研发的简单氛围相比，T公司的生态可能更接近社会上成千上万个公司的真实生态，它不那么理想，有各种不如人意，但只要坚持自己善良正直的本心，真诚待人，踏实做事，总有一天会找到用武之地。每一份工作不是为别人打工，而是通过工作的历练为自己未来增值，我会努力让自己的职业道路越走越宽、越走越稳。
主帖获得的天涯分：0
楼主发言：12次 发图：0张 | 更多
　　很少写东西，这篇本来是写给自己做个纪念，文笔不佳，各位看官请包涵。
　　不错，很真实~~同龄人，很有感触
　　你好，我现在很痛苦，觉得生活大部分时间都是上班赚钱真没意思怎么办？
　　我觉得生活大部分时间都是上班做事赚钱好没意思好痛苦怎么办？
　　LZ写的不错　　我也正在犹豫是否辞职　　正好可以借鉴，里面有些话对我很有启发
　　我是一个在传统软件公司工作的新手（刚毕业一年），工作氛围和楼主的前任公司很像，但是我感觉这样的工作非常的单调乏味，工作的内容也很单一　　
　　@玄天冰涯
14:14:28　　我是一个在传统软件公司工作的新手（刚毕业一年），工作氛围和楼主的前任公司很像，但是我感觉这样的工作非常的单调乏味，工作的内容也很单一　　-----------------------------　　你才毕业一年，我个人感觉不要太心急，更不能为了跳而跳。先想想自己以后想往什么方向发展、喜欢做什么、适合做什么？如果还没想清楚，就先把当前的工作做好，一边做一边想，为找下一份工作积累资历。问问自己：在现在的岗位上有做出什么突出的成绩了吗？有积累一定的专业经验了吗？自己当前的工作经历能为找下一份工作加分吗？
　　@风飞花儿
11:37:32　　LZ写的不错　　我也正在犹豫是否辞职　　正好可以借鉴，里面有些话对我很有启发　　-----------------------------　　我算跳得晚的，可能我的性格太稳扎稳打了，没想清楚之前不敢轻举妄动。不过晚行动总比不行动好。
　　@玄天冰涯
14:14:28 　　我是一个在传统软件公司工作的新手（刚毕业一年），工作氛围和楼主的前任公司很像，但是我感觉这样的工作非常的单调乏味，工作的内容也很单一 　　—————————————————　　@u_
14:58:00　　你才毕业一年，我个人感觉不要太心急，更不能为了跳而跳。先想想自己以后想往什么方向发展、喜欢做什么、适合做什么？如果还没想清楚，就先把当前的工作做好，一边做一边想，为找下一份工作积累资历。问问自己：在现在的岗位上有做出什么突出的成绩了吗？有积累一定的专业经验了吗？自己当前的工作经历能为找下一份工作加分吗？　　—————————————————　　多谢楼主指点　　
　　好长，没看完，不过我待了12年了，近期也打算辞职，只是下家很难找，年纪大了，和目前差不多待遇的不多，
　　楼主有点作死的节奏。居然在目前的经济形势下，放弃技术工作去从事非技术工作　　衡量一份工作的好坏，是否具有不可替代性更重要。人力资源，随便一个什么人经过培训都可以胜任，基本无技术含量的一个工种，可替代性太强。既然也招非专业出生的你去干人力资源，也同样能招别人来替代你。而且人力资源的发展局限性更大，因为可替代性强，所以在一般公司，很难给人力资源部开很高的薪水　　而原工作，技术含量相对高，不可替代性高。工作氛围好，薪资也不错，做起来也驾轻就熟。就算上升空间有限，对于已经有孩子，需要放一部分精力在家庭中的女性来说是再好不过了。　　在经济不景气的时候，放弃专业性强的工作，去从事没技术含量的工作，实在是一个败笔。因为，一旦你离开了专业，再想回来基本就没可能了。丢了本专业，你还剩什么？有什么竞争力。对于年纪日趋大的女性，换个年纪更轻，薪水更少的人替代你，就看老板的意愿了
　　衡量一份工作的好坏，是否具有不可替代性更重要。人力资源，随便一个什么人经过培训都可以胜任，基本无技术含量的一个工种，可替代性太强。既然也招非专业出生的你去干人力资源，也同样能招别人来替代你。而且人力资源的发展局限性更大，因为可替代性强，所以在一般公司，很难给人力资源部开很高的薪水　　而原工作，技术含量相对高，不可替代性高。工作氛围好，薪资也不错，做起来也驾轻就熟。就算上升空间有限，对于已经有孩子，需要放一部分精力在家庭中的女性来说是再好不过了。　　在经济不景气的时候，放弃专业性强的工作，去从事没技术含量的工作，实在是一个败笔。因为，一旦你离开了专业，再想回来基本就没可能了。丢了本专业，你还剩什么？有什么竞争力。对于年纪日趋大的女性，换个年纪更轻，薪水更少的人替代你，就看老板的意愿了--------排
　　楼主的文章带来了正能量，谢谢分享：）有两个问题：1.由原单位的管理岗位到了新单位的基本办事岗位，工资下降很明显吧？2.原单位十年的沉淀尤其技术其实对新工作帮助并不大吧，沉没成本是算高吧？
　　@u_ 一个创业公司要这么庞大的人力资源部么？另外，你真的适合做研发，看你在第一家公司的经历，感觉你很专业，看你在第二家公司的经历感觉像个毕业生，和每天无数的大学妹子吐槽贴一样，要干好人事，前提条件是人精。
　　@u_16-05-20 11:31:23　　很少写东西，这篇本来是写给自己做个纪念，文笔不佳，各位看官请包涵。　　-----------------------------　　好巧，我刚刚写一个帖子，也是吐槽职场方面的：　　楼主年龄估计跟我差不多大，悲剧的我由于种种原因，2011年才硕士毕业，才开始进入职场，目前在公司从事的工作没有太高技术含量，而且比较累（体力方面的），目前步入中年，不知道何去何从。也想跨个行业，可是又担心年龄这么大，又没有其他方面的经验，无法胜任其他行业的工作···总之就是各种瞻前顾后。楼主来给我分析分析，前路如何考虑？求拍醒···
　　请问楼主方便透露换公司前的年薪是多少吗？以楼主研发10年的经验，最少也有30万吧？不理解楼主为什么要跳槽，HR应该没怎么高的工资。
　　谈点个人观点，第一，从原来技术部门小主管跳槽到其他公司当HR，或者什么发展部（感觉就是干协调的办公室），我没有觉得你跳出了个人发展的瓶颈。　　第二，其他的同事先不说了，你没有详述其他人的优点只列缺点其实不是一个合格的HR该做的。C这个人，领导交代的事情积极，重要的事情积极，做事雷厉风行，勤快。这个人比你更适合当HR的负责人，作为一个与大领导坐在一起的员工，难道不该每天早点来，擦桌子，等领导走了再走么？这没有什么不对。
　　楼主做为一名女子，做这样的选择确实值得点赞，是啊，5年，又5年，没有尽头，换个工作人生同样精彩！
　　楼主写的不错，挺真实的，也挺有感悟的　　我的工作也很累，每天乱七八糟的事情很多很杂，税后6000，工作氛围还算一般，但有越来越差得趋势，每天都是这么非常忙碌的工作状态下有时候真的吃不消，不知道要不要换个行业呢？自己目前在犹豫的地方在于：每天累死累活的六千块不知道值不值？因为工作属性如此，以后还是会非常的忙碌，想找个不这么累的工作，凭这点换工作值不值？
　　是金子总会发光的，付出总有回报，当然，自己也要审时度势，适时把握时机。支持正能量。
　　@鱼皮豆0
13:14:10　　楼主有点作死的节奏。居然在目前的经济形势下，放弃技术工作去从事非技术工作　　衡量一份工作的好坏，是否具有不可替代性更重要。人力资源，随便一个什么人经过培训都可以胜任，基本无技术含量的一个工种，可替代性太强。既然也招非专业出生的你去干人力资源，也同样能招别人来替代你。而且人力资源的发展局限性更大，因为可替代性强，所以在一般公司，很难给人力资源部开很高的薪水　　而原工作，技术含量相对高，不可......　　-----------------------------　　你说的很有道理。其实我觉得职业选择没有对错好坏之分。我之所以离开原来从事的专业工作，一个是觉得自己没有热情也学不到新东西了，我的人生才过了一半，还有很多可能性，我想尝试一下，不想为了所谓的稳定而庸庸碌碌的过下半生。这个选择固然是冒了风险，但我愿意为这个风险承担后果，也承受得起后果。不过还是很感谢你的中肯意见。
　　@漫长一生-23 17:00:53　　@u_
一个创业公司要这么庞大的人力资源部么？另外，你真的适合做研发，看你在第一家公司的经历，感觉你很专业，看你在第二家公司的经历感觉像个毕业生，和每天无数的大学妹子吐槽贴一样，要干好人事，前提条件是人精。　　-----------------------------　　没错，刚到新公司的时候，的确是很不适应，对很多看不惯的人和事心里也有诸多不满。不过我也说了，这对我也是一种历练，如果我一直在第一家公司那种象牙塔一般的环境中，估计我就算再呆5年、10年也没多大进步（特别是在和人打交道上）。这一年多我感觉自己心态变化了不少，虽然问题依然有，但坦然多了。
　　@盛开吧球球
15:54:23　　谈点个人观点，第一，从原来技术部门小主管跳槽到其他公司当HR，或者什么发展部（感觉就是干协调的办公室），我没有觉得你跳出了个人发展的瓶颈。　　第二，其他的同事先不说了，你没有详述其他人的优点只列缺点其实不是一个合格的HR该做的。C这个人，领导交代的事情积极，重要的事情积极，做事雷厉风行，勤快。这个人比你更适合当HR的负责人，作为一个与大领导坐在一起的员工，难道不该每天早点来，擦桌子，等领导走了再走......　　-----------------------------　　1、战发部的工作职责我文中没有具体写，因为不想透露太多公司隐私，但绝对算是公司的核心部门。　　2、我理解你说的意思，其实我在写这篇文章时也想到这个问题了。碍于篇幅原因，我不想写太多C的事情（毕竟文章的主题不是她），所以只举了几个小例子。对于读者而言，可能会觉得以偏概全，不过的确还有很多事情没有写。另外，我想表达一个观点：作为管理者，我觉得人品是第一位的，德才兼备才堪当大任。如果一个人德行不行，能力再强也不会是一个好的管理者。
　　@闫小叶
21:18:11　　楼主写的不错，挺真实的，也挺有感悟的　　我的工作也很累，每天乱七八糟的事情很多很杂，税后6000，工作氛围还算一般，但有越来越差得趋势，每天都是这么非常忙碌的工作状态下有时候真的吃不消，不知道要不要换个行业呢？自己目前在犹豫的地方在于：每天累死累活的六千块不知道值不值？因为工作属性如此，以后还是会非常的忙碌，想找个不这么累的工作，凭这点换工作值不值？　　-----------------------------　　我个人观点，仅供参考：你每天忙的事情中有没有真正有价值、能给你个人履历加分的事？我觉得工作的收入和忙碌程度匹配不匹配倒还是其次，关键是自己能不能学到东西、有收获。这样即使以后想跳槽，也能为以后积累资本。另外，任何跳槽都是有风险的，我的意见是先评估一下跳槽后最差的情况，看看自己心里和经济上能不能承受，如果还没有做好准备，就别轻举妄动。
　　@_六丑废人
03:46:51　　请问楼主方便透露换公司前的年薪是多少吗？以楼主研发10年的经验，最少也有30万吧？不理解楼主为什么要跳槽，HR应该没怎么高的工资。　　-----------------------------　　之所以离开原来从事的专业工作，最主要是觉得自己没有热情也学不到新东西了，我的人生才过了一半，还有很多可能性，我想尝试一下，不想为了所谓的稳定而庸庸碌碌的过下半生。当然这个选择是冒了风险，但我愿意为这个风险承担后果，也承受得起后果。可能有点任性了，但是不跨出这一步，谁知道人生会有什么新的风景呢？
11:31:23　　很少写东西，这篇本来是写给自己做个纪念，文笔不佳，各位看官请包涵。　　-----------------------------　　@一撸湿天下
22:56:05　　好巧，我刚刚写一个帖子，也是吐槽职场方面的：
　　楼主年龄估计跟我差不多大，悲剧的我由于种种原因，2011年才硕士毕业，才开始进入职场，目前在公司从事的工作没有太高技术含量，而且比较累（体力方面的），目前步入中年，不知道何去何从。也想跨个行业，可是又担心年龄这么大，又没有其他方面的经验，无法胜任其他行业的工作···总之就是各种瞻前顾后。楼主来给我......　　-----------------------------　　三十出头的年龄，转行的确不容易（尤其还要承担养家糊口的责任）。不过尽管转行的机会不多，但也不是完全没有机会。只能积极寻找、耐心等待机会。我自己的做法供参考：多关注外面的资讯、行业动态，工作之余参加些社会活动、拓展朋友圈，有空多和朋友联络联络，总之不要让自己的生活圈子太封闭，先开放自己才有可能发现新的工作方向和机会。
　　@鱼皮豆0
13:14:10　　楼主有点作死的节奏。居然在目前的经济形势下，放弃技术工作去从事非技术工作　　衡量一份工作的好坏，是否具有不可替代性更重要。人力资源，随便一个什么人经过培训都可以胜任，基本无技术含量的一个工种，可替代性太强。既然也招非专业出生的你去干人力资源，也同样能招别人来替代你。而且人力资源的发展局限性更大，因为可替代性强，所以在一般公司，很难给人力资源部开很高的薪水　　而原工作，技术含量相对高，不可......　　-----------------------------　　@u_16-05-25 13:36:51　　你说的很有道理。其实我觉得职业选择没有对错好坏之分。我之所以离开原来从事的专业工作，一个是觉得自己没有热情也学不到新东西了，我的人生才过了一半，还有很多可能性，我想尝试一下，不想为了所谓的稳定而庸庸碌碌的过下半生。这个选择固然是冒了风险，但我愿意为这个风险承担后果，也承受得起后果。不过还是很感谢你的中肯意见。　　-----------------------------　　跳槽没有错，选择新的有挑战的生活更没有错。但是首先要评估新的工作，是否对自己是个提升？是否会让自己更有竞争力？是否给自己更高更好的平台？如果新的工作不论是薪资上，工作环境，发展平台上，都不如原单位，那就如上面一个网友说的那样，从一个瓶颈跳到另外一个更小的瓶颈。而且从大公司去小公司轻而易举，从小公司再向往大公司跳则是逆水行舟。试问，在目前的公司呆两三年后，顶着一个文职人员的职位，你还有什么竞争力再去别的单位？一个三十多岁的人跳槽更应该谨慎和远见，而不是冲动。　　不过，都是成人了，自己选择的路，跪着能走完也是好的。
　　@鱼皮豆0
13:14:10　　楼主有点作死的节奏。居然在目前的经济形势下，放弃技术工作去从事非技术工作　　衡量一份工作的好坏，是否具有不可替代性更重要。人力资源，随便一个什么人经过培训都可以胜任，基本无技术含量的一个工种，可替代性太强。既然也招非专业出生的你去干人力资源，也同样能招别人来替代你。而且人力资源的发展局限性更大，因为可替代性强，所以在一般公司，很难给人力资源部开很高的薪水　　而原工作，技术含量相对高，不可......　　-----------------------------　　@u_
13:36:51　　你说的很有道理。其实我觉得职业选择没有对错好坏之分。我之所以离开原来从事的专业工作，一个是觉得自己没有热情也学不到新东西了，我的人生才过了一半，还有很多可能性，我想尝试一下，不想为了所谓的稳定而庸庸碌碌的过下半生。这个选择固然是冒了风险，但我愿意为这个风险承担后果，也承受得起后果。不过还是很感谢你的中肯意见。　　-----------------------------　　@鱼皮豆0
20:13:18　　跳槽没有错，选择新的有挑战的生活更没有错。但是首先要评估新的工作，是否对自己是个提升？是否会让自己更有竞争力？是否给自己更高更好的平台？如果新的工作不论是薪资上，工作环境，发展平台上，都不如原单位，那就如上面一个网友说的那样，从一个瓶颈跳到另外一个更小的瓶颈。而且从大公司去小公司轻而易举，从小公司再向往大公司跳则是逆水行舟。试问，在目前的公司呆两三年后，顶着一个文职人员的职位，你还有什么竞......　　-----------------------------　　你提的评估新工作的这些问题我都同意。正像你说的，成年人了，自己选的路自己负责。其实对工作的感觉，就像给自己买鞋子一样，旁人是看不出来的，只有穿的人自己知道，我也无意向别人证明什么。谢谢你。
　　@u_16-05-20 11:31:23
很少写东西，这篇本来是写给自己做个纪念，文笔不佳，各位看官请包涵。
-----------------------------　　@一撸湿天下
22:56　　好巧，我刚刚写一个帖子，也是吐槽职场方面的：
楼主年龄估计跟我差不多大，悲剧的我由于种种原因，2011年才硕士毕业，才开始进入职场，目前在公司从事的......　　-----------------------------　　同样的感觉，不知可否交流一下
　　@u_ ：本土豪赏（100赏金）聊表敬意，对您的敬仰如滔滔江水连绵不绝。【】　　
　　感谢楼主的分享！做为一枚刚毕业出来工作的小白，这种指导很有作用，学习了！
　　楼主现在状态如何？以我的判断，应该不会爽。凭我多年经验楼主更适合研发，做自己擅长的事才是王道。
　　我与楼主有很相似的感受！我从一个最基层通过努力与合适的机会到了部分主管，初创公司的负责人，由于个人待遇与公司瓶颈问题，我选择了暂时性的离开！加入到了一个新的公司的高管，公司初创，从IT行业到了一个银行业，虽然没离开互联网，可是感觉落差巨大，没有归属感、没有成功感
　　我是一个毕业五年的海归，在一家亲戚介绍的公司工作了五年，压力不大，工作量也还好，但是对公司的团队理念管理理念不认同，于是煎熬了五年，现在终于决定跳槽，却十分恐惧，要去的一家公司是新兴产业的刚成立的新公司，原来做项目管理现在跳槽做市场专员，我也是一个3岁孩子的妈妈了年近30，对自己十分缺乏自信，对未来的工作也是很混沌，我该怎么办！
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)}