中国工商银行柜员岗怎么样_百度知道
中国工商银行柜员岗怎么样
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
来自经济金融类芝麻团
采纳数：17632
获赞数：38030
参与团队：
作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000(税前)左右加年终奖金，在四大中银行中最差。而且工商银行职工工资分配不合理：没有具体模式;不按工龄只按岗位定薪;行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。职业发展：虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。豆丁微信公众号
君，已阅读到文档的结尾了呢~~
工商银行柜员工作总结4篇
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
工商银行柜员工作总结4篇
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='http://www.docin.com/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口中国第一军事门户网站 | &>&&>&
工行威海分行开展“柜员岗位技能练兵”活动
新华网山东频道新华网山东频道6月25日电 二季度以来，为全面提升网点的服务质量和柜员的业务处理水平，工行威海分行对网点所有柜员进行业务技能、业务知识集中培训，深入开
新华网山东频道新华网山东频道6月25日电 二季度以来，为全面提升网点的服务质量和柜员的业务处理水平，工行威海分行对网点所有柜员进行业务技能、业务知识集中培训，深入开展了“柜员岗位技能练兵”活动，激发员工学习业务知识、参与岗位技能练兵的积极性。来 自 西 陆 军 事 http://www.xilu.com
分行运行管理部加强对员工岗位技能培训工作的组织领导，统一思想要求各网点充分认识抓好岗位练兵工作的重要性，坚持情绪不懈怠，措施不放松，将其作为日常经营管理的一项长期工作来抓，为员工提供练兵的物质保障。网点负责人针对此次练兵活动对柜员进行了动员，组织柜员认真学习有关文件，按计划推动活动实施。
网点运营副主任对每个柜员的日常成绩进行了解和分析，根据每个人的实际业务技能情况和潜力制定了每个人的训练目标，采取培训和帮扶的方式，带动员工，营造浓厚练兵氛围，使岗位练兵活动更加科学高效。把帮助员工尽快了解新业务、熟悉新产品、掌握新技术作为开展业务技术学习的重要内容，兼顾学习金融规章制度、业务操作规程、案件防范等内容，以不断提高员工的业务操作技能，减少操作差错。
通过工作检验练兵效果，做到在实际中训练，在实干中提高，结合现实需要和岗位工作实际，找出存在的问题和薄弱环节，积极改正，注重成果转化，提高练兵质量。
分行运行管理部6月份正式启动柜员技能提升项目验收工作，验收项目包括业务知识上机考试、汉字录入测试、翻打传票测试、手工点钞等，验收对象是全部前台操作柜员，验收结果纳入员工绩效管理考核，与员工的切身利益直接挂钩，有力提高员工业务技能水平，为今后的工作打下良好的基础。
本栏目最新文章
国家领导人在任时，往往公务繁重，退休之后不再承担具...
热门关键词工商银行职业发展，柜员OR经理哪个好？（2）
推荐：广西银行考试
14:36:38 | 广西中公国企招聘网
工行客户经理是工行工作人员中待遇最高的岗位之一，同时也是压力和竞争比较激烈的岗位。从整个行业及市场发展来看，工行客户经理成为商业银行市场拓展的重要人力资源。其素质及技能的高低直接关系工行的市场营销的成败。客户经理制不仅成为了工行市场营销和客户拓展的主要经营模式，同时客户经理队伍建设在工行经营管理中也起着举足轻重的作用。所以，工行客户经理这一职业的发展前景还是非常乐观的，如果你感兴趣，值得去尝试一下哦。
最后我们来了解一下工行信息科技岗的职业发展前景。
入职初期IT岗主要在设备管理专员/网络管理专员/特色开发专员等职位之间进行轮岗，工作一段时间后表现突出的员工会成为团队长，之后的晋升路径为分行部分经理&&分行管理层&&总行部门经理。和大部分IT公司相比，工行信息岗工作相对轻松。朝九晚五是比较常见的。工作强度也不是很大。
以上仅是工行众多热门岗位中的三个例子，近年来为了吸引更多优秀人才进入银行系统，各大银行也开展了抢人大战，工行也相应的推出了众多优惠政策吸引人才。对于进入工行总行的所有应届毕业生，全部解决户口问题，北京分行会解决相当一部分新员工的户口。另外对于研究生，部分分支行也承诺全部解决户口问题。我们知道户口问题联系到购房，购车，子女入学等多项大事，近年工行加大员工户口解决力度，投入大量财力。就是为了吸引优秀人才进入系统。
另外，工行还相当重视员工入职后的职业能力提升及业务能力的提升。建立了多层次，有重点的全员工培训体系。开放型，多元化的远程网络学习平台。系统性，科学化的岗位培训课程体系。高水平，有特色的人才培训项目，包括1.国际化人才培训项目;2.高级专业人才培训项目;3.专业资格认证培训项目;4.中年员工培训项目;5.员工岗前培训项目。这一系列的培训体系，保障员工的业务水平及工作能力可以在短时间有较快的提升。以上仅仅介绍了工行众多吸引人才政策之一。有志进入工行发展的小伙伴们快快行动吧!
相关推荐&&&
更多请访问&（微信：gxyhxys）微博。
责任编辑（罗欢）
相关文章推荐
提问人:花开彼岸已解决
提问人:米米的晴天|03-27已解决
提问人:世辉网络|03-27已解决
提问人:54jingtian|03-27已解决工行东营西城支行做好柜员合同制员工职务层级晋升工作
www.sdchina.com&& 来源： 中国山东网&&
15:23:44&&
　　根据上级行工作部署，为优化完善柜员合同工晋升发展机制，拓宽发展通道，日晚，工商银行东营西城支行召开柜员合同制员工职务层级晋升公开竞聘大会，通过竞聘产生5名高级柜员、4名经理(一级)、2名助理经理。
　　为做好层级晋升工作，该行党支部委员会讨论研究，成立了柜员合同制员工职务层级晋升工作领导小组，初步拟定了实施方案，召开职工代表大会，充分讨论方案细节，并在全行范围内公示。
　　5月8日，该行召开动员会，传达方案精神，要求所有柜员合同制员工在明确岗位职级体系、熟悉方案内容的基础上，自愿报名。该行共有31名柜员合同制员工提交报名表，经工作领导小组办公室进行资格审查后，将审查结果及竞聘人员名单公示。
　　5月12日，该行组织全行员工召开公开竞聘大会，大会由民主测评和竞聘演讲两部分构成。首先由全行员工结合竞聘人员的日常工作表现，对其进行民主测评打分。其次由竞聘人员依次上台演讲，综合考察其举止仪表、认知水平、专业知识和语言表达能力，全行员工对其演讲内容和现场表现进行竞聘演讲打分。最后，综合竞聘者的民主测评、竞聘演讲得分和加减分，工作人员当场唱票、统分、出结果，并有专人全程监督，保证了公平、公开、公正。
　　此次柜员合同制员工职务层级晋升竞聘，激发了基层一线员工的活力，尤其是调动了柜员合同工的工作积极性，为员工不断提升自身业务素质提供了动力，拓宽了柜员职业发展渠道，得到了员工们的一致认可。(印欣欣)
责任编辑：李悦
八卦门·竞技场
1、凡本网专稿均属于中国山东网所有，转载请注明来源及中国山东网的作者姓名； 2、本网注明“来源：×××(非中国山东网)”的信息，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，若作品内容涉及版权和其它问题，请联系我们，我们将在核实确认后尽快处理。
3、因使用中国山东网而导致任何意外、疏忽、合约毁坏、诽谤、版权或知识产权侵犯及其所造成的各种损失等，中国山东网概不负责，亦不承担任何法律责任。 4、一切网民在进入中国山东网主页及各层页面时视为已经仔细阅读过《网站声明》并完全同意。
BAIDU_CLB_fillSlot("451546");
BAIDU_CLB_fillSlot("441562");
load_search("txt_key", "bt_search", 118)}